深圳劳合同协议

深圳劳合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方愿意招用乙方为其员工，乙方愿意成为甲方的员工，为明确双方权利义务关系，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本劳动合同协议（以下简称"本协议"）。一、劳动合同期限本协议为【有固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限】的劳动合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任________________岗位（工种）工作，具体工作内容为：______________________。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。2.工作地点乙方工作地点为____________________。甲方可根据工作需要及乙方工作表现等情况，合理调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行【标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制】。实行标准工时制的，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息一日。实行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。实行综合计算工时工作制的，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假乙方依法享受国家规定的节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、丧假等假期。甲方应按照法律法规规定及本单位的规章制度，保障乙方休息休假权利的实现。四、劳动报酬1.乙方正常工作时间的工资标准乙方正常工作时间的月工资为人民币______元，工资发放形式为【银行代发/现金发放】。2.加班工资计算基数及加班工资支付加班工资计算基数：如双方有约定的，按照约定执行；如双方无约定的，按照正常工作时间月工资为计算基数。甲方安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。3.工资调整甲方有权根据乙方的工作表现、工作能力、甲方经营状况及法律法规政策的变化等因素，调整乙方的工资。工资调整应提前以书面形式通知乙方。4.工资发放时间甲方每月____日前以货币形式足额支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照规定缴纳个人应承担的社会保险费用。2.福利待遇乙方享受甲方提供的福利待遇，包括但不限于【列举甲方提供的具体福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴、节日福利、生日福利等】。甲方应按照法律法规规定及本单位的规章制度，为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，保障乙方在工作过程中的安全与健康。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方应按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套等。乙方应正确佩戴和使用劳动保护用品。2.劳动条件甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作环境。甲方应按照国家有关规定，对乙方进行定期的健康检查。3.职业危害防护甲方对可能产生职业病危害的岗位，应向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故，减少职业危害。乙方应遵守甲方的安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。七、双方权利和义务1.甲方权利和义务权利根据国家法律法规及本单位规章制度，对乙方进行管理和考核。要求乙方按照本协议约定的工作内容、工作时间、工作地点等要求，按时、按质、按量完成工作任务。在乙方违反法律法规、甲方规章制度或本协议约定时，有权依法解除或终止本协议。义务按照国家法律法规及本协议约定，按时足额支付乙方工资及福利待遇。为乙方提供必要的劳动保护、劳动条件和职业危害防护。依法为乙方缴纳社会保险。建立健全劳动规章制度，保障乙方的合法权益，并向乙方公示或告知。按照法律法规规定及本协议约定，为乙方提供培训和发展机会。2.乙方权利和义务权利要求甲方按照国家法律法规及本协议约定，提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护，按时足额支付工资及福利待遇。依法享受休息休假、社会保险、福利待遇等权利。对甲方的管理和工作安排提出意见和建议。在甲方违反法律法规、本单位规章制度或本协议约定时，有权依法解除或终止本协议，并要求甲方支付相应的经济补偿等。义务遵守国家法律法规及甲方的规章制度。按照本协议约定的工作内容、工作时间、工作地点等要求，按时、按质、按量完成工作任务。保守甲方的商业秘密、技术秘密和其他机密信息。如实向甲方提供个人信息及与工作相关的信息。接受甲方的管理和考核。八、劳动合同的解除和终止1.协商解除经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。2.乙方解除乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本协议。试用期内乙方提前三日通知甲方，可以解除本协议。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规规定，损害乙方权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。3.甲方解除乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议，致使本协议无效的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本协议：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本协议内容达成协议的。甲方依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，甲方可以裁减人员，但应按照法律法规规定的程序进行，并支付相应的经济补偿。4.终止本协议期满或双方约定的终止条件出现，本协议即行终止。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本协议终止。5.经济补偿有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：甲方依照本协议第三十八条规定向乙方提出解除本协议并与乙方协商一致解除本协议的；甲方依照本协议第四十条规定解除本协议的；甲方依照本协议第四十一条第一款规定解除本协议的；除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本协议第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照本协议第四十四条第四项、第五项规定终止本协议的；法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。九、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本协议约定，应向对方支付违约金。违约金的数额按照法律法规规定及双方的约定执行。2.如乙方违反甲方的保密义务或竞业限制约定，乙方应按照法律法规规定及双方的约定，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.如甲方未按照本协议约定支付乙方工资、福利待遇或未依法为乙方缴纳社会保险等，甲方应按照法律法规规定承担相应的法律责任，并向乙方支付拖欠的工资、福利待遇及相应的赔偿金。十、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉