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文档简介

薪酬保密协议书范本

甲方（用人单位）：_____________________

地址：_________________________________

法定代表人：__________________________

乙方（员工）：_____________________

身份证号码：__________________________

鉴于甲方为保护其商业秘密及员工薪酬信息，乙方为甲方员工，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方在甲方任职期间及离职后对甲方薪酬信息的保密事宜，达成如下协议：

第一条保密信息的定义

1.1本协议所称的“薪酬保密信息”包括但不限于乙方在甲方任职期间获得的关于甲方员工的薪酬水平、薪酬结构、薪酬政策、薪酬调整机制等所有与薪酬相关的信息。

1.2薪酬保密信息不包括以下信息：

1.2.1已经公开披露的信息；

1.2.2乙方在甲方任职前已经知晓的信息；

1.2.3乙方通过合法途径从第三方获得的信息；

1.2.4乙方在甲方任职期间，因工作需要而必须知晓的信息。

第二条保密义务

2.1乙方同意，在甲方任职期间及离职后，对薪酬保密信息承担保密义务，不得泄露、披露、传播或以其他任何方式使第三方知悉薪酬保密信息。

2.2乙方不得利用薪酬保密信息为自己或任何第三方谋取不正当利益。

2.3乙方不得以任何形式复制、记录或保存薪酬保密信息，除非该行为是履行工作职责所必需的，并且已经得到甲方的书面授权。

2.4乙方在离职时，应立即将所有包含薪酬保密信息的文件、资料、电子数据等归还给甲方，并销毁所有未经授权的复制品。

第三条保密期限

3.1乙方的保密义务自本协议签订之日起生效，至甲方宣布薪酬保密信息解密或该信息已公开披露之日止。

3.2即使乙方离职，乙方仍需遵守本协议规定的保密义务，直至薪酬保密信息解密或公开披露。

第四条违约责任

4.1如乙方违反本协议规定的保密义务，乙方应向甲方支付违约金，违约金的数额为乙方在甲方任职期间年薪的两倍。

4.2违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接损失、间接损失、预期利益损失以及甲方为维护自身权益而支付的合理费用。

4.3甲方有权选择通过法律途径追究乙方的违约责任。

第五条争议解决

5.1本协议的订立、解释、履行、修改和终止等事项适用中华人民共和国法律。

5.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第六条协议的修改和解除

6.1本协议的任何修改和补充均需双方协商一致，并以书面形式确认。

6.2除非双方另有约定，任何一方不得单方面解除本协议。

第七条其他

7.1本协议自双方签字盖章之日起生效。

7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：_____________________

法定代表人（签字）：_________________

日期：_____________________________

乙方（签字）：____

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