员工经济赔偿协议书

员工经济赔偿协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于乙方与甲方于____年__月__日签订了劳动合同（合同编号：____），现因[具体解除劳动合同原因]，双方经友好协商，就解除劳动合同相关事宜达成如下协议：一、协议背景甲乙双方经平等自愿、协商一致，同意解除双方签订的劳动合同，终止劳动关系。为明确双方权利义务，特签订本协议。二、经济赔偿的具体情况（一）经济补偿金的计算依据及金额1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2.乙方在甲方工作的年限为[X]年[X]个月，乙方离职前十二个月的平均工资为[X]元。3.经双方核算，甲方应向乙方支付的经济补偿金金额为：[X]×[X]+[X]÷2×[X]=[具体金额]元。（二）其他经济赔偿项目及金额1.未休年休假工资根据乙方的工作年限及甲方的休假制度规定，乙方未休年休假天数为[X]天。按照《职工带薪年休假条例》规定，甲方应按照乙方日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。乙方日工资收入为[X]元，因此甲方应支付乙方未休年休假工资为：[X]×300%×[X]=[具体金额]元。2.加班工资经双方核对考勤记录及加班申请，确认乙方在劳动合同履行期间存在加班情况，甲方应支付乙方加班工资共计[具体金额]元，明细如下：平日加班：[平日加班小时数]小时，按照150%的工资报酬支付，金额为[平日加班工资金额]元。周末加班：[周末加班天数]天，按照200%的工资报酬支付，金额为[周末加班工资金额]元。法定节假日加班：[法定节假日加班天数]天，按照300%的工资报酬支付，金额为[法定节假日加班工资金额]元。（三）经济赔偿的总计金额综上所述，甲方应向乙方支付的经济赔偿总计金额为：经济补偿金[具体金额]+未休年休假工资[具体金额]+加班工资[具体金额]=[总金额]元。三、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利要求乙方按照本协议约定办理工作交接手续。对乙方在工作期间的行为进行监督检查，如发现乙方存在违反法律法规、规章制度或给甲方造成损失的行为，有权要求乙方承担相应责任。2.义务按照本协议约定向乙方支付经济赔偿。在解除劳动合同后，为乙方出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。向乙方提供与工作交接相关的必要协助，包括但不限于提供工作交接清单、安排交接人员等。（二）乙方权利与义务1.权利要求甲方按照本协议约定支付经济赔偿。要求甲方按照法律法规规定为其办理相关离职手续。2.义务按照甲方要求的时间和方式办理工作交接手续，包括但不限于归还公司财物、清理工作文件和资料、移交工作任务等。工作交接完成后，向甲方提交工作交接清单，双方签字确认。保证向甲方提供的所有信息真实、准确、完整，不存在任何虚假陈述或隐瞒重要事实的情况。如因乙方提供虚假信息导致甲方遭受损失的，乙方应承担全部赔偿责任。在离职后，保守甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息，不得向任何第三方泄露或使用。否则，乙方应按照相关法律法规及双方约定承担违约责任。四、工作交接（一）交接时间乙方应在本协议签订之日起[X]个工作日内完成工作交接。（二）交接内容1.工作文件、资料及档案乙方应将其在工作期间保管的所有文件、资料、档案等移交给甲方指定的人员。交接清单应详细列出文件、资料的名称、数量、存放位置等信息。涉及公司机密信息的文件、资料，乙方应按照公司保密制度进行特殊处理，确保信息安全。2.工作任务及进度乙方应向接手人员详细介绍未完成的工作任务、工作进度及后续工作计划，确保工作的顺利衔接。对于正在进行的项目或业务，乙方应提供必要的协助，解答接手人员的疑问，直至工作完全交接清楚。3.公司财物乙方应归还其借用或领用的公司财物，包括但不限于办公用品、设备、车辆等。如有损坏或丢失，应按照公司规定进行赔偿。对公司的固定资产进行盘点，确保账实相符。（三）交接程序1.乙方应提前整理好需要交接的工作文件、资料及财物等，并填写工作交接清单。2.双方在指定地点进行当面交接，由乙方将工作交接清单及相关物品逐一交付给甲方指定的接手人员。接手人员应仔细核对交接内容，确认无误后在交接清单上签字。3.如交接过程中发现问题或存在争议，双方应及时协商解决。协商不成的，可按照本协议约定的争议解决方式处理。五、保密条款（一）保密范围乙方应对在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息、财务信息等各类机密信息予以保密。保密范围包括但不限于：1.产品设计、研发资料、技术方案、工艺流程、配方等技术信息。2.客户名单、客户需求、销售渠道、市场策略等商业信息。3.财务报表、财务数据、预算计划、成本核算等财务信息。4.公司内部管理制度、工作流程、会议纪要等管理信息。5.其他属于甲方商业秘密或机密的信息。（二）保密期限乙方的保密义务自本协议生效之日起至[具体期限]年。在保密期限内，乙方应始终严格履行保密义务。（三）保密措施1.乙方应采取合理的保密措施，防止机密信息的泄露。如不得在非工作场合谈论甲方机密信息；不得将机密信息存储在未经甲方授权的设备或介质上；不得擅自复制、传播机密信息等。2.如因工作需要使用机密信息，乙方应按照甲方规定的程序和方式进行操作，并确保信息的安全使用和妥善保管。（四）违约责任如乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金[具体金额]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成重大损失或构成犯罪的，甲方将依法追究乙方的法律责任。六、竞业限制条款（一）竞业限制范围乙方在离职后的[具体期限]年内，不得在与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。（二）竞业限制地域竞业限制的地域范围为[具体地域范围]。（三）经济补偿甲方应在乙方离职后的竞业限制期限内，按照每月[具体金额]元的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。经济补偿按月支付，于每月[具体支付日期]支付至乙方指定的银行账户。（四）违约责任1.如乙方违反竞业限制条款，应立即停止违约行为，并向甲方返还已领取的全部竞业限制经济补偿。同时，乙方应向甲方支付违约金[具体金额]元。违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应继续赔偿甲方的损失。2.甲方有权要求乙方继续履行竞业限制义务。如乙方拒绝履行，甲方有权通过法律途径追究乙方的违约责任。（五）协议解除1.在竞业限制期限内，如甲方停止支付竞业限制经济补偿，且乙方在甲方停止支付后的三个月内未提出异议的，视为双方协商一致解除竞业限制协议。2.如因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因导致乙方无法履行竞业限制义务的，乙方不承担违约责任，但应及时通知甲方并提供相关证明文件。在此情况下，双方应协商解决竞业限制协议的后续事宜。七、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本协议约定的时间和金额向乙方支付经济赔偿，每逾期一日，应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金。逾期超过[X]日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方一次性支付全部经济赔偿及违约金。2.若甲方未按照法律法规规定为乙方办理离职手续，导致乙方遭受损失的，甲方应承担全部赔偿责任。（二）乙方违约责任1.如乙方未按照本协议约定的时间和要求办理工作交接手续，每逾期一日，应按照经济赔偿总金额的[X%]向甲方支付违约金。逾期超过[X]日的，甲方有权扣除相应违约金，并拒绝办理离职手续。2.如乙方违反保密条款或竞业限制条款，应按照本协议相关约定承担违约责任。八、争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他条款（一）协议生效本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。（二）协议变更与补充本协议的任何变更或补充需经双方协商一致，并签订书面协议。变更或