放弃工资处理协议书

放弃工资处理协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于乙方[离职原因，如个人发展规划、家庭因素等]决定离职，经双方友好协商，就乙方放弃工资相关事宜达成如下协议：一、协议背景乙方于[入职日期]与甲方建立劳动关系，在甲方担任[工作岗位]。现乙方提出离职申请，双方确认乙方在甲方的工作截止日期为[离职日期]。二、标的物或服务具体描述乙方在甲方工作期间，已提供的劳动服务涵盖了[具体工作内容，如完成了[项目名称]的[具体任务]，负责[部门业务范围]的日常工作等]。乙方知晓并认可其在甲方工作期间应得的工资构成包括基本工资、绩效工资、奖金、补贴等各项收入。根据甲方的薪酬核算，截至离职日期，乙方应得工资总额为人民币[X]元。三、权利义务（一）甲方权利义务1.权利甲方有权根据本协议约定，不向乙方支付其放弃的工资。甲方有权要求乙方按照法律法规及公司规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财物等。2.义务甲方应按照法律法规规定，在乙方办理完离职手续后的[具体时间，如15个工作日内]，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。甲方应向乙方如实说明乙方放弃工资的法律后果及可能产生的影响。（二）乙方权利义务1.权利乙方有权要求甲方按照法律法规规定办理离职相关手续。乙方有权知晓放弃工资对其个人权益可能产生的影响，并在充分理解的基础上作出决定。2.义务乙方确认并同意放弃甲方应支付给其的截至离职日期的工资，共计人民币[X]元。乙方放弃该工资的行为是其真实意思表示，不存在任何欺诈、胁迫、重大误解等情形。乙方应按照甲方要求，在离职前完成所有工作交接，确保工作的顺利过渡。交接内容包括但不限于工作文件、资料、客户信息、未完成的工作任务等。交接过程应形成书面记录，由双方签字确认。乙方应归还在工作期间领用的甲方财物，包括但不限于办公用品、设备、文件资料等。如乙方有尚未归还的财物，应在离职前归还，否则甲方有权从乙方未领取的工资或其他应付款项中扣除相应价值。乙方承诺在离职后，不得向甲方及任何第三方以任何理由主张已放弃的工资，不得采取任何形式干扰甲方的正常经营活动。四、违约责任（一）甲方违约责任若甲方未按照本协议约定，在乙方办理完离职手续后的规定时间内为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，或未及时办理档案和社会保险关系转移手续，甲方应按照法律法规规定承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括乙方因此遭受的直接经济损失以及乙方因无法及时就业等原因导致的间接损失。具体赔偿金额由双方协商确定，协商不成的，可依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。（二）乙方违约责任1.若乙方违反本协议约定，在离职后向甲方或第三方主张已放弃的工资，乙方应向甲方返还已放弃的全部工资，并按照该工资总额的[X%]向甲方支付违约金。同时，乙方应承担甲方因处理乙方违约行为而产生的全部费用，包括但不限于律师费、诉讼费、差旅费等。2.若乙方未按照甲方要求完成工作交接，或未归还领用的甲方财物，甲方有权暂停办理乙方的离职手续，并要求乙方限期完成交接或归还财物。若乙方逾期仍未履行义务，甲方有权从乙方未领取的工资或其他应付款项中扣除相应价值，不足部分乙方应另行支付。如乙方的行为给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任。五、争议解决如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，双方均可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。六、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。若补充协议与本协议不一致的，以补充协议为准。甲方（盖章）：______________________法定代表人（签字）：________________签订日期：______年____月____日乙方（签字）：_________