试用期变更合同协议

试用期变更合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于乙方在试用期内的表现，甲乙双方经友好协商，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就变更劳动合同相关事宜达成如下协议：一、变更原因及背景乙方在试用期内，经甲方考核评估，发现乙方在工作能力、工作态度等方面与试用期岗位要求存在一定差距。为了更好地发挥乙方的优势，同时确保甲方的工作顺利开展，双方协商一致对原劳动合同进行变更。二、变更内容（一）工作岗位1.原工作岗位：乙方原试用期工作岗位为[具体岗位名称]。2.变更后工作岗位：变更后的工作岗位为[新岗位名称]。3.岗位描述岗位职责：[详细列举新岗位的主要职责，如负责公司产品在特定区域的市场推广活动策划与执行，包括制定推广方案、组织宣传活动、与客户沟通协调等]。[具体说明工作任务的要求和标准，例如推广活动需在规定时间内完成策划并确保活动参与人数达到[x]人以上，活动效果评估得分不低于[x]分等]。工作目标：在新岗位上，乙方需在入职后的[x]个月内，将负责区域的产品销售额提升[x]%，客户满意度达到[x]%以上。（二）工作地点1.原工作地点：[原工作地点详细地址]。2.变更后工作地点：变更后的工作地点为[新工作地点详细地址]。（三）劳动报酬1.原劳动报酬：乙方试用期内原劳动报酬为每月[x]元，支付方式为[具体支付方式，如银行转账，每月[具体日期]发放]。2.变更后劳动报酬：变更后的劳动报酬调整为每月[x]元，其中基本工资为[x]元，绩效工资根据乙方工作业绩考核结果发放，发放标准如下：考核周期：以自然月为考核周期。考核指标及权重：工作业绩（[x]%）：主要考核乙方完成新岗位工作任务的情况，包括销售额、市场占有率提升等指标。工作质量（[x]%）：考核乙方工作成果的质量，如策划方案的合理性、宣传活动的效果等。工作态度（[x]%）：考察乙方的工作积极性、责任心、团队合作精神等。绩效工资计算方式：绩效工资=绩效工资基数×考核得分÷100。绩效工资基数为[x]元。例如，乙方某月考核得分为85分，则该月绩效工资=[x]×85÷100=[x]元。3.福利待遇：除上述劳动报酬调整外，乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如五险一金、带薪年假、节日福利等，按照甲方公司规定执行。三、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权根据公司业务发展需要和乙方的工作表现，对乙方的工作岗位、工作地点等进行合理调整。有权按照本协议约定及公司规章制度对乙方进行考核，并根据考核结果发放劳动报酬。2.义务按照本协议约定向乙方支付劳动报酬及提供相应的福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和培训机会，帮助乙方适应新岗位的工作要求。按照国家法律法规及本协议约定保障乙方的合法权益。（二）乙方权利与义务1.权利有权了解变更后的工作岗位、工作地点、劳动报酬等相关内容。有权按照本协议约定及公司规章制度获得劳动报酬及福利待遇。对甲方违反本协议约定的行为，有权提出异议并要求甲方纠正。2.义务按照变更后的工作岗位要求，认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提升自身工作能力。四、试用期期限及考核1.试用期期限：鉴于岗位变更，乙方的试用期重新计算，试用期期限为自本协议生效之日起[x]个月。2.考核内容及标准考核内容：主要考核乙方在新岗位上的工作业绩、工作质量、工作态度等方面。考核标准：具体考核标准按照本协议中劳动报酬部分约定的考核指标及权重执行。3.考核方式：考核方式包括但不限于定期工作汇报、项目成果评估、上级领导评价、同事互评等。甲方将在试用期结束前[x]天内对乙方进行全面考核，并出具考核报告。五、保密条款1.乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密及其他机密信息予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本条款的保密期限为自本协议生效之日起[x]年。六、违约责任1.若甲方未按照本协议约定向乙方支付劳动报酬或提供福利待遇，应按照应付金额的[x]%向乙方支付违约金，并补足相应款项。2.若乙方未按照本协议约定履行工作职责或违反甲方规章制度，甲方有权根据情节轻重给予警告、罚款、解除劳动合同等处理。乙方给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。3.若一方违反本协议中的保密条款，应向对方支付违约金[x]元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。七、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，按照国家法律法规及甲方公司规章制度执行。本协议与原劳动合同不一致的地方，以本协议为准。甲方（盖章）：____