第三方协议和用工合同

第三方协议和用工合同甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方生产经营需要，经与乙方充分协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方就乙方为甲方提供劳务事宜达成如下协议：一、协议性质及期限1.本协议为第三方协议，乙方以第三方的身份为甲方提供相关服务。2.本协议自____年__月__日起生效，至____年__月__日终止。协议期满前，双方如无异议，则自动延续____年。二、服务内容及工作地点1.服务内容：乙方根据甲方要求，为甲方提供[具体服务内容详细描述，例如：负责甲方产品的市场推广活动策划与执行，包括但不限于活动方案制定、场地布置、宣传资料制作、活动现场组织与协调等]服务。2.工作地点：甲方指定的工作地点为[详细工作地点，如：甲方公司位于[具体地址]的办公场所及甲方指定的其他业务开展地点]。乙方应按照甲方要求在上述工作地点提供服务。三、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权要求乙方按照本协议约定提供服务，并对乙方的工作进行监督、检查和指导。有权根据工作需要调整乙方的工作内容和工作安排，但应提前通知乙方。有权对乙方的工作成果进行验收，如乙方的工作成果不符合甲方要求，甲方有权要求乙方返工或采取其他补救措施。2.义务按照本协议约定向乙方支付服务费用。为乙方提供必要的工作条件和协助，确保乙方能够顺利开展工作。向乙方告知工作中的安全注意事项，并为乙方提供必要的劳动保护用品。根据国家法律法规和甲方内部规定，对乙方进行必要的培训和管理。（二）乙方权利与义务1.权利有权要求甲方按照本协议约定支付服务费用。有权要求甲方提供必要的工作条件和协助。对甲方的工作安排和管理有异议时，有权提出申诉和建议。2.义务按照本协议约定的服务内容和要求，认真履行工作职责，按时、保质、保量地完成工作任务。遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露。如因乙方原因给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。在工作过程中，注意自身安全，如因乙方自身原因发生安全事故，乙方应自行承担责任。四、服务费用及支付方式1.服务费用：甲方应向乙方支付的服务费用为每月人民币______元（大写______元整）。该费用为固定费用，包含乙方的劳务报酬、福利、保险等所有费用。2.支付方式：甲方于每月____日前将上月服务费用支付至乙方指定的银行账户。乙方应在收到服务费用后向甲方提供合法有效的发票。五、违约责任1.若甲方未按照本协议约定按时支付服务费用，每逾期一日，应按照未支付金额的____%向乙方支付违约金。逾期超过____日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付已完成工作对应的服务费用及违约金。2.若乙方未按照本协议约定提供服务或提供的服务不符合甲方要求，甲方有权要求乙方限期整改。如乙方在限期内仍未整改到位或整改后仍不符合要求的，甲方有权扣除相应的服务费用，并可解除本协议。乙方应返还甲方已支付的全部服务费用，并按照本协议服务费用总额的____%向甲方支付违约金。如乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方还应承担赔偿责任。3.任何一方违反本协议约定的保密义务，应向对方支付违约金人民币______元（大写______元整）。如因违约行为给对方造成损失的，违约方还应承担赔偿责任。情节严重的，对方有权追究违约方的法律责任。4.如乙方违反甲方的规章制度或国家法律法规，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应的法律责任。六、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他条款1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：______________________法定代表人或授权代表（签字）：______签订日期：____年__月__日乙方（签字）：______________________签订日期：____年__月__日用工合同甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方招用乙方为其工作事宜达成如下协议：一、合同期限1.本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。2.合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体工作岗位名称]工作，主要工作职责为[详细描述工作职责，例如：负责公司产品的研发工作，包括参与产品设计、制定研发计划、进行技术试验、撰写研发报告等]。2.工作地点：甲方指定的工作地点为[详细工作地点，如：甲方公司位于[具体地址]的办公场所及甲方指定的其他业务开展地点]。乙方应按照甲方要求在上述工作地点工作。甲方因生产经营需要变更工作地点的，应与乙方协商一致，并签订书面变更协议。三、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。实行标准工时制的，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因生产经营需要安排乙方加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资。实行不定时工作制的，乙方的工作时间根据甲方的工作需要灵活安排，甲方不支付加班工资。实行综合计算工时工作制的，乙方的工作时间以[计算周期，如：周/月/季/年]为周期综合计算，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。甲方在计算周期内安排乙方加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。甲方应按照国家法律法规的规定保障乙方的休息休假权益。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币______元（大写______元整）。该工资包含基本工资、绩效工资、加班工资等所有劳动报酬。2.甲方每月____日前以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.甲方根据本单位的生产经营状况和乙方的工作表现，可对乙方的工资进行调整。工资调整应提前通知乙方，并签订书面协议。五、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家法律法规的规定缴纳个人应承担的社会保险费用。2.甲方为乙方提供以下福利待遇：[详细描述福利待遇，如：提供免费的工作餐、带薪年假、节日福利、定期体检等]。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套等。2.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作环境。乙方应遵守甲方的劳动安全卫生规章制度，正确佩戴和使用劳动保护用品。3.甲方对乙方进行职业危害防护培训，告知乙方工作过程中可能产生的职业危害及其后果，以及防护措施和应急处理办法。乙方应按照甲方的要求进行职业危害防护。七、劳动合同的解除和终止1.劳动合同的解除经甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本劳动合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本劳动合同。2.劳动合同的终止有下列情形之一的，本劳动合同终止：劳动合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同期满，有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。八、经济补偿和赔偿1.甲方依照本合同第七条第1款第3项规定解除本劳动合同的，应按照国家法律法规的规定向乙方支付经济补偿。2.乙方依照本合同第七条第1款第4项规定解除本劳动合同的，甲方应按照国家法律法规的规定向乙方支付经济补偿。3.除本合同第七条第1款第2项、第3项规定的情形外，甲方解除本劳动合同的，应按照国家法律法规的规定向乙方支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。4.甲方依照本合同第七条第2款规定终止本劳动合同的，应按照国家法律法规的规定向乙方支付经济补偿。5.乙方依照本合同第七条第2款第1项规定终止本劳动合同的，甲方无需向乙方支付经济补偿。九、保密和竞业限制1.保密乙方应保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露。商业秘密和工作机密包括但不限于甲方的产品设计、技术资料、客户信息、营销计划、财务数据等。本条款的保密期限为自本合同生效之日起____年。2.竞业限制如乙方在劳动合同履行期间接触到甲方的商业秘密或对甲方的经营有重大影响的信息，甲乙双方可在劳动合同中约定竞业限制条款。竞业限制的范围、地域、期限由双方协商确定，但不得违反法律法规的规定。竞业限制期限最长不得超过二年。在竞业限制期限内，甲方应按照约定向乙方支付竞业限制经济补偿。乙方违反竞业限制约定的，应按照约定向甲方支付违约金，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。如乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方还应承担赔偿责任。十、培训与服务期1.甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。服务期的期限由双方协商确定。2.乙方违反服务期约定的，应按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。十一、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，应向对方支付违约金人民币______元（大写______元整）。如因违约行为给对方造成损失的，违约方还应承担赔偿责任。2.乙方违反本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。损失包括但不限于甲方为乙方支付的培训费用、招聘费用、因乙方离职导致的业务损失等。十二、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共