实习期员工劳动合同书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME实习期员工劳动合同书本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的2.双方基本信息2.1实习单位基本信息2.2实习生基本信息3.实习岗位与工作内容3.1实习岗位3.2工作内容与职责4.实习期限4.1实习起始时间4.2实习结束时间5.实习待遇5.1工资待遇5.2社会保险待遇5.3其他福利待遇6.工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假7.实习生的权利与义务7.1实习生的权利7.2实习生的义务8.实习单位的权利与义务8.1实习单位的权利8.2实习单位的义务9.违约责任9.1实习生违约责任9.2实习单位违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.合同的生效、变更与解除12.1合同生效12.2合同变更12.3合同解除13.合同的解除与终止手续13.1解除合同的申请与审批13.2终止合同的申请与审批14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2合同订立的目的本合同旨在明确实习生与实习单位之间的权利义务关系，保障双方的合法权益，促进实习工作的顺利进行。2.双方基本信息2.1实习单位基本信息实习单位名称：____________________法定代表人或负责人：________________地址：_____________________________联系电话：__________________________2.2实习生基本信息实习生姓名：____________________性别：___________________________出生日期：________________________身份证号码：______________________联系电话：__________________________3.实习岗位与工作内容3.1实习岗位3.2工作内容与职责实习生在实习期间应遵守实习单位的工作规定，具体工作内容与职责如下：（1）按照实习岗位要求，完成实习单位分配的任务；（2）遵守实习单位的规章制度，服从工作安排；（3）积极参与实习单位组织的各项活动。4.实习期限4.1实习起始时间实习生实习起始时间为：_________________________4.2实习结束时间实习生实习结束时间为：_________________________5.实习待遇5.1工资待遇实习生实习期间，每月工资为人民币：______________________元。5.2社会保险待遇5.3其他福利待遇（1）带薪休假：______________________（2）员工活动：______________________6.工作时间与休息休假6.1工作时间实习生实习期间，实行标准工作时间，每周工作：______________________天，每天工作：______________________小时。6.2休息休假（1）每周休息：______________________天；（2）法定节假日休息：______________________；（3）年休假：______________________。7.实习生的权利与义务7.1实习生的权利（1）依法获得劳动报酬；（2）享有社会保险和福利待遇；（3）享有休息休假的权利；（4）对工作提出意见和建议；（5）获得培训和学习的机会。7.2实习生的义务（1）遵守国家法律法规和实习单位的规章制度；（2）完成实习单位分配的工作任务；（3）爱护实习单位财产，不得损害他人合法权益；（4）保守实习单位商业秘密；（5）尊重实习单位文化，积极参与团队活动。8.实习单位的权利与义务8.1实习单位的权利（1）根据实习生的表现，有权对实习生的工作进行调整；（2）有权对实习生的违纪行为进行处分；（3）有权对实习生的工作成果进行评价；（4）有权对实习生的保密义务进行监督。8.2实习单位的义务（1）为实习生提供符合国家规定的工作环境和条件；（2）保障实习生的合法权益，不得违法解除或终止劳动合同；（3）对实习生进行必要的培训和指导；（4）按时足额支付实习生的劳动报酬和福利待遇。9.违约责任9.1实习生违约责任（1）实习生如因个人原因提前解除实习合同，应提前三十日书面通知实习单位，并赔偿实习单位相应的损失；（2）实习生在实习期间违反国家法律法规或实习单位的规章制度，实习单位有权解除实习合同，并要求实习生承担相应的法律责任。9.2实习单位违约责任（1）实习单位如因故解除实习合同，应提前三十日书面通知实习生，并支付相当于一个月工资的经济补偿；（2）实习单位未按时足额支付实习生劳动报酬，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付赔偿金。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构劳动合同争议仲裁委员会。11.合同解除与终止11.1合同解除条件（1）实习生因个人原因提出解除实习合同；（2）实习单位因故提出解除实习合同；（3）双方协商一致解除实习合同。11.2合同终止条件（1）实习期限届满；（2）实习生完成实习任务，实习合同自然终止；（3）双方协商一致终止实习合同。12.合同的生效、变更与解除12.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更本合同在有效期内，如需变更，应经双方协商一致，并签订书面变更协议。12.3合同解除本合同在有效期内，如需解除，应按照本合同约定的解除条件和程序进行。13.合同的解除与终止手续13.1解除合同的申请与审批（1）实习生提出解除实习合同，应向实习单位提出书面申请；（2）实习单位提出解除实习合同，应向实习生发出书面通知。13.2终止合同的申请与审批终止合同的申请与审批程序同解除合同。14.其他约定事项14.1其他约定事项一本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。14.2其他约定事项二本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1第三方的定义本合同中所述的第三方，是指除甲乙双方以外的，为达成本合同目的，提供中介服务、咨询、技术支持或其他相关服务的自然人、法人或其他组织。1.2第三方介入的范围（1）为甲乙双方提供中介服务，促成本合同的订立；（2）为甲乙双方提供咨询、技术支持等服务；（3）协助甲乙双方解决合同履行过程中出现的问题。2.第三方介入的程序2.1第三方介入的引入甲乙双方在合同订立过程中，如需引入第三方，应协商一致，并书面通知对方。2.2第三方介入的确认甲乙双方应在第三方介入后，签署三方协议，明确第三方的权利义务。3.第三方介入的责权利3.1第三方的权利（1）根据三方协议，收取合理的中介费、咨询费或其他服务费用；（2）在合同履行过程中，有权对甲乙双方进行监督和建议；（3）在甲乙双方同意的情况下，有权参与合同争议的调解。3.2第三方的义务（1）按照三方协议，提供优质、高效的服务；（2）保守甲乙双方的商业秘密；（3）在合同履行过程中，对甲乙双方提供的信息保密；（4）在甲乙双方同意的情况下，对合同争议进行调解。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的权利义务关系，以三方协议为准。甲方应按照三方协议支付第三方服务费用，并承担第三方因履行协议而产生的责任。4.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的权利义务关系，以三方协议为准。乙方应按照三方协议支付第三方服务费用，并承担第三方因履行协议而产生的责任。4.3第三方与甲乙双方的划分第三方与甲乙双方之间的权利义务关系，以三方协议为准。甲乙双方应按照三方协议共同承担第三方因履行协议而产生的责任。5.第三方的责任限额5.1第三方的责任限额第三方因履行协议而产生的责任，不得超过三方协议中约定的责任限额。5.2责任限额的约定甲乙双方应在三方协议中明确约定第三方的责任限额，包括但不限于：（1）直接经济损失；（2）间接经济损失；（3）合同违约金；（4）其他可能产生的责任。5.3超出责任限额的处理如第三方因履行协议而产生的责任超出责任限额，甲乙双方应根据实际情况，协商解决超出部分的责任承担。6.第三方介入后的合同变更6.1合同变更的提出如因第三方介入，导致合同内容需要变更，任何一方均可提出书面变更申请。6.2合同变更的审批合同变更申请经甲乙双方及第三方协商一致后，应签署书面变更协议，并通知对方。6.3合同变更的生效合同变更协议自甲乙双方及第三方签字（或盖章）之日起生效。7.第三方介入后的合同解除7.1合同解除的条件如第三方介入导致合同无法履行，任何一方均可提出解除合同。7.2合同解除的程序合同解除申请经甲乙双方及第三方协商一致后，应签署书面解除协议，并通知对方。7.3合同解除的生效合同解除协议自甲乙双方及第三方签字（或盖章）之日起生效。8.第三方介入后的争议解决8.1争议解决方式第三方介入后的争议解决方式，仍按照本合同第十条的规定执行。8.2争议解决机构第三方介入后的争议解决机构，仍为劳动合同争议仲裁委员会。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生个人简历详细要求：包含个人信息、教育背景、工作经历、技能证书等。2.实习单位规章制度详细要求：包含实习单位的基本情况、组织架构、工作流程、奖惩制度等。说明：实习单位规章制度用于实习生了解实习单位的工作环境和文化，确保实习期间的规范行为。3.实习合同详细要求：包含合同双方的基本信息、实习岗位、实习期限、工作内容、待遇、权利义务等。说明：实习合同是甲乙双方权利义务关系的法律依据，双方应仔细阅读并签字确认。4.三方协议详细要求：包含甲乙双方及第三方的基本信息、服务内容、费用、责任、争议解决等。说明：三方协议是甲乙双方与第三方合作的法律依据，三方应仔细阅读并签字确认。5.实习报告6.实习证明详细要求：包含实习生的实习时间、岗位、工作成果等。说明：实习证明用于实习生在实习结束后，向学校或其他单位证明其实习经历。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定（1）实习生未按时到岗或擅自离岗，责任认定：实习生应向实习单位支付相当于一个月工资的赔偿金。示例：实习生未提前三十日书面通知实习单位，擅自离岗，应支付一个月工资的赔偿金。（2）实习生违反实习单位规章制度，责任认定：实习单位有权解除实习合同，并要求实习生承担相应的法律责任。示例：实习生在工作期间，因违反实习单位规章制度，被实习单位解除实习合同。2.实习单位违约行为及责任认定（1）实习单位未按时支付实习生工资，责任认定：实习单位应支付相当于一个月工资的赔偿金。示例：实习单位未按时支付实习生工资，应支付一个月工资的赔偿金。（2）实习单位未提供符合国家规定的工作环境和条件，责任认定：实习单位应承担相应的法律责任。示例：实习单位未提供符合国家规定的工作环境和条件，实习生可向相关部门投诉。3.第三方违约行为及责任认定（1）第三方未按约定提供服务，责任认定：第三方应退还部分或全部服务费用，并承担相应的法律责任。示例：第三方未按约定提供咨询服务，应退还部分或全部咨询费用。（2）第三方泄露甲乙双方的商业秘密，责任认定：第三方应承担相应的法律责任。示例：第三方在提供服务过程中，泄露了甲乙双方的商业秘密，应承担相应的法律责任。实习期员工劳动合同书1本合同目录一览1.合同签订依据与生效条件1.1合同签订的法律依据1.2合同生效条件2.双方基本信息2.1实习期员工基本信息2.2用人单位基本信息3.实习岗位与工作内容3.1实习岗位3.2工作内容与职责4.实习期限与工作时间4.1实习期限4.2工作时间与休息休假5.实习期间的待遇5.1工资支付标准与支付时间5.2社会保险与住房公积金5.3其他福利待遇6.实习期员工的培训与发展6.1培训内容与方式6.2发展规划与晋升机会7.实习期员工的考核与评价7.1考核内容与方法7.2评价结果与反馈8.实习期员工的离职与终止8.1离职条件8.2离职程序8.3终止合同的条件9.违约责任9.1实习期员工的违约责任9.2用人单位的违约责任10.争议解决方式10.1争议解决途径10.2争议解决机构11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.合同变更与补充12.1合同变更程序12.2合同补充协议13.合同生效与终止日期13.1合同生效日期13.2合同终止日期14.其他约定事项14.1其他权利与义务14.2合同附件与补充文件第一部分：合同如下：1.合同签订依据与生效条件1.1合同签订的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，本合同依法签订。1.2合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.双方基本信息2.1实习期员工基本信息姓名：（姓名）性别：（性别）出生日期：（出生日期）身份证号码：（身份证号码）联系电话：（联系电话）2.2用人单位基本信息单位名称：（单位名称）法定代表人：（法定代表人姓名）注册地址：（注册地址）联系电话：（联系电话）3.实习岗位与工作内容3.1实习岗位岗位名称：（岗位名称）3.2工作内容与职责（1）协助完成日常业务工作；（2）参与项目研发与实施；（3）协助团队内部培训与交流；（4）完成上级领导交办的其他工作任务。4.实习期限与工作时间4.1实习期限实习期限为：（实习期限）个月。4.2工作时间与休息休假工作时间：实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。5.实习期间的待遇5.1工资支付标准与支付时间工资支付标准：实习期间工资为人民币（工资数额）元/月。5.2社会保险与住房公积金实习期间，用人单位按照国家规定为实习生缴纳社会保险和住房公积金。5.3其他福利待遇（1）提供实习期间必要的办公设备和用品；（2）提供实习期间的工作餐；（3）提供实习期间的交通补贴；（4）根据实习表现，给予一定的绩效奖金。6.实习期员工的培训与发展6.1培训内容与方式培训内容：根据实习岗位需求，提供相关业务知识和技能培训。6.2发展规划与晋升机会（1）实习期间，实习生将有机会参与公司内部培训；（2）实习生表现优秀者，可获得晋升机会。7.实习期员工的考核与评价7.1考核内容与方法考核内容：实习期间的工作表现、业务能力、团队合作等。7.2评价结果与反馈（1）每月对实习生进行一次考核，考核结果反馈给实习生；（2）考核结果作为实习生是否继续实习的依据。8.实习期员工的离职与终止8.1离职条件实习生因下列原因可以提出离职申请：（1）实习期满；（2）因个人原因需要离职；（3）用人单位原因导致实习合同无法继续履行。8.2离职程序实习生提出离职申请，需提前（提前天数）日书面通知用人单位，并按照用人单位规定办理离职手续。8.3终止合同的条件用人单位因下列原因可以终止实习合同：（1）实习生严重违反用人单位规章制度；（2）实习生因工作原因无法履行合同；（3）发生不可抗力因素，导致实习合同无法履行。9.违约责任9.1实习期员工的违约责任实习生违反本合同约定，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。9.2用人单位的违约责任用人单位违反本合同约定，给实习生造成损失的，应承担相应的赔偿责任。10.争议解决方式10.1争议解决途径双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。11.合同解除与终止11.1合同解除条件（1）双方协商一致；（2）出现本合同约定的解除条件；（3）法律法规规定的其他解除情形。11.2合同终止条件合同期满或双方约定的终止条件成就时，合同终止。12.合同变更与补充12.1合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订变更协议。12.2合同补充协议本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.合同生效与终止日期13.1合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同终止日期本合同期限为（实习期限）个月，自合同生效之日起计算。14.其他约定事项14.1其他权利与义务双方应严格遵守国家法律法规，履行合同约定的权利和义务。14.2合同附件与补充文件本合同附件及补充文件与本合同具有同等法律效力，作为本合同的组成部分。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指除甲乙双方之外的，为履行本合同提供相关服务、咨询、中介、担保或其他辅助服务的任何自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入方式（1）中介方：为甲乙双方提供招聘、培训、咨询等中介服务的机构；（2）咨询服务方：为甲乙双方提供专业咨询、风险评估等服务的机构；（3）担保方：为保证合同履行，提供担保服务的机构；（4）其他辅助服务方：为甲乙双方提供其他辅助服务的第三方。15.3第三方责任15.3.1第三方责任限额第三方在本合同项下的责任，不得超过其承诺的赔偿金额或其自身承担的赔偿责任。15.3.2第三方责任范围第三方的责任范围限于其提供的具体服务内容，不包括甲乙双方因自身原因导致的损失。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系基于甲乙双方之间的合同约定，甲方应按照合同约定支付第三方服务费用。15.4.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系基于乙方对第三方服务的接受和支付，乙方应按照合同约定支付第三方服务费用。15.4.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系为独立第三方，不参与甲乙双方的合同履行过程，不承担甲乙双方合同履行中的任何责任。16.第三方介入的额外条款及说明16.1第三方介入程序（1）甲乙双方协商确定第三方介入事宜；（2）甲乙双方与第三方签订书面协议，明确各方权利义务；（3）甲乙双方将第三方协议作为本合同的附件。16.2第三方介入费用第三方介入费用由甲乙双方按照协议约定承担，具体费用包括但不限于服务费、咨询费、担保费等。16.3第三方介入的变更与解除16.3.1变更甲乙双方认为有必要变更第三方介入协议的，应书面通知第三方，并经三方协商一致后签订变更协议。16.3.2解除如第三方无法履行协议约定的义务，甲乙双方有权解除第三方介入协议，并要求第三方承担相应的违约责任。17.第三方责任的具体界定17.1第三方在提供中介服务时，应保证其提供的信息真实、准确、完整，并对因信息错误导致的损失承担相应责任。17.2第三方在提供咨询服务时，应按照甲方要求提供专业、独立的意见，并对因意见错误导致的损失承担相应责任。17.3第三方在提供担保服务时，应按照担保协议的约定履行担保义务，对因担保失败导致的损失承担相应责任。17.4第三方在提供其他辅助服务时，应按照服务协议的约定履行服务义务，对因服务不当导致的损失承担相应责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习期员工基本信息表要求：包含实习生姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系电话等基本信息。2.实习岗位描述要求：详细描述实习岗位的工作内容、职责、任职资格等。3.实习期限确认书要求：双方确认实习期限的起始和结束日期。4.工资支付明细表要求：详细记录实习期间的工资支付情况，包括工资数额、支付时间等。5.社会保险和住房公积金缴纳明细表要求：记录实习期间缴纳的社会保险和住房公积金的具体金额。6.实习期员工培训记录要求：记录实习期间参与培训的课程、时间、成果等。7.实习期员工考核评价表要求：记录实习期间对员工的考核结果和评价。8.第三方介入协议要求：详细规定第三方介入的方式、责任、费用等。9.合同变更协议要求：记录合同变更的内容、日期、双方签字等。10.合同解除协议要求：记录合同解除的原因、日期、双方签字等。说明二：违约行为及责任认定：1.实习期员工违约行为及责任认定违约行为：未按时完成工作任务或工作质量不符合要求。责任认定：实习生应承担相应的赔偿责任，具体金额根据损失情况确定。2.用人单位违约行为及责任认定违约行为：未按时支付工资或未提供约定的福利待遇。责任认定：用人单位应支付违约金，具体金额根据合同约定和损失情况确定。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未履行协议约定的服务内容或服务质量不符合要求。责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任，具体金额根据协议约定和损失情况确定。4.争议解决违约行为及责任认定违约行为：未按约定参加争议解决程序或未按时提交相关材料。责任认定：违约方应承担相应的违约责任，具体包括支付违约金和承担因争议解决延迟造成的损失。示例说明：若实习生因个人原因提前离职，未提前通知用人单位，则视为违约，应承担相应的赔偿责任。若用人单位未按合同约定支付工资，实习生可要求用人单位支付违约金，并承担因延迟支付工资造成的利息损失。若第三方在提供中介服务时，未履行协议约定的义务，导致甲方遭受损失，则第三方应承担相应的赔偿责任。实习期员工劳动合同书2本合同目录一览1.合同订立依据2.合同双方信息3.实习岗位及工作内容4.实习期限5.实习期间待遇6.实习期间考核7.实习期间的权利和义务8.实习期间的安全保障9.实习期间的保密条款10.实习结束后的待遇及转正条件11.合同解除及终止条件12.违约责任13.争议解决方式14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立依据1.1本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。1.2本合同双方根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，遵循平等自愿、协商一致的原则，经友好协商，特订立本合同。2.合同双方信息2.1用人单位名称：________________________2.2用人单位地址：________________________2.3法定代表人或负责人：________________________2.4员工姓名：________________________2.5员工身份证号码：________________________2.6员工联系电话：________________________3.实习岗位及工作内容3.1员工实习岗位：________________________3.2员工实习工作内容：________________________3.3员工实习工作地点：________________________4.实习期限4.1实习期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。5.实习期间待遇5.1实习期间，员工每月工资为人民币____元。5.2实习期间，员工享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假。5.3实习期间，员工享有社会保险和住房公积金。6.实习期间考核6.1用人单位对员工实习期间的工作表现进行定期考核。6.2考核结果作为员工是否继续实习及转正的依据。7.实习期间的权利和义务7.1员工在实习期间享有：7.1.1按合同规定获得劳动报酬；7.1.2享有国家规定的劳动保护；7.1.3参加单位组织的培训、学习；7.1.4维护自身合法权益。7.2.1遵守国家法律法规及单位规章制度；7.2.2认真完成实习工作，服从单位工作安排；7.2.3保护单位合法权益，保守单位商业秘密；7.2.4不得擅自离职。8.实习期间的安全保障8.1用人单位应保障员工在实习期间的人身安全和健康，提供符合国家安全标准的劳动条件和劳动保护设施。8.2用人单位应对员工进行必要的安全教育和培训，确保员工了解并遵守安全操作规程。8.3如发生安全事故，用人单位应及时采取措施，组织抢救，并按规定向有关部门报告。9.实习期间的保密条款9.1员工在实习期间及离职后，应对用人单位的保密信息负有保密义务。9.2保密信息包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。9.3员工未经用人单位同意，不得向任何第三方泄露保密信息。10.实习结束后的待遇及转正条件10.1实习期满后，根据员工的表现和用人单位的实际情况，双方可协商决定是否继续签订劳动合同。10.2如决定继续签订劳动合同，双方应重新协商确定劳动合同的期限、工作内容、工资待遇等。10.3如员工不符合转正条件，用人单位有权终止实习关系，并按照实习协议约定支付实习费用。11.合同解除及终止条件11.1双方协商一致，可以解除本合同。11.2员工有下列情形之一的，用人单位可以解除本合同：11.2.1实习期间严重违反用人单位的规章制度；11.2.2情节严重，给用人单位造成重大损失；11.2.3被依法追究刑事责任。11.3用人单位有下列情形之一的，员工可以解除本合同：11.3.1未按合同约定支付实习期间工资；11.3.2未能提供符合国家规定的劳动条件；11.3.3违反国家法律法规，侵犯员工合法权益。12.违约责任12.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。12.2因违约行为给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任。13.争议解决方式13.1双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。13.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3本合同自签订之日起至实习期满或终止时止，有效。14.4本合同未尽事宜，以国家相关法律法规为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1本合同中提及的第三方，是指在本合同履行过程中，为甲方或乙方提供中介服务、咨询服务、技术支持、人员招聘或其他相关服务的独立法人、自然人或其他组织。15.2第三方的介入应遵循自愿原则，且需经甲方和乙方同意。16.第三方介入的审批程序16.1甲方或乙方如需引入第三方，应提前向对方书面告知，并取得对方的书面同意。16.2甲方或乙方应向对方提供第三方的相关资质证明、服务内容、费用及预期收益等信息。16.3第三方的介入需符合国家相关法律法规和本合同的规定。17.第三方的责任与权利17.1第三方的责任：17.1.1第三方应按照合同约定提供的服务内容和质量，确保其服务的合法性和合规性。17.1.2第三方在提供服务过程中，如因自身原因导致甲方或乙方遭受损失，应承担相应的赔偿责任。17.1.3第三方应遵守国家法律法规和本合同的规定，不得损害甲方或乙方的合法权益。17.2第三方的权利：17.2.1第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。17.2.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的信息和协助，以确保其服务的顺利进行。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方、乙方之间的关系为委托代理关系，第三方不参与甲方与乙方的直接合同履行。18.2第三方与甲方、乙方之间的权利义务关系，由双方与第三方另行签订的委托协议或服务合同约定。18.3第三方在履行本合同时，应遵守本合同的相关规定，不得损害甲方或乙方的合法权益。19.第三方的