年底奖金分配协议书

年底奖金分配协议书甲方：姓名：______________________身份证号码：______________________地址：______________________联系电话：______________________乙方：姓名：______________________身份证号码：______________________地址：______________________联系电话：______________________鉴于甲乙双方为[公司名称]的员工，为明确年底奖金分配事宜，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平和诚实信用的基础上，经友好协商，达成如下协议：一、协议背景及目的1.甲乙双方均为[公司名称]的正式员工，在公司的不同岗位上为公司的发展做出贡献。2.公司根据年度经营业绩及员工个人表现，决定发放年底奖金。本协议旨在明确甲乙双方应得的年底奖金分配份额及相关权利义务。二、年底奖金分配的计算依据及方式1.计算依据：年底奖金的计算以公司年度经营业绩、员工个人绩效考核结果、工作表现、工作时长、岗位重要性等综合因素为依据。2.计算方式：公司首先确定年度可分配奖金总额。根据员工个人绩效考核结果划分为不同等级，如优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）。不同等级对应不同的奖金系数，优秀为1.5，良好为1.2，合格为1.0，不合格为0。结合员工岗位系数（根据岗位重要性设定，如核心岗位系数为1.3，重要岗位系数为1.1，一般岗位系数为1.0）以及工作时长（以全年实际工作小时数计算，每小时对应一定金额），计算出每位员工的年底奖金基数。员工年底奖金最终金额=奖金基数×奖金系数。三、标的物或服务具体描述1.年底奖金：指公司根据年度经营情况及员工表现，于每年年底向员工发放的一次性奖励金额。该奖金旨在激励员工在过去一年中的工作表现，促进公司与员工的共同发展。2.奖金性质：年底奖金属于公司对员工的额外奖励，不构成员工工资的固定组成部分。四、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权了解公司年底奖金分配的具体计算依据、方式及相关数据。按照本协议约定获得相应的年底奖金。2.义务遵守公司的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、绩效考核制度等。积极履行工作职责，为公司的发展贡献力量。配合公司提供与年底奖金计算相关的准确信息，如个人工作表现记录、工作成果等。（二）乙方权利与义务1.权利有权了解公司年底奖金分配的具体计算依据、方式及相关数据。按照本协议约定获得相应的年底奖金。2.义务遵守公司的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、绩效考核制度等。积极履行工作职责，为公司的发展贡献力量。配合公司提供与年底奖金计算相关的准确信息，如个人工作表现记录、工作成果等。五、奖金发放时间及方式1.发放时间：公司将于[具体日期]前完成年底奖金的核算工作，并在[发放日期]将奖金发放至员工工资账户。2.发放方式：以银行转账的方式将年底奖金发放至甲乙双方各自提供的工资账户内。六、保密条款1.双方应对在协议履行过程中知悉的对方关于年底奖金分配的相关信息予以保密，包括但不限于奖金计算依据、个人奖金金额等。未经对方书面同意，不得向任何第三方披露。2.本条款的保密期限为自本协议生效之日起[X]年。七、违约责任1.若甲方违反本协议约定，未配合公司提供准确信息或违反公司规章制度导致影响年底奖金计算或发放的，公司有权根据情节轻重扣减或取消其部分或全部年底奖金。2.若乙方违反本协议约定，未配合公司提供准确信息或违反公司规章制度导致影响年底奖金计算或发放的，公司有权根据情节轻重扣减或取消其部分或全部年底奖金。3.若一方未按照本协议约定的时间和方式支付或收取年底奖金，每逾期一日，应按照未支付或未收取金额的[X%]向对方支付违约金。逾期超过[X]日的，对方有权解除本协议，并要求违约方支付未支付或未收取金额及违约金。八、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（签字/盖