2025届新员工试用期合同样本

2025届新员工试用期合同样本新员工试用期合同合同编号：本合同由以下双方在平等、自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经友好协商达成一致，签订本合同。甲方（公司）：名称：地址：法定代表人：联络方式：乙方（员工）：姓名：性别：身份码：联络方式：户籍地址：现居地址：鉴于乙方为即将加入甲方公司的新员工，甲方同意为乙方提供试用期工作岗位，乙方同意在试用期内按照甲方的要求完成工作任务。为明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律法规，双方达成如下协议：第一条合同期限1.1本合同为试用期合同，期限为个月，自年月日起至年月日止。1.2试用期届满后，经双方协商一致，甲方有权根据乙方在试用期的表现决定是否正式录用乙方为公司员工。如正式录用，双方将另行签订《劳动合同》。第二条工作内容与职责2.1乙方在试用期内的工作岗位为：，具体工作内容和要求详见《岗位说明书》。2.2乙方应当服从甲方的合理安排，按时完成工作任务，并达到甲方设定的工作标准和绩效目标。2.3甲方有权根据乙方的试用期表现和公司实际需要，调整乙方的工作岗位或工作内容。乙方应当服从甲方的合理调整。第三条劳动报酬3.1乙方在试用期的月工资为人民币元（大写：元整），此工资为税前工资，甲方将依法代扣代缴个人所得税及其他应扣款项。3.2甲方于每月日（如遇节假日顺延）支付乙方上月的工资。3.3乙方在试用期内享有以下福利：。3.4试用期结束后，如乙方通过考核并被正式录用，其转正后的工资标准将根据乙方的试用期表现和甲方的薪酬政策确定。第四条社会保险与福利4.1甲方将依法为乙方缴纳试用期内的社会保险，具体险种和缴纳标准以当地法律法规为准。4.2乙方享有国家法定的休息日、节假日及带薪年假（具体天数以正式录用后双方签订的劳动合同为准）。4.3甲方将根据乙方的试用期表现，为其提供其他福利待遇，具体详见甲方的《员工手册》。第五条劳动纪律5.1乙方应当遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，爱护甲方的财产，维护甲方的合法权益。5.2乙方在试用期内应当遵守以下行为规范：（1）按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工；（2）服从领导安排，不得顶撞、谩骂或殴打同事及管理人员；（3）不得利用职务之便谋取私利，不得泄露甲方的商业秘密；（4）不得违反甲方的其他规章制度。5.3甲方有权对乙方的试用期表现进行考核，如发现乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权根据情节轻重给予批评教育、扣减工资或解除本合同。第六条试用期考核与转正6.1试用期结束后，甲方将对乙方进行综合考核，考核内容包括但不限于工作能力、工作态度、职业道德和个人素质等方面。6.2考核结果分为“合格”和“不合格”。如考核结果为“合格”，甲方将在试用期结束后个工作日内与乙方签订《劳动合同》；如考核结果为“不合格”，甲方有权解除本合同，并书面通知乙方。6.3乙方应当积极主动地向甲方提出工作中的问题和建议，甲方将根据乙方的反馈不断优化试用期的管理。第七条合同的解除7.1在试用期内，双方均有权解除本合同。7.1.1乙方在试用期内自愿提出解除合同的，应当提前日以书面形式通知甲方。7.1.2甲方在试用期内发现乙方不符合录用条件的，可以随时通知乙方解除合同。7.1.3试用期结束后，如考核结果为“不合格”，甲方可以解除本合同。7.2本合同解除后，甲方将依法为乙方办理退工手续，并结清乙方的工资及其他应付款项。第八条违约责任8.1任何一方违反本合同的约定，应当承担相应的违约责任。8.2乙方在试用期内违反甲方的规章制度，造成甲方经济损失或商誉损失的，甲方有权要求乙方赔偿相关损失。第九条其他条款9.1本合同未尽事宜，双方可协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。9.3本合同履行过程中如发生劳动争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲方（盖章）：代表签字：