2025试用期间是否签订劳动合同

2025试用期间是否签订劳动合同合同编号：本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（以下简称“中国”）签订：甲方：（公司名称）（地址）（法定代表人）乙方：（员工姓名）（身份码）（联络方式）鉴于甲方需要乙方为其提供劳动服务，乙方愿意为甲方提供劳动服务，双方基于平等、自愿、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，就试用期间是否签订劳动合同事宜达成如下协议：第一条合同期限本合同期限为年，自年月日起至年月日止。试用期为个月，自年月日起至年月日止。试用期满后，甲乙双方均有权选择是否继续履行本合同。若双方均未提出解除合同，则本合同自动转为正式劳动关系。第二条工作内容与地点甲方根据公司需要，安排乙方从事岗位（以下简称“本岗位”）的工作。乙方应按照甲方的要求完成本岗位的各项工作任务。工作地点为：。如因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位或工作地点，但应提前以书面形式通知乙方，并与乙方协商一致。乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。第三条劳动报酬乙方的劳动报酬为元/月（大写：），包括基本工资、绩效奖金及其他福利。试用期间的劳动报酬不得低于本地区最低工资标准。甲方应按月支付乙方劳动报酬，具体支付时间为每月日。如遇节假日，支付时间顺延。乙方的加班报酬、绩效奖金及其他福利按照国家法律法规及甲方的规章制度执行。第四条工作时间与休息休假工作时间为每天小时，每周天，具体工作时间由甲方根据工作需要安排。乙方享有国家法定节假日、休息日及带薪年假。具体休假安排由甲乙双方协商确定。如因工作需要，甲方安排乙方加班的，应支付相应的加班报酬或安排补休。第五条社会保险与福利甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。乙方应提供相关材料协助甲方完成缴纳手续。乙方享有甲方提供的其他福利，包括但不限于。甲方应确保乙方享有国家法律法规规定的其他劳动权益。第六条劳动保护与劳动条件甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境，并提供必要的劳动保护措施。乙方应严格遵守甲方的安全操作规程，防止事故发生。如乙方因工作需要接受专业培训，甲方应承担相关费用，并与乙方签署培训协议，约定服务期限及违约责任。第七条合同的变更、解除与终止变更双方协商一致，可以变更本合同的内容，并以书面形式确认。变更内容自双方签字盖章之日起生效。解除（1）试用期内，甲乙双方均可提前日通知对方解除本合同。（2）试用期满后，如乙方不符合录用条件，甲方有权解除本合同。（3）如乙方严重违反甲方的规章制度或劳动纪律，甲方有权立即解除本合同。（4）如乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期内无法正常工作的，甲方不得解除本合同。终止本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同终止。双方应在合同终止后依法办理工作交接手续。第八条违约责任任何一方违反本合同的约定，均应承担相应的法律责任。若甲方违反国家法律法规，侵害乙方合法权益的，乙方有权解除合同并要求赔偿。若乙方违反合同约定，提前离职或违反甲方的保密、竞业限制等条款的，应依法承担违约责任。第九条其他条款本合同未尽事宜，双方应协商解决，并签订书面补充协议。本合同的履行、解释及争议的解决均适用中国法律法规。双方因本合同发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本合同一式两份，