2025年杭州市劳动合同范本全文

2025年杭州市劳动合同范本全文本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于杭州市（以下简称“本市”）签订：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联络方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份码：户籍地址：联络方式：电子邮箱：鉴于甲方需要聘用乙方从事相关工作，乙方愿意为甲方提供劳动服务，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）、《中华人民共和国劳动法》（以下简称“《劳动法》”）等相关法律法规，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，达成如下协议：第一条合同期限本合同期限为年，自年月日起至年月日止。若本合同为无固定期限劳动合同，乙方在甲方连续工作满年以上且符合《劳动合同法》第十四条规定的条件，双方同意续签本合同。若本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，任务完成标准为，任务完成时间为年月日。第二条工作内容与地点甲方根据工作需要，安排乙方从事岗位工作（以下简称“本岗位”）。乙方的工作地点为。甲方有权根据经营需要、乙方的工作表现和能力、身体状况及法律法规规定的情况，调整乙方的工作岗位或工作地点，但应提前日以书面形式通知乙方。乙方应积极适应岗位要求，努力提高职业技能，完成本岗位的各项工作任务。第三条工作时间乙方的工作时间为每日不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工时制度。若乙方的工作岗位属于国家规定的可以实行综合计算工时制或不定时工作制的，双方可另行约定，并依法向劳动行政部门申请审批。甲方因工作需要安排乙方加班的，应依法支付加班工资或安排补休。第四条劳动报酬甲方每月以货币形式支付乙方工资，基本工资为人民币元/月，且不低于杭州市最低工资标准。乙方的工资由基本工资、奖金、津贴、补贴等组成，具体标准和计发办法按甲方规章制度执行。甲方应按月支付工资，不得克扣或无故拖欠。双方约定的其他报酬事项：（如无则删除）。第五条社会保险与福利甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险，费用由甲乙双方按规定比例共同承担。甲方根据自身条件为乙方提供商业保险或其他福利，具体项目和标准以甲方规章制度为准。乙方享有依法规定的带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期，具体标准按国家和本市规定执行。第六条劳动保护与劳动条件甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境，并提供必要的劳动保护用品。乙方在工作过程中应严格遵守甲方的安全操作规程，避免发生工伤事故。甲方应定期组织乙方进行健康检查，并为乙方提供符合国家规定的劳动条件。第七条劳动纪律乙方应遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理。乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。甲方的规章制度包括但不限于《员工手册》、《考勤制度》、《奖惩制度》等，乙方已知悉并同意遵守。第八条保密与竞业限制乙方承诺对甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。本合同终止后年内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位从事与本岗位相关的工作，具体范围和地域以双方另行约定为准。甲方应在本合同履行期间内支付乙方保密费用，具体标准为元/月。第九条合同的变更、解除与终止本合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。本合同的解除或终止，依照《劳动合同法》和相关法律法规规定执行。甲乙双方协商一致，可以解除本合同，但需提前日以书面形式通知对方。第十条经济补偿本合同解除或终止时，甲方应依法向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的标准为乙方在甲方工作期间的月平均工资乘以工作年限，具体计算方式按《劳动合同法》第四十七条执行。第十一条培训与服务期甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方另行约定服务期。服务期满前，乙方不得擅自离职。如因乙方违反服务期约定提前离职，应向甲方支付违约金，具体标准为元。第十二条违约责任乙方违反本合同约定的保密、竞业限制或其他条款的，应向甲方支付违约金，具体标准为元。甲方未按本合同约定支付劳动报酬或缴纳社会保险的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付经济补偿金。第十三条争议解决双方因履行本合同发生争议的，应协商解决；协商不成的，可向杭州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十四条其他条款本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表