员工续约合同协议

员工续约合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于乙方在本合同期内为甲方提供了良好的服务，双方经友好协商，就乙方续约事宜达成如下协议：一、续约期限本合同续约期限自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任________岗位（工种）工作，具体工作内容为____________________。2.工作地点：乙方工作地点为____________________。甲方因经营需要或根据乙方的工作表现等情况，有权合理调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。三、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行________工时制度。标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。不定时工时制，乙方的工作时间根据甲方的业务需求和工作特点灵活安排。综合计算工时制，乙方的工作时间以周、月、季或年为周期综合计算，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假：乙方依法享受法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。甲方应按照国家和地方有关规定安排乙方休息休假，并保障乙方在休息休假期间的工资待遇。四、劳动报酬1.乙方的劳动报酬为：基本工资：每月____元。绩效工资：根据乙方的工作表现和业绩考核情况发放，绩效工资基数为每月____元。绩效工资发放按照甲方制定的绩效考核制度执行。奖金：甲方根据公司经营效益、乙方工作表现等情况，可发放奖金，具体金额由甲方决定。2.工资支付方式：甲方于每月____日以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。工资发放时，甲方应向乙方提供工资清单，注明工资构成及发放明细。3.工资调整：甲方有权根据国家法律法规、政策调整以及公司经营状况、乙方工作表现等情况，适时调整乙方的工资待遇。甲方调整乙方工资时，应提前通知乙方。五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照规定缴纳个人应承担的社会保险费用部分。2.福利待遇：乙方享受甲方提供的以下福利待遇：带薪年假：乙方在甲方工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假天数按照乙方累计工作年限计算。其他福利：如节日福利、生日福利、定期体检、培训机会等，具体福利内容和标准按照甲方的相关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.劳动条件：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，确保乙方能够正常开展工作。3.职业危害防护：甲方对可能产生职业危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并按照国家有关规定对乙方进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，为乙方建立职业健康监护档案。如乙方因工作遭受职业危害，甲方应按照国家和地方有关规定承担相应的责任。七、双方权利和义务1.甲方权利和义务权利：甲方有权根据国家法律法规、政策规定以及公司规章制度，对乙方进行管理和监督，要求乙方遵守公司的各项规章制度。甲方有权根据工作需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。甲方有权按照本合同约定和公司绩效考核制度，对乙方的工作业绩进行考核，并根据考核结果决定乙方的工资待遇、晋升、奖励或处罚等。义务：甲方应按照国家法律法规、政策规定以及本合同约定，按时足额支付乙方工资及各项福利待遇。甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳各项社会保险费用，并提供必要的劳动保护用品和劳动条件。甲方应根据乙方的工作表现和公司发展需要，为乙方提供必要的培训和晋升机会。甲方应按照国家和地方有关规定，保障乙方依法享有的休息休假权利。2.乙方权利和义务权利：乙方有权按照国家法律法规、政策规定以及本合同约定，获得劳动报酬、休息休假、社会保险等福利待遇。乙方有权要求甲方按照国家和地方有关规定，提供必要的劳动保护用品和劳动条件。乙方有权对甲方的管理和监督提出意见和建议，对甲方违反法律法规、政策规定以及本合同约定的行为，有权向有关部门投诉或申请劳动仲裁。义务：乙方应遵守国家法律法规、政策规定以及甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和监督。乙方应按照本合同约定，认真履行工作职责，按时完成工作任务，保证工作质量。乙方应保守甲方的商业秘密和工作机密，不得泄露给任何第三方。乙方应按照国家和地方有关规定，参加甲方组织的培训和学习，不断提高自身业务素质和工作能力。八、合同的变更、解除和终止1.合同变更：本合同履行期间，如有下列情形之一的，经双方协商一致，可以变更本合同的相关内容：甲方根据经营需要或乙方的工作表现等情况，调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。甲方根据国家法律法规、政策规定以及公司规章制度的调整，需要对本合同的相关内容进行变更。因不可抗力或其他不可预见、不可避免的因素，导致本合同无法继续履行，需要变更本合同的相关内容。2.合同解除：经双方协商一致，可以解除本合同。有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：乙方在试用期内被证明不符合录用条件的。乙方严重违反甲方的规章制度的。乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的。乙方被依法追究刑事责任的。乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的。甲方依照企业破产法规定进行重整的。甲方生产经营发生严重困难的。企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：乙方提前30日以书面形式通知甲方的。乙方在试用期内提前3日通知甲方的。甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。甲方未及时足额支付劳动报酬的。甲方未依法为乙方缴纳社会保险费用的。甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的。甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的。甲方在劳动合同中免除自己的法定责任、排除乙方权利的。甲方违反法律法规的强制性规定的。法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。3.合同终止：有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。甲方被依法宣告破产的。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。法律、行政法规规定的其他情形。4.合同解除或终止的手续：甲乙双方解除或终止本合同的，应按照国家和地方有关规定办理相关手续，包括工作交接、工资结算、社会保险减员等。甲方应在解除或终止本合同之日起15日内，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续，归还甲方的财物和资料等。九、违约责任1.甲方违约责任：甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付赔偿金：甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，应按照国家和地方有关规定支付乙方赔偿金。甲方未及时足额支付劳动报酬的，应按照国家和地方有关规定支付乙方赔偿金，并按照应付金额50%以上100%以下的标准向乙方加付赔偿金。甲方未依法为乙方缴纳社会保险费用的，应按照国家和地方有关规定补缴社会保险费用，并按照应付金额50%以上100%以下的标准向乙方加付赔偿金。甲方解除本合同，未按照国家和地方有关规定向乙方支付经济补偿的，应按照国家和地方有关规定支付经济补偿，并按照应付金额50%以上100%以下的标准向乙方加付赔偿金。2.乙方违约责任：乙方有下列情形之一的，应当向甲方支付违约金：乙方违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，应按照损失金额的一定比例向甲方支付违约金。乙方违反本合同约定的保密义务，泄露甲方的商业秘密和工作机密，给甲方造成损失的，应按照损失金额的一定比例向甲方支付违约金。乙方违反本合同约定的竞业限制义务，在竞业限制期限内到与甲方有竞争关系的单位工作，给甲方造成损失的，应按照损失金额的一定比例向甲方支付违约金。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民