员工自身疾病免责协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME员工自身疾病免责协议本合同目录一览1.定义与解释1.1疾病概念1.2免责条款2.疾病认定2.1疾病诊断标准2.2疾病证明文件3.免责范围3.1工作内容3.2工作地点3.3工作时间4.免责条件4.1疾病发生时间4.2疾病治疗期间4.3疾病康复期间5.免责程序5.1疾病报告5.2疾病审核5.3疾病认定6.疾病治疗与康复6.1治疗费用6.2康复费用6.3治疗与康复责任7.工作调整7.1工作岗位调整7.2工作内容调整7.3工作时间调整8.薪酬与福利8.1薪酬支付8.2福利待遇8.3薪酬调整9.疾病档案管理9.1档案建立9.2档案保管9.3档案查阅10.疾病保密10.1保密原则10.2保密范围10.3违反保密责任11.违约责任11.1违约行为11.2违约责任承担11.3违约赔偿12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同解除13.1合同解除条件13.2合同解除程序13.3合同解除后果14.其他约定14.1通知方式14.2合同生效14.3合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1疾病概念本合同中所称疾病，指员工根据国家有关医疗规定，经医疗机构诊断确认的，需进行治疗的疾病。1.2免责条款本合同所指免责条款，指员工因疾病导致不能履行工作职责时，根据本合同约定免除部分或全部工作责任的规定。2.疾病认定2.1疾病诊断标准员工疾病认定以国家卫生健康委员会发布的疾病诊断标准为准。2.2疾病证明文件员工需提供医疗机构出具的疾病诊断证明书，作为疾病认定的依据。3.免责范围3.1工作内容员工在疾病期间，如因疾病原因工作内容，可免除相应的责任。3.2工作地点员工在疾病期间，如因疾病原因无法到工作地点工作，可免除相应的责任。3.3工作时间员工在疾病期间，如因疾病原因无法按照规定工作时间工作，可免除相应的责任。4.免责条件4.1疾病发生时间员工疾病发生时间应在本合同生效之日起计算。4.2疾病治疗期间员工疾病治疗期间，如需休病假，可根据实际情况申请。4.3疾病康复期间员工疾病康复期间，如需继续休病假，可根据实际情况申请。5.免责程序5.1疾病报告员工应在疾病发生后立即向公司报告，并提供疾病证明文件。5.2疾病审核公司收到员工疾病报告及证明文件后，应在规定时间内进行审核。5.3疾病认定经审核，确认员工疾病符合本合同约定的免责条件，则视为疾病认定成立。6.疾病治疗与康复6.1治疗费用员工疾病治疗费用按照国家医疗保险规定执行，公司负责报销部分费用。6.2康复费用员工疾病康复费用按照国家医疗保险规定执行，公司负责报销部分费用。6.3治疗与康复责任员工在疾病治疗与康复期间，应积极配合医生进行治疗，并承担相应的责任。8.薪酬与福利8.1薪酬支付员工在疾病期间，公司将继续按照劳动合同约定支付基本工资，直至员工康复或合同规定的其他情形。8.2福利待遇员工在疾病期间，公司将继续按照劳动合同约定提供相应的福利待遇，包括但不限于医疗保险、带薪休假等。8.3薪酬调整员工在疾病期间，如公司进行薪酬调整，员工的基本工资将按照调整后的标准执行。9.疾病档案管理9.1档案建立公司将为每位员工建立疾病档案，记录员工的疾病情况、治疗过程、康复情况等信息。9.2档案保管疾病档案由公司人力资源部门负责保管，确保档案的完整性和保密性。9.3档案查阅员工或其授权代表有权查阅本人的疾病档案，公司应提供必要的协助。10.疾病保密10.1保密原则公司对员工的疾病信息负有保密义务，未经员工同意，不得向任何第三方泄露。10.2保密范围保密范围包括员工的疾病诊断、治疗情况、康复进度等所有与疾病相关的个人信息。10.3违反保密责任如有违反保密义务的行为，公司将对责任人进行内部处分，并承担相应的法律责任。11.违约责任11.1违约行为员工未按照本合同约定履行疾病报告、治疗配合等义务的，视为违约行为。11.2违约责任承担员工违约导致公司遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。11.3违约赔偿赔偿金额根据实际情况确定，包括但不限于直接经济损失和间接经济损失。12.争议解决12.1争议解决方式本合同产生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，提交劳动合同履行地人民法院诉讼解决。12.2争议解决机构争议解决机构为双方协商确定的仲裁机构，或劳动合同履行地人民法院。12.3争议解决程序争议解决程序按照所选争议解决机构的规则进行。13.合同解除13.1合同解除条件员工因疾病导致无法履行工作职责，经治疗康复后仍不能胜任工作的，公司有权解除合同。13.2合同解除程序公司解除合同时，应提前三十日通知员工，并支付相应的经济补偿。13.3合同解除后果合同解除后，员工应按照合同约定办理工作交接，并按照国家规定享受失业保险待遇。14.其他约定14.1通知方式公司通知员工的方式包括但不限于书面通知、电子邮件、短信等，以员工提供的有效联系方式为准。14.2合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3合同附件本合同附件包括但不限于疾病认定标准、疾病证明文件范本等，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念本合同中所述第三方，指在合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或委托介入的，旨在提供专业服务、协助合同履行或解决争议的独立主体，包括但不限于中介方、咨询机构、鉴定机构、仲裁机构等。15.2第三方职责第三方应遵循甲乙双方的要求，以专业、公正、诚实信用的原则，完成其被委托的任务。15.3第三方权利第三方有权获得甲乙双方支付的合理报酬，并有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助。15.4第三方与其他各方的划分第三方与甲乙双方是独立的法律主体，其权利义务不因介入本合同而与甲乙双方发生混同。16.第三方介入的具体条款16.1第三方介入的条件甲乙双方在需要第三方介入时，应共同决定介入的必要性，并明确第三方的职责和权限。16.2第三方介入的程序甲乙双方应共同选定第三方，并与其签订服务协议，明确服务内容、期限、费用等事项。16.3第三方介入的监督甲乙双方有权对第三方的服务进行监督，确保其履行职责。17.第三方责任限额17.1责任限额的定义本合同中所述第三方责任限额，指第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲乙双方或其他人遭受损失时，应承担的最高赔偿责任。17.2责任限额的确定第三方责任限额由甲乙双方在服务协议中约定，并根据第三方提供服务的性质、规模、风险等因素确定。17.3责任限额的执行第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致甲乙双方或其他人遭受损失，其赔偿责任不超过约定的责任限额。18.第三方责任免除18.1免责条件因不可抗力导致的服务无法履行；因甲乙双方提供的信息不准确或不完整导致的服务结果；因甲乙双方未履行合同义务导致的服务无法履行。18.2免责程序第三方在免责情况下，应及时通知甲乙双方，并提供相应的证明材料。19.第三方介入的费用承担19.1费用承担原则第三方介入的费用按照服务协议的约定承担，如未约定，由甲乙双方共同承担。19.2费用支付方式第三方介入的费用由甲乙双方按照约定的支付方式支付。20.第三方介入的合同终止20.1终止条件第三方未履行职责或违反服务协议；服务协议约定的服务期限届满；甲乙双方协商一致。20.2终止程序甲乙双方应书面通知第三方终止介入，并办理相关手续。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式第三方介入产生的争议，应通过协商解决；协商不成的，提交合同履行地人民法院诉讼解决。21.2争议解决机构争议解决机构为双方协商确定的仲裁机构，或合同履行地人民法院。21.3争议解决程序争议解决程序按照所选争议解决机构的规则进行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.疾病诊断证明书详细要求：由医疗机构出具，证明员工患有疾病的诊断证明。说明：此证明书需明确疾病名称、诊断日期、治疗建议等。2.疾病治疗记录详细要求：记录员工疾病治疗的全过程，包括用药、手术、住院等。说明：此记录需由医疗机构或员工本人提供。3.疾病康复记录详细要求：记录员工疾病康复的全过程，包括康复方案、康复进度等。说明：此记录需由医疗机构或员工本人提供。4.疾病治疗费用清单详细要求：列出员工疾病治疗期间产生的所有费用，包括药品、手术、住院等。说明：此清单需由医疗机构或员工本人提供。5.疾病档案详细要求：包含员工疾病诊断、治疗、康复、费用等相关信息的档案。说明：此档案由公司人力资源部门负责建立和管理。6.第三方服务协议详细要求：明确第三方提供服务的具体内容、期限、费用等。说明：此协议由甲乙双方与第三方签订。7.争议解决协议详细要求：明确争议解决的方式、机构、程序等。说明：此协议由甲乙双方在争议发生前或发生后签订。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为员工未按时提交疾病诊断证明书。员工未按时提交疾病治疗记录。员工未按时提交疾病康复记录。员工未按时提交疾病治疗费用清单。第三方未按照服务协议履行职责。第三方泄露员工疾病信息。甲乙双方未按照合同约定支付费用。2.责任认定标准员工未按时提交相关证明文件，每延迟一天，按合同约定支付违约金。第三方未履行职责，导致甲乙双方遭受损失，第三方需承担相应的赔偿责任。第三方泄露员工疾病信息，第三方需承担相应的法律责任。甲乙双方未按时支付费用，每延迟一天，按合同约定支付违约金。3.示例说明员工因个人原因未能按时提交疾病诊断证明书，导致公司无法及时审核疾病情况，员工需支付违约金100元。第三方在服务过程中，泄露了员工疾病信息，导致员工遭受名誉损失，第三方需承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿名誉损失费、律师费等。甲乙双方未按时支付第三方服务费用，每延迟一天，需支付违约金500元。员工自身疾病免责协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.协议背景2.1协议目的2.2协议依据3.协议适用范围3.1适用对象3.2适用情况4.协议内容4.1疾病免责原则4.2免责条件4.3免责期限5.免责权利与义务5.1免责权利5.2免责义务6.免责程序6.1提交申请6.2审查与确认6.3实施与反馈7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任8.争议解决8.1争议处理方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同变更与解除9.1变更条件9.2解除条件9.3变更与解除程序10.合同生效与终止10.1生效条件10.2生效日期10.3终止条件10.4终止日期11.合同履行与监督11.1履行方式11.2履行期限11.3监督方式12.合同保密12.1保密内容12.2保密义务12.3违约责任13.合同解除条件13.1合同解除条件13.2解除程序14.其他约定14.1通知方式14.2合同附件14.3合同解释14.4合同附件说明第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义a)“员工”指与本单位签订劳动合同，并按照劳动合同约定在本单位工作的所有人员。b)“自身疾病”指员工在签订本合同前已经确诊的疾病，以及在本合同期间新发生的疾病。c)“免责”指员工在因自身疾病导致不能履行劳动合同约定的工作职责时，根据本合同规定免除相应的责任。1.2解释a)本合同中涉及的疾病免责，不包含员工因故意或重大过失造成的伤害或疾病。b)本合同中的免责，仅限于员工因自身疾病导致不能履行工作职责，不影响其享受社会保险待遇。2.协议背景2.1协议目的a)本协议旨在保障员工在因自身疾病无法履行工作职责时的合法权益。b)本协议旨在明确员工在疾病免责方面的权利和义务，维护双方的合法权益。2.2协议依据a)《中华人民共和国劳动合同法》b)《中华人民共和国社会保险法》c)相关法律法规及政策规定3.协议适用范围3.1适用对象a)本协议适用于与本单位签订劳动合同的所有员工。3.2适用情况a)员工在签订本合同前已经确诊的疾病，以及在本合同期间新发生的疾病。b)员工因自身疾病导致不能履行劳动合同约定的工作职责。4.协议内容4.1疾病免责原则a)员工在因自身疾病导致不能履行工作职责时，按照本合同规定享受免责待遇。4.2免责条件a)员工需提供医疗机构出具的诊断证明，证明其患有疾病。b)员工需按照医疗机构的要求进行治疗。4.3免责期限a)免责期限自员工提交诊断证明之日起计算，最长不超过一年。5.免责权利与义务5.1免责权利a)员工在免责期间，有权享受本合同规定的工资待遇。5.2免责义务a)员工需按照医疗机构的要求进行治疗。b)员工需按照本合同规定履行免责手续。6.免责程序6.1提交申请a)员工需在确诊疾病后，向本单位提交书面申请。6.2审查与确认a)本单位对员工提交的申请进行审查，确认是否符合免责条件。6.3实施与反馈a)本单位根据审查结果，向员工发出书面通知，确认免责待遇。b)员工需按照通知要求，履行免责手续。7.违约责任7.1违约情形a)员工故意隐瞒疾病情况，骗取免责待遇。b)员工未按照医疗机构要求进行治疗，导致病情恶化。7.2违约责任a)对于故意隐瞒疾病情况，骗取免责待遇的员工，本单位有权解除劳动合同，并要求其赔偿相应的经济损失。b)对于未按照医疗机构要求进行治疗，导致病情恶化的员工，本单位有权解除劳动合同，并要求其承担相应的医疗费用。8.争议解决8.1争议处理方式a)双方发生争议时，应通过友好协商解决。b)协商不成的，可提交本单位劳动争议调解委员会调解。8.2争议解决机构a)本单位设立的劳动争议调解委员会。b)地方劳动争议仲裁委员会。8.3争议解决程序a)双方协商解决：自争议发生之日起三十日内。b)劳动争议调解委员会调解：自争议提交之日起六十日内。c)劳动争议仲裁委员会仲裁：自仲裁申请之日起六十日内。9.合同变更与解除9.1变更条件a)双方协商一致，且符合法律法规及政策规定。9.2解除条件a)员工严重违反劳动合同约定。b)员工因自身疾病经治疗仍无法履行工作职责。9.3变更与解除程序a)变更：双方签署书面变更协议，并报相关部门备案。b)解除：用人单位发出书面解除通知，并按照法律法规支付经济补偿。10.合同生效与终止10.1生效条件a)双方签署本合同，并报相关部门备案。10.2生效日期a)自双方签署之日起生效。10.3终止条件a)合同期限届满。b)双方协商一致解除合同。c)法律法规规定的其他终止情形。10.4终止日期a)合同期限届满之日。b)双方协商一致解除合同之日。11.合同履行与监督11.1履行方式a)双方按照本合同约定履行各自的权利和义务。11.2履行期限a)自合同生效之日起至合同终止之日止。11.3监督方式a)本单位设立专门的监督机构，对合同履行情况进行监督。b)员工有权对合同履行情况进行监督，并提出意见和建议。12.合同保密12.1保密内容a)本单位的技术秘密、经营秘密、商业秘密等。12.2保密义务a)双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。12.3违约责任a)违反保密义务的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。13.合同解除条件13.1合同解除条件a)员工严重违反劳动合同约定。b)员工因自身疾病经治疗仍无法履行工作职责。13.2解除程序a)用人单位发出书面解除通知，并按照法律法规支付经济补偿。14.其他约定14.1通知方式a)书面通知，通过挂号信、快递或直接送达。14.2合同附件a)本合同附件一：员工疾病诊断证明。b)本合同附件二：员工疾病治疗记录。14.3合同解释a)本合同如有未尽事宜，按国家法律法规及政策规定执行。14.4合同附件说明a)附件一、附件二作为本合同的组成部分，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义a)“第三方”指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行，提供相关服务或协助的独立法人、非法人组织或个人。b)第三方不包括甲乙双方的员工、顾问或合作伙伴。15.2第三方介入条件a)第三方介入需经甲乙双方书面同意。b)第三方介入应具备相应的资质和能力，能够履行合同约定的服务或协助。15.3第三方介入程序a)甲乙双方签署书面协议，明确第三方介入的具体事项、服务内容、费用及期限。b)第三方根据甲乙双方的要求，提供相应的服务或协助。15.4第三方责任a)第三方在履行合同过程中，应遵守相关法律法规和合同约定。b)第三方因自身原因导致合同无法履行或造成损失的，应承担相应的法律责任。16.甲乙双方额外条款16.1第三方介入时的甲方责任a)甲方应确保第三方的资质和能力符合合同要求。b)甲方应对第三方的行为进行监督，确保其履行合同义务。16.2第三方介入时的乙方责任a)乙方应配合第三方的工作，提供必要的协助和支持。b)乙方应向第三方提供必要的资料和信息，确保第三方能够履行合同义务。17.第三方责任限额17.1责任限额定义a)“责任限额”指第三方在履行合同过程中，因自身原因造成损失时，对甲乙双方承担的最高赔偿责任。17.2责任限额确定a)甲乙双方在第三方介入协议中约定责任限额。b)责任限额应合理反映第三方可能承担的风险和损失。17.3责任限额执行a)第三方在履行合同过程中，如因自身原因造成损失，应承担赔偿责任。b)超过责任限额的部分，由甲乙双方根据合同约定和实际情况分担。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分a)第三方应独立于甲方，不得干涉甲方内部事务。b)第三方在履行合同过程中，应遵守甲方的工作流程和规章制度。18.2第三方与乙方的划分a)第三方应独立于乙方，不得干涉乙方内部事务。b)第三方在履行合同过程中，应遵守乙方的工作流程和规章制度。18.3第三方与其他第三方的划分a)第三方应与其他第三方保持独立，不得相互干涉。b)第三方在履行合同过程中，应遵守合同约定，与其他第三方保持良好合作关系。18.4第三方与甲乙双方共同履行的合同a)第三方在履行合同过程中，应与甲乙双方保持沟通，确保合同目标的实现。b)甲乙双方应共同监督第三方的工作，确保其履行合同义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工疾病诊断证明a)要求：由具有资质的医疗机构出具，明确诊断疾病名称、病情描述及治疗建议。b)说明：作为员工疾病免责的重要依据。2.员工疾病治疗记录a)要求：记录员工疾病治疗过程，包括就诊医院、治疗方式、用药情况等。b)说明：作为员工疾病免责的重要补充材料。3.第三方介入协议a)要求：明确第三方介入的具体事项、服务内容、费用及期限。b)说明：作为第三方介入合同履行的重要依据。4.合同变更协议a)要求：记录合同变更的具体内容，包括变更原因、变更条款及生效日期。b)说明：作为合同变更的重要法律文件。5.合同解除协议a)要求：记录合同解除的原因、解除日期及双方协商达成的协议内容。b)说明：作为合同解除的重要法律文件。6.争议解决协议a)要求：记录争议解决的方式、机构及解决结果。b)说明：作为争议解决的重要法律文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为a)员工未按照诊断证明进行治疗。b)员工故意隐瞒疾病情况，骗取免责待遇。c)第三方未按合同约定提供服务。d)甲方未履行监督责任，导致第三方违规操作。e)乙方未配合第三方工作，影响合同履行。2.责任认定标准a)员工未按照诊断证明进行治疗：员工承担违约责任，甲方有权要求员工承担相应费用。b)员工故意隐瞒疾病情况：员工承担违约责任，甲方有权解除合同，并要求赔偿损失。c)第三方未按合同约定提供服务：第三方承担违约责任，甲方有权要求第三方承担相应费用。d)甲方未履行监督责任：甲方承担相应责任，包括但不限于赔偿损失。e)乙方未配合第三方工作：乙方承担违约责任，甲方有权要求乙方承担相应费用。3.违约示例说明a)员工未按照诊断证明进行治疗，导致病情恶化，甲方有权要求员工承担额外医疗费用。b)员工故意隐瞒心脏病情况，骗取免责待遇，甲方有权解除合同，并要求员工赔偿因骗取免责待遇造成的损失。c)第三方未按合同约定提供维修服务，导致设备损坏，甲方有权要求第三方承担维修费用。d)甲方未对第三方进行有效监督，导致第三方在工作中造成安全事故，甲方需承担相应责任。e)乙方未配合第三方进行市场调研，导致调研结果不准确，甲方有权要求乙方承担相应费用。员工自身疾病免责协议2本合同目录一览第一条协议签订背景及依据1.1协议签订的目的1.2协议适用的法律法规第二条协议主体2.1协议双方2.2协议代表的授权第三条协议内容3.1协议定义3.2免责范围3.3疾病认定标准3.4证明材料要求3.5免责期限3.6免责条件第四条协议履行4.1免责申请4.2免责审核4.3免责结果通知4.4免责资金的支付第五条协议变更与解除5.1协议变更5.2协议解除5.3协议终止第六条违约责任6.1违约情形6.2违约责任承担6.3违约赔偿第七条争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序第八条保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违反保密责任第九条法律适用与管辖9.1法律适用9.2管辖法院第十条合同生效与终止10.1合同生效10.2合同终止第十一条其他11.1通知方式11.2不可抗力11.3合同附件11.4合同份数第十二条协议附件12.1附件一：疾病认定标准12.2附件二：免责申请表12.3附件三：保密协议第十三条协议签订日期第十四条协议签署14.1协议签署地点14.2协议签署人14.3协议签署日期第一部分：合同如下：第一条协议签订背景及依据1.1协议签订的目的本协议旨在明确员工在患有自身疾病时，雇主应承担的免责责任，以及双方的权利和义务。1.2协议适用的法律法规本协议的签订和履行遵循《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定。第二条协议主体2.1协议双方甲方（雇主）：[雇主名称]乙方（员工）：[员工姓名]2.2协议代表的授权甲方代表：[甲方代表姓名]，授权代表甲方履行本协议项下的权利和义务。乙方代表：[乙方代表姓名]，授权代表乙方履行本协议项下的权利和义务。第三条协议内容3.1协议定义“自身疾病”指乙方在签订本合同前已患有，或在签订本合同后因疾病导致无法正常履行工作职责的疾病。3.2免责范围甲方对本协议规定的自身疾病导致的乙方无法正常履行工作职责的情况，免除甲方在劳动合同期间对乙方因疾病产生的经济补偿责任。3.3疾病认定标准疾病认定标准参照国家卫生健康委员会发布的疾病分类标准。3.4证明材料要求乙方需提供医疗机构出具的诊断证明、病历等证明材料。3.5免责期限免责期限自乙方提供有效证明材料之日起，至乙方恢复正常工作能力或劳动合同终止之日止。3.6免责条件乙方需在免责期限内，按照甲方的要求提供相关证明材料，并积极配合甲方的工作安排。第四条协议履行4.1免责申请乙方在免责期限内，如需申请免责，应向甲方提交书面申请。4.2免责审核甲方在收到乙方申请后，应在[审核期限]内完成审核。4.3免责结果通知甲方在审核完毕后，应将审核结果以书面形式通知乙方。4.4免责资金的支付经审核确认乙方符合免责条件的，甲方应在[支付期限]内支付相应的免责资金。第五条协议变更与解除5.1协议变更本协议的变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。5.2协议解除（1）协议约定的免责期限届满；（2）乙方恢复正常工作能力；（3）双方协商一致解除本协议。5.3协议终止（1）协议约定的免责期限届满；（2）乙方恢复正常工作能力；（3）双方协商一致终止本协议；（4）劳动合同终止。第六条违约责任6.1违约情形（1）甲方未在规定期限内完成审核；（2）甲方未在规定期限内支付免责资金；（3）乙方未在规定期限内提供相关证明材料。6.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。6.3违约赔偿违约赔偿的具体金额由双方协商确定。第七条争议解决7.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。7.2争议解决机构无7.3争议解决程序按照相关法律法规和合同约定进行。第八条保密条款8.1保密内容甲方和乙方在本协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营秘密等，包括但不限于业务数据、客户信息、财务状况、经营策略等。8.2保密期限保密期限自本协议签订之日起至协议终止或解除之日起[保密期限]年。8.3违反保密责任任何一方违反保密义务，导致对方商业秘密泄露的，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的全部损失。第九条法律适用与管辖9.1法律适用本协议的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。9.2管辖法院本协议争议的解决，由协议签订地人民法院管辖。第十条合同生效与终止10.1合同生效本协议自双方代表签字盖章之日起生效。10.2合同终止（1）协议约定的免责期限届满；（2）双方协商一致终止本协议；（3）劳动合同终止；（4）本协议约定的其他终止情形。第十一条其他11.1通知方式本协议项下的通知，除法律另有规定外，应以书面形式进行，可以通过邮寄、电子邮件等方式发送至对方指定的地址。11.2不可抗力如因不可抗力导致本协议无法履行或部分无法履行，受影响方应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。不可抗力事件持续超过[期限]日的，双方有权终止本协议。11.3合同附件本协议附件与本协议具有同等法律效力。第十二条协议附件12.1附件一：疾病认定标准12.2附件二：免责申请表12.3附件三：保密协议第十三条协议签订日期本协议签订日期为[签订日期]。第十四条协议签署14.1协议签署地点本协议签署地为[签署地点]。14.2协议签署人甲方代表：[甲方代表姓名]，签字或盖章。乙方代表：[乙方代表姓名]，签字或盖章。甲方（雇主）：[雇主名称]乙方（员工）：[员工姓名]甲方代表：[甲方代表姓名]乙方代表：[乙方代表姓名]签署日期：[签署日期]签署地点：[签署地点]第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方定义在本合同中，第三方指非甲方和乙方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、鉴定机构、咨询机构、仲裁机构等。1.2第三方介入范围第三方介入的范围包括但不限于协助履行合同、提供专业服务、进行争议解决等。第二条甲乙方在第三方介入时的额外条款2.1协助义务甲方和乙方应积极配合第三方的工作，提供必要的协助和支持。2.2第三方选择甲乙双方有权自主选择第三方，但需确保第三方具备相应的资质和能力。2.3第三方费用第三方服务的费用由甲乙双方根据实际情况协商确定，并在合同中明确。第三条第三方责任限额3.1责任限额定义本合同项下，第三方责任限额指第三方因违约或侵权行为对甲乙双方造成的损失，第三方应承担的最高赔偿额。3.2责任限额确定（1）第三方服务的性质和内容；（2）第三方服务的预期效益；（3）第三方服务的市场行情；（4）甲乙双方协商确定的合理数额。3.3责任限额适用第三方责任限额适用于本合同项下第三方因违约或侵权行为对甲乙双方造成的损失。第四条第三方与其他各方的责权利划分4.1第三方与甲方（1）第三方应按照甲方的要求，提供相应的服务或协助；（2）甲方有权监督第三方的工作进度和质量；（3）第三方应承担因自身原因导致的服务失误或侵权行为所造成的损失。4.2第三方与乙方（1）第三方应按照乙方的要求，提供相应的服务或协助；（2）乙方有权监督第三方的工作进度和质量；（3）第三方应承担因自身原因导致的服务失误或侵权行为所造成的损失。4.3第三方与甲乙双方（1）第三方应遵守本合同的约定，维护甲乙双方的合法权益；（2）第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密；（3）第三方应承担因违约或侵权行为对甲乙双方造成的损失。第五条第三方介入的具体情形5.1协助