全新雇佣合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME全新雇佣合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.雇佣关系概述2.1雇佣岗位2.2雇佣期限2.3工作地点3.工作职责与权限3.1工作职责3.2工作权限3.3工作标准4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息时间4.3休假制度5.薪酬与福利5.1薪酬结构5.2薪酬支付方式5.3福利待遇6.培训与发展6.1培训机会6.2职业发展6.3培训费用7.考核与晋升7.1考核标准7.2考核方式7.3晋升机制8.保密与竞业禁止8.1保密条款8.2竞业禁止条款8.3违约责任9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除与终止程序10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.法律适用与管辖11.1法律适用11.2管辖法院12.其他约定事项12.1不可抗力条款12.2补充条款13.合同生效与修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2双方地址甲方地址：[甲方详细地址]乙方地址：[乙方详细地址]1.3双方联系方式甲方联系方式：[甲方联系电话、电子邮箱等]乙方联系方式：[乙方联系电话、电子邮箱等]2.雇佣关系概述2.1雇佣岗位乙方被甲方雇佣担任[具体岗位名称]。2.2雇佣期限本合同自双方签字之日起生效，期限为[具体期限，如：三年]。2.3工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。3.工作职责与权限3.1工作职责[具体职责1][具体职责2][具体职责3]3.2工作权限[具体权限1][具体权限2][具体权限3]3.3工作标准乙方应按照甲方规定的质量标准、工作效率等要求完成工作任务。4.工作时间与休息休假4.1工作时间乙方的工作时间为[具体工作时间，如：每天8小时，每周工作5天]。4.2休息时间乙方享有国家规定的休息日和节假日。4.3休假制度年假：[具体年假天数]事假：[具体事假天数]产假、婚假、丧假等：[具体天数]5.薪酬与福利5.1薪酬结构乙方的薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。5.2薪酬支付方式甲方每月[具体日期]前支付乙方上个月工资。5.3福利待遇社会保险：[具体险种]住房公积金：[具体比例]其他福利：[具体内容]6.培训与发展6.1培训机会甲方将为乙方提供必要的培训机会，以提升其职业技能。6.2职业发展甲方将为乙方提供职业发展通道，包括晋升、调岗等。6.3培训费用乙方参加培训所产生的费用，由甲方承担。7.考核与晋升7.1考核标准甲方将根据乙方的工作表现、业绩等，对乙方进行考核。7.2考核方式考核方式包括定期考核、年度考核等。7.3晋升机制乙方符合晋升条件的，将按照甲方规定的晋升程序进行晋升。8.保密与竞业禁止8.1保密条款乙方应保守甲方商业秘密，未经甲方同意，不得泄露给任何第三方。8.2竞业禁止条款在本合同有效期内及合同终止后[具体期限，如：两年]内，乙方不得在[具体地区]内直接或间接从事与甲方业务相竞争的经营活动。8.3违约责任如乙方违反保密或竞业禁止条款，乙方应赔偿甲方因此遭受的损失，并承担相应的法律责任。9.合同解除与终止9.1合同解除条件乙方严重违反工作职责或合同条款。甲方因业务调整或乙方不符合岗位要求，经书面通知后[具体期限，如：一个月]内乙方未能改进。9.2合同终止条件合同到期自然终止。双方协商一致解除合同。9.3解除与终止程序任何一方解除或终止合同，应提前[具体期限，如：一个月]书面通知对方，并按照法律规定处理相关事宜。10.争议解决10.1争议解决方式双方应友好协商解决合同执行过程中的争议。协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构[具体仲裁委员会名称]10.3争议解决程序争议解决机构将根据其规定程序处理争议。11.法律适用与管辖11.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。11.2管辖法院合同争议应由合同签订地人民法院管辖。12.其他约定事项12.1不可抗力条款如因不可抗力事件导致合同无法履行，双方互不承担责任，并可根据实际情况协商解决。12.2补充条款本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.合同生效与修改13.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。13.2合同修改程序任何一方对本合同内容提出修改，应书面通知对方，经双方协商一致并签订书面修改协议后生效。14.合同附件本合同附件如下：[具体附件1名称][具体附件2名称]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义人力资源中介机构法律顾问财务顾问技术支持服务提供商保险代理其他经双方认可的第三方。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高合同的执行效率，确保合同条款的准确实施，或为了实现特定的商业目标。16.第三方责任16.1责任限额第三方在本合同项下的责任，除因故意或重大过失外，其责任限额为[具体金额]。16.2责任承担第三方在履行其职责时，应遵守相关法律法规和合同约定。若第三方因自身原因导致合同未能履行或造成损失，应承担相应的法律责任。17.第三方介入程序17.1介入申请任何一方需要第三方介入时，应提前[具体期限，如：一个月]向对方提出书面申请，并说明介入的目的、第三方的基本信息以及预期效果。17.2介入审核对方收到介入申请后，应在[具体期限，如：一周]内进行审核，决定是否同意第三方介入。17.3介入协议若双方同意第三方介入，应与第三方签订书面协议，明确各方的权利、义务和责任。18.第三方权利18.1第三方权利范围第三方在本合同项下的权利包括但不限于：收取合理的费用。要求甲方或乙方提供必要的信息和协助。对合同执行过程中的问题提出建议。18.2第三方权利限制第三方的权利不得损害甲方或乙方的合法权益，且其行使权利应遵守法律法规和合同约定。19.第三方与其他各方的划分说明19.1职责划分第三方介入后，其职责范围应与甲方或乙方的职责范围明确划分，避免职责重叠或遗漏。19.2责任划分第三方在本合同项下的责任与甲方或乙方的责任应明确划分，第三方仅对其自身行为负责。19.3沟通协调第三方介入后，应与甲方或乙方保持良好沟通，确保合同执行过程中信息畅通。20.第三方变更与退出20.1变更程序如需更换第三方，应按照介入程序重新进行申请和审核。20.2退出程序第三方在合同履行完毕或因故退出时，应提前[具体期限，如：一个月]通知甲方或乙方，并协助处理相关事宜。20.3责任承担第三方退出后，对其在合同履行期间的行为仍需承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件1：乙方个人信息表详细要求：包含乙方姓名、身份证号码、联系方式、教育背景、工作经历等个人信息。说明：用于记录乙方的基本情况，以便甲方了解和评估乙方的工作能力。2.附件2：乙方工作职责说明书详细要求：详细列明乙方的工作职责、工作标准、工作权限等。说明：作为乙方履行职责的依据，确保乙方对自身工作有清晰的认识。3.附件3：薪酬福利明细表详细要求：列出乙方的薪酬结构、福利待遇、支付方式等。说明：明确乙方的收入和福利待遇，确保乙方的权益得到保障。4.附件4：培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训方式等。说明：为乙方提供职业发展的机会，提升其工作能力和素质。5.附件5：考核评估表详细要求：包含考核标准、考核方式、考核结果等。说明：用于对乙方的工作表现进行评估，为晋升和薪酬调整提供依据。6.附件6：保密协议详细要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保护甲方的商业秘密，防止信息泄露。7.附件7：竞业禁止协议详细要求：明确竞业禁止的范围、期限、违约责任等。说明：保护甲方的商业利益，防止乙方在合同期内从事竞争性业务。8.附件8：合同解除与终止协议详细要求：明确合同解除与终止的条件、程序、责任等。说明：规范合同解除与终止的相关事宜，保障双方的合法权益。9.附件9：第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的目的、范围、职责、权利等。说明：为第三方介入提供法律依据，确保合同执行的有效性。10.附件10：其他相关文件说明：根据实际情况，可能涉及其他相关文件，如劳动合同、培训记录、考核结果等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按时完成工作任务，导致甲方利益受损。乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失。乙方违反竞业禁止条款，从事与甲方业务相竞争的经营活动。2.责任认定标准：乙方未按时完成工作任务，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。乙方泄露甲方商业秘密，乙方应赔偿甲方因信息泄露造成的损失，并承担相应的法律责任。乙方违反竞业禁止条款，乙方应赔偿甲方因违约造成的损失，并承担相应的法律责任。3.示例说明：乙方未按时完成工作任务，导致甲方项目延期，甲方要求乙方支付违约金[具体金额]，并赔偿因此造成的损失[具体金额]。乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失[具体金额]，乙方应赔偿甲方损失，并承担相应的法律责任。乙方违反竞业禁止条款，从事与甲方业务相竞争的经营活动，给甲方造成损失[具体金额]，乙方应赔偿甲方损失，并承担相应的法律责任。全新雇佣合同1本合同目录一览第一条合同双方的基本信息1.1雇主基本信息1.2员工基本信息第二条合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件第三条工作岗位及职责3.1工作岗位3.2职责描述3.3工作地点第四条工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3加班规定第五条工资及福利待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3社会保险及公积金5.4福利待遇第六条培训与发展6.1培训机会6.2发展规划第七条员工行为规范7.1职业操守7.2保密条款7.3禁止行为第八条违约责任8.1雇主违约责任8.2员工违约责任第九条劳动争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构第十条合同的变更与解除10.1合同变更10.2合同解除第十一条合同的终止11.1合同终止条件11.2终止通知第十二条合同的生效与备案12.1合同生效条件12.2合同备案第十三条其他约定13.1知识产权13.2法律适用13.3争议解决第十四条合同附件14.1附件一：岗位职责说明书14.2附件二：福利待遇明细14.3附件三：保密协议14.4附件四：竞业禁止协议第一部分：合同如下：第一条合同双方的基本信息1.1雇主基本信息雇主名称：____________________雇主地址：____________________雇主法定代表人：________________雇主联系电话：________________1.2员工基本信息员工姓名：____________________员工性别：____________________员工身份证号码：________________员工出生日期：________________员工联系电话：________________员工住址：____________________第二条合同期限2.1合同起始日期：____年____月____日2.2合同终止日期：____年____月____日2.3合同续签条件：双方在合同到期前____日内，经协商一致，可续签合同。第三条工作岗位及职责3.1工作岗位：____________________3.2职责描述：3.2.1负责日常工作的执行和管理；3.2.2参与部门会议，提出工作建议；3.2.3完成领导交办的其他任务；3.3工作地点：____________________第四条工作时间及休息休假4.1工作时间：每周工作____天，每天工作____小时；4.2休息休假：4.2.1每周休息____天；4.2.2法定节假日休息；4.2.3员工年假：____天；4.3加班规定：根据国家相关规定执行。第五条工资及福利待遇5.1基本工资：每月____元；5.2奖金及津贴：5.2.1绩效奖金：根据公司规定发放；5.2.2津贴：根据公司规定发放；5.3社会保险及公积金：按照国家规定缴纳；5.4福利待遇：5.4.1节日慰问；5.4.2员工体检；5.4.3生日福利；5.4.4其他福利待遇。第六条培训与发展6.1培训机会：公司为员工提供培训机会，包括内部培训、外部培训等；6.2发展规划：公司为员工制定个人发展规划，包括晋升、岗位调整等。第七条员工行为规范7.1职业操守：7.1.1遵守国家法律法规；7.1.2遵守公司规章制度；7.1.3诚实守信，保守公司秘密；7.2保密条款：7.2.1员工在任职期间及离职后，不得泄露公司商业秘密；7.2.2员工违反保密条款，应承担相应的法律责任；7.3禁止行为：7.3.1禁止参与任何违法活动；7.3.2禁止从事与公司业务有利益冲突的活动；7.3.3禁止在工作时间从事与工作无关的活动。第八条违约责任8.1雇主违约责任8.1.1雇主未按时足额支付工资，应支付员工工资总额的____%作为违约金；8.1.2雇主未按照合同约定提供劳动保护，应承担相应的法律责任；8.1.3雇主解除合同未按照法定程序，应支付员工经济补偿金。8.2员工违约责任8.2.1员工未履行保密义务，泄露公司商业秘密，应支付违约金；8.2.2员工未经允许擅自离职，应支付违约金；8.2.3员工违反合同约定，给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第九条劳动争议解决9.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议；9.2争议解决机构：协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。第十条合同的变更与解除10.1合同变更10.1.1合同变更需经双方书面同意；10.1.2合同变更不得违反法律法规及本合同约定。10.2合同解除10.2.1雇主可因员工严重违反合同约定，或因法定事由解除合同；10.2.2员工可因雇主未履行合同义务，或因法定事由解除合同；10.2.3合同解除需提前____日通知对方。第十一条合同的终止11.1合同终止条件11.1.1合同期满；11.1.2双方协商一致解除合同；11.1.3因法定事由终止合同。11.2终止通知11.2.1合同终止需提前____日通知对方；11.2.2合同终止后，双方应办理相关手续。第十二条合同的生效与备案12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章；12.1.2合同符合法律法规要求。12.2合同备案12.2.1双方应将合同报相关部门备案。第十三条其他约定13.1知识产权13.1.1员工在工作中产生的知识产权归公司所有；13.1.2员工离职后，不得利用公司知识产权从事与公司业务有竞争的活动。13.2法律适用13.2.1本合同适用中华人民共和国法律。13.3争议解决13.3.1本合同争议解决方式按第九条执行。第十四条合同附件14.1附件一：岗位职责说明书14.2附件二：福利待遇明细14.3附件三：保密协议14.4附件四：竞业禁止协议第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同所指的第三方，是指在本合同履行过程中，提供中介、咨询、服务或其他辅助性业务的独立法人、非法人组织或个人。第二条第三方介入的范畴2.1.1提供招聘、培训、咨询服务；2.1.2提供财务、法律、人力资源等专项服务；2.1.3提供技术支持、设备租赁、物流服务等；2.1.4本合同约定或双方协商一致的其他第三方介入服务。第三条第三方责任限额3.1第三方在本合同项下的责任，包括但不限于因其提供的服务或行为导致的损失，应限于其收取的报酬或服务费用；3.2若第三方责任导致雇主或员工遭受损失，雇主或员工有权要求第三方承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不得超过第三方的责任限额；3.3第三方的责任限额应在合同中明确约定。第四条第三方介入的程序4.1第三方介入需经雇主和员工同意，并签订书面协议；4.2.1第三方的名称、地址、法定代表人或负责人；4.2.2第三方提供的服务内容、期限、费用及支付方式；4.2.3第三方的责任范围、责任限额及违约责任；4.2.4双方对第三方的监督和管理；4.2.5争议解决方式。第五条第三方与甲乙方的权利义务划分5.1第三方与雇主的权利义务：5.1.1第三方应按照合同约定提供优质、高效的服务；5.1.2第三方应遵守国家法律法规及本合同约定；5.1.3第三方因自身原因导致雇主损失，应承担相应的赔偿责任。5.2第三方与员工的权利义务：5.2.1第三方应尊重员工的人格尊严，保护员工的合法权益；5.2.2第三方应按照合同约定提供培训、咨询服务；5.2.3第三方因自身原因导致员工损失，应承担相应的赔偿责任。第六条第三方介入合同的变更与解除6.1.1双方协商一致；6.1.2因不可抗力导致合同无法履行；6.1.3违约行为导致合同无法履行。第七条第三方介入合同的生效与备案7.1第三方介入合同自双方签字盖章之日起生效；7.2第三方介入合同需报相关部门备案。第八条第三方介入合同的争议解决8.1第三方介入合同争议解决方式按第九条执行。第九条争议解决9.1第三方介入合同争议解决方式：9.1.1双方应通过友好协商解决争议；9.1.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。第十条本合同的补充与修改10.1本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议；10.2本合同的补充协议与本合同具有同等法律效力。第十一条本合同的解释11.1本合同及其补充协议的解释权归雇主所有。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书详细要求：包括岗位职责、工作标准、任职资格、工作流程等。说明：岗位职责说明书是明确员工工作内容的重要文件，应详细列出工作职责和标准。2.附件二：福利待遇明细详细要求：包括基本工资、奖金、津贴、社会保险、公积金、福利项目及标准等。说明：福利待遇明细是员工了解公司福利政策的重要依据，应清晰列出各项福利的金额和条件。3.附件三：保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议是保护公司商业秘密的重要法律文件，应明确员工的保密义务和违约责任。4.附件四：竞业禁止协议详细要求：包括竞业禁止的范围、期限、违约责任等。说明：竞业禁止协议是防止员工离职后对原公司构成竞争的重要手段，应明确竞业禁止的条件和限制。5.附件五：第三方介入协议详细要求：包括第三方的基本信息、服务内容、费用、责任范围、争议解决等。说明：第三方介入协议是明确第三方责任和权利的重要文件，应详细列出第三方提供的服务和责任。6.附件六：合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更生效日期等。说明：合同变更协议是双方就合同内容进行变更的正式文件，应明确变更的具体内容和生效日期。7.附件七：合同解除协议详细要求：包括解除原因、解除日期、双方责任等。说明：合同解除协议是双方就合同解除达成一致意见的正式文件，应明确解除的原因和双方责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：雇主未按时足额支付工资责任认定标准：雇主应支付员工工资总额的____%作为违约金。示例：若雇主未在每月____日前支付工资，应支付员工工资总额的____%作为违约金。2.违约行为：员工泄露公司商业秘密责任认定标准：员工应支付违约金，具体金额根据泄露秘密的严重程度和损失情况进行认定。示例：若员工泄露公司商业秘密，导致公司损失____元，员工应支付____元违约金。3.违约行为：员工未经允许擅自离职责任认定标准：员工应支付违约金，具体金额根据离职原因和离职时间进行认定。示例：若员工未经允许擅自离职，应支付____个月工资作为违约金。4.违约行为：第三方未按约定提供服务责任认定标准：第三方应承担相应的赔偿责任，具体金额根据服务缺失的严重程度和损失情况进行认定。示例：若第三方未按约定提供服务，导致雇主损失____元，第三方应赔偿____元。5.违约行为：雇主未提供劳动保护责任认定标准：雇主应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿员工医疗费用、停工留薪等。示例：若雇主未提供劳动保护，导致员工受伤，雇主应承担医疗费用和停工留薪期间工资。全新雇佣合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.雇佣岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3工作内容3.雇佣期限3.1雇佣起始日期3.2雇佣结束日期3.3试用期4.工作时间及地点4.1工作时间4.2工作地点4.3工作班次5.薪酬及福利待遇5.1基本工资5.2奖金5.3福利待遇5.4调薪机制6.社会保险及公积金6.1社会保险缴纳6.2公积金缴纳7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.竞业限制条款8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限8.3违约责任9.试用期考核及转正9.1试用期考核标准9.2转正条件9.3转正流程10.离职手续及补偿10.1离职通知期限10.2离职补偿标准10.3离职手续11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.合同解除及终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除及终止程序13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.合同生效及其他14.1合同生效条件14.2合同附件14.3其他约定第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称a.雇主名称：________b.员工姓名：________1.2双方地址a.雇主地址：________b.员工地址：________1.3双方联系方式a.雇主联系方式：电话________，邮箱________b.员工联系方式：电话________，邮箱________2.雇佣岗位及职责2.1岗位名称：________2.2岗位职责a.负责公司________部门的具体工作；c.完成上级领导交办的其他任务。2.3工作内容a.负责日常________工作；b.协助部门主管进行________管理；c.参与公司________项目的开发与实施。3.雇佣期限3.1雇佣起始日期：________3.2雇佣结束日期：________3.3试用期a.试用期期限：________b.试用期工资：________4.工作时间及地点4.1工作时间a.标准工作时间：________b.超时加班：________4.2工作地点：________4.3工作班次：________5.薪酬及福利待遇5.1基本工资a.基本工资标准：________b.发放时间：________5.2奖金a.绩效奖金：________b.年终奖金：________5.3福利待遇a.社会保险：________b.公积金：________c.休假：________5.4调薪机制a.调薪周期：________b.调薪条件：________6.社会保险及公积金6.1社会保险缴纳a.雇主缴纳比例：________b.员工缴纳比例：________6.2公积金缴纳a.雇主缴纳比例：________b.员工缴纳比例：________7.保密条款7.1保密内容a.公司的商业秘密；b.客户信息；c.公司内部管理制度；7.2保密期限：自合同终止之日起________年7.3违约责任a.违约金：________b.损害赔偿：________8.竞业限制条款8.1竞业限制范围a.竞业限制地域：________b.竞业限制行业：________8.2竞业限制期限：自合同终止之日起________年8.3违约责任a.违约金：________b.损害赔偿：________9.试用期考核及转正9.1试用期考核标准a.工作能力：________b.工作态度：________c.团队合作：________9.2转正条件a.完成试用期工作内容；b.通过试用期考核；9.3转正流程a.员工提出转正申请；b.部门主管进行评估；c.人力资源部审批。10.离职手续及补偿10.1离职通知期限a.雇主提前通知期限：________b.员工提前通知期限：________10.2离职补偿标准a.经济补偿：________b.工龄工资：________10.3离职手续a.员工提交离职申请；b.部门主管审批；c.人力资源部办理手续。11.违约责任11.1违约情形a.雇主未按时支付工资；b.员工违反保密条款；c.员工违反竞业限制条款；11.2违约责任承担a.按照法律规定承担相应责任；b.双方协商解决。12.合同解除及终止12.1合同解除条件a.双方协商一致；b.雇主因故解除合同；c.员工因故解除合同；12.2合同终止条件a.雇佣期限届满；b.双方约定终止条件；12.3合同解除及终止程序a.提前通知对方；b.双方确认解除或终止；c.办理相关手续。13.争议解决13.1争议解决方式a.协商解决；b.仲裁；c.诉讼；13.2争议解决机构a.________仲裁委员会；b.________人民法院。14.合同生效及其他14.1合同生效条件a.双方签字盖章；b.部门主管审批；c.人力资源部备案；14.2合同附件a.本合同；b.相关附件；14.3其他约定a.本合同一式两份，双方各执一份；b.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范围1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方一致同意，介入合同执行、管理、监督或提供相关服务的独立第三方机构或个人。a.提供中介服务；b.进行项目评估；c.提供咨询服务；d.执行合同约定的监督职责。2.第三方的选择及指定2.1第三方的选择应由甲乙双方共同协商确定，并签署书面协议。2.2第三方一经确定，甲乙双方应将第三方的基本信息（包括但不限于名称、地址、联系方式等）载入本合同附件。3.第三方的责任与权利3.1第三方在本合同中的责任：a.按照甲乙双方的要求，履行合同约定的职责；b.保守甲乙双方的商业秘密；c.对其提供的服务质量负责。3.2第三方的权利：a.获得甲乙双方支付的服务费用；b.在其职责范围内，对甲乙双方提出建议或要求。4.第三方的责任限额4.1第三方在本合同中的责任限额为________元。4.2第三方在超出责任限额的部分，由甲乙双方按照约定的比例承担。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方作为独立第三方，其与甲乙双方、以及其他合同相关方（如供应商、客户等）之间的关系如下：a.第三方与甲乙双方之间的关系：合同关系；b.第三方与其他合同相关方之间的关系：委托或服务关系；5.2第三方在履行职责过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。6.第三方介入后的合同变更6.1第三方介入后，如需对合同进行变更，甲乙双方应与第三方共同协商一致，并签署书面协议。6.2合同变更协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。7.第三方的退出机制7.1第三方在本合同履行过程中，如因故无法继续履行职责，应提前向甲乙双方发出书面通知。7.2第三方退出后，甲乙双方应协商确定替代第三方或自行履行相关职责。8.第三方介入的费用承担8.1第三方介入产生的费用，包括但不限于服务费用、差旅费等，由甲乙双方按照约定的比例承担。8.2第三方介入