私立学校用工合同协议

私立学校用工合同协议甲方（用人单位）：名称：[私立学校名称]法定代表人：[姓名]地址：[学校地址]联系方式：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]地址：[家庭住址]联系方式：[联系电话]根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处工作事宜达成如下协议：一、工作岗位及工作内容1.工作岗位：乙方在甲方担任[具体职务]。2.工作内容：乙方应按照甲方的要求，完成以下工作任务：[详细描述工作职责，如负责学校[具体学科]的教学工作，制定教学计划、备课、授课、批改作业等]；参与学校组织的教研活动，不断提高教学质量；协助学校开展与教学相关的其他工作，如辅导学生、组织考试等。二、工作地点乙方的工作地点为[学校具体地址]。甲方有权根据工作需要及实际情况调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。三、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息一日。若实行不定时工作制或综合计算工时工作制，甲方应按照法律法规的规定履行审批手续，并告知乙方。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。乙方应按照甲方的规定履行请假手续。四、劳动报酬1.工资标准：甲方按照[具体工资计算方式，如月薪制、年薪制等]向乙方支付工资。乙方的月工资为[具体金额]元。工资发放时间为每月的[具体日期]。2.工资调整：甲方根据乙方的工作表现、学校经营状况等因素，有权调整乙方的工资。甲方调整乙方工资时，应提前通知乙方。3.加班工资：若乙方因工作需要加班，甲方应按照法律法规的规定支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方的正常工作时间工资。五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的以下福利待遇：[列举福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等]；学校组织的培训、进修机会；其他福利待遇按照甲方的规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.劳动条件：甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，确保乙方能够正常开展工作。3.职业危害防护：甲方对乙方从事的工作岗位存在的职业危害因素进行告知，并采取相应的防护措施，保障乙方的职业健康。七、双方的权利和义务1.甲方的权利和义务权利：按照本合同的约定，要求乙方按时、按质、按量完成工作任务；根据学校的规章制度，对乙方进行管理和考核；有权根据工作需要调整乙方的工作岗位和工作内容；法律法规规定的其他权利。义务：按照本合同的约定，按时足额向乙方支付工资；为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品；依法为乙方缴纳社会保险费；按照法律法规的规定，保障乙方的休息休假权利；法律法规规定的其他义务。2.乙方的权利和义务权利：按照本合同的约定，获得劳动报酬和福利待遇；享有休息休假权利；对甲方的工作安排和管理提出意见和建议；法律法规规定的其他权利。义务：遵守国家法律法规和甲方的规章制度，按时、按质、按量完成工作任务；保守甲方的商业秘密和工作秘密；接受甲方的管理和考核；按照甲方的要求，参加培训和学习，不断提高自身素质和业务能力；法律法规规定的其他义务。八、合同的解除和终止1.合同的解除协商解除：甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方解除：乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；被依法追究刑事责任的。甲方解除：有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。经济性裁员：甲方依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，或者其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，甲方可以进行经济性裁员。甲方进行经济性裁员时，应按照法律法规的规定支付经济补偿。2.合同的终止本合同期满，双方不再续订的，本合同终止。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。甲方被依法宣告破产的，本合同终止。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。法律法规规定的其他情形。3.合同解除或终止的经济补偿：甲乙双方解除或终止本合同，甲方应按照法律法规的规定向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算标准为乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。九、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，向对方支付违约金[具体金额]元。违约金不足以弥补对方损失的，违约方还应承担赔偿责任。2.乙方违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密的，乙方应按照法律法规的规定承担赔偿责任。3.甲方未按照本合同的约定支付工资、缴纳社会保险费等，应按照法律法规的规定承担相应的法律责任。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家和地方的