劳资纠纷化解实务-社保修订版

劳资纠纷预防和化解实务黄杲

四川省劳动保障监察总队四川省劳动保障监察总队0提纲劳资纠纷简述招聘中纠纷预防和化解签订劳动合同纠纷预防和化解履行劳动合同纠纷预防和化解解除劳动合同纠纷预防和化解劳资纠纷预防和化解建议四川省劳动保障监察总队1一、劳资纠纷简述劳资纠纷的界定雇工与雇主因工资、工时、劳动条件、解雇等原因所产生的纠纷。劳动者与用人单位因履行劳动权利义务发生的纠纷四川省劳动保障监察总队2一、劳资纠纷简述四川省劳动保障监察总队3一、劳资纠纷简述劳资纠纷的特征特定表现形式：怠工辞职罢工四川省劳动保障监察总队4一、劳资纠纷简述劳资纠纷处的特征特定的解决途径：双方协商企业调解行政处理仲裁监察司法判决四川省劳动保障监察总队5一、劳资纠纷简述劳资纠纷处的特征特定的解决途径：特点职工自主选择最终司法介入警示证据说话四川省劳动保障监察总队6一、劳资纠纷简述劳资纠纷产生原因社会原因劳动关系双方在利益上的差异性是根本原因劳动力供求的影响社会保障的开展程度社会变革和企业转型四川省劳动保障监察总队7一、劳资纠纷简述劳资纠纷产生原因直接原因劳动关系当事人的原因劳动合同管理的原因劳动法体系建设的原因四川省劳动保障监察总队8二、招聘中的纠纷预防和化解四川省劳动保障监察总队9二、招聘中的纠纷预防和化解招聘的主要规定杜绝歧视途径多样简章必备告知细节资料保密特种持证法定禁止〔虚假、扣证、收费、非法人员〕四川省劳动保障监察总队10二、招聘中的纠纷预防和化解招聘中的特殊问题处理招聘体检中乙肝病毒携带者的处理案例乙肝是血源性传播性疾病，不会通过呼吸道和消化道传染，日常生活和工作接触不会传播乙肝病毒，乙肝病毒携带者不是乙肝病人，身体没有临床病症，肝功能正常，不会因一般的生活接触、共同学习、工作等对周围人群构成威胁。四川省劳动保障监察总队11二、招聘中的纠纷预防和化解招聘中的特殊问题处理招聘体检中乙肝病毒携带者的处理?食品平安法?第四章第三十四条和?食品平安法实施条例?第四章第二十三条的规定，从事接触直接入口食品工作的人员患有痢疾、伤寒、甲型病毒性肝炎、戊型病毒性肝炎等消化道传染病，以及患有活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病等有碍食品平安的疾病的、食品生产经营者应当将其调整到其他不影响食品平安的工作岗位。四川省劳动保障监察总队12二、招聘中的纠纷预防和化解招聘中的特殊问题处理招聘中体检及其费用纠纷的处理招聘新职工后的入职培训问题案例四川省劳动保障监察总队13二、招聘中的纠纷预防和化解四川省劳动保障监察总队14二、招聘中的纠纷预防和化解风险躲避招聘简章中招录条件的运用试用期解除劳动合同向劳动者说明理由。试用期间被证明不符合录用条件可以解除劳动合同要求：详细、具体，防止主观性描述四川省劳动保障监察总队15二、招聘中的纠纷预防和化解风险躲避招聘未毕业大学生实习问题未毕业大学生实习问题毕业大学生见习期问题招聘大学生签订三方协议的赔偿金问题风险躲避——工伤问题的约定四川省劳动保障监察总队16三、签订劳动合同纠纷预防和化解订立劳动合同法规依据劳动法劳动合同法劳动合同法实施条例四川省劳动保障监察总队17三、签订劳动合同纠纷预防和化解订立劳动合同主要规定名册备查协商一致书面约定限时签订期限法定条款完备试用受限欺诈无效四川省劳动保障监察总队18三、签订劳动合同纠纷预防和化解特殊问题处理职工拒绝签订劳动合同问题限制双重劳动关系问题劳动合同工作地点约定问题试用期待遇问题单位非恶意推迟签订无固定期限劳动合同问题四川省劳动保障监察总队19三、签订劳动合同纠纷预防和化解风险躲避订立无固定期限劳动合同的风险躲避正确认识无固定期限劳动合同正确把握连续订立正确把握再协商规定四川省劳动保障监察总队20四、履行劳动合同纠纷预防和化解四川省劳动保障监察总队21四、履行劳动合同纠纷预防和化解工资问题法规根本规定标准约定按时足额货币方式本人签领代扣有据最低保障四川省劳动保障监察总队22四、履行劳动合同纠纷预防和化解工资问题特殊问题处理发薪日不能按时发薪的处理停工停产期的工资发放问题离职后年终奖的发放问题案例四川省劳动保障监察总队23四、履行劳动合同纠纷预防和化解工资问题风险躲避赔偿用人单位损失的操作方式四川省劳动保障监察总队24四、履行劳动合同纠纷预防和化解工时问题法规根本规定标准工时法定特殊工时报批超时工作加薪四川省劳动保障监察总队25四、履行劳动合同纠纷预防和化解工时问题特殊问题处理平时安排加班的证据掌握加班费打捆计发的标准掌握案例四川省劳动保障监察总队26四、履行劳动合同纠纷预防和化解女职工保护问题法规根本规定招录平等三期保薪遵守禁忌孕期调班产假法定乳期照顾四川省劳动保障监察总队27四、履行劳动合同纠纷预防和化解女职工保护问题特殊问题处理女职工孕期的劳动合同履行女职工非正常孕产期的劳动保护女职工哺乳期的工作安排四川省劳动保障监察总队28四、履行劳动合同纠纷预防和化解四川省劳动保障监察总队29四、履行劳动合同纠纷预防和化解四川省劳动保障监察总队30四、履行劳动合同纠纷预防和化解四川省劳动保障监察总队31四、履行劳动合同纠纷预防和化解四川省劳动保障监察总队32四、履行劳动合同纠纷预防和化解四川省劳动保障监察总队33四、履行劳动合同纠纷预防和化解四川省劳动保障监察总队34四、履行劳动合同纠纷预防和化解四川省劳动保障监察总队35四、履行劳动合同纠纷预防和化解四川省劳动保障监察总队36四、履行劳动合同纠纷预防和化解四川省劳动保障监察总队37四、履行劳动合同纠纷预防和化解四川省劳动保障监察总队38四、履行劳动合同纠纷预防和化解四川省劳动保障监察总队39四、履行劳动合同纠纷预防和化解四川省劳动保障监察总队40四、履行劳动合同纠纷预防和化解四川省劳动保障监察总队41四、履行劳动合同纠纷预防和化解四川省劳动保障监察总队42四、履行劳动合同纠纷预防和化解四川省劳动保障监察总队43四、履行劳动合同纠纷预防和化解四川省劳动保障监察总队44五、解除劳动合同纠纷预防和化解解除劳动合同根本规定解除劳动合同的类型双方协商解除劳动者单方解除用人单位单方解除不得解除劳动合同终止四川省劳动保障监察总队45五、解除劳动合同纠纷预防和化解解除劳动合同根本规定劳动者单方解除协商解除提前通知解除〔提前30日、3日〕随时通知解除〔单位违法〕立即解除(强迫劳动、违章指挥)四川省劳动保障监察总队46五、解除劳动合同纠纷预防和化解解除劳动合同根本规定单位解除协商解除告知解除(患病医疗期满、不胜任工作、合同无法履行)直接解除(试用期、严重违规、造成重大损失、违法〕经济性裁员四川省劳动保障监察总队47五、解除劳动合同纠纷预防和化解解除劳动合同根本规定单位不得解除劳动合同〔自动延期〕工伤丧失劳动能力患病在医疗期女职工三期工会职务任期四川省劳动保障监察总队48五、解除劳动合同纠纷预防和化解四川省劳动保障监察总队49五、解除劳动合同纠纷预防和化解解除劳动合同根本规定违规解除或终止合同法律后果劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；不要求继续履行的，用人单位应当依照本法87条规定支付赔偿金。按照经济补偿金的2倍支付。四川省劳动保障监察总队50五、解除劳动合同纠纷预防和化解四川省劳动保障监察总队51五、解除劳动合同纠纷预防和化解解除劳动合同根本规定解除、终止劳动合同支付经济补偿金条件用人单位违法个人解除用人单位提出协商解除用人单位提前告知解除用人单位裁减人员解除用人单位不续终止合同用人单位法人资格终止四川省劳动保障监察总队52五、解除劳动合同纠纷预防和化解风险躲避规章制度运用单位制定规章制度的要求应当：用人单位有权制定。目的：享有劳动权利、履行劳动义务单位制定规章制度的程序单位制定规章制度的程序共决：公布：应当公示，或者告知劳动者。四川省劳动保障监察总队53五、解除劳动合同纠纷预防和化解风险躲避规章制度运用单位制定规章制度的内容明确哪些是严重违规明确哪些是造成重大损失案例四川省劳动保障监察总队54五、解除劳动合同纠纷预防和化解风险躲避劳动合同管理中程序的把握程序的重要性：程序违法导致败诉程序的内容：必经步骤。例：经济性裁员〔41条〕必须提前、说明情况、听取意见、报告政府时限。例：职工离职15日内出具离职证明提前时间。例：依据40条解除劳动合同提前30日书面通知四川省劳动保障监察总队55五、解除劳动合同纠纷预防和化解风险躲避劳动合同管理中程序的把握送达送达主体：受送达人。是公民的：本人、本人的成年家属。送达方式：直接送达、留置送达、邮寄送达、公告送达、转交送达和委托送达四川省劳动保障监察总队56五、解除劳动合同纠纷预防和化解风险躲避劳动合同管理中证据的运用证据的重要性：举证责任倒置所决定纠纷处理机制所要求保护自身权益所必须四川省劳动保障监察总队57五、解除劳动合同纠纷预防和化解风险躲避劳动合同管理中证据的运用证据的有效性：原件与事实相关形成、来源合法内容真实证人与当事人无利害关系四川省劳动保障监察总队58五、解除劳动合同纠纷预防和化解风险躲避职工自动离职的处理考勤到达规定标准解除劳动合同送达处理决定书四川省劳动保障监察总队59五、解除劳动合同纠纷预防和化解常见争议问题程序争议证据争议经济补偿金标准争议四川省劳动保障监察总队60五、解除劳动合同纠纷预防和化解常见争议问题案例：程序的合法性四川省劳动保障监察总队61五、解除劳动合同纠纷预防和化解常见争议问题案例：证据的有效性四川省劳动保障监察总队62五、解除劳动合同纠纷预防和化解常见