店铺经营用工协议书

店铺经营用工协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方店铺经营用工事宜达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方在店铺经营过程中的权利和义务，规范双方的用工行为，确保店铺经营活动的顺利进行。二、用工内容及期限（一）用工内容乙方同意在甲方店铺担任____________________岗位，负责____________________工作。具体工作内容和要求由甲方根据店铺经营需要和乙方的工作能力进行安排和调整。（二）用工期限本协议用工期限自____年__月__日起至____年__月__日止。协议期满前，双方应提前____日书面通知对方是否续签。如双方均未提出异议，则本协议自动延续____年。三、工作时间和休息休假（一）工作时间1.甲方实行____________________工时制度。标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。不定时工时制，乙方的工作时间根据甲方店铺经营需要灵活安排，但平均每周工作时间不超过40小时。综合计算工时制，乙方的工作时间以______为周期计算，平均每周工作时间不超过40小时。2.甲方因店铺经营需要安排乙方延长工作时间的，应按照国家有关规定支付加班工资。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。2.乙方应遵守甲方店铺的考勤制度，请假应提前按照甲方规定的程序办理请假手续。四、劳动报酬（一）工资标准甲方按照以下第____种方式向乙方支付工资：1.计时工资：乙方的月工资为______元，由基本工资______元、绩效工资______元等组成。甲方应每月______日前以货币形式足额支付乙方工资。2.计件工资：甲方按照乙方完成的工作量计算工资，计件单价为______元/件。乙方每月的工资根据其实际完成的工作量进行核算，甲方应每月______日前以货币形式足额支付乙方工资。3.其他工资形式：____________________（二）工资调整甲方根据店铺经营状况、乙方工作表现及市场行情等因素，可对乙方的工资进行调整。工资调整应提前____日通知乙方。（三）加班工资1.乙方在法定节假日加班的，甲方按照不低于乙方日工资或小时工资的300%支付加班工资。2.乙方在休息日加班，甲方安排乙方补休的，可不支付加班工资；甲方未安排补休的，按照不低于乙方日工资或小时工资的200%支付加班工资。3.乙方在工作日延长工作时间的，甲方按照不低于乙方小时工资的150%支付加班工资。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费部分。（二）福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定为乙方提供相应的福利待遇，如防暑降温费、冬季取暖费等。2.乙方享有甲方店铺规定的其他福利待遇，如节日福利、培训机会等。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、安全帽、手套等，确保乙方在工作过程中的人身安全。（二）劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，保证乙方的工作场所安全、卫生。（三）职业危害防护甲方对乙方所在岗位可能产生的职业危害进行告知，并采取相应的防护措施，如定期进行职业健康检查、提供防护设备等，保障乙方的身体健康。七、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.权利根据店铺经营需要，合理安排乙方的工作岗位和工作内容。对乙方的工作表现进行考核和评价，根据考核结果决定乙方的工资调整、晋升、奖励或处罚等。按照本协议约定，要求乙方履行工作职责，遵守甲方店铺的规章制度。2.义务按照国家法律法规和本协议约定，按时足额支付乙方工资和福利待遇。为乙方提供必要的劳动保护用品、劳动条件和职业危害防护措施。按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费。依法建立和完善各项规章制度，保障乙方享有劳动权利和履行劳动义务。甲方应将各项规章制度告知乙方，并组织乙方进行学习和培训。（二）乙方权利和义务1.权利按照本协议约定，获得劳动报酬和福利待遇。享受国家规定的休息休假权利。获得甲方提供的必要的劳动保护用品、劳动条件和职业危害防护措施。对甲方的工作安排、管理方式等提出意见和建议。依法解除本协议或要求甲方支付经济补偿的权利。2.义务遵守国家法律法规和甲方店铺的规章制度，诚实守信，履行工作职责。按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量。保守甲方店铺的商业秘密和工作机密，不得泄露给任何第三方。接受甲方的管理和监督，积极参加甲方组织的培训和学习活动。八、合同的解除和终止（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方店铺规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使本协议无效的；法律法规规定的其他情形。4.有下列情形之一的，本协议终止：本协议期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。（二）经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：甲方依照本协议第三十八条规定解除本协议的；甲方依照本协议第四十条、第四十一条第一款规定解除本协议的；除甲方维持或者提高本协议约定条件续订协议，乙方不同意续订的情形外，依照本协议第四十四条第一项规定终止固定期限协议的；依照本协议第四十四条第四项、第五项规定终止本协议的；法律法规规定的其他情形。2.经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。九、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本协议约定支付乙方工资、福利待遇或缴纳社会保险费的，应按照国家有关规定向乙方支付赔偿金，并承担相应的法律责任。2.甲方违反本协议约定解除或终止本协议的，应按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。（二）乙方违约责任1.乙方违反甲方店铺的规章制度，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。2.乙方违反本协议约定解除或终止本协议，给甲方造成损失的，应按照甲方的实际损失进行赔偿。3.乙方泄露甲方店铺的商业秘密或工作机密，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任，并依法承担相应的法律责任。十、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他条款（一）本协议未尽事宜，按照