影咖员工合同协议书

影咖员工合同协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方经营影咖业务，乙方具备相应的工作能力和经验，愿意在甲方影咖担任相关工作，经双方平等协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，达成如下协议：一、合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意在甲方影咖担任[具体岗位名称]岗位工作，主要职责包括但不限于：1.负责影咖内影片的播放、设备维护与管理，确保观影设备正常运行，影片播放流畅无故障。2.协助顾客完成观影选片、购票、取票等相关操作，提供专业的观影建议和咨询服务，解答顾客关于影片、影咖设施等方面的疑问。3.维护影咖内的环境卫生和秩序，定期对影厅进行清洁打扫，包括座椅清洁、地面清扫、垃圾清理等，保持影咖环境整洁舒适，为顾客营造良好的观影氛围。4.负责影咖内商品的销售与管理，如爆米花、饮料、零食等，熟悉商品库存情况，及时补货上架，确保商品供应充足，并向顾客进行合理推荐，提高商品销售额。5.根据影咖的运营安排，参与各类促销活动的策划与执行，如会员活动、节日优惠等，积极向顾客宣传推广，吸引顾客消费，提升影咖的知名度和客流量。6.协助处理影咖内的突发情况，如设备故障、顾客纠纷等，及时采取有效的措施解决问题，保障影咖的正常运营秩序。7.完成甲方安排的其他与影咖运营相关的工作任务，积极配合团队协作，共同推动影咖业务的发展。（二）工作地点乙方的工作地点为[影咖具体地址]。甲方因经营需要或其他合理原因，可以变更乙方的工作地点，但应提前[X]天书面通知乙方。乙方应根据甲方的安排，按时到新的工作地点履行工作职责。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。具体工作时间如下：周一至周五：[上午上班时间][中午下班时间]，[下午上班时间][下午下班时间]周六、周日及法定节假日：[上午上班时间][中午下班时间]，[下午上班时间][下午下班时间]乙方应遵守甲方规定的工作时间，按时上下班，不得迟到早退。如因工作需要加班，甲方应按照国家法律法规的规定支付加班工资或安排调休。（二）休息休假1.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。具体休假天数和安排按照国家相关法律法规及甲方的规定执行。2.乙方如需请假，应提前[X]天向甲方提交书面请假申请，经甲方批准后方可休假。未经批准擅自休假的，按照旷工处理。四、劳动报酬（一）工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资、加班工资等部分构成。其中基本工资为每月人民币[X]元，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果发放，每月绩效工资金额不低于人民币[X]元，加班工资按照国家法律法规的规定计算支付。（二）工资发放甲方于每月[具体日期]以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方应将工资足额发放至乙方本人工资账户，乙方应及时查收。（三）工资调整甲方根据乙方的工作表现、业绩考核结果、影咖经营状况及当地工资水平等因素，适时调整乙方的工资待遇。工资调整方案将提前[X]天通知乙方。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理社会保险参保手续，并提供必要的个人信息和资料。乙方个人应缴纳的社会保险费用，由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供免费的员工观影福利，乙方可在工作之余凭员工卡免费观看影咖内的影片。2.甲方根据经营状况和乙方的工作表现，不定期发放节日福利、生日福利等。3.甲方为乙方提供必要的工作制服，并承担制服的清洗费用。4.乙方享有与甲方其他员工同等的培训机会，甲方将根据乙方的岗位需求和职业发展规划，为乙方提供专业技能培训和职业素养培训，帮助乙方提升工作能力和综合素质。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，如工作服、安全帽、手套等。乙方应按照甲方的要求正确佩戴和使用劳动防护用品，遵守劳动安全卫生操作规程，确保自身安全和健康。（二）劳动条件甲方根据乙方的工作岗位特点，为乙方提供必要的工作设备和设施，并定期进行维护和更新，确保工作设备和设施的正常运行。甲方应合理安排工作任务和工作时间，避免乙方过度劳累。（三）职业危害防护甲方对影咖内可能产生的职业危害因素进行识别、评估和控制，采取有效的防护措施，如通风换气、噪声控制、辐射防护等，减少职业危害对乙方的影响。甲方定期组织乙方进行职业健康检查，及时发现和处理职业健康问题。乙方有权了解工作场所存在的职业危害因素及防护措施，对甲方违反职业危害防护规定的行为有权提出批评、检举和控告。七、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1.权利根据国家法律法规和影咖的经营需要，制定和完善各项规章制度，并要求乙方遵守执行。对乙方的工作表现进行考核和评价，根据考核结果决定乙方的工资待遇、晋升、奖惩等。有权根据影咖的经营状况和工作需要，调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，但应提前通知乙方并协商一致。在乙方违反法律法规、甲方规章制度或本合同约定时，有权依法解除或终止本合同，并要求乙方承担相应的法律责任。2.义务按照国家法律法规和本合同约定，按时足额支付乙方工资和福利待遇。为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障乙方的工作安全和健康。依法为乙方缴纳社会保险费用，并协助乙方办理社会保险相关手续。按照国家法律法规和本合同约定，为乙方提供必要的培训和职业发展机会，帮助乙方提升工作能力和综合素质。尊重乙方的人格尊严和劳动权利，不得歧视、侮辱、体罚乙方，不得侵犯乙方的合法权益。（二）乙方的权利和义务1.权利按照国家法律法规和本合同约定，获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利待遇等权利。对甲方的工作安排、管理制度和劳动条件等提出意见和建议，有权要求甲方改进和完善。在甲方违反法律法规、规章制度或本合同约定时，有权依法解除本合同，并要求甲方支付经济补偿或赔偿。依法享有参与民主管理、获得职业技能培训、参加工会组织等权利。2.义务遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，诚实守信，勤勉尽责，认真履行工作职责。按照本合同约定的工作内容和工作要求，按时完成工作任务，保证工作质量。保守甲方的商业秘密、技术秘密和影咖内的经营信息等，不得泄露给任何第三方。爱护甲方的财产和设备，合理使用工作设备和设施，如有损坏应及时报告并照价赔偿。积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身的业务水平和综合素质。配合甲方的工作安排，服从甲方的管理和指挥，如有不同意见应及时与甲方沟通协商。八、劳动合同的解除和终止（一）劳动合同的解除1.协商一致解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。甲方应按照国家法律法规的规定向乙方支付经济补偿。2.乙方解除：乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。乙方违反本合同约定或甲方规章制度，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。3.甲方解除：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的；乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。甲方按照上述第（2）、（3）、（4）、（5）、（6）项规定解除本合同的，无需向乙方支付经济补偿；按照第（7）、（8）、（9）项规定解除本合同的，应按照国家法律法规的规定向乙方支付经济补偿。（二）劳动合同的终止有下列情形之一的，本合同终止：1.本合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。本合同期满，甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，本合同终止，甲方无需向乙方支付经济补偿；甲方降低劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，本合同终止，甲方应按照国家法律法规的规定向乙方支付经济补偿。（三）经济补偿和赔偿1.甲方按照本合同约定或国家法律法规的规定向乙方支付经济补偿的，经济补偿标准按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.乙方违反本合同约定或甲方规章制度，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方为乙方支付的培训费用、招聘费用、因乙方违约而导致的经营损失等。甲方有权从乙方的工资中扣除相应的赔偿费用，但每月扣除的部分不得超过乙方当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。九、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本合同约定按时足额支付乙方工资、福利待遇或未依法为乙方缴纳社会保险费用的，应按照国家法律法规的规定向乙方支付经济补偿，并补足差额部分。2.甲方违反本合同约定或国家法律法规的规定，解除或终止本合同，给乙方造成损失的，应按照国家法律法规的规定向乙方支付赔偿金。3.甲方侵犯乙方的合法权益，如人格尊严、劳动权利等，应依法承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。（二）乙方违约责任1.乙方未按照本合同约定按时完成工作任务或工作质量不符合要求，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。2.乙方违反甲方的规章制度，如迟到早退、旷工、泄露商业秘密等，甲方有权按照规章制度的规定对乙方进行处罚，乙方应接受处罚并改正错误。3.乙方违反本合同约定或国家法律法规的规定，解除或终止本合同，给甲方造成损失的，应按照国家法律法规的规定向甲方支付赔偿金。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向