和外国人签劳动合同协议

和外国人签劳动合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________出生日期：________________国籍：____________________护照号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方有意聘用乙方，乙方愿意受聘于甲方，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就甲方聘用乙方事宜达成如下协议：一、合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任________________岗位（工种）工作，具体工作内容为____________________。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。2.工作地点：乙方工作地点为____________________。甲方可根据工作需要及乙方的工作表现，在合理范围内调整乙方的工作地点。三、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行____工时制度，具体为____________________。乙方应遵守甲方规定的工作时间，按时上下班，不得迟到、早退。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。甲方应按照国家及地方有关规定安排乙方休息休假，并保障乙方的休息休假权益。四、劳动报酬1.乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数）：乙方的月工资为人民币____元（大写____元整）。工资发放形式为____。2.加班工资：甲方安排乙方加班的，应按照国家及地方有关规定支付加班工资。具体标准为：平时加班工资为正常工作时间工资的____倍；周末加班工资为正常工作时间工资的____倍；法定节假日加班工资为正常工作时间工资的____倍。3.工资调整：甲方根据本单位的经营状况、经济效益及乙方的工作表现、工作能力等情况，可适时调整乙方的工资。工资调整方案以书面形式通知乙方。五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方应按照国家及地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家及地方有关规定配合甲方办理社会保险手续，并承担个人应缴纳的部分。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，以及节日福利、生日福利、培训机会、职业发展规划等。具体福利待遇按照甲方的相关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方应按照国家及地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。乙方应正确佩戴和使用劳动保护用品。2.劳动条件：甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，保障乙方正常开展工作。3.职业危害防护：甲方对乙方从事的工作岗位可能产生的职业危害，应向乙方如实告知，并按照国家及地方有关规定采取有效的防护措施，预防职业危害的发生。乙方应遵守甲方的职业危害防护规定，配合甲方做好职业危害防护工作。七、合同的解除和终止1.合同的解除协商解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方解除：乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。试用期内乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的。甲方解除：有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。经济性裁员：甲方因经营困难等原因需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。甲方依照前款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。2.合同的终止本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。八、保密和竞业限制1.保密乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密及其他机密信息予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或者使用。本条款的保密期限为自本合同生效之日起____年。2.竞业限制乙方在本合同履行期间及合同终止或解除后____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或为其提供服务，也不得自己开业生产或者经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。甲方应在乙方离职后____个月内，按照竞业限制协议的约定向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿标准为乙方离职前月工资的____%。九、违约责任1.甲方违约责任：甲方未按照本合同约定向乙方支付劳动报酬、加班工资、社会保险费用及其他福利待遇的，应按照国家及地方有关规定向乙方支付赔偿金，并承担相应的法律责任。2.乙方违约责任：乙方违反本合同约定的保密义务、竞业限制义务或者其他义务的，应按照本合同约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。乙方给甲方造成经济损失的，应按照实际损失金额向甲方进行赔偿。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他条款1.本合同未尽事宜，按照国家及地方有关规定执行，或者由甲乙双方协商一致后签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两份，甲乙双方各