劳务派遣退回协议书

劳务派遣退回协议书甲方（劳务派遣单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（用工单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方与乙方签订了劳务派遣协议，约定由甲方按照乙方要求派遣劳动者至乙方工作。现因[具体原因]，甲乙双方经友好协商，就劳务派遣员工退回事宜达成如下协议：一、退回员工基本信息（一）员工姓名[员工姓名1]、[员工姓名2]、......、[员工姓名n]（二）身份证号码[身份证号码1]、[身份证号码2]、......、[身份证号码n]（三）派遣至乙方工作岗位[工作岗位1]、[工作岗位2]、......、[工作岗位n]（四）派遣起始日期[起始日期1]、[起始日期2]、......、[起始日期n]二、退回原因及依据（一）退回原因1.[详细说明退回原因，如员工严重违反乙方规章制度、不能胜任工作等]2.[如有其他具体原因，逐一罗列]（二）退回依据1.甲乙双方签订的劳务派遣协议中约定的相关条款，具体为：[引用劳务派遣协议中关于退回员工的条款内容]2.《中华人民共和国民法典》第[相关法条]条规定：[详细说明符合该法条的具体情形及对应条款内容]3.乙方制定并已向员工公示的规章制度，具体条款为：[列举相关规章制度条款]4.其他相关法律法规及规范性文件，具体为：[如有，详细列举]三、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权要求乙方按照本协议约定提供退回员工的相关证明材料及信息。对乙方退回员工的原因及依据进行审查，如认为乙方退回理由不充分，有权提出异议并要求乙方进一步说明或提供补充证据。2.义务负责按照本协议约定接收乙方退回的员工，并依法办理相关手续。在接收退回员工后，及时告知员工本协议的相关内容，包括退回原因、乙方及甲方的权利义务等。按照法律法规及甲方规章制度的规定，对退回员工进行妥善安置和管理，不得歧视或侵害员工合法权益。根据乙方提供的员工工作表现及相关信息，对员工进行必要的培训或调整岗位安排，以提高员工的工作能力和绩效。（二）乙方权利与义务1.权利有权根据本协议约定及自身生产经营需要，将不符合要求的员工退回甲方。要求甲方按照本协议约定及时接收退回员工，并配合乙方办理相关交接手续。2.义务向甲方提供详细的退回员工名单及相关证明材料，包括但不限于员工违反规章制度的证据、绩效考核结果、不能胜任工作的评估报告等，确保退回依据充分、合法。在退回员工前，按照法律法规及乙方规章制度的规定，提前通知员工退回事宜及退回原因，并听取员工的陈述和申辩。协助甲方办理员工退回的相关手续，包括但不限于提供工作交接清单、工资结算凭证等。在员工退回后，不得再以相同或类似原因要求甲方重新派遣该员工至乙方工作。四、员工工资及福利待遇结算（一）工资结算1.乙方应在员工退回之日起[X]个工作日内，向甲方提供员工退回前的工资核算明细，包括工资构成、出勤情况、加班工资等。2.甲方按照乙方提供的工资核算明细，于员工退回后的[X]个工作日内，将员工工资足额支付至员工工资账户。（二）福利待遇结算1.乙方应按照法律法规及乙方规章制度的规定，结清员工退回前的福利待遇，包括但不限于奖金、津贴、补贴、社会保险、住房公积金等。2.甲方负责在员工退回后的[X]个工作日内，办理员工社会保险和住房公积金的减员手续，并按照规定将相关费用结算给乙方或相关社保、公积金管理部门。五、工作交接与离职手续办理（一）工作交接1.乙方应在员工退回之日起[X]个工作日内，组织员工与甲方指定人员进行工作交接。工作交接内容包括但不限于工作任务、工作资料、办公设备、客户信息等。2.员工应在工作交接过程中，如实向甲方指定人员说明工作情况，提供相关工作资料，并确保工作交接的完整性和准确性。3.工作交接完成后，乙方应与甲方共同签署工作交接清单，作为工作交接完成的证明。（二）离职手续办理1.甲方负责在接收员工后的[X]个工作日内，为员工办理离职手续，包括但不限于解除劳动合同、出具离职证明等。2.员工应按照甲方要求，配合办理离职手续，提供相关证件和资料。3.离职手续办理完成后，甲方应将离职证明交付给员工，并告知员工相关后续事项，如档案转移、社会保险和住房公积金的接续等。六、保密条款（一）保密信息范围1.甲乙双方在履行本协议过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、员工信息等，包括但不限于客户名单、业务数据、财务信息、技术方案、员工个人隐私等。2.乙方在退回员工时提供的员工工作表现及相关信息，甲方应予以保密，不得向无关第三方披露。（二）保密义务1.甲乙双方应采取合理措施，确保对保密信息的保密，防止保密信息被泄露、使用或不当披露。2.未经对方书面同意，任何一方不得将保密信息披露给第三方，不得将保密信息用于本协议约定以外的其他目的。3.本条款的保密期限为自本协议生效之日起[X]年。七、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本协议约定及时接收乙方退回的员工或未按照约定支付员工工资及福利待遇，每逾期一日，应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金。逾期超过[X]日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付已退回员工的全部工资及福利待遇，并按照未支付金额的[X%]支付违约金。2.若甲方违反保密条款的约定，将乙方的保密信息泄露给第三方，应承担因此给乙方造成的全部损失，并按照泄露信息涉及金额的[X%]向乙方支付违约金。如损失难以计算的，按照人民币[X]元向乙方支付违约金。（二）乙方违约责任1.若乙方未按照本协议约定提供退回员工的相关证明材料或退回依据不充分、不合法，导致甲方无法接收退回员工或引发劳动争议的，乙方应承担因此给甲方造成的全部损失，并按照退回员工月工资总额的[X%]向甲方支付违约金。2.若乙方违反保密条款的约定，将甲方的保密信息泄露给第三方，应承担因此给甲方造成的全部损失，并按照泄露信息涉及金额的[X%]向甲方支付违约金。如损失难以计算的，按照人民币[X]元向甲方支付违约金。3.若乙方未按照本协议约定协助甲方办理员工退回的相关手续，每逾期一日，应按照应协助事项涉及金额的[X%]向甲方支付违约金。逾期超过[X]日的，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付已退回员工的全部工资及福利待遇，并按照应协助事项涉及金额的[X%]支付违约金。八、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他条款（一）协议生效与终止1.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至本协议约定的员工退回事宜全部办理完毕之日止。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。（二）协议变更与补充1.本协议的任何变更或补充需经甲乙双方书面协商一致，并签订书面协议。变更或补充协议与本协议具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，按照法律法规及甲乙双方签订的劳务派遣协议的相关规定执行。