2024年审计师劳动法知识试题及答案

2024年审计师劳动法知识试题及答案姓名：____________________

一、多项选择题（每题2分，共10题）

1.根据我国《劳动合同法》，下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

2.下列哪些情形下，劳动者可以解除劳动合同？

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的

3.根据《劳动合同法》，下列哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？

A.劳动者在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年的

B.劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

C.劳动者因工负伤，治疗终结后，经劳动能力鉴定委员会鉴定为五级至十级伤残的

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

4.我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循以下哪些原则？

A.平等自愿原则

B.公开、公平、公正原则

C.诚实信用原则

D.依法签订、履行、变更、解除或者终止劳动合同原则

5.下列哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？

A.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的

B.劳动者依照本法规定解除劳动合同的

C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

D.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的

6.根据《劳动合同法》，下列哪些情形下，劳动者应当向用人单位支付违约金？

A.劳动者违反保密义务，给用人单位造成损失的

B.劳动者违反竞业限制义务，给用人单位造成损失的

C.劳动者违反试用期规定，给用人单位造成损失的

D.劳动者违反劳动合同约定，给用人单位造成损失的

7.我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当明确以下哪些内容？

A.劳动合同期限

B.工作内容和工作地点

C.工作时间和休息休假

D.劳动报酬

8.根据《劳动合同法》，下列哪些情形下，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同？

A.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年的

B.用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

C.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同

D.劳动者在该用人单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

9.我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵守以下哪些规定？

A.劳动合同应当以书面形式订立

B.劳动合同应当由用人单位与劳动者双方签字或者盖章

C.劳动合同应当载明劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等事项

D.劳动合同应当符合国家法律法规的规定

10.根据《劳动合同法》，下列哪些情形下，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同？

A.用人单位与劳动者首次订立劳动合同的

B.用人单位与劳动者续订劳动合同的

C.用人单位与劳动者变更劳动合同的

D.用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的

二、判断题（每题2分，共10题）

1.用人单位在试用期内解除劳动合同，不需要支付经济补偿。（）

2.劳动者在试用期内离职，用人单位可以无条件解除劳动合同。（）

3.劳动合同期满，用人单位可以不续签合同，也不需要支付经济补偿。（）

4.用人单位因生产经营需要调整工作岗位，劳动者不同意调整的，用人单位可以解除劳动合同。（）

5.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位应当给予安排适当工作。（）

6.用人单位因劳动者不能胜任工作而解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。（）

7.劳动者因家庭原因需要暂时离岗的，可以与用人单位协商，办理离职手续。（）

8.用人单位应当向劳动者支付不低于最低工资标准的工资。（）

9.用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费。（）

10.劳动者有权对用人单位的违法行为进行投诉和举报。（）

三、简答题（每题5分，共4题）

1.简述劳动合同的订立原则。

2.简述用人单位解除劳动合同的情形。

3.简述劳动者的休息休假权利。

4.简述用人单位违反劳动法应承担的法律责任。

四、论述题（每题10分，共2题）

1.论述如何加强劳动合同的履行和监督，以保障劳动者的合法权益。

2.论述在当前经济形势下，如何完善劳动法律体系，以适应劳动关系的发展变化。

五、单项选择题（每题2分，共10题）

1.我国《劳动合同法》规定，劳动合同的试用期最长不得超过（）个月。

A.1

B.2

C.3

D.6

2.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。规定的医疗期最长为（）年。

A.1

B.2

C.3

D.5

3.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同中的（）内容。

A.劳动合同期限

B.工作内容和工作地点

C.工作时间和休息休假

D.以上都是

4.劳动者因工负伤，治疗终结后，经劳动能力鉴定委员会鉴定为一级至四级伤残的，用人单位应当安排适当工作，并支付（）。

A.一次性伤残补助金

B.按月支付的伤残津贴

C.生活护理费

D.以上都是

5.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付（）。

A.工资报酬

B.违约金

C.滞纳金

D.以上都是

6.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。

A.违约金

B.补偿金

C.损害赔偿金

D.以上都是

7.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第八十七条规定支付（）。

A.经济补偿

B.违约金

C.损害赔偿金

D.以上都是

8.劳动者依照本法规定解除劳动合同的，用人单位应当支付（）。

A.经济补偿

B.违约金

C.损害赔偿金

D.以上都是

9.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。

A.0.5%

B.1%

C.1.5%

D.2%

10.用人单位有下列哪些情形之一的，依法给予行政处罚？（）

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.以上都是

试卷答案如下：

一、多项选择题答案及解析思路：

1.A、B、D

解析思路：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等情况下，用人单位可以解除劳动合同。

2.A、B、C、D

解析思路：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未支付劳动报酬、以暴力威胁或非法限制人身自由强迫劳动、未依法缴纳社会保险费、克扣或拖欠工资等情况下，劳动者可以解除劳动合同。

3.A、B、C

解析思路：根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年、连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年、因工负伤鉴定为五级至十级伤残等情况下，用人单位不得解除劳动合同。

4.A、B、C、D

解析思路：根据《劳动合同法》第三条，订立劳动合同应遵循平等自愿、公开公平公正、诚实信用、依法签订履行变更解除或终止劳动合同的原则。

5.A、B、C、D

解析思路：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同、劳动者依照法律规定解除劳动合同、用人单位未依法支付劳动报酬、克扣或拖欠工资等情况下，用人单位应当支付经济补偿。

二、判断题答案及解析思路：

1.×

解析思路：根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在试用期内患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。

2.×

解析思路：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期内离职，用人单位可以解除劳动合同，但需符合法律规定，并非无条件解除。

3.×

解析思路：根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满，用人单位应当续签劳动合同，除非劳动者提出终止劳动合同。

4.√

解析思路：根据《劳动合同法》第四十条，用人单位因生产经营需要调整工作岗位，劳动者不同意调整的，用人单位可以解除劳动合同。

5.√

解析思路：根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位应当给予安排适当工作。

6.√

解析思路：根据《劳动合同法》第四十条，用人单位因劳动者不能胜任工作而解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。

7.×

解析思路：