跨国酒店客房服务员国际劳务合同

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跨国酒店客房服务员国际劳务合同甲方（劳务派遣方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（劳务人员）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、劳务人员描述1.劳务人员信息劳务人员姓名：______性别：______出生日期：______国籍：______技能水平：______乙方应具备客房服务员所需的基本技能和知识。2.劳务人员职责乙方在甲方指定的跨国酒店担任客房服务员，负责客房的清洁、整理、消毒等工作。乙方应遵守酒店的各项规章制度，确保客房卫生、整洁、舒适。二、劳务期限与工作地点1.劳务期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满后，如双方同意，可续签合同。2.工作地点乙方在甲方指定的跨国酒店工作，具体工作地点为______。三、工资与福利1.工资乙方工资标准为每月______元人民币，按月支付。乙方享有国家法定节假日、年假等休假待遇。2.福利甲方为乙方提供住宿、餐饮、医疗保险等福利待遇。乙方在合同期间，如因工作原因需要加班，甲方将按照国家规定支付加班费。四、合同解除与违约责任1.合同解除双方可协商一致解除本合同。如乙方严重违反酒店规章制度或工作职责，甲方有权解除本合同。2.违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。乙方如有违反合同的行为，甲方有权要求乙方赔偿因此造成的损失。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行评估，并根据评估结果进行奖惩。有权要求乙方遵守酒店的规定和政策，确保酒店的正常运营。义务：为乙方提供安全的工作环境，确保乙方的人身安全。按照合同约定支付乙方的工资和福利。2.乙方权利与义务权利：有权获得与工作相关的培训和发展机会。有权对工作条件提出合理建议。义务：遵守酒店的工作时间和休息规定。保持工作场所的整洁和秩序。六、工作表现与评估1.工作表现乙方应按照酒店的标准和程序提供客房服务，确保客人满意度。乙方的工作表现将定期进行评估，评估结果将作为奖惩和晋升的依据。2.评估标准评估标准将包括服务质量、工作效率、团队合作、遵守规章制度等方面。评估结果将以书面形式通知乙方，乙方有权对评估结果提出异议。七、薪酬与福利1.薪酬乙方的薪酬将根据工作性质、经验和绩效确定，并定期进行审查和调整。乙方享有国家法定节假日、年假、病假等假期，并按照规定支付工资。2.福利甲方将为乙方提供医疗保险、意外伤害保险等福利。乙方在合同期间，如因工作原因需要加班，甲方将按照国家规定支付加班费。八、合同解除与争议解决1.合同解除双方可以在合同期满前一个月书面通知对方解除合同。如乙方严重违反酒店规章制度或工作职责，甲方有权立即解除合同。2.争议解决双方因履行本合同发生的任何争议，应友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违反酒店规章制度或工作职责的行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作安排以及其他机密信息（包括但不限于工作时间、薪资待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至乙方完成工作并离开甲方工作地点之日止。甲方代表（签字）：______签署