薪酬合同终止协议书

薪酬合同终止协议书

甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲乙双方于____年__月__日签订了薪酬合同（合同编号：__________），现经双方友好协商，就薪酬合同终止事宜达成如下协议：一、薪酬合同终止双方一致同意，自本协议签署之日起，原薪酬合同即行终止，双方基于该合同产生的权利和义务关系随之终结。二、薪酬结算与支付1.甲方应在本协议签订后的__个工作日内，按照原薪酬合同约定及乙方实际工作情况，完成乙方薪酬的结算工作。经双方确认，乙方截止到合同终止日的应发薪酬为人民币______元（大写：______________________）。2.甲方应在薪酬结算完成后的__个工作日内，将上述薪酬支付至乙方指定的银行账户（开户银行：____________________；账户名称：____________________；账号：____________________）。三、福利待遇清算1.甲方应按照国家法律法规及公司规定，为乙方办理社会保险和住房公积金减员手续，截止日期为本协议签订之日。相关费用结算按照社保及公积金管理部门规定执行。2.除本协议约定的薪酬结算外，乙方确认甲方已按照原薪酬合同及公司相关规定，向乙方足额支付了所有应享有的福利待遇，不存在任何未结清的福利款项。四、工作交接1.乙方应在本协议签订后的__个工作日内，按照甲方要求完成工作交接。交接内容包括但不限于工作资料、文件、办公用品、客户信息、未完成工作任务等。2.乙方应向甲方指定的人员进行详细的工作交接，并签署工作交接清单。工作交接完成后，乙方不再承担原工作岗位的任何职责和义务。五、保密与竞业限制1.乙方承诺，在薪酬合同终止后，仍将严格遵守原薪酬合同及双方签订的保密协议约定，对在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。保密期限为自本协议签订之日起____年。2.若原薪酬合同中约定了竞业限制条款，乙方应继续履行竞业限制义务。竞业限制期限、范围及补偿等按照原薪酬合同约定执行。六、双方权利义务的终结1.自本协议生效之日起，双方确认不存在任何劳动争议、纠纷或其他未决事项，也不存在任何一方对另一方的权利主张。任何一方不得再就原薪酬合同相关事宜向对方提出任何形式的索赔、诉讼或仲裁请求。2.如一方违反本协议约定，给对方造成损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。七、协议的生效与争议解决1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。甲方（盖章）：__________________法定代表人或授权代