员工劳动合同协议正规范本

员工劳动合同协议正规范本甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方愿意聘用乙方为其提供劳动服务，乙方愿意接受甲方的聘用，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方为甲方提供劳动服务事宜达成如下协议：一、合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任________________岗位（工种）工作，具体工作内容为：______________________。（二）工作地点乙方工作地点为______________________。甲方因经营需要或其他原因调整乙方工作地点的，应与乙方协商一致，并签订书面协议。三、工作时间和休息休假（一）工作时间1.甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。2.实行标准工时制的，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。3.实行不定时工作制的，工作时间和休息休假由乙方自行安排，但乙方应确保完成甲方安排的工作任务。4.实行综合计算工时工作制的，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。甲方应按照国家和地方有关规定，向劳动保障行政部门申请实行综合计算工时工作制的行政许可，并告知乙方。（二）休息休假1.乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假、陪产假、哺乳假等假期。2.甲方应按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息休假权利。乙方需要休息休假的，应提前按照甲方规定的程序申请，经甲方批准后方可休假。四、劳动报酬（一）乙方正常工作时间的工资标准为每月____元（大写____元整）。（二）工资支付方式1.甲方每月____日以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。3.甲方可根据乙方的工作表现、业绩等情况，按照本合同约定及甲方制定的薪酬管理制度调整乙方工资，但调整后的工资不得低于当地最低工资标准。（三）加班工资1.甲方安排乙方延长工作时间的，应按照不低于乙方正常工作时间工资的150%支付加班工资。2.甲方安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应按照不低于乙方正常工作时间工资的200%支付加班工资。3.甲方安排乙方在法定休假日工作的，应按照不低于乙方正常工作时间工资的300%支付加班工资。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险1.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。2.乙方应按照国家和地方有关规定，缴纳个人应承担的社会保险费用。甲方有权从乙方工资中代扣代缴乙方应缴纳的社会保险费用。（二）福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供以下福利待遇：______________________。2.乙方享受的福利待遇如有变更，甲方应提前通知乙方。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。（二）劳动条件甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取必要的职业病防治措施。（三）职业危害防护1.甲方对可能产生职业病危害的岗位，应向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。2.甲方应按照国家和地方有关规定，定期对乙方进行健康检查，并为乙方建立职业健康监护档案。七、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1.权利（1）按照本合同约定，要求乙方按时、按质、按量完成工作任务。（2）根据甲方的规章制度，对乙方进行管理和考核。（3）根据工作需要，调整乙方的工作岗位和工作内容，但应与乙方协商一致，并签订书面协议。（4）法律、法规规定的其他权利。2.义务（1）按照本合同约定，按时足额支付乙方工资及加班工资。（2）按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费用，并提供必要的劳动保护用品和劳动条件。（3）遵守国家和地方有关劳动法律法规，保障乙方的合法权益。（4）为乙方提供必要的培训和职业发展机会。（5）法律、法规规定的其他义务。（二）乙方的权利和义务1.权利（1）按照本合同约定，获得劳动报酬和享受福利待遇。（2）享受国家和地方有关规定的休息休假权利。（3）获得劳动安全卫生保护的权利。（4）对甲方的工作提出意见和建议的权利。（5）法律、法规规定的其他权利。2.义务（1）遵守国家和地方有关劳动法律法规，遵守甲方的规章制度。（2）按照本合同约定，按时、按质、按量完成工作任务。（3）保守甲方的商业秘密和工作秘密。（4）接受甲方的管理和考核。（5）法律、法规规定的其他义务。八、合同的变更、解除和终止（一）合同的变更1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容，并签订书面协议。2.有下列情形之一的，本合同可以变更：（1）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。（2）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。（3）甲方因生产经营需要调整乙方工作岗位或工作内容的。（4）甲乙双方协商一致变更本合同的其他情形。（二）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同，并签订书面协议。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的。（2）严重违反甲方规章制度的。（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。（5）因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的。（6）被依法追究刑事责任的。（7）法律、法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。（2）未及时足额支付劳动报酬的。（3）未依法为乙方缴纳社会保险费用的。（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。（5）因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的。（6）法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。（7）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。5.乙方有下列情形之一的，不得解除本合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的。（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。（6）法律、行政法规规定的其他情形。（三）合同的终止1.有下列情形之一的，本合同终止：（1）本合同期满的。（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。（4）甲方被依法宣告破产的。（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。（6）法律、行政法规规定的其他情形。2.本合同期满，甲方维持或者提高本合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，本合同终止；甲方降低本合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，本合同终止，甲方应向乙方支付经济补偿。九、经济补偿和赔偿（一）经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：（1）甲方依照本合同第八条第（二）款第3项规定解除本合同的。（2）乙方依照本合同第八条第（二）款第4项规定解除本合同的。（3）本合同期满，甲方依照本合同第八条第（三）款第2项规定终止本合同的。（4）甲方依照本合同第八条第（二）款第2项、第3项规定解除本合同，且符合支付经济补偿条件的。（5）法律、行政法规规定的其他情形。2.经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。3.乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过12年。4.本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。（二）赔偿1.甲方违反本合同约定解除或者终止本合同的，应按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。2.乙方违反本合同约定解除本合同，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。甲方损失包括但不限于甲方为乙方支付的招聘费用、培训费用、违约金等。3.乙方违反保守甲方商业秘密和工作秘密的约定，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿金额按照甲方的实际损失计算。十、保密和竞业限制（一）保密1.乙方应保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露。2.本合同所称商业秘密是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。3.乙方在本合同期内及离职后[x]年内，应遵守甲方的保密规定，履行保密义务。（二）竞业限制1.乙方在本合同期内及离职后[x]年内，不得在与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。2.甲方应在乙方离职后，按照国家和地方有关规定，向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿标准为乙方离职前12个月平均工资的[x]%。3.乙方违反竞业限制约定的，应按照竞业限制经济补偿标准的二倍向甲方支付违约金。如乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方还应承担赔偿责任。十一、培训与服务期（一）培训1.甲方根据工作需要，可对乙方进行培训。培训内容包括但不限于业务知识、技能培训、职业道德培训等。2.乙方应积极参加甲方组织的培训，遵守培训纪律，认真学习培训内容，提高自身业务水平和工作能力。（二）服务期1.甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。2.服务期的期限由甲乙双方协商确定，但不得超过甲方为乙方提供专项培训费用所对应的合理服务期限。3.乙方违反服务期约定的，应按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。4.乙方在服务期内，甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方的合法权益。十二、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议的，应先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解；调