劳务派遣劳务协议书

劳务派遣劳务协议书甲方（劳务派遣单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（用工单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方具有劳务派遣资质，乙方因工作需要，需使用劳务派遣人员提供劳务服务。根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就甲方为乙方提供劳务派遣服务事宜，经友好协商，达成如下协议：一、定义与解释1.劳务派遣：指甲方按照乙方要求，招聘、筛选、录用人员，并与之签订劳动合同，建立劳动关系，然后将这些人员派遣至乙方工作，乙方按照本协议约定向甲方支付费用的一种用工形式。2.派遣员工：指甲方招聘、筛选、录用并派遣至乙方工作的人员。3.劳务费用：指乙方按照本协议约定向甲方支付的用于支付派遣员工工资、福利、保险及甲方服务费用等的总费用。二、派遣员工的招聘与录用1.招聘要求乙方应向甲方提供详细的派遣员工招聘要求，包括但不限于工作岗位、岗位职责、任职资格、工作地点、工作时间、劳动报酬等。甲方应根据乙方的招聘要求，通过合法、合规的渠道进行招聘，并按照乙方的要求进行筛选和录用。2.录用程序甲方将符合乙方招聘要求的人员信息提供给乙方，乙方有权对拟录用人员进行面试、考核等。乙方确定录用人员后，甲方与录用人员签订劳动合同，并办理相关入职手续。3.人员替换在派遣期限内，如乙方因工作需要替换派遣员工，应提前[X]个工作日书面通知甲方。甲方应按照乙方的要求及时招聘、筛选、录用新的派遣员工，并办理相关替换手续。三、派遣员工的工作内容与工作地点1.工作内容派遣员工应按照乙方的要求，在乙方指定的工作岗位上，完成乙方安排的工作任务。乙方有权根据工作需要，对派遣员工的工作内容进行合理调整，但应提前通知甲方。2.工作地点派遣员工的工作地点为乙方指定的地点。如乙方因业务需要变更工作地点，应提前通知甲方，并与甲方协商一致后，办理相关变更手续。四、劳务费用及支付方式1.劳务费用标准乙方应按照本协议约定的劳务费用标准向甲方支付劳务费用。劳务费用标准为每人每月人民币[X]元，包含派遣员工的工资、福利、保险及甲方服务费用等。如因市场行情变化或其他原因需要调整劳务费用标准，甲乙双方应协商一致，并签订书面补充协议。2.支付方式乙方应在每月的[具体日期]前，将上月的劳务费用支付至甲方指定的银行账户。甲方应在收到乙方支付的劳务费用后，向乙方提供合法有效的发票。五、甲方的权利与义务1.权利按照本协议约定向乙方收取劳务费用。对乙方违反本协议约定的行为，有权要求乙方改正，并追究乙方的违约责任。根据国家法律法规和政策规定，为派遣员工办理社会保险等手续，并代扣代缴相关费用。2.义务按照乙方的招聘要求，招聘、筛选、录用合格的派遣员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系。负责派遣员工的工资发放、福利管理、社会保险缴纳等工作，确保派遣员工的合法权益得到保障。定期对派遣员工进行培训和管理，提高派遣员工的工作技能和综合素质。配合乙方做好派遣员工的工作安排和管理工作，及时处理派遣员工的劳动纠纷和突发事件。按照国家法律法规和政策规定，为派遣员工办理离职手续，并将相关资料移交乙方。六、乙方的权利与义务1.权利按照本协议约定使用派遣员工，并要求派遣员工按照乙方的要求完成工作任务。对派遣员工的工作表现进行考核和评价，并将考核结果反馈给甲方。根据工作需要，对派遣员工的工作岗位、工作内容、工作时间等进行合理调整，但应提前通知甲方。2.义务按照本协议约定向甲方支付劳务费用。为派遣员工提供必要的工作条件和劳动保护用品，确保派遣员工的人身安全和身体健康。不得将派遣员工再派遣到其他用人单位。不得向派遣员工收取任何费用或押金。配合甲方做好派遣员工的管理工作，及时提供派遣员工的工作信息和反馈意见。在派遣期限届满或本协议解除后，按照国家法律法规和政策规定，配合甲方办理派遣员工的离职手续。七、社会保险及福利待遇1.社会保险甲方按照国家法律法规和政策规定，为派遣员工办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照本协议约定，承担派遣员工社会保险中应由用人单位承担的部分费用。2.福利待遇派遣员工享有与乙方自有员工同等的福利待遇，包括但不限于带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。乙方应按照国家法律法规和政策规定，为派遣员工提供必要的福利待遇，并承担相应的费用。八、劳动保护与劳动条件1.劳动保护乙方应为派遣员工提供必要的劳动保护用品，确保派遣员工的人身安全和身体健康。甲方应教育派遣员工遵守乙方的劳动安全卫生制度，正确佩戴和使用劳动保护用品。2.劳动条件乙方应为派遣员工提供符合国家法律法规和政策规定的劳动条件，包括工作场所、工作设备、工作环境等。甲方应要求派遣员工遵守乙方的劳动纪律和规章制度，不得违反劳动安全卫生规定。九、劳动纠纷与突发事件处理1.劳动纠纷处理如派遣员工与乙方发生劳动纠纷，乙方应及时通知甲方，并配合甲方进行处理。甲方应根据国家法律法规和政策规定，积极与乙方协商解决劳动纠纷，维护派遣员工的合法权益。2.突发事件处理如派遣员工在乙方工作期间发生突发事件，乙方应及时通知甲方，并采取必要的措施进行处理。甲方应根据国家法律法规和政策规定，配合乙方做好突发事件的处理工作，确保事件得到妥善解决。十、保密条款1.保密内容甲乙双方应对在本协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、财务信息等予以保密。保密内容包括但不限于派遣员工的个人信息、工资待遇、工作内容、乙方的业务信息、客户信息等。2.保密期限本协议的保密期限为自本协议生效之日起[X]年。保密期限届满后，甲乙双方仍应对对方的保密信息予以保密。3.违约责任如一方违反本协议的保密条款，应向对方支付违约金人民币[X]元，并赔偿对方因此遭受的损失。如违约行为给对方造成重大损失的，违约方应承担相应的法律责任。十一、违约责任1.甲方违约责任如甲方未按照本协议约定招聘、筛选、录用合格的派遣员工，或未按照本协议约定为派遣员工办理社会保险等手续，导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。如甲方未按照本协议约定支付派遣员工工资、福利等费用，或未按照本协议约定向乙方提供合法有效的发票，导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。如甲方违反本协议的保密条款，应向乙方支付违约金人民币[X]元，并赔偿乙方因此遭受的损失。2.乙方违约责任如乙方未按照本协议约定向甲方支付劳务费用，或未按照本协议约定为派遣员工提供必要的工作条件和劳动保护用品，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。如乙方将派遣员工再派遣到其他用人单位，或向派遣员工收取任何费用或押金，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。如乙方违反本协议的保密条款，应向甲方支付违约金人民币[X]元，并赔偿甲方因此遭受的损失。十二、协议的变更、解除与终止1.协议的变更本协议的任何变更或补充，需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。变更或补充协议与本协议具有同等法律效力。2.协议的解除甲乙双方协商一致，可以解除本协议。如一方违反本协议约定，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担违约责任。在派遣期限内，如乙方因经营不善、业务调整等原因，需要提前解除本协议的，应提前[X]个工作日书面通知甲方，并按照本协议约定支付相应的费用。3.协议的终止本协议期满或双方约定的终止条件成就时，本协议自动终止。本协议终止后，甲乙双方应按照国家法律法规和政策规定，办理相关手续，结清费用。十三、争议解决1.协商解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。2.仲裁或诉讼如协商不成，甲乙双方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼或向约定的仲裁机构申请仲裁。十四、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[X]年。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商，并签