劳动合同解除公告3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME劳动合同解除公告本合同目录一览1.合同解除事由1.1违反劳动纪律1.2严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害1.3严重违反单位规章制度1.4患有重大疾病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作1.5不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作1.6劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行2.合同解除程序2.1解除合同前的通知义务2.2解除合同的书面通知2.3解除合同的生效时间2.4解除合同的备案手续3.经济补偿3.1经济补偿的计算标准3.2经济补偿的支付方式3.3经济补偿的支付期限4.工资结算4.1工资结算方式4.2工资结算时间4.3工资结算手续5.社会保险5.1社会保险的缴纳标准5.2社会保险的缴纳方式5.3社会保险的缴纳期限6.劳动关系终止6.1劳动关系终止时间6.2劳动关系终止手续6.3劳动关系终止后的后续事宜7.保密条款7.1保密事项的范围7.2保密期限7.3保密义务8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序8.3争议解决机构9.合同解除后的工作交接9.1工作交接范围9.2工作交接时间9.3工作交接手续10.合同解除后的劳动关系终止证明10.1终止证明的出具10.2终止证明的用途10.3终止证明的保存11.合同解除后的离职手续11.1离职手续的办理11.2离职手续的时间11.3离职手续的办理机构12.合同解除后的争议处理12.1争议处理方式12.2争议处理程序12.3争议处理机构13.合同解除后的其他事项13.1合同解除后的保密义务13.2合同解除后的竞业限制13.3合同解除后的劳动关系终止证明14.合同解除后的法律效力14.1合同解除后的法律效力范围14.2合同解除后的法律效力期限14.3合同解除后的法律效力变更第一部分：合同如下：1.合同解除事由1.1违反劳动纪律1.1.1未经批准擅自离岗；1.1.2迟到、早退、旷工；1.1.3不按工作时间、工作地点执行工作任务；1.1.4不服从工作安排或故意拖延工作进度；1.2严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害1.2.1因工作失误导致经济损失，经公司认定达到一定数额；1.2.2利用职务之便，谋取私利，损害公司利益；1.2.3泄露公司商业秘密，给公司造成严重损失；1.3严重违反单位规章制度1.3.1重复违反单位规章制度，经警告后仍不改正；1.3.2故意破坏单位设备、设施，造成损失；1.3.3殴打、侮辱同事，造成恶劣影响；1.4患有重大疾病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作1.4.1患有重大疾病，经公司指定的医疗机构鉴定，无法从事原工作；1.4.2非因工负伤，在规定的医疗期满后，经公司指定的医疗机构鉴定，无法从事原工作；1.5不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作1.5.1经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作；1.5.2经公司评估，认为员工不能胜任工作，且无培训或调整工作岗位的必要；1.6劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行1.6.1劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，如公司业务调整、部门撤销等；1.6.2由于客观情况发生变化，导致劳动合同无法履行；2.合同解除程序2.1解除合同前的通知义务2.1.1公司应提前30日以书面形式通知员工解除合同；2.1.2员工应提前30日以书面形式提出解除合同；2.2解除合同的书面通知2.2.1公司应向员工发出解除合同的书面通知；2.2.2员工应向公司发出解除合同的书面通知；2.3解除合同的生效时间2.3.1解除合同自书面通知送达对方之日起生效；2.3.2如双方另有约定，解除合同的生效时间按约定执行；2.4解除合同的备案手续2.4.1公司应在解除合同之日起15日内向当地人力资源和社会保障部门备案；2.4.2员工应在接到解除合同通知之日起15日内办理离职手续；3.经济补偿3.1经济补偿的计算标准3.1.1经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算；3.2经济补偿的支付方式3.2.1经济补偿一次性支付；3.2.2如双方另有约定，经济补偿分期支付；3.3经济补偿的支付期限3.3.1经济补偿应在解除合同之日起30日内支付；3.3.2如双方另有约定，支付期限按约定执行；4.工资结算4.1工资结算方式4.1.1工资按月结算；4.1.2如双方另有约定，工资结算方式按约定执行；4.2工资结算时间4.2.1工资应在每月的一个工作日结算；4.2.2如双方另有约定，工资结算时间按约定执行；4.3工资结算手续4.3.1公司应向员工提供工资结算清单；4.3.2员工应在收到工资结算清单后签字确认；5.社会保险5.1社会保险的缴纳标准5.1.1社会保险按国家规定缴纳；5.1.2如国家政策调整，按新政策执行；5.2社会保险的缴纳方式5.2.1社会保险由公司代扣代缴；5.2.2如双方另有约定，社会保险缴纳方式按约定执行；5.3社会保险的缴纳期限5.3.1社会保险按月缴纳；5.3.2如双方另有约定，缴纳期限按约定执行；6.劳动关系终止6.1劳动关系终止时间6.1.1劳动关系自解除合同之日起终止；6.1.2如双方另有约定，劳动关系终止时间按约定执行；6.2劳动关系终止手续6.2.1公司应在解除合同之日起15日内办理劳动关系终止手续；6.2.2员工应在接到解除合同通知之日起15日内办理劳动关系终止手续；6.3劳动关系终止后的后续事宜6.3.1公司应向员工出具劳动关系终止证明；6.3.2员工应办理离职手续，结清所有费用；7.保密条款7.1保密事项的范围7.1.1公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等；7.1.2公司的内部管理文件、经营数据等；7.2保密期限7.2.1保密期限自劳动合同解除之日起计算，不少于2年；7.2.2如双方另有约定，保密期限按约定执行；7.3保密义务7.3.1员工在离职后，仍应遵守保密义务；7.3.2员工不得泄露、使用或允许他人使用公司的保密信息。8.争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方应通过友好协商解决争议；8.1.2如协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼；8.2争议解决程序8.2.1提起诉讼的一方应向人民法院提交起诉状及有关证据；8.2.2另一方应在收到起诉状之日起15日内提交答辩状；8.3争议解决机构8.3.1争议解决机构为劳动合同履行地的人民法院；8.3.2如双方另有约定，争议解决机构按约定执行；9.合同解除后的工作交接9.1工作交接范围9.1.1员工应将负责的工作、项目、资料等完整交接；9.1.2公司应提供必要的协助和指导；9.2工作交接时间9.2.1工作交接应在劳动合同解除之日起5日内完成；9.2.2如双方另有约定，工作交接时间按约定执行；9.3工作交接手续9.3.1双方应在工作交接单上签字确认；9.3.2公司应出具工作交接证明；10.合同解除后的劳动关系终止证明10.1终止证明的出具10.1.1公司应在劳动合同解除之日起10日内向员工出具劳动关系终止证明；10.1.2终止证明应包括解除合同的原因、解除日期、经济补偿等事项；10.2终止证明的用途10.2.1员工可凭终止证明办理社会保险转移手续；10.2.2员工可凭终止证明办理失业登记；10.3终止证明的保存10.3.1员工应妥善保存终止证明；10.3.2公司应保存终止证明的副本；11.合同解除后的离职手续11.1离职手续的办理11.1.1员工应办理离职手续，结清所有费用；11.1.2公司应协助员工办理离职手续；11.2离职手续的时间11.2.1离职手续应在劳动合同解除之日起10日内完成；11.2.2如双方另有约定，离职手续时间按约定执行；11.3离职手续的办理机构11.3.1离职手续的办理机构为公司人力资源部门；11.3.2如双方另有约定，离职手续办理机构按约定执行；12.合同解除后的争议处理12.1争议处理方式12.1.1双方应通过协商解决争议；12.1.2如协商不成，可申请劳动争议仲裁；12.2争议处理程序12.2.1申请劳动争议仲裁的，应向劳动争议仲裁委员会提交申请书及有关证据；12.2.2仲裁委员会应在收到申请书之日起5日内决定是否受理；12.3争议处理机构12.3.1争议处理机构为劳动争议仲裁委员会；12.3.2如双方另有约定，争议处理机构按约定执行；13.合同解除后的其他事项13.1合同解除后的保密义务13.1.1员工在离职后仍应遵守保密义务；13.1.2员工不得泄露、使用或允许他人使用公司的保密信息；13.2合同解除后的竞业限制13.2.1员工在离职后不得从事与公司业务相同或相似的竞争活动；13.2.2竞业限制期限不超过2年；13.3合同解除后的劳动关系终止证明13.3.1公司应在劳动合同解除之日起10日内向员工出具劳动关系终止证明；13.3.2终止证明应包括解除合同的原因、解除日期、经济补偿等事项；14.合同解除后的法律效力14.1合同解除后的法律效力范围14.1.1本合同解除后，双方的权利义务终止；14.1.2本合同解除后，不影响双方在解除前已产生的权利和义务；14.2合同解除后的法律效力期限14.2.1本合同解除后的法律效力自解除之日起生效；14.2.2本合同解除后的法律效力期限为解除之日起2年；14.3合同解除后的法律效力变更14.3.1如双方同意，可对本合同解除后的法律效力进行变更；14.3.2变更后的法律效力按变更后的约定执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范围15.1第三方是指在本合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同目的，提供专业服务、中介服务或其他相关服务的独立第三方。15.2.1提供专业咨询、技术支持、法律服务；15.2.2承担合同履行的部分或全部责任；15.2.3协助甲乙双方进行合同履行过程中的沟通与协调。16.第三方介入的程序16.1甲乙双方应共同决定是否引入第三方介入；16.2甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确第三方介入的具体事项、责任、权利和义务；16.3第三方介入协议应作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。17.第三方介入的责任和权利17.1第三方应按照合同约定和甲乙双方的要求，履行其职责，确保合同目的的实现；17.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合；17.3第三方有权根据合同约定收取服务费用；17.4第三方在合同履行过程中，如因自身原因导致合同无法履行或造成损失，应承担相应的法律责任。18.第三方介入时的额外条款18.1.1第三方的资质要求，包括但不限于营业执照、专业资格证书等；18.1.2第三方的保密义务，确保不泄露甲乙双方的商业秘密；18.1.3第三方的责任限额，明确第三方在合同履行过程中可能承担的最高赔偿责任；18.1.4第三方的违约责任，规定第三方违约时的赔偿标准。19.第三方责任限额的明确19.1.1第三方提供服务的性质和风险；19.1.2第三方服务的市场价值；19.1.3甲乙双方对第三方服务的合理预期；19.1.4法律法规的规定。19.2第三方的责任限额应在第三方介入协议中明确约定，并作为本合同的附件。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方介入后，甲乙双方仍需履行本合同约定的各自义务；20.2第三方不参与甲乙双方之间的权利义务关系，仅提供专业服务或中介服务；20.3第三方与其他各方（如供应商、客户等）之间的关系，由第三方自行处理；20.4如第三方与其他各方发生纠纷，甲乙双方不承担任何责任。21.第三方介入的终止21.1如第三方无法履行合同义务或违反合同约定，甲乙双方有权终止第三方的介入；21.2第三方介入终止后，甲乙双方应继续履行本合同约定的义务；21.3第三方介入终止后，第三方应按照约定退还已收取的服务费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.第三方介入协议详细要求：协议应包含第三方介入的具体事项、服务内容、费用、责任、权利和义务，以及甲乙双方的确认签字。附件说明：本协议作为本合同的附件，与合同具有同等法律效力。2.工作交接单详细要求：工作交接单应详细记录员工交接的工作内容、项目、资料等，并由甲乙双方签字确认。附件说明：工作交接单作为员工离职的证明文件，用于后续的工作交接和责任划分。3.劳动关系终止证明详细要求：终止证明应包括解除合同的原因、解除日期、经济补偿等事项，并由公司盖章。附件说明：终止证明用于员工办理社会保险转移、失业登记等手续。4.工资结算清单详细要求：工资结算清单应详细记录员工的工资构成、应发工资、实发工资等，并由公司盖章。附件说明：工资结算清单作为员工工资发放的凭证，用于员工核对工资发放情况。5.社会保险缴纳明细详细要求：明细应记录员工及公司缴纳的社会保险种类、金额、缴纳时间等，并由公司盖章。附件说明：社会保险缴纳明细作为员工社会保险缴纳的凭证，用于员工查询和办理相关手续。6.争议解决协议详细要求：协议应包含争议解决方式、程序、机构等，并由甲乙双方签字确认。附件说明：争议解决协议作为本合同的附件，与合同具有同等法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：1.1未按时支付员工工资；1.2未按规定缴纳社会保险；1.3未按合同约定提供工作条件；乙方违约行为：2.1未按时完成工作任务；2.2泄露公司商业秘密；2.3严重违反公司规章制度。2.责任认定标准：甲方违约责任：2.1甲方未按时支付员工工资，应支付工资总额的1%作为违约金；2.2甲方未按规定缴纳社会保险，应补缴社会保险费用及滞纳金；2.3甲方未按合同约定提供工作条件，应赔偿员工因此遭受的损失。乙方违约责任：3.1乙方未按时完成工作任务，应支付工作费用总额的1%作为违约金；3.2乙方泄露公司商业秘密，应赔偿公司因此遭受的损失；3.3乙方严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的法律责任。示例说明：甲方未按时支付员工工资，员工可要求甲方支付工资总额的1%作为违约金，并有权要求甲方承担因此造成的利息损失。乙方泄露公司商业秘密，公司可要求乙方赔偿因此遭受的损失，包括但不限于商业损失、声誉损失等。劳动合同解除公告1本合同目录一览1.解除劳动合同的背景与原因1.1劳动合同解除的合法性1.2解除劳动合同的必要性2.解除劳动合同的程序2.1解除劳动合同的通知2.2解除劳动合同的协商2.3解除劳动合同的审批3.解除劳动合同的经济补偿3.1经济补偿的计算方法3.2经济补偿的支付方式3.3经济补偿的支付期限4.解除劳动合同的权益保障4.1劳动者的权益保障4.2用人的权益保障5.解除劳动合同的保密条款5.1保密条款的内容5.2保密条款的履行5.3违反保密条款的责任6.解除劳动合同的竞业限制6.1竞业限制的内容6.2竞业限制的期限6.3违反竞业限制的责任7.解除劳动合同的解除期限7.1解除期限的计算方法7.2解除期限的延长7.3解除期限的缩短8.解除劳动合同的生效时间8.1解除劳动合同的生效条件8.2解除劳动合同的生效日期9.解除劳动合同的后续事宜9.1工资、奖金等结算9.2工作交接9.3社会保险和公积金的转移10.解除劳动合同的争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决机构11.解除劳动合同的其他约定11.1其他约定事项11.2其他约定条款的效力12.合同解除后的劳动关系处理12.1劳动关系终止后的待遇12.2劳动关系终止后的权益12.3劳动关系终止后的社会保险13.合同解除的终止条件13.1合同解除的终止条件13.2合同解除的终止程序14.合同解除的生效与解除日期第一部分：合同如下：1.解除劳动合同的背景与原因1.1劳动合同解除的合法性本合同解除符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，解除劳动合同的行为合法有效。1.2解除劳动合同的必要性（1）劳动者个人原因，如家庭、健康等原因；（2）用人单位经营状况发生变化，导致岗位调整或业务缩减；（3）双方协商一致，认为继续履行劳动合同已不符合双方利益。2.解除劳动合同的程序2.1解除劳动合同的通知用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者以其他方式送达劳动者，告知其解除劳动合同的事宜。2.2解除劳动合同的协商双方应就解除劳动合同事宜进行协商，达成一致意见后签订解除劳动合同协议。2.3解除劳动合同的审批解除劳动合同协议签订后，双方应按照公司内部审批流程进行审批，审批通过后生效。3.解除劳动合同的经济补偿3.1经济补偿的计算方法3.2经济补偿的支付方式经济补偿应一次性支付给劳动者，支付方式为银行转账或现金。3.3经济补偿的支付期限经济补偿应在解除劳动合同协议生效之日起30日内支付给劳动者。4.解除劳动合同的权益保障4.1劳动者的权益保障（1）经济补偿；（2）社会保险和公积金的转移；（3）解除劳动合同协议中约定的其他权益。4.2用人的权益保障（1）劳动者工作交接；（2）劳动者违反保密条款或竞业限制的违约责任；（3）解除劳动合同协议中约定的其他权益。5.解除劳动合同的保密条款5.1保密条款的内容本合同解除后，双方应继续履行保密条款，不得泄露对方商业秘密。5.2保密条款的履行保密条款自劳动合同解除之日起继续有效，直至保密内容不再具有商业价值。5.3违反保密条款的责任违反保密条款的，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。6.解除劳动合同的竞业限制6.1竞业限制的内容本合同解除后，劳动者在一定期限内不得在与用人单位存在竞争关系的单位工作。6.2竞业限制的期限竞业限制期限为解除劳动合同之日起2年。6.3违反竞业限制的责任违反竞业限制的，应承担相应的法律责任，并赔偿用人单位因此遭受的损失。8.解除劳动合同的生效时间8.1解除劳动合同的生效条件解除劳动合同协议经双方签字盖章后，且用人单位已向劳动者支付经济补偿，视为解除劳动合同协议生效。8.2解除劳动合同的生效日期解除劳动合同协议生效之日为协议签署之日。9.解除劳动合同的后续事宜9.1工资、奖金等结算用人单位应在解除劳动合同协议生效之日起5日内，将劳动者的工资、奖金、补贴等应得款项结算完毕。9.2工作交接劳动者应在解除劳动合同协议生效之日起3日内，完成工作交接，将工作资料、设备等移交给用人单位指定的人员。9.3社会保险和公积金的转移用人单位应在解除劳动合同协议生效之日起10日内，协助劳动者办理社会保险和公积金的转移手续。10.解除劳动合同的争议解决10.1争议解决方式双方应友好协商解决劳动合同解除过程中产生的争议。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决程序劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应在法定期限内作出仲裁裁决。双方对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。10.3争议解决机构劳动争议仲裁委员会和人民法院为争议解决的法定机构。11.解除劳动合同的其他约定11.1其他约定事项双方可就解除劳动合同的其他事项进行约定，但不得违反法律法规的强制性规定。11.2其他约定条款的效力其他约定条款与法律法规的强制性规定不一致的，以法律法规的规定为准。12.合同解除后的劳动关系处理12.1劳动关系终止后的待遇劳动合同解除后，劳动者不再享有原劳动合同约定的待遇。12.2劳动关系终止后的权益劳动关系终止后，劳动者有权依法享受失业保险待遇。12.3劳动关系终止后的社会保险劳动关系终止后，用人单位应按照国家规定办理社会保险关系的转移手续。13.合同解除的终止条件13.1合同解除的终止条件（1）双方履行完毕协议约定的义务；（2）协议约定的解除条件成就；（3）协议被依法撤销或宣布无效。13.2合同解除的终止程序协议终止的，双方应在终止之日起5日内以书面形式通知对方。14.合同解除的生效与解除日期14.1合同解除的生效解除劳动合同协议经双方签字盖章后生效。14.2合同解除日期合同解除日期为解除劳动合同协议生效之日。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念1.1第三方的定义在本合同中，第三方指除甲乙双方之外的，根据本合同约定，参与合同履行、监督、协调或提供专业服务的任何自然人、法人或其他组织。1.2第三方的类型第三方可能包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、仲裁机构、咨询服务机构等。2.第三方的责任2.1第三方的责任限额第三方在本合同项下的责任，包括但不限于违约责任、损害赔偿责任等，均应按照本合同约定的限额承担。2.2第三方的责任范围第三方的责任范围限于其在合同中明确承诺的服务内容，超出其承诺范围的行为，由第三方自行承担责任。3.第三方介入的程序3.1第三方的选定甲乙双方应协商确定第三方，并书面通知对方。3.2第三方的介入时间第三方介入的时间应在本合同履行过程中，经甲乙双方同意后确定。4.第三方介入的职责4.1第三方的职责（1）提供专业服务；（2）监督合同履行；（3）协调甲乙双方的关系；（4）其他甲乙双方约定的职责。4.2第三方的报告义务第三方应定期向甲乙双方报告其履行职责的情况。5.第三方与其他各方的划分5.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系为委托代理关系，甲方为委托人，第三方为代理人。5.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系为委托代理关系，乙方为委托人，第三方为代理人。5.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系为独立第三方关系，第三方独立于甲乙双方，不承担甲乙双方的合同义务。6.第三方的权利6.1第三方的权利（1）根据合同约定收取服务费用；（2）要求甲乙双方提供必要的协助；（3）在合同履行过程中，有权提出意见和建议；（4）其他甲乙双方约定的权利。7.第三方的义务7.1第三方的义务（1）按照合同约定履行职责；（2）保守甲乙双方的商业秘密；（3）按照约定的方式和时间报告工作进展；（4）其他甲乙双方约定的义务。8.第三方的违约责任8.1第三方的违约责任第三方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。8.2第三方的违约责任承担方式第三方的违约责任承担方式包括但不限于：（1）支付违约金；（2）赔偿损失；（3）继续履行合同；（4）其他法律允许的方式。9.第三方的责任限额9.1第三方的责任限额第三方在本合同项下的责任限额，应根据其服务内容、服务质量等因素，由甲乙双方协商确定。9.2第三方的责任限额的调整在合同履行过程中，如需调整第三方责任限额，甲乙双方应协商一致，并签订补充协议。10.第三方的变更与退出10.1第三方的变更如需变更第三方，甲乙双方应协商一致，并书面通知对方。10.2第三方的退出第三方因故退出本合同，应提前通知甲乙双方，并妥善处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.解除劳动合同协议详细要求：协议应包含双方的基本信息、解除原因、经济补偿金额、支付方式、生效日期等内容。说明：本附件是合同解除的法律文件，双方签字盖章后生效。2.经济补偿支付凭证详细要求：凭证应包含支付日期、支付金额、收款人信息等内容。说明：本附件作为经济补偿支付的证据，应由用人单位保管。3.工作交接清单详细要求：清单应详细列出工作交接的内容、数量、状态等信息。说明：本附件用于确认劳动者已完成工作交接，应由双方签字确认。4.社会保险和公积金转移手续详细要求：手续应包含转移日期、转移金额、转移机构等信息。说明：本附件用于证明社会保险和公积金已成功转移，应由双方签字确认。5.第三方介入协议详细要求：协议应包含第三方的基本信息、介入时间、职责、权利义务等内容。说明：本附件用于明确第三方在本合同中的角色和责任。6.第三方服务报告详细要求：报告应包含服务内容、工作进展、存在问题、建议等内容。说明：本附件用于第三方向甲乙双方报告其工作情况。7.违约责任协议详细要求：协议应包含违约行为、违约责任、赔偿标准等内容。说明：本附件用于明确违约责任和赔偿标准。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）用人单位未按照合同约定支付经济补偿；（2）劳动者未按照合同约定完成工作交接；（3）第三方未按照合同约定履行职责；（4）任何一方未按照合同约定履行保密义务；（5）任何一方未按照合同约定履行竞业限制义务。2.责任认定标准（1）用人单位未支付经济补偿的，应按照合同约定的金额支付违约金；（3）第三方未履行职责的，应承担相应的违约责任；（4）任何一方泄露商业秘密的，应承担相应的法律责任；（5）任何一方违反竞业限制义务的，应承担相应的违约责任。3.示例说明（1）用人单位未在协议生效之日起30日内支付经济补偿，应支付违约金人民币10000元；（2）劳动者未在协议生效之日起3日内完成工作交接，应赔偿用人单位人民币5000元；（3）第三方未按照协议约定履行职责，应向甲乙双方赔偿人民币10000元；（4）任何一方泄露商业秘密，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、停止侵权等；（5）任何一方违反竞业限制义务，应向对方支付违约金人民币20000元。劳动合同解除公告2本合同目录一览1.1解除合同的条件1.2解除合同的程序1.3解除合同的生效时间1.4解除合同的补偿1.5解除合同后的劳动关系处理2.1合同解除前的通知义务2.2合同解除的通知方式2.3合同解除通知的送达2.4合同解除通知的回复3.1解除合同的原因3.2解除合同的证据3.3解除合同的法律依据4.1解除合同前的协商4.2解除合同协商的方式4.3解除合同协商的记录5.1解除合同的经济补偿5.2经济补偿的计算方法5.3经济补偿的支付方式5.4经济补偿的支付期限6.1解除合同后的离职手续6.2离职手续的办理流程6.3离职手续的办理期限7.1解除合同后的社会保险转移7.2社会保险转移的流程7.3社会保险转移的期限8.1解除合同后的劳动关系终止8.2劳动关系终止的法律后果8.3劳动关系终止后的权益保障9.1解除合同后的保密义务9.2保密内容的界定9.3保密期限和保密措施10.1解除合同后的竞业限制10.2竞业限制的范围和期限10.3竞业限制的补偿11.1解除合同后的争议解决11.2争议解决的方式11.3争议解决的法律适用12.1合同解除的生效日期12.2合同解除的生效条件12.3合同解除的生效证明13.1合同解除的备案13.2备案的期限和方式13.3备案的效力14.1合同解除的终止14.2合同解除终止的条件14.3合同解除终止的法律后果第一部分：合同如下：1.1解除合同的条件1.1.1严重违反劳动纪律或公司规章制度；1.1.2因工作能力不足，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；1.1.3严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；1.1.4劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；1.1.5拒绝或者未能通过公司安排的培训，影响工作表现的；1.1.6法律、行政法规规定的其他解除合同的情形。1.2解除合同的程序1.2.1用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人；1.2.2用人单位应当与劳动者协商一致，达成解除合同的协议；1.2.3用人单位应当向劳动者支付经济补偿；1.2.4用人单位应当办理劳动者离职手续，包括但不限于档案转移、社会保险关系转移等。1.3解除合同的生效时间1.3.1协商一致解除合同的，自双方签字盖章之日起生效；1.3.2因劳动者原因解除合同的，自用人单位通知劳动者之日起生效；1.3.3因用人单位原因解除合同的，自支付经济补偿之日起生效。1.4解除合同的补偿1.4.2经济补偿的支付方式：一次性支付；1.4.3经济补偿的支付期限：自解除合同之日起30日内支付。1.5解除合同后的劳动关系处理1.5.1用人单位应当与劳动者办理离职手续，包括但不限于档案转移、社会保险关系转移等；1.5.2用人单位应当协助劳动者办理失业登记手续；1.5.3用人单位应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。2.1合同解除前的通知义务2.1.1用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人；2.1.2用人单位应当向劳动者说明解除合同的原因。2.2合同解除的通知方式2.2.1书面通知：以挂号信、快递或者电子邮件等方式发送至劳动者知晓的地址；2.2.2面谈通知：用人单位与劳动者进行面对面沟通。2.3合同解除通知的送达2.3.1以挂号信、快递或者电子邮件等方式发送的，自送达之日起视为送达；2.3.2面谈通知的，自双方确认通知内容之日起视为送达。2.4合同解除通知的回复2.4.1劳动者应当在收到解除合同通知之日起15日内，以书面形式回复用人单位；2.4.2劳动者未在规定期限内回复的，视为接受解除合同。3.1解除合同的原因3.1.1劳动者自身原因；3.1.2用人单位原因；3.1.3法律、行政法规规定的其他原因。3.2解除合同的证据3.2.1用人单位提供的证据：劳动合同、规章制度、培训记录、工作表现评估、损失赔偿证明等；3.2.2劳动者提供的证据：医疗证明、病假记录、离职证明等。3.3解除合同的法律依据3.3.1《中华人民共和国劳动合同法》；3.3.2《中华人民共和国劳动法》；3.3.3《中华人民共和国社会保险法》；3.3.4相关法律法规和规范性文件。4.1解除合同前的协商4.1.1用人单位应当与劳动者进行协商，达成解除合同的协议；4.1.2协商过程中，双方应当遵循平等自愿、诚实信用的原则。4.2解除合同协商的方式4.2.1面谈协商；4.2.2通讯协商。4.3解除合同协商的记录4.3.1协商过程中，双方应当制作协商记录；4.3.2协商记录应当包括协商时间、地点、参加人员、协商内容、协商结果等。5.1解除合同的经济补偿5.1.2经济补偿的支付方式：一次性支付；5.1.3经济补偿的支付期限：自解除合同之日起30日内支付。5.2经济补偿的计算方法5.2.1工资计算：按劳动者解除合同前十二个月的平均工资计算；5.2.2工作年限计算：按劳动者在本单位工作的实际年限计算。5.3经济补偿的支付方式5.3.1以银行转账方式支付；5.3.2以现金方式支付。5.4经济补偿的支付期限5.4.1自解除合同之日起30日内支付；5.4.2未按时支付的，按每日万分之五向劳动者支付滞纳金。6.1解除合同后的离职手续6.1.1劳动者应当配合用人单位办理离职手续；6.1.2用人单位应当协助劳动者办理离职手续。6.2离职手续的办理流程6.2.1劳动者提交离职申请；6.2.2用人单位审核离职申请；6.2.3办理离职手续，包括但不限于档案转移、社会保险关系转移等；6.2.4办理离职证明。6.3离职手续的办理期限6.3.1劳动者提交离职申请之日起30日内办理完毕；6.3.2办理离职手续过程中，如遇特殊情况，经双方协商一致，可适当延长办理期限。7.1解除合同后的社会保险转移7.1.1用人单位应当协助劳动者办理社会保险关系的转移手续；7.1.2劳动者应当按时足额缴纳社会保险费。7.2社会保险转移的流程7.2.1劳动者向用人单位提出社会保险转移申请；7.2.2用人单位审核社会保险转移申请；7.2.3办理社会保险转移手续。7.3社会保险转移的期限7.3.1劳动者提出社会保险转移申请之日起30日内办理完毕；7.3.2办理社会保险转移过程中，如遇特殊情况，经双方协商一致，可适当延长办理期限。8.1解除合同后的劳动关系终止8.1.1解除合同后，劳动关系即行终止；8.1.2劳动关系终止后，双方不再具有劳动合同关系。8.2劳动关系终止的法律后果8.2.1劳动者不再享有劳动合同约定的权利；8.2.2用人单位不再承担劳动合同约定的义务。8.3劳动关系终止后的权益保障8.3.1劳动者有权要求用人单位支付经济补偿；8.3.2劳动者有权要求用人单位协助办理社会保险转移手续；8.3.3劳动者有权依法维护自己的合法权益。9.1解除合同后的保密义务9.1.1劳动者在解除合同后仍需遵守保密义务；9.1.2保密义务的范围包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。9.2保密内容的界定9.2.1保密内容是指不为公众所知悉、能为公司带来经济利益或者具有潜在经济利益的信息；9.2.2保密内容的具体范围由用人单位在劳动合同中明确。9.3保密期限和保密措施9.3.1保密期限自劳动合同解除之日起至公司秘密不再具有保密价值时止；9.3.2劳动者应当采取必要的保密措施，防止保密信息泄露。10.1解除合同后的竞业限制10.1.1劳动者在解除合同后可能受到竞业限制；10.1.2竞业限制的范围、期限和补偿由劳动合同约定。10.2竞业限制的范围和期限10.2.1竞业限制的范围限于劳动者原工作领域或与原工作相关的领域；10.2.2竞业限制的期限一般不超过两年。10.3竞业限制的补偿10.3.1用人单位应当按照约定支付竞业限制补偿；10.3.2竞业限制补偿的标准由双方协商确定。11.1解除合同后的争议解决11.1.1劳动者与用人单位因解除合同发生争议的，可以通过协商解决；11.1.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决的方式11.2.1协商：双方自愿协商解决；11.2.2仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；11.2.3诉讼：向人民法院提起诉讼。11.3争议解决的法律适用11.3.1适用中华人民共和国劳动法；11.3.2适用《中华人民共和国劳动合同法》；11.3.3适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。12.1合同解除的生效日期12.1.1协商一致解除合同的，自双方签字盖章之日起生效；12.1.2因劳动者原因解除合同的，自用人单位通知劳动者之日起生效；12.1.3因用人单位原因解除合同的，自支付经济补偿之日起生效。12.2合同解除的生效条件12.2.1双方达成解除合同的协议；12.2.2用人单位通知劳动者；12.2.3支付经济补偿。12.3合同解除的生效证明12.3.1协商一致解除合同的，双方签字盖章的解除合同协议；12.3.2因劳动者原因解除合同的，用人单位发出的解除合同通知；12.3.3因用人单位原因解除合同的，支付经济补偿的凭证。13.1合同解除的备案13.1.1用人单位应当在合同解除之日起15日内向当地人力资源和社会保障部门备案；13.1.2劳动者应当在收到解除合同通知之日起15日内向当地人力资源和社会保障部门备案。13.2备案的期限和方式13.2.1期限：自合同解除之日起15日内；13.2.2方式：用人单位和劳动者均可通过书面形式或者电子形式备案。13.3备案的效力13.3.1备案不影响合同解除的法律效力；13.3.2备案是用人单位和劳动者履行法定义务的证明。14.1合同解除的终止14.1.1合同解除后，劳动关系终止；14.1.2合同解除终止后，双方不再具有劳动合同关系。14.2合同解除终止的条件14.2.1劳动关系终止；14.2.2双方不再具有劳动合同关系。14.3合同解除终止的法律后果14.3.1劳动者不再享有劳动合同约定的权利；14.3.2用人单位不再承担劳动合同约定的义务。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的概念15.1.1本合同所指的第三方，是指除甲乙双方之外的，为合同履行提供中介、咨询、评估、培训等服务的机构或个人。15.2第三方介入的引入15.2.1甲乙双方在合同履行过程中，如需引入第三方提供服务，应书面通知对方，并明确第三方的角色和职责。15.3第三方介入的协议15.3.1第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订独立的协议，明确第三方的权利、义务、责任和报酬。15.4第三方介入的审批15.4.1第三方介入的协议需经甲乙双方共同审批，并作为本合同的附件。16.1第三方介入的职责16.1.1第三方应根据协议约定，独立、客观、公正地履行职责。16.2第三方介入的权利16.2.1第三方有权根据协议约定，获取必要的信息和资料。16.3第三方介入的义务16.2.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。16.4第三方介入的责任16.4.1第三方因自身原因导致合同履行出现问题的，应承担相应的责任。17.1第三方介入的额外条款17.1.1第三方介入后，甲乙双方应确保第三方遵守