管理层离职合同模板

管理层离职合同模板编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）名称：________________

地址：________________

乙方（以下简称“乙方”）名称：________________

地址：________________

鉴于甲方根据相关法律法规和公司规章制度，需要与乙方签订一份管理层离职合同，以明确双方的权利和义务，特订立本合同如下：

一、合同目的：本合同旨在明确甲方与乙方之间因乙方离职所产生的权利义务，确保双方合法权益得到保障。

二、合同背景：乙方在甲方担任管理层职务，因个人原因提出离职，甲方同意乙方离职，双方经友好协商，达成一致意见，签订本合同。

双方的责任和义务：

一、甲方责任和义务：

1.甲方应按照国家相关法律法规及公司规章制度，为乙方提供符合规定的工作环境和工作条件。

2.甲方应按照本合同约定支付乙方离职期间的各项待遇，包括但不限于离职补偿金、未休假工资等。

3.甲方应在乙方离职前，为乙方提供必要的离职手续办理服务，确保乙方离职手续的顺利进行。

4.甲方应按照本合同约定，妥善保管乙方在任职期间所创作的知识产权和公司商业秘密。

5.甲方应在本合同约定的保密期限内，对乙方离职后所涉及的公司商业秘密负有保密义务。

二、乙方责任和义务：

1.乙方应按照甲方要求，完成工作职责范围内的各项任务，确保工作质量和进度。

2.乙方在任职期间，应遵守国家法律法规及公司规章制度，维护公司形象和利益。

3.乙方离职前，应提前一个月向甲方提出书面离职申请，并积极配合甲方完成离职手续。

4.乙方在离职后，不得泄露甲方商业秘密，不得从事与甲方相竞争的业务。

5.乙方在离职后，如因违反本合同约定给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。

6.乙方在离职前，应将工作交接给甲方指定的人员，确保工作交接的顺利进行。

7.乙方应按照本合同约定，履行保密义务，在本合同约定的保密期限内，对甲方商业秘密负有保密义务。

双方应本着诚实守信的原则，相互尊重，共同遵守本合同约定的权利义务。如有违反，应承担相应的法律责任。

合同金额与支付方式：

一、合同金额

本合同项下，甲方同意向乙方支付离职补偿金及相应待遇，总金额为人民币________元（大写：_______________________元整）。

二、支付方式

1.离职补偿金支付：

a.乙方于离职前一个月，甲方应支付乙方离职补偿金总额的_________%，即人民币________元。

b.乙方正式离职之日起________个工作日内，甲方应支付乙方剩余离职补偿金总额的_________%，即人民币________元。

c.乙方完成工作交接并办理完毕所有离职手续后，甲方应支付乙方剩余离职补偿金总额的_________%，即人民币________元。

2.未休假工资支付：

a.乙方在离职前因工作需要未能休假的，甲方应按照国家规定和公司政策，一次性支付乙方未休假工资，金额为人民币________元。

b.上述未休假工资支付时间与离职补偿金支付方式一致。

3.其他费用支付：

a.如有其他费用需由甲方支付给乙方的，应在合同附件中列明，并按照本合同约定的支付方式进行支付。

b.甲方应在收到乙方提交的合法费用凭证后________个工作日内支付相应费用。

三、支付条件

1.乙方需按照本合同约定时间向甲方提出离职申请，并完成所有离职手续。

2.乙方需在离职前将工作交接给甲方指定的人员，确保工作交接的顺利进行。

3.甲方支付上述款项前，乙方应确保已将所有公司文件、资料、电子数据等归还或转交给甲方，不得保留任何公司财产。

四、违约责任

如甲方未按本合同约定支付款项，应向乙方支付违约金，违约金为应付款项的_________%，并赔偿乙方因此遭受的损失。如乙方违反本合同约定，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

违约与争议解决机制：

一、违约责任

1.甲方违约责任：

a.若甲方未按本合同约定支付乙方离职补偿金及其他待遇，应向乙方支付违约金，违约金为应付款项的_________%。

b.若甲方违反保密义务，泄露乙方或公司商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

2.乙方违约责任：

a.若乙方未按本合同约定完成工作交接，或泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

b.若乙方违反竞业限制约定，从事与甲方相竞争的业务，应向甲方支付违约金，违约金为_________%。

二、争议解决

1.争议解决方式：

a.双方应本着友好协商的原则，解决合同履行过程中产生的争议。

b.如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

c.双方也可选择仲裁方式解决争议，仲裁机构为__________仲裁委员会，仲裁地为__________。

2.适用法律：

本合同及其履行过程中产生的争议，适用中华人民共和国法律。

3.管辖法院：

本合同项下产生的争议，如双方未选择仲裁，应由合同签订地人民法院管辖。

三、通知与送达

1.通知：

双方之间的通知，应以书面形式进行，通过以下方式送达：

a.直接送达：直接送达到对方指定的接收人；

b.邮寄送达：通过挂号信或特快专递邮寄至对方指定的地址。

2.送达：

通知自送达之日起生效。如因对方原因导致通知未能送达，视为已送达。

四、合同解除

1.合同解除条件：

a.双方协商一致，可解除本合同；

b.发生不可抗力事件，致使合同无法履行；

c.一方严重违约，另一方有权解除合同。

2.合同解除程序：

a.解除合同前，双方应书面通知对方；

b.解除合同后，双方应按照本合同约定办理相关手续。

附则：

一、生效条件

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。双方应在本合同生效前，确保合同内容已充分理解，且不存在任何欺诈、胁迫等情形。

二、有效期

本合同的有效期为自合同生效之日起至乙方离职手续办理完毕之日止。合同期满后，如双方无其他约定，本合同自动终止。

三、变更和终止条款

1.变更：

a.本合同经双方协商一致，可以书面形式进行变更，变更后的条款与本合同具有同等法律效力。

b.任何一方未经对方同意，不得单方面变更本合同内容。

2.终止：

a.本合同在以下情况下终止：

i.合同约定的终止条件成就；

ii.双方协商一致解除合同；

iii.发生不可抗力事件，致使合同无法履行；

iv.一方严重违约，另一方解除合同。

b.合同终止后，双方应按照本合同约定办理相关手续，包括但不限于财务结算、工作交接等。

四、通知与送达

1.通知：

双方之间的通知，应以书面形式进行，通过以下方式送达：

a.直接送达：直接送达到对方指定的接收人；

b.邮寄送达：通过挂号信或特快专递邮寄至对方指定的地址。

2.送达：

通知自送达之日起生效。如因对方原因导致通知未能送达，视为已送达。

五、争议解决

本合同的争议解决方式、适用法律和管辖法院，与本合同“违约与争议解决机制”部分规定相同。

六、不可抗力

如因不可抗力事件导致本合同无法履行或部分履行，受影响的当事人应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行本合同相关义务。不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复履行合同。

七、其他

1.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

附件：

一、离职申请表

1.乙方离职申请表一份，详细记录乙方离职原因、离职日期等信息。

二、离职交接清单

1.乙方离职交接清单一份，详细记录乙方工作交接内容、交接物品及责任归属。

三、保密协议

1.乙方签署的保密协议一份，明确乙方离职后对公司商业秘密的保密义务。

四、竞业限制协议

1.如有竞业限制条款，乙方签署的竞业限制协议一份，明确乙方离职后的竞业限制范围、期限及违约责任。

五、财务结算凭证

1.乙方离职期间的工资结算单、未休假工资结算单等财务结算凭证。

六、离职补偿金计算依据

1.乙方离职补偿金的计算依据，包括乙方在职期间工资收入、工作年限等信息。

七、公司规章制度

1.适用于乙方离职后的公司规章制度，包括但不限于保密制度、离职制度等。

八、相关法律法规

1.本合同涉及的相关法律法规，包括但不限于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。

双方签字、盖章及日期：

甲方（签