2025劳动合同范本：雇佣关系确立协议

2025最新劳动合同范本：雇佣关系确立协议雇佣关系确立协议本雇佣关系确立协议（以下简称“本协议”）由以下双方于年月日签订：甲方（雇主）：名称：地址：法定代表人：身份身份标识/统一社会信用代码：乙方（雇员）：姓名：性别：出生日期：身份身份标识：地址：联络方式：鉴于甲方需要获取乙方所提供之劳动服务，乙方愿意为甲方提供劳动服务，双方基于平等、自愿、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，达成如下协议，以资共同遵守。第一条工作期限1.1本协议期限自年月日起至年月日止，共计年个月。1.2本协议为固定期限劳动合同。若本协议期满双方均未提出异议，本协议自动续延，续聘期限与原协议一致。第二条工作内容与职责2.1乙方同意根据甲方的需求，担任（职务/岗位）职务，具体内容包括但不限于：。2.2乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，服从甲方的管理安排，认真履行岗位职责，完成本职工作。2.3乙方在甲方服务期间，应当保守甲方的商业秘密和技术秘密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。第三条工作时间与休息休假3.1乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。具体工作时间根据甲方的排班安排执行。3.2甲方应当保证乙方每周至少休息一日，遇法定节假日应当依法安排乙方休息。3.3如因工作需要，甲方需安排乙方延长工作时间的，应当依法支付加班费或安排补休。第四条劳动报酬4.1甲方应以货币形式按时足额支付乙方劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。乙方的月基本工资为人民币元（大写：元整）。如甲方内部工资调整，双方协商一致后可对工资进行相应调整。4.2甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳比例按国家规定执行。4.3甲方应为乙方缴纳住房公积金，缴纳比例和基数按国家规定执行。第五条劳动条件与劳动保护5.1甲方应为乙方提供符合国家法律法规及行业标准的劳动条件和劳动环境，确保乙方的人身安全和身心健康。5.2甲方应依法为乙方提供必要的劳动保护用品，并定期为乙方提供职业健康检查。5.3乙方在工作中若发生工伤事故，应当立即向甲方报告，并配合甲方处理工伤认定和医疗救治工作。第六条合同的变更、解除与终止6.1经双方协商一致，本协议可以变更。任何一方要求变更本协议的，应以书面形式通知对方，经双方协商达成一致后，签署书面补充协议。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本协议，且无需支付经济补偿金：a.在试用期间被证明不符合录用条件的；b.严重违反甲方规章制度的；c.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；d.与其他用人单位建立劳动关系，对完成本职工作造成严重影响的；e.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议的。6.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：a.未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；b.未及时足额支付劳动报酬的；c.未依法为乙方缴纳社会保险费的；d.甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方权益的；e.强令乙方冒险作业，危及乙方人身安全的。6.4本协议终止或解除时，甲方应当依法为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，出具解除或者终止劳动合同的证明，并依法支付经济补偿金（如有）。第七条双方的权利与义务7.1甲方的权利：a.有权根据生产（工作）需要，调整乙方的工作岗位和工作地点，但应当提前30日以书面形式通知乙方；b.有权监督乙方的劳动过程，要求乙方遵守甲方的规章制度；c.有权根据乙方的工作表现和贡献，调整乙方的劳动报酬和其他福利待遇。7.2乙方的义务：a.乙方应当忠诚履行职责，不得从事任何损害甲方利益的行为；b.乙方应当严格遵守国家的法律法规和甲方的规章制度；c.乙方应当爱护甲方的财产，节约甲方的资源；d.乙方应当积极参加甲方组织的职业培训，提升自身技能。第八条违约责任8.1甲方违反本协议约定，未按时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费的，乙方可依法解除本协议，甲方应当支付经济补偿金，并补足未支付的劳动报酬及社会保险费。8.2乙方违反本协议约定，提前解除本协议或违反劳动纪律的，应当向甲方支付违约金，违约金的数额为人民币元，具体数额由双方协商确定。第九条争议解决9.1本协议履行过程中若发生争议，双方应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2劳动争议仲裁裁决书或调解书生效后，任何一方不履行的，另一方可依法向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十条其他条款10.1本协议未尽事宜，双方可另行签订书面补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。10.2本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。10.3本协议各项条款均符合《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，如与法律法规相冲突的条款