2025酒店员工聘用合同

2025酒店员工聘用合同本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：甲方（用人单位）：酒店地址：法定代表人：联络方式：乙方（员工）：身份码：地址：联络方式：鉴于甲方需要招聘员工以满足酒店运营需求，乙方愿意为甲方提供服务，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，就聘用事宜达成如下协议：第一条合同期限本合同为期限劳动合同，自年月日起至年月日止。若合同期满，双方协商一致可续签合同。第二条岗位与职责2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（以下简称“本岗位”）。2.2乙方的岗位职责包括但不限于：（a）完成本岗位的各项工作任务；（b）遵守甲方的规章制度和劳动纪律；（c）服从甲方的工作安排和管理；（d）保守甲方的商业秘密和知识产权；（e）确保工作质量和效率，符合行业标准。2.3甲方可根据酒店运营需要调整乙方的岗位，乙方应当服从甲方的合理安排。第三条工作时间与休息休假3.1乙方的工作时间为每日小时，每周天。具体排班由甲方根据岗位性质和运营需求安排。3.2甲方安排乙方加班的，应提前与乙方协商，并依法支付加班费或安排补休。3.3乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休息休假权利，具体按甲方规章制度执行。第四条劳动报酬与福利4.1甲方每月以人民币形式支付乙方劳动报酬，基本工资为元，绩效工资为元（根据工作表现和考核结果发放）。4.2甲方于每月日前发放上月工资，如遇节假日顺延至工作日。4.3乙方享有福利待遇，包括但不限于保险、补贴、奖励等，具体标准按甲方规章制度执行。4.4试用期期间，乙方的工资为基本工资的%，绩效工资按实际考核结果发放。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方缴纳五项社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）及住房公积金，缴纳基数和比例按照国家规定执行。5.2乙方个人缴纳的部分由甲方从其工资中代扣代缴。5.3甲方应为乙方及时办理社会保险和住房公积金的增减手续。第六条劳动纪律6.1乙方应严格遵守甲方的规章制度，包括但不限于《员工手册》、《考勤制度》等。6.2乙方应遵守职业道德，不得损害甲方的合法权益。6.3乙方不得在工作期间兼职或从事与甲方利益冲突的活动，未经甲方书面同意，不得在其他单位担任职务或提供服务。6.4乙方应保守甲方的商业秘密和知识产权，不得向他人披露或用于其他商业目的。6.5乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据情节轻重给予警告、记过、降职、解除合同等处理。第七条合同的变更、解除与终止7.1经双方协商一致，可变更或解除本合同。7.2若出现《劳动合同法》规定的情形，甲方或乙方可以解除合同，具体权利和义务按法律规定执行。7.3合同期满后，双方如无异议，本合同自动终止。7.4合同终止或解除后，甲方应依法为乙方办理社会保险和公积金转移手续，并结清乙方应得的劳动报酬和福利。第八条违约责任8.1任何一方违反本合同约定的义务，均应承担相应的违约责任。8.2乙方在合同期内擅自离职或违反保密、竞业限制条款的，应向甲方支付违约金元。8.3甲方未按合同约定支付劳动报酬或未缴纳社会保险的，乙方可以解除合同并要求经济补偿。第九条其他条款9.1本合同未尽事宜，双方可协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。9.2本合同履行过程中发生争议的，双方应友好协商；协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.3本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：酒店法定代表人或授权代表签字：日期：