2025有关员工劳动合同样式

2025有关员工劳动合同样式劳动合同编号：员工劳动合同样式（2025年）甲方（用人单位）：（公司名称）（地址）（联络方式）乙方（员工）：（姓名）（身份码）（地址）（联络方式）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，并共同遵守本合同条款。第一条合同期限本合同为（固定期限/无固定期限）劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止。若为无固定期限劳动合同，试用期为个月，试用期满后，经甲方考核，符合录用条件的，本合同自试用期满之日起正式生效。第二条工作内容与岗位职责甲方根据工作需要，安排乙方从事岗位工作。乙方同意根据甲方工作安排，完成该岗位所规定的各项职责和任务，具体内容详见《岗位说明书》。甲方根据经营需要或乙方的工作表现和能力，可以调整乙方的工作岗位或地点。乙方应当服从甲方的合理调整，但应当提前日书面通知乙方并征得乙方同意。第三条工作时间与休息休假甲乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间：标准工时制：每日工作不超过小时，每周工作不超过小时。不定时工作制：适用于不定时工作的岗位，乙方的工作时间根据甲方需要安排，但甲方应当保障乙方的休息休假权利。综合计算工时制：适用于特殊岗位，具体计算周期为个月。乙方享有国家规定和甲方制度规定的休息休假权利，包括但不限于法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假等。乙方因病或非因工负伤需要治疗的，按国家规定享受医疗期和病假工资。第四条劳动报酬甲方每月日前以货币形式向乙方支付上月劳动报酬。乙方的基本工资为：元/月（税前），绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果确定。甲方根据公司效益和乙方岗位变化，可以调整乙方的工资标准。乙方享有甲方规定的奖金、补贴、津贴和其他福利待遇，具体以甲方规章制度和乙方绩效考核结果为准。乙方加班加点的工资按相关法律规定执行，加班工资基数为其基本工资。第五条社会保险与福利甲方为乙方依法缴纳下列社会保险：养老保险；医疗保险；失业保险；工伤保险；生育保险。甲方为乙方缴纳住房公积金，缴纳比例按国家规定执行。乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于（如年度体检、带薪休假、培训机会等）。第六条劳动纪律与规章制度乙方应严格遵守国家法律法规和甲方的规章制度，按时完成工作任务，维护甲方的合法权益和企业形象。乙方应当遵守甲方的考勤制度，不得迟到、早退或无故缺勤。迟到或早退每次扣款元，无故缺勤每天扣款元。乙方应当服从甲方的合理安排和管理，不得从事与工作无关的活动。乙方应当保守甲方的商业秘密，未经甲方书面同意，不得向第三方披露或使用甲方的机密信息。乙方不得在甲方任职期间，从事与甲方竞争的业务或兼职其他可能影响乙方工作或损害甲方利益的行为。第七条合同的解除与终止经甲乙双方协商一致，可以解除合同。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；（2）未及时足额支付劳动报酬；（3）未依法缴纳社会保险费；（4）用人单位的规章制度违反法律法规，损害乙方权益。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件；（2）严重违反甲方的规章制度；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（4）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成本岗位工作造成严重影响；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。劳动合同因故解除或终止的，甲方应当依法支付经济补偿金，并为乙方办理社会保险关系转移手续。第八条违约责任乙方违反本合同约定的保密义务或竞业限制，应当向甲方支付违约金，违约金金额为元或乙方个月平均工资的倍。乙方要求提前解除合同的，应当提前日书面通知甲方，未通知的应当支付甲方培训费或其他损失费用，具体金额为元。由于乙方故意或重大过失造成甲方损失的，乙方应当依法赔偿甲方的直接经济损失。第九条其他条款本合同未尽事宜，双方协商一致可以签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同履行过程中发生争议的，双方应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，一式份，甲乙双方各执份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：授权代表（签字）：日期：