2025劳动合同争议解析及常见问题

2025劳动合同争议解析及常见问题劳动合同书本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（city）签订：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联络方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：出生日期：身份码：联络方式：地址：鉴于甲乙双方自愿建立劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）、《中华人民共和国劳动法》（以下简称“《劳动法》”）等相关法律法规，双方在平等、自愿、诚实信用的基础上，就下列条款达成一致协议，共同遵守：第一条合同期限1.1本合同为类型合同（请选择：固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限）。如选择固定期限，合同期限自年月日起至年月日止。如选择无固定期限，合同期限自年月日起，至本合同依法解除或终止时止。如选择以完成一定工作为期限，以乙方完成（具体工作）为合同终止条件。1.2合同期限届满，双方可协商续签合同。续签事宜应于期满前日以书面形式通知对方。如双方未就续签达成一致，本合同终止。第二条工作内容与地点2.1乙方同意根据甲方安排，从事岗位（工种）工作。2.2乙方的工作地点为：。如因工作需要，甲方可以调整乙方的工作岗位或地点，乙方应服从合理调配。2.3乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方的规章制度和劳动纪律，完成工作任务。第三条劳动报酬3.1甲方按月支付乙方工资，基本工资为元/月，绩效工资为元/月。3.2工资的支付方式：（请选择：银行转账、现金支付）。3.3工资支付时间为每月日，如遇节假日顺延。3.4乙方享有（如：奖金、补贴、加班费）等福利待遇，具体标准和办法按甲方规定执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方的工时制度为：（请选择：标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制）。4.2甲方安排乙方加班的，应支付加班费或者安排补休。4.3乙方享有国家法定节假日、休息日以及甲方规定的带薪假期。4.4乙方的加班申请需经甲方批准，未经批准的overtime不予计算。第五条休息休假5.1乙方每年享有天带薪年休假，具体安排由双方协商确定。5.2乙方因病、因事需要请假的，应提前日向甲方申请，并提供相关证明。5.3乙方享有婚假、产假、丧假等法律规定的假期，具体待遇按甲方规定执行。第六条劳动纪律6.1乙方应严格遵守国家法律法规和甲方的规章制度，维护甲方的合法权益。6.2乙方不得从事任何有损甲方利益或违反职业道德的行为。6.3乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据规章制度给予相应处罚。第七条保密条款7.1乙方承诺对其在甲方任职期间获悉的商业秘密、技术秘密及其他保密信息予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。7.2本条款的保密义务自合同终止之日起年内有效，无论合同是否续签或终止。第八条合同的变更、解除与终止8.1本合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。8.2依据《劳动合同法》规定，甲乙双方均可在特定情形下解除合同，具体情形如下：（1）甲方可以解除合同的情形：乙方严重违反劳动纪律或规章制度；乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；乙方与其他单位建立劳动关系，对完成本职工作造成严重影响。（2）乙方可以解除合同的情形：甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；甲方以暴力、威胁等手段强迫乙方劳动。8.3本合同终止的情形包括但不限于：（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律法规规定的其他终止情形。第九条违约责任9.1任何一方违反本合同约定的义务，应承担相应的违约责任。9.2乙方违反保密条款或竞业限制条款的，需向甲方支付违约金，具体金额为元。9.3因乙方原因导致合同解除的，甲方有