合同法对农民工的维权提供那些保障模板

《《协议法》对农民工维权提供哪些保障蔡坤517399蔡坤517399级物流一班《协议法》对农民工维权提供哪些保障摘要:农民工是现代中国社会一个特殊群体。多年来,伴随改革开放深入,经济结构调整,中国煤炭、造纸、耐材、建材等行业发展快速,吸引了大批外来农民到城市就业、创业和发展。这些人员来自农村,多数在煤矿、建材、耐材、建筑、餐饮、服务等行业和其她脏、累、苦、险等工种岗位工作,为城市经济社会发展做出了巨大贡献,成为促进中国改革开放、推进经济发展、维护社会稳定一支关键力量。不过,因为种种原因,这些农民工正当权益频频受到侵犯,尤其是部分私营企业主,只重经济效益,不重视农民工权益保护。所以,怎样保护好农民工权益成了一个亟待处理问题。关键词:权益保护维权讨薪农民工权益保护存在问题:一、劳动关系不规范。部分用人单位没有按《劳动法》要求与劳动者签署劳动协议,或协议到期后没有立刻续签。部分已签署劳动协议也存在着很多“不平等”和“不合理”内容和条款。二、部分农民工劳动权利受到侵害。关键表现在:一是加班不给或少给加班工资。多数农民工劳动时间长、强度大、待遇低。部分私营企业,天天工作时间在10个小时以上,有高达18个小时,超时工作现象严重。二是拖欠甚至拒绝给付工资和其它福利待遇。在农民工正当权益保护方面存在不少问题:如非法使用童工,不与农民工签署劳动协议,拖欠工资,收取抵押金,强迫劳动等行为。三是休息休假权利没有落实。不少用人单位在元旦、春节和国际劳动节等国家法定节假日也不让农民工休息。四是工作环境恶劣,缺乏劳动保护。有用人单位不给农民工配发必需劳动保护用具,农民工常常进行“没遮拦”作业,造成农民工职业病发病率较高,轻易造成伤亡事故。三、社会保障权利缺失。现在大部分用人单位还没有为农民工进行社会保险登记,不给农民工买社会保险,农民工在年老、患病、工伤、失业情况下取得社会保障权利没有确保。四、社会权益得不到尊重。关键表现在两个方面:一是社会歧视。农民工这一称谓不仅是对民工身份与职业分离形象描述,也是一个歧视性称谓。伴随农民工在城市经济生活中饰演角色越来越关键,城市对农民工认识正逐步深化。不过,城市对农民工社会排斥现象仍然存在;二是农民工儿女得不到良好教育。城市学校入学户籍体制使很多农民工儿女不能进入学校接收教育,既使能够进入学校学习也需要缴纳高额借读费。那么,作为农民工应怎样依法维权？我提议大家从以下几方面着手:一、提升本身素质,学法懂法使用方法。国家立法本意是要化解劳资矛盾,构建和发展友好稳定劳动关系。面对《劳动协议法》和强势企业种种招式,广大职员必需认真学习文化知识及相关法律,做到学法懂法、知法使用方法,增强法制观念,弘扬法治精神,知道运使用方法律武器保护自己利益,不停提升本身素质,一旦发生争议纠纷,要立刻请工会维权或者聘用律师代理,寻求法律援助。二、依法签定协议,维护正当权益。（一）入职前,先签约。能签定书面协议,就不搞口头约定;能签定劳动协议,就不签定聘用协议或者劳务协议。因为劳动关系与劳务关系不一样,前者是指在利用劳动能力、实现劳动过程中,劳动者与用人单位之间社会劳动关系。发生工伤、工亡等劳动关系纠纷适用劳动法律,待遇较高,赔偿数额较多;劳务关系（如装空调、雇保姆、学生打工）适用《民法通则》区分过失责任,按民事赔偿处理。（二）签约时,劳动者对工作内容、地点、条件和劳动酬劳等拥有知情权。用人单位不得设定担保或者收取抵押金,也不得扣押身份证或毕业证书。协议中如出现“工伤责任自负”、“试用期内不能结婚”和“协议期内不能怀孕生子”等条款违法无效,而且自始无效,就算双方签字了也不受法律保护。（三）劳动者在满足“已在用人单位连续工作满十年”或“连续签订二次固定时限劳动协议”等条件后,便能够与用人单位签订“无固定时限劳动协议”。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动协议,视为用人单位与劳动者已签订无固定时限劳动协议。第82条要求:用人单位自用工之日起超出一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动协议,应该向劳动者每个月支付二倍工资。用人单位违反本法要求不与劳动者签订无固定时限劳动协议,自应该签订无固定时限劳动协议之日起向劳动者每个月支付二倍工资。（四）劳动者有权抵制违章指挥。第32条要求:劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,不视为违反劳动协议。劳动者对危害生命安全和身体健康劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。拒绝违章冒险作业不属于“罢工”。案例:包工头卷钱逃跑,农民工怎么办？农民工弟兄到外面打工,常常是跟着有经验老乡或者熟人,或者是用人单位来招工,等等,不过跟着其她人一起出来打工,是现在最常见形式。这些率领其她人来干活儿,就是现在常说“包工头”。包工头中有些很好,比如我们办理案件中,有些包工头揽来活儿以后,自己也在工地上干活,并没有多得利润,农民工得不到工资时还自己出钱给其她农民工讨工钱。但更多包工头并不是这么,她们揽下工程以后,得到利润要远远超出其她民工工资。在这里就要和农民工弟兄说一声,假如你对包工头未来能不能给钱没有多大把握,那最好让她给你写个字据,干活儿时候天天多少钱、什么时候给钱等等,都写下来,未来出现问题时,拿着白纸黑字字据,总比自己说话要有分量。假如农民工弟兄辛辛劳苦干完活儿了以后,才发觉发包方已经将工程款给包工头结算了,而包工头拿着钱不知道跑哪里去了。在这种情况下,农民工还能不能拿回自己工钱？她们必需要找到包工头才行吗？用人单位有没有责任再给农民工发工资？她们该怎么办呢？这时农民工必需要保持冷静,要经过正当手段来维护自己权利,千万不要用违法手段来讨工资,更不要以伤害自己方法（自杀、自残）来要钱。那么,农民工弟兄应该怎么来要工资呢？我们给你提供几条提议。首先,我们能够告诉农民工弟兄,包工头卷钱逃跑后,你们无须四处去找包工头,能够直接去找将工程给了包工头建筑企业要工资。我们国家法律要求了,建筑工程承包、转包都必需含有对应建筑资质,没有建筑资质企业承包了工程,这在法律上讲就是违法无效,那么,把工程承包给了包工头个人,更是法律明确严禁。假如上级发包方将工程给了包工头,她们之间不管签没签协议,在法律上都是不认可。农民工即使是跟着包工头出来打工,从法律上来讲,农民工和包工头没有任何关系,而是直接与将工程转给包工头建筑企业建立劳动关系。法律要求了,用人单位应该将工资直接支付给劳动者,不能给包工头结算,假如用人单位把钱给了包工头,那劳动者还能够继续要求用人单位支付工资。第二,假如包工头为了揽到工程,而挂靠在一个劳务企业名下（只是借用这个企业名字来承包工程,其实工地上管理、工程款等等都是包工头自己）,在这种情况下包工头跑了,农民工就能够直接去找包工头挂靠劳务企业,要求支付自己工资。依据相关法律,挂靠个人借用单位名义签署协议,个人和单位应该对外负担连带责任。所以,农民工能够拿着有包工头签字考勤表、工资表或者欠条,直接去找劳务企业要工资。假如农民工有职员证、上岗证等表明是劳务企业职员凭证,还能够直接以劳务企业拖欠工资为由向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。第三,假如包工头逃跑了,但工程款并没有和发包方、总承包方结算完,劳动者能够依据《最高人民法院相关审理建设工程施工协议纠纷案件适使用方法律问题解释》中要求:“实际施工人以转包人、违法分包人为被告起诉,人民法院应该依法受理。实际施工人以发包人为被告主张权利,人民法院能够追加转包人或者违法分包人为本案当事人。发包人只在欠付工程价款范围内对实际施工人负担责任。”将发包人、转包人和违法分包人一并起诉,尽早拿到工钱。第四,假如农民工手头没有什么证据,找用人单位或者发包方都没有确定把握时,能够先和对方协商,只要求一部分（能够是很小一部分）工资;在协商过程中拿到了