二零二五事业单位聘用临时人员劳动合同书

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二零二五事业单位聘用临时人员劳动合同书甲方（聘用方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、聘用人员描述1.人员名称与岗位人员1：名称为______，岗位为______（详细说明如部门、职责等）。人员2（如有）：名称为______，岗位为______。乙方应具备完成岗位工作所需的专业技能和素质。2.聘用条件乙方应具备国家规定的就业年龄，身体健康，无犯罪记录。乙方同意遵守甲方单位的各项规章制度，服从工作安排。二、聘用期限与工作内容1.聘用期限乙方与甲方签订的劳动合同期限为______年（具体时长）。合同期满后，根据工作需要和双方协商，可以续签劳动合同。2.工作内容乙方应按照甲方单位的工作要求，完成岗位职责内的各项工作任务。乙方应按照甲方单位的工作时间安排，按时上下班。三、薪酬与福利1.薪酬乙方的基本工资为每月______元。乙方享有国家规定的节假日、年假、婚假、产假等假期。2.福利乙方享有国家规定的五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）。甲方单位提供必要的工作条件和劳动保护。四、合同解除与违约责任1.合同解除双方协商一致，可以解除劳动合同。乙方因个人原因提出解除劳动合同，应提前______天书面通知甲方。甲方因乙方严重违反单位规章制度或因工作需要调整岗位等原因，可以单方面解除劳动合同。2.违约责任任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方符合岗位要求。有权根据工作需要调整乙方的工作岗位，但应提前通知乙方并协商一致。义务：为乙方提供必要的工作条件和工作环境，保障乙方的人身安全和健康。按照合同约定支付乙方工资，并按时足额发放。2.乙方权利与义务权利：享有国家规定的劳动权利，如休息休假、社会保险等。对甲方的工作安排有提出合理化建议的权利。义务：遵守国家法律法规和甲方单位的规章制度。认真履行岗位职责，完成工作任务。六、工作考核与评价1.考核方式甲方将对乙方的工作进行定期考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、工作成果等。乙方应积极配合考核工作，如实反映工作情况。2.评价标准评价标准以本合同约定的岗位职责、工作要求以及国家相关标准为准。考核结果将作为乙方工资调整和合同续签的依据。七、工资待遇与支付1.工资标准乙方的基本工资为每月______元。乙方享有国家规定的加班费、津贴等福利待遇。2.支付方式甲方按月支付乙方工资，具体支付时间为每月______日。工资支付方式为银行转账，乙方应提供有效的银行账户信息。八、合同解除与终止1.合同解除双方协商一致，可以解除劳动合同。乙方因个人原因提出解除劳动合同，应提前______天书面通知甲方。甲方因乙方严重违反单位规章制度或因工作需要调整岗位等原因，可以单方面解除劳动合同。2.合同终止合同期满，双方不再续签劳动合同。合同期满前，乙方提出解除劳动合同的，应提前______天书面通知甲方。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作内容、工作成果等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：__