人力资源管理师竞赛复习测试附答案

第页人力资源管理师竞赛复习测试附答案1.以下不属于企业定员的内部环境的是()。A、考勤制度B、退职退休制度C、奖惩制度D、企业与员工具有双向选择权【正确答案】：D2.在岗位评价中，()的评价是岗位的劳动卫生状况。A、劳动责任B、劳动技能C、劳动强度D、劳动环境【正确答案】：D3.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A、标准工作时间B、缩短工作时间C、计件工作时间D、正常工作时间【正确答案】：A4.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A、应聘者熟悉的问题B、应聘者不能预料到的问题C、应聘者陌生的问题D、应聘者能够预料到的问题【正确答案】：D5.制定和修订培训制度时，要从()的角度出发，为企业人才培养建立一个完善

有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A、社会B、企业C、目标D、战略【正确答案】：D6.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()。A、360B、成绩记录法C、直接指标法D、绩效标准法【正确答案】：C7.面试的环境必须是()。A、温馨的B、舒适的C、宽敞的D、安静的【正确答案】：D8.()不是内部招募法的优点。A、激励性强B、适应较快C、准确性高D、费用较高【正确答案】：C9.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()。A、监督检查人员仅限于企业高层领导B、在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C、培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D、实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【正确答案】：A10.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A、提倡兼职兼作，一转多能B、鼓励使用高学历员工C、工作应有明确分工和职责划分D、产品方案设计要科学【正确答案】：B11.企业从业人员年人均工作时数的计算方式是()。A、（年制度工时+年度加班工时-休假工时）×企业年平均人数B、（年制度工时+年度加班工时-缺勤工时）÷企业年平均人数C、（年制度工时+年度加班工时-损耗工时）÷企业年平均人数D、（年制度工时-年度加班工时-损耗工时）×企业年平均人数【正确答案】：C12.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的()原则。A、对外具有竞争力B、对员工具有激励性C、对内具有公正性D、对成本具有控制性【正确答案】：C13.绩效管理系统评估的内容不包括()。A、对管理制度的评估B、对绩效管理体系的评估C、对绩效考评指标体系的评估D、对考评反馈面谈的评估【正确答案】：D14.沟通阶段的组成不包括()。A、沟通环境B、沟通条件C、沟通原则D、沟通过程【正确答案】：B15.以下关于最低工资标准的说法错误的是()。A、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者B、小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者C、最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准D、用人单位应在最低工资标准发布后15日内向本单位全体劳动者公示【正确答案】：D16.以下关于按设备定员法的表述错误的是()。A、属于按效率定员的一种特殊形式B、不同设备需要开动台数，采用相同的计算方法C、设备开动的台数不一定等于实有的设备总台数D、适用于机械操作为主，实行多机床看管的工种【正确答案】：B17.对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以()为主。A、问卷调查和观察法B、问卷调查和面谈法C、问卷调查和测试法D、问卷调查和咨询法【正确答案】：B18.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A、校园招聘B、网络招聘C、内部招聘D、外部招聘【正确答案】：D19.培训规划的主要内容不包括()A、培训项目的确定B、培训需求的分析C、评估手段的选择D、培训成本的预算【正确答案】：B20.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具A、汇总报表B、正式通报C、例会制度D、劳动管理表单【正确答案】：A21.()是对企业整体框架的设计。A、培训规划B、组织规划C、制度规划D、战略规划【正确答案】：B22.()是将考评期内员工的实际表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A、水平比较法B、横向比较法C、纵向比较法D、目标比较法【正确答案】：D23.以下关于工作时间的说法错误的是（）A、标准工作时间是其他工作时间制度的基准B、工作时间由法律直接规定或者由劳动合同约定C、在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D、在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【正确答案】：C24.()是用一系列的形容性或描述性的语句说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A、关键事件法B、行为锚定量表法C、行为观察法D、加权选择量表法【正确答案】：D25.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A、招聘预算B、招聘管理成本C、招聘费用D、招聘成本效益【正确答案】：D26.职工代表大会的职权不包括()A、推荐选举权B、审议建议权C、重大决策权D、审议决定权【正确答案】：C27.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()A、合理的劳动定员能提高劳动生产率B、定员必须以生产效率最大化为依据C、劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D、合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【正确答案】：B28.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()。A、平等协商属于民主参与管理的形式B、集体协商所达成的集体合同受国家法律保护C、集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度D、集体协商是平等协商的准备阶段【正确答案】：D29.()一般是在绩效管理初期进行。A、绩效考核面谈B、绩效总结面谈C、绩效计划面谈D、绩效指导面谈【正确答案】：C30.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A、考评B、引导C、沟通D、协作【正确答案】：A31.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A、一般性规定B、其他规定C、过渡性规定D、劳动条件标准条款【正确答案】：D32.招募成本效益的计算公式为()A、招募成本效益=录用人数/招募总成本B、招募成本效益=应聘人数/招募期间的费用C、招募成本效益=被选中人数/选拨期间的费用D、招募成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用【正确答案】：B33.图解式评价量表法所选择的评价要素不包括()。A、个体方面的因素、B、与行为有关的因素、C、与工作成果有关的因素、D、与工作环境有关的因素【正确答案】：D34.工作岗位评价的对象是()。A、岗位B、岗位的绝对价值C、员工的能力素质水平D、岗位的责任权限【正确答案】：A35.企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是()A、3B、一年C、6D、两年以上【正确答案】：B36.管理者培训适用于培训()。A、核心管理人员B、高层管理人员C、技术管理人员D、中低层管理者【正确答案】：D37.根据劳动者功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，可以将劳动功能障碍分为()伤残等级。A、8个B、10个C、12个D、20个【正确答案】：B38.()是对某一个或少数几个培训需求要点的操作性细化方案，反映了组织对该

培训项目的基本意图与期望。A、培训方案B、培训规划C、培训目标D、培训调查【正确答案】：A39.招聘总成本效益的计算公式为()。A、总成本效益=录用人数／招聘总成本B、总成本效益=应聘人数／招募期间的费用C、总成本效益=被选中人数／选拔期间的费用D、总成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用【正确答案】：A40.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情景模拟测试方式是()。A、无领导小组讨论B、案例分析法C、决策模拟竞赛法D、公文处理模拟法【正确答案】：A41.延长工作时间是指超过()工作时间。A、定额工时B、平均工时C、实耗工时D、标准工时【正确答案】：D42.从某种角度而言，()既是一门科学，又是一门艺术。A、绩效系统B、绩效管理C、绩效面谈D、绩效考评【正确答案】：B43.以下关于对考评周期的表述，不正确的是()。A、考评时间要与考评目的以及管理制度相协调B、以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行C、用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行D、晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评【正确答案】：D44.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。A、团体效应B、远期效应C、鲶鱼效应D、晕轮效应【正确答案】：C45.以下关于劳动效率定员法核实指标的表述，不正确是()A、班产量定额=工时定额/工作时间B、工人劳动效率=劳动定额×定额完成率C、已手工操作为主的工种更适合用此方法D、其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数【正确答案】：A46.从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的()。A、决定标准B、支付结构C、增长水平D、管理机制【正确答案】：C47.()不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A、操作测验B、模拟情景C、学前学后比较D、书面测验【正确答案】：C48.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A、因素比较法B、排列法C、关键事件法D、评分法【正确答案】：D49.()可用于多种岗位的评价，但存在相当的主观性，准确度较差。A、排列法B、分类法C、因素比较法D、评分法【正确答案】：B50.企业员工工资总额管理不包括()。A、工资水平的调整B、工资总额的计划C、工资总额的调整D、工资总额的控制【正确答案】：A51.()是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。A、培训需求分析B、培训效果评估C、培训计划设计D、培训方法的选择【正确答案】：A52.布告法经常用于费管理层人员的招聘，特别适合于招聘()。A、销售人员B、技术人员C、普通职员D、高层人员【正确答案】：C53.()是鼓励应聘者从不同角度思考问题。A、举例式提问B、封闭式提问C、假设式提问D、开放式提问【正确答案】：C54.()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。A、品质导向型B、过程导向型C、行为导向型D、效果导向型【正确答案】：C55.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A、职业技术学校B、人力资源部门C、就业中介机构D、费用低廉【正确答案】：C56.各个单位的主管应当认真地履行两项重要的管理职责:召开月度或季度绩效管理总

结会和()。A、召开年度绩效管理总结会B、召开年度生产绩效总结会C、召开年度成本收益总结会D、召开年度新技术开发总结会【正确答案】：A57.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()个类别。A、10B、15C、20D、30【正确答案】：C58.()是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。A、效率定员标准B、岗位定员标准C、单项定员标准D、设备定员标准【正确答案】：C59.新成立的单位应当自成立之日起()内办理住房公积金缴存登记。A、15B、30C、60D、90【正确答案】：B60.()泛指员工所获得的一切形式的报酬。A、薪酬B、奖励C、薪金D、工资【正确答案】：A61.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A、6个月B、12个月C、23个月D、24个月【正确答案】：C62.可以对大规模的应聘者同时进行筛选，效率较高的招募方式是()。A、面试B、笔试C、调查D、档案【正确答案】：B63.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员

工工作绩效实际存在的差距和不足。A、水平比较法B、目标比较法C、纵向比较法D、横向比较法【正确答案】：D64.下列关于集体合同的说法不正确的是()。A、集体合同为定期合同B、口头形式的集体合同不具有法律效力C、我国立法规定集体合同的期限为D、劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【正确答案】：C65.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A、绩效差距分析模型B、循环评估模型C、全面任务分析模型D、阶段评估模型【正确答案】：B66.以下关于人工成本预算的表述，不正确的是()。A、员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B、非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C、在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全D、员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【正确答案】：A67.考评方法的()是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。A、适用性B、实用性C、科学性D、可行性【正确答案】：A68.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价

方法是()。A、排列法B、分值法C、因素比较法D、评分法【正确答案】：D69.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。A、结果导向型考评方法B、行为导向型主观考评方法C、品质导向型考评方法D、行为导向型客观考评方法【正确答案】：A70.确定最低工资标准所考虑的因素，不包括()。A、个人缴纳的所得税B、社会平均工资水平C、就业状况和劳动生产率D、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用【正确答案】：A71.()是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传送给信息接收者。A、信息采集B、信息传输C、信息处理D、信息接收【正确答案】：D72.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()A、补偿式B、多重式淘汰C、结合式D、领导决定式【正确答案】：A73.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员

人数。A、产量定额B、设备定额C、工时定额D、产量定额或工时定额【正确答案】：D74.以下关于工作岗位分析作用的说法，不正确的是()。A、为岗位评价提供重要的依据B、激发员工积极性与主动性C、使员工明确自己的工作职责D、能揭示出工作中的薄弱环节【正确答案】：A75.培训项目设计的原则不包括()。A、可操作性原则B、职业发展性原则C、因材施教原则D、反馈及强化性原则【正确答案】：A76.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()。A、客观、合理、不徇私情B、公平、合理、不徇私情C、客观、公平、不徇私情D、公平、公正、不徇私情【正确答案】：C77.()是由法律直接规定的。A、标准工作时间B、工作时间C、计件工作时间D、综合计算工作时间【正确答案】：A78.反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为()。A、观察法B、问卷调查法C、测试法D、360【正确答案】：B79.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。A、人力消耗B、时间消耗C、资源消耗D、一切劳动消耗【正确答案】：A80.单位录用员工时，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登

记。A、15B、30C、60D、90【正确答案】：B81.()是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A、应用型学习B、主动型学习C、理论型学习D、反思型学习【正确答案】：C82.自学做为一种培训方式，其优点不包括()A、学习费用低B、学习者自主性很强C、不影响工作D、学习内容不受限制【正确答案】：D83.()不属于工作态度指标。A、积极性B、责任感C、纪律性D、学习能力【正确答案】：D84.()是岗位人员完成职责时可以在一定限度内（有时未经上级允许）自由行使的

权力。A、职权B、职责C、权限D、职责【正确答案】：C85.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是()。A、人才交流中心B、猎头公司C、校园招聘广告D、网络招聘【正确答案】：B86.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A、绩效管理制度B、绩效管理目标C、绩效管理内容D、绩效管理方法【正确答案】：A87.在选择确定绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括()。A、工作适用性B、管理成本C、工作实用性D、成果效用【正确答案】：D88.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工代表或职工出席A、2/3B、全部C、3/4D、半数以上【正确答案】：A89.（）是对企业总体框架的设计A、战略规划B、组织规划C、人员规划D、岗位规划【正确答案】：B90.以下关于案例分析法的表述，不正确的是()。A、它包括描述评价型和分析决策型两种B、描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议C、描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力D、分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策【正确答案】：C91.企业人工成本总预算由()与企业人员工资水平共同决定。A、人力资源规划B、行业工资标准C、工资指导线标准D、在职员工人数【正确答案】：A92.计算工资总额的方法不包括()。A、盈亏平衡点法B、工资总额占附加值比例C、工资总额与销售额D、工资总额占利润值比例【正确答案】：D93.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A、个别争议B、集体争议C、利益争议D、权力争议【正确答案】：C94.()使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工

士气。A、推荐法B、布告法C、档案法D、任命法【正确答案】：B95.劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括()。A、生活大部分不能自理B、生活完全不能自理C、生活少部分不能自理D、生活部分不能自理【正确答案】：C96.笔试往往很难测试应聘者的()A、性格与兴趣B、专业知识C、社会文化知识D、专业能力【正确答案】：A97.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A、基础理论知识B、创造能力C、解决问题能力D、特殊技能【正确答案】：C98.以下关于工作时间的说法错误的是()。A、每月制度工作时间为B、用人单位延长工作时间每日可超过C、劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D、劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【正确答案】：B99.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和()A、培训制度B、工作说明书C、工资制度D、任务计划表【正确答案】：B100.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所

作的统一规定。A、岗位评价B、工作分析C、岗位规范D、劳动制度【正确答案】：C101.以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是()。A、它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法。B、它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工C、它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理D、它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中【正确答案】：B102.绩效管理的最终目标是()A、提高组织工作效率B、为员工的发展提供平台C、改善组织工作氛围D、促进企业与员工的共同发展【正确答案】：D103.()是一个单位或组织中能级最低的层次。A、决策层B、管理层C、执行层D、操作层【正确答案】：D104.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用A、音乐B、温度C、湿度D、绿化【正确答案】：D105.从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是()A、军人及其家属B、劳动者C、社会贫困者或生活在贫困线以下的人D、全体居民【正确答案】：D106.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，()日以上的失能伤害为重伤。A、90B、100C、105D、125【正确答案】：C107.有关培训激励制度的说法错误的是()。A、企业要建立起培训-使用-考核-奖惩的配套制度B、建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C、应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D、激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【正确答案】：C108.以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是().A、将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合B、以事实为依据，以制度为准绳C、以行为为导向D、适当下放权限，鼓励下属参与【正确答案】：A109.在集体合同上签字盖章的工会代表，职工代表和用人单位属于()。A、所有者B、集体合同的关系人C、经营者D、集体合同的当事人【正确答案】：D110.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A、问卷调查法B、确定性提问C、不定性提阀D、目标型调查法【正确答案】：D111.面试不能够考核应聘者的()。A、交流能力B、风度气质C、衣着外貌D、科研能力【正确答案】：D112.()是一种最简单的岗位评价方法。A、关键事件法B、评分法C、因素比较法D、排列法【正确答案】：D113.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()

支付劳动者工资。A、无需B、部分C、酌情D、按照正常提供劳动【正确答案】：D114.()是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A、纵向信息沟通B、综合信息沟通C、横向信息沟通D、标准信息沟通【正确答案】：C115.培训后效果评估的内容不包括()。A、新知识新技能掌握的程度B、企业运营成本降低的程度C、企业经营绩效改进的程度D、受训人员工作改进的程度【正确答案】：B116.绩效申诉受理内容包括结果方面的和()。A、审核方面的B、核实方面的C、流程方面的D、程序方面的【正确答案】：D117.企业定员的新方法不包括()。A、零基定员法B、工效定员法C、运用概率推断确定医务人员人数D、运用数理统计方法对管理人员进行定员【正确答案】：B118.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A、标准工作时间B、不定时工作时间C、计件工作时间D、综合计算工作时间【正确答案】：C119.在岗位评价的方法中，因素比较法是由()衍化而来。A、分类法B、分值法C、排序法D、评分法【正确答案】：C120.以下关于人工成本的说法错误的是()A、生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B、商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C、采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业。D、采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业。【正确答案】：C121.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()A、函数法B、简单相加法C、常数法D、百分比系数法【正确答案】：C122.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A、内部回报B、外部回报C、直接回报D、间接回报【正确答案】：A123.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A、清洁工B、信访人员C、警卫员D、医务人员【正确答案】：D124.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()A、35B、40C、48D、50【正确答案】：B125.工作时间的种类不包括()A、标准工作时间B、不定时工作时间C、缩短工作时间D、灵活性工作时间【正确答案】：D126.现代培训活动的首要环节是()A、确定培训目标B、确定培训范围C、设计培训计划D、分析培训需求【正确答案】：D127.在()阶段，管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A、沟通B、形成C、计划D、准备【正确答案】：A128.培训课程内容应以()为出发点去选择并组合。A、满足培训需求B、实现培训课程目标C、满足个人和组织绩效D、有效利用培训资源【正确答案】：B129.人力资源费用支出控制的作用不包括()。A、保证员工合法权益B、降低人力资源管理费用C、防止滥用管理费用D、最大限度地控制人工成本【正确答案】：D130.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位、终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A、一至三级B、一至四级C、八至十级D、七至十级【正确答案】：B131.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统

一表格。A、汇总报表B、满意度调查表C、例会制度D、劳动管理表单【正确答案】：D132.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。A、制度规划B、人力资源规划C、战略规划D、工作岗位分析【正确答案】：B133.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()A、非国有企业实行民主协商制度B、职工代表大会主要在国有企业中实行C、职工大会和民主协商是并行不悖的制度D、职工代表大会制度是对企业管理的替代【正确答案】：D134.以下关于专题讲座法的表述，不正确的是()。A、所传授的知识不够集中B、不占用大量时间，形式灵活C、培训对象易于加深理解D、随时可满足员工某方面的需求【正确答案】：A135.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A、预测效度B、费用效度C、内容效度D、同侧效度【正确答案】：A136.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()A、以正式文件的形式公布B、用人单位可不考虑职工的意见C、内容不合法的不具有法律效力D、其制定程序是先职工参与后正式公布【正确答案】：B137.()指标，评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A、工作班制B、工时利用率C、劳动姿势D、体力消耗强度【正确答案】：A138.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A、内部招募B、社会招聘C、校园招聘D、外部招募【正确答案】：A139.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内做出工伤认定。A、30B、45C、60D、90【正确答案】：C140.岗位规范的主要内容不包括()。A、岗位劳动规则B、职务晋升规则C、定员定额标准D、岗位培训规范【正确答案】：B141.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()

①找问题②查原因③分主次④提方案⑤细比较⑥试运行⑦做决策A、①②③④⑤⑥⑦B、①③②④⑤⑦⑥C、①②④⑤③⑦⑥D、①③②⑤④⑥⑦【正确答案】：B142.在情景模拟测试方法中，()的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，

作为其工作成效的最好纪录。A、决策模拟竞赛法B、即席发言法C、无领导小组讨论D、公文筐测试【正确答案】：D143.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A、要素有用原理B、能位对应原理C、互补增值原理D、动态适应原理【正确答案】：D144.以下关于劳动效率定员法的错误表述是()。A、以手工操作为主的工种更适合采用此方法B、它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C、工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D、它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【正确答案】：B145.()不属于场地拓展训练游戏。A、高空断桥B、接力赛跑C、空中单杠D、闸阀泅渡【正确答案】：B146.编制定员标准的原则不包括()。A、形式要简化B、人岗要匹配C、内容要协调D、计算要统一【正确答案】：B147.()是培训管理的首要制度。A、培训奖惩制度B、培训考核制度C、培训服务制度D、培训激励制度【正确答案】：C148.绩效管理系统的建立不包括()。A、绩效管理制度设计B、绩效管理流程设计C、绩效管理工具开发D、绩效管理组织构建【正确答案】：B149.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方

法。A、基础理论知识B、创造性C、解决问题能力D、技能性【正确答案】：A150.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()。A、部门集体合同B、基层集体合同C、行业集体合同D、地区集体合同【正确答案】：A1.属于简历中客观内容的是()A、个人信息B、教育经历C、工作经历D、工作业绩E、个性描述【正确答案】：ABCD2.薪酬日常管理是由()组成的循环，这个循环称之为薪酬成本管理循环。A、薪酬预算B、薪酬计划C、薪酬支付D、薪酬决算E、薪酬调整【正确答案】：ACE3.订立集团合同应当遵循的原则包括()A、不得采取过激行为B、诚实守信、公平合作C、兼顾双方合作权益D、相互尊重、平等协商E、遵守法律、法规和国家有关规定【正确答案】：ABCDE4.要使员工的薪酬能够更好地体现内部公平的原则，就应当实现()。A、以岗定事B、以人定岗C、以职责定权限D、以绩效定薪酬E、以岗位定基薪【正确答案】：CDE5.工伤认定申请表应当包括()。A、职工伤害程度B、事故发生的地点C、事故发生的原因D、事故发生的时间E、事故发生时在场人【正确答案】：ABCD6.从横向分类来看，企业薪酬制度是由多种单项制度组合而成，包括()。A、工资制度B、福利制度C、奖励制度D、津贴制度E、补贴制度【正确答案】：ABCD7.心理运动机能测试的内容主要包括()。A、思维能力B、想象能力C、身体能力D、体质素质E、心理运动能力【正确答案】：CE8.企业民主管理的平等协商形式包括()A、民主对话B、民主议事C、民主质询D、民主选举E、民主咨询【正确答案】：ACE9.下列属于网络招聘优点的有()。A、成本较低B、选择余地大，涉及范围广C、方便快捷D、不受地点和时间的限制E、成功率高【正确答案】：ABCD10.笔试的优点包括()。。A、成绩评定比较客观B、花较少时间达到较高效率C、对大量应聘者同时筛选D、应聘者的心理压力比较大E、增加考察的信度和效度【正确答案】：ABCE11.在设计建议奖时要注意的事项包括()A、只要是出于达到组织目标的动机，均应该获奖B、奖金的金额应该较低，而获奖人员的面要较宽C、如果建议重复，原则上只奖人员的面较宽D、如果建议重复，原则上只奖第一个提此建议者E、根据工作任务和目标的变化随时调整奖金数额【正确答案】：ABCD12.下列关于集体合同协商的说法正确的有()。A、是法律行为B、主要采取协商会议的形式C、主要采取集体会议的形式D、协商代表双方人数各方至少E、全体职工讨论集体合同草案须半数以上同意方可通过【正确答案】：ABDE13.()属于职业安全卫生个人防护用品管理台账。A、一般防护用品发放台账B、防护用品修理台账C、防护用品遗失折损记录D、防护用品购置台账E、特殊防护用品发放台账【正确答案】：ABDE14.合理确定人工成本的方法包括()。A、销售净额基准法B、附加值基准法C、损益分歧点基准法D、净利润基准法E、劳动分配率基准法【正确答案】：ACE15.制定企业薪酬管理制度应该明确企业的战略发展规划，即明确()A、企业的战略目标B、关键成功因素C、实现战略的计划D、核心的竞争力E、实现战略的措施【正确答案】：ABCDE16.企业内部劳动分工包括()等几种形式。A、职能分工B、专业分工C、特殊分工D、个别分工E、技术分工【正确答案】：ABE17.外部招募的优势包括()。A、带来新思想和新方法B、树立企业的形象C、外部招募成本比较小D、存在着较小风险E、有利于招聘一流人才【正确答案】：ABE18.网络招聘的优点有()。A、选择的余地大B、成本较低C、涉及的范围广D、方便快捷E、较高吸引力【正确答案】：ABCD19.以下面试的方法说法是正确的()A、从面试达到的效果来看，面试可分为初步面试和诊断面试B、根据面试的结构化程度，可分为结构化面试和非结构化面式C、初步面试是为了让应聘者更好的了解企业D、初步面试是为了让应聘者更好的呈现自己E、诊断面试是对经过初步面筛选合格的应聘者进行初建能力与潜力的测试【正确答案】：ABE20.提高笔试的有效性应注意的问题包括()A、命题是否恰当B、确定命题记分规则C、学历水平相当D、阅卷以及成绩复核E、经历大致相同【正确答案】：AD21.企业民主管理制度的基本形式包括()。A、合理化建议B、职工大会C、平等协商制度D、质量小组E、职工代表大会制度【正确答案】：BCE22.外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬包括公司向员工提供的()。A、各种各样保险B、单身公寓C、免费的工作餐D、额外津贴E、非工作日工资【正确答案】：ABCE23.调解劳动争议应贯彻自愿原则，具体包括()。A、申请调解自愿B、接受调解自愿C、调节过程自愿D、达成协议自愿E、履行协议自愿【正确答案】：ACE24.一周前，张三参加了某公司人事招聘的初选，并被要求在本周四上午参加第二阶段面试。面试那天，张三穿上他最好的西服，带着准备好的材料，出发去参加这次对他至关重要的面试。但令张三意想不到是，自己遇到了该公司人事部的王经理:一位事先未对此次面试进行准备、工作十分繁忙的考官。

首先，王经理迟到了30分钟，张三估计到了可能发生这种情况，因为这家公司的工作忙、人手少。其次，王经理一边翻阅着张三的应聘资料，一边向张三提问，问他目前在哪儿工作和过去在哪儿上大学，在面试开始不到2分钟的时间里，张三就意识到王经理根本没有看过他的简历。

在接下来的1个小时里，王经理一直在即兴发挥，东拉西扯，提了一些似是而非的问题，而张三则始终不得要领，疲于应付。

请结合本案例，回答以下问题:面试考官在进行面试时，应该明确哪些目标?()A、营造一种融洽的会谈气氛，使应聘者能够正常发挥自己的实际水平B、让应聘者更加清楚地了解应聘单位的发展状况、应聘岗位的信息和相应的人力C、了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质;D、决定应聘者是否通过本次面试等E、以上全都不是【正确答案】：ABCD25.解决劳动争议应当遵循()的原则，依法保护当事人的合法权益。A、合法B、公正C、公开公平D、及时E、着重调节【正确答案】：ABDE26.面试的基本程序，包括()A、面试前的准备阶段B、面试开始阶段C、正试面试阶段D、结束面试阶段E、面试评价阶段【正确答案】：ABCDE27.()属于集体合同中劳动条件标准部分的内容。A、合同履行的规则B、休息与休假C、女职工特殊保护D、奖惩与裁员E、未成年工特殊保护【正确答案】：ABCDE28.组织结构图绘制的基本图示主要包括()。A、组织机构图B、组织职能图C、组织职务图D、组织功能图E、组织关系图【正确答案】：ABCD29.面试问题的提问方式包括(）。A、开放式提问B、跳跃式提问C、封闭式提问D、复合式提问E、假设式提问【正确答案】：ACE30.岗位劳动责任主要包括()。A、质量责任B、管理责任C、看管责任D、安全责任E、消耗责任【正确答案】：ABCDE31.内部回报包括()。A、参与企业决策B、更大的责任C、更大工作空间D、免费工作餐E、更有趣的工作【正确答案】：ABCE32.在面试过程中，考官应该()A、了解应聘者的知识和技能B、创造一个融洽的会谈气氛C、让应聘者了解应聘单位的情况D、让应聘者充分的尊重自己E、决定应聘者是否通过本次面试【正确答案】：ABCE33.劳动合同管理制度包括()。A、劳动纪律B、应聘人员相关材料保存办法C、劳动合同管理制度修改的程序D、劳动合同草案审批权限的确定E、劳动合同履行的原则【正确答案】：BCDE34.()制度都与协调劳动关系有着直接的联系，并且反映着劳动关系的实质内容A、工资制度B、福利制度C、考核制度D、奖惩制度E、培训制度【正确答案】：ABCDE35.员工满意度调查应围绕()等方面进行全面评估。A、薪酬B、工作C、环境D、机遇E、管理【正确答案】：ABCE36.劳动合同管理制度的内容包括()。A、适用期考查办法B、企业内部劳动规则C、集体合同草案的拟定、协商程序D、劳动定员定额规则E、劳动合同管理制度修改、废止的程序【正确答案】：ACE37.薪酬的表现形式包括()。A、精神的与物质的B、稳定的与非稳定的C、有形的与无形的D、货币的与非货币的E、内在的与外在的【正确答案】：ACDE38.集体合同的特征包括()。A、合法性和法律约束性B、主体平等性和意思表示一致性C、集体合同是规定劳动关系的协议D、由工会或劳动者代表代表职工一方与企业签订E、集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序【正确答案】：ABCDE39.以下那些选项是面试提问时，应关注的几个问题A、尽量避免提出引导性的问题B、有意提问一些相互矛盾的问题C、了解应聘者的求职动机D、所提问题要直截了当，语言简练，有疑问可马上提出，并及时做好记录。E、面试中不轻易打断应聘者的讲话，对方回答完一个问题，再问第二个问题。【正确答案】：ACDE40.()属于外部招募方法。A、发布广告B、校园招聘C、借助中介D、网络招聘E、熟人推荐【正确答案】：ABCDE41.以下属于劳动保护费用的有()。A、工伤认定费用B、工伤医疗费用C、工伤评残费用D、工伤保险费用E、工伤人工费用【正确答案】：ACD42.按照劳动争议标的不同，可以把劳动争议划分为()A、权利争议B、利益争议C、因劳动条件而发生的争议D、劳动合同争议E、因劳动报酬而发生的争议【正确答案】：CDE43.工作岗位评价的基本功能包括()。A、明确岗位在企业所处的地位B、为实现内部公平提供依据C、量化表现出岗位的综合特征D、为岗位归级列等奠定基础E、在定量分析的基础上定性测评【正确答案】：ABCD44.直接薪酬包括()。A、基本工资B、年薪C、激励薪酬D、福利E、绩效工资【正确答案】：ABCE45.()是工作岗位评价经常使用的方法。A、排列法B、因素比较法C、分类法D、关键事件法E、评分法【正确答案】：ABCE46.企业薪酬体系设计的要求包括()。A、实现公平、公正和公开B、体现补偿职能C、体现劳动的基本形态D、体现调节职能E、体现薪酬的基本职能【正确答案】：BCDE47.面试可以使用人单位全面了解应聘者的()。A、社会背景B、反应能力C、个人修养D、逻辑思维能力E、语言表达能力【正确答案】：ABCDE48.一个单位或组织的工作，一般可分为()。A、决策层B、管理层C、执行层D、操作层E、监督层【正确答案】：ABCD49.最常用的情境模拟方法有()。A、决策模拟竞赛法B、角色扮演C、公文处理模拟法D、案例分析E、无领导小组讨论【正确答案】：BCE50.企业劳动争议调解委员会由()组成。A、职工代表B、行政机构代表C、工会代表D、用人单位代表E、法律顾问【正确答案】：ACD51.参加招聘会前，关于招聘人员的准备说法正确的有()。A、招聘人员的服装服饰整洁大方B、现场人员要有用人部门的人员C、所有的人在回答问题时要口径一致D、现场人员最好有人力资源部的人员E、对求职者可能问到的问题对答如流【正确答案】：ABCDE52.企业薪酬管理应遵循()。A、对内具有公正性原则B、对成本具有控制性原则C、对外具有竞争力原则D、对员工具有激励性原则E、体现劳动差别的原则【正确答案】：ABCD53.非结构化面试的优点包括()。A、灵活自由B、问题可因人而异C、标准统一D、得到信息较深入E、效率较高【正确答案】：ABD54.从面试所达到的效果看，面试可分为()。A、初步面试B、结构化面试C、诊断面试D、非结构化面试E、正式面试【正确答案】：AC55.福利管理的主要原则包括()。A、合理性原则B、必要性原则C、计划性原则D、协调性原则E、针对性原则【正确答案】：ABCD56.薪酬体系设计所要体现的劳动基本形态包括()A、潜在劳动B、静态劳动C、流动劳动D、凝固劳动E、动态劳动【正确答案】：ACD57.员工满意度调查的内容包括()A、薪酬B、组织C、晋升D、工作E、环境【正确答案】：ACDE58.从员工档案中可以了解到员工()等方面的信息。A、技能水平B、工作业绩C、工作经验D、受教育程度E、人际关系【正确答案】：ABCD59.作业组是企业中最基本的协作方式，需要组成作业组的情况包括()。A、生产作业需工人共同完成B、看管大型复杂的机器设备C、工人的工作彼此密切相关D、为了便于加强管理和交流E、没有同定工作地但为了调配分配工作【正确答案】：ABCDE60.职工参与企业民主管理的形式包括()。A、个人参与B、合作参与C、岗位参与D、间接参与E、组织参与【正确答案】：ACE61.企业实施员工满意度调查的目的包括()。A、增强企业凝聚力B、诊断公司潜在的问题C、找出本阶段出现的主要问题的原因D、评估组织变化和企业政策对员工的影响E、促进公司内部各部门之间的沟通和交流【正确答案】：ABCDE62.工作岗位分析是对岗位的()进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。A、性质任务B、职责权限C、岗位关系D、劳动环境E、员工关系【正确答案】：ABCD63.以下关于工作岗位分析的说法正确的有()。A、为搞好岗位分析工作，要与员工建立友好合作关系B、能采用重点调查、抽样调查方式，就不必进行全面调查C、为节省时问，不必要组织有关人员学习掌握调查的内容D、工作岗位分析的任务、程序不能分成小的单元逐项完成E、必要时可先对若干重点岗位进行初步调查。以取得经验【正确答案】：ABE64.以下关于用人单位扣除劳动者工资的情况，合法的是()。A、代扣代缴的个人所得税B、因劳动者请事假等原因相应减发工资C、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D、劳动者加班加点工资E、代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用【正确答案】：ABCE65.确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括()A、少而精原则B、综合性原则C、可比性原则D、重要性原则E、界限清晰便于测量的原则【正确答案】：ABCE66.工作岗位评价间接的信息来源包括()。A、数据采集B、现场调查C、规章制度D、岗位规范E、工作说明书【正确答案】：CDE67.以下属于集体合同中的过渡性规定的有()。A、集体合同的争议处理B、集体合同的检查C、集体合同的违约原则D、集体合同的监督E、集体合同的有效期限【正确答案】：ABCD68.职工代表大会的职权表现在()。A、审议建议权B、审议通过权C、审议决定权D、重大决策权E、推荐选举权【正确答案】：ABCE69.心理测试主要类型包括()A、人格测试B、素质测试C、兴趣测试D、品质测试E、能力测试【正确答案】：ACE70.企业进行员工满意度调查所采用的基本方法有()。A、访谈法B、描述型调查法C、问卷调查法D、综合型调查法E、目标型调查法【正确答案】：ABCE71.确定合理的工资总额需要考虑的因素有()。A、企业支付能力B、市场薪酬水平C、员工的生活费用D、员工绩效水平E、员工现有薪酬状况【正确答案】：ABCE72.用人单位内部劳动规则具有法律效力的有效要件是().A、全体员工同意B、政府部门批准C、经过民主程序制定D、内容不违反法律法规E、向劳动者公示【正确答案】：CDE73.下列属于劳动强度指标的有()。A、工作轮班制度B、体力劳动强度C、劳动紧张程度D、脑力劳动强度E、视觉疲劳程度【正确答案】：ABC74.限制延长工作时间的措施包括()。A、条件限制B、时间限制C、人员限制D、行政命令E、提高劳动报酬【正确答案】：ABCE75.薪酬的货币形式包括()。A、奖金津贴B、工资C、销售提成D、福利E、劳动分红【正确答案】：ABCDE76.结构化面试的优点包括()A、对面试考官的要求较低B、所收集信息范围不受限C、有利于提高面试的效率D、对所有应聘者均按同一个标准进行E、便于进行分析、比较，减少主观性【正确答案】：ACDE77.定员定额标准的内容包括()。A、岗位培训标准B、岗位员工规范C、时间定额标准D、双重定额标准E、产量定额标准【正确答案】：CDE78.集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定，就()等事项，在

平等协商一致的基础上签订的书面协议。A、劳动报酬B、休息休假C、工作时间D、保险福利E、劳动安全卫生【正确答案】：ABCDE79.集体合同除具有一般协议的特征外，还具有()等自身的特征。A、合法性B、是规定劳动关系的协议C、意思表示全面与一致性D、是定期的书面合同，生效需经特定程序E、工会或劳动者代表职工一方与企业签订【正确答案】：BDE80.按照社会实体单位的性质和特点，人员编制可分为()。A、行政编制B、企业编制C、军事编制D、机构编制E、政府编制【正确答案】：ABC81.按岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括()。A、管理岗位的培训规范B、生产岗位工作规范C、管理岗位考核规范D、生产岗位考核规范E、生产岗位技术业务能力规范【正确答案】：ABCDE82.工作说明书中岗位的基本资料，包括()等识别信息。A、岗位名称B、工作权限C、岗位等级D、定员标准E、工作内容【正确答案】：ACD83.用人单位内部劳动规则的特点包括()A、制定主体的特定性B、属于劳动关系的协议C、企业和劳动者共同的行为规范D、企业经营权与职工民主管理权相结合的产物E、是定期的书面合同，其生效需经过特定程序【正确答案】：ACD84.工资支付的一般规则为()。A、货币支付B、直接支付C、按时支付D、间接支付E、部分支付【正确答案】：ABC85.工作说明书的内容包括()A、资历B、岗位基本资料C、政治面貌D、心理品质要求E、工作内容和要求【正确答案】：ABDE86.在面试过程中，应聘者通常希望()。A、创造融洽的会谈气氛B、充分了解自己所关心的问题C、被理解、尊重，被公平对待D、决定是否愿意到该单位工作E、有足够的时间向考官说明自己具备的条件【正确答案】：ABCDE87.内部招募的缺点包括()A、选拔费用高B、抑制个体创新C、产生“团体思维”D、不利于组织的内部团结E、导致部门之间“挖人才”的现象【正确答案】：BCDE88.情境模拟测试比较适用于招聘()。A、服务人员B、事务性工作人员C、管理人员D、科学性研究人员E、销售人员【正确答案】：ABCE89.劳动纪律的主要内容包括()。A、组织规则B、定员规则C、岗位规则D、定额规则E、时间规则【正确答案】：ACE90.员工福利管理的原则包括()。A、共享性原则B、协调性原则C、必要性原则D、合理性原则E、计划性原则【正确答案】：BCDE91.核算人工成本的基本指标包括()。A、企业增加值B、企业利润总额C、企业年缴税总额D、企业销售收入E、企业从业人员年平均人数【正确答案】：ABDE92.在设计特殊贡献奖时，要注意的事项包括()。A、制定标准时要有可操作性B、为企业增加的金额(或减少损失的金额)要大C、获得该奖励的人数要较少，而奖金的金额较大D、颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励E、以精神奖励为主【正确答案】：ABCD93.招聘成本效益评估的类型主要包括()。A、录用成本效益分析B、招募成本效益的分析C、选拔成本效益分析D、招聘总成本效益分析E、招聘成本与录用人数比【正确答案】：ABCD94.劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式，其基本特点包

括()A、群众性B、自治性C、国家性D、强制性E、非强制性【正确答案】：ABE95.人力资源行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括()。A、双方代表的身份证B、委托授权书C、职工代表的劳动合同书D、企业缴费证明E、相关审议会议通过的集体合同的决议【正确答案】：ABCE96.工资总额的准确统计为国家()提供了重要依据。A、计算经济补偿金B、了解人民的收入水平C、计算有关保险金D、了解人民的生活水平E、计算离休退休金【正确答案】：ABCDE97.劳动纪律的制定应当符合()等方面的要求。A、内容合法B、结构完整C、严格履行制定的程序D、标准一致E、内容应当全面约束管理行为和劳动行为【正确答案】：ABDE98.按设备定员，需要根据()来计算定员人数。A、出勤率B、设备需要开动班次C、工人看管定额D、设备需要开动台数E、生产任务总量【正确答案】：ABCD99.人力资源费用规划的内容包括()A、人力资源费用的预算B、人力资源费用的审核C、人力资源费用的核算D、人力资源费用的控制E、人力资源费用的结算【正确答案】：ABCDE100.在面试评估阶段可采用的评估方式包括()。A、专家式评估B、评语式评估C、团队式评估D、评分式评估E、分析式评估【正确答案】：BD101.影响员工个人薪酬水平的因素包括()A、年龄与工龄B、劳动绩效C、产品的需求D、工作条件E、工会的力量【正确答案】：ABD102.福利费用包括()A、生活困难补助B、医疗卫生费C、计划生育补贴D、住房公积金E、冬季取暖补贴费【正确答案】：ABCE103.内部招聘的方法主要包括()A、工作轮换B、内部晋升C、工作调换D、人员重聘E、公开招聘【正确答案】：ABCD104.人员规划是对企业人员的()的整体规划。A、总量B、供给C、构成D、需求E、流动【正确答案】：ACE105.采用倒算的方法，核算本单位或个人加工某产品时的实耗工时指标，需掌握的统计

数据应当包括()A、制度工时和缺勤工时B、加班加点工时C、停工工时和非生产工时D、停工被利用工时E、有效工时和被占用工时【正确答案】：ABCD106.员工配置的基本方法包括()。A、以人为标准进行配置B、以性别为标准进行配置C、以岗位为标准进行配置D、以双向选择为标准进行配E、以单向选择为标准进行配置【正确答案】：ACD107.根据劳动合同规定，企业应对员工为企业所提供的贡献以及()，支付给员工相应的薪酬。A、工龄B、情感C、技能D、体力E、工作表现【正确答案】：ACDE108.政府劳动行政部门审核集体合同时需报送的材料包括()A、企业的营业执照B、工会的社团法人证明材料C、双方代表的身份证D、集体合同条款的必要说明E、职工代表的劳动合同书【正确答案】：ABCDE109.影响企业支付能力的因素有()。A、劳动分配率B、销货劳动生产率C、损益分歧点D、实物劳动生产率E、税率水平高低【正确答案】：ABCD110.内部招募存在明显不足，主要体现在()。A、容易抑制创新B、筛选难度大，时间长C、增加招募成本D、可能会造成一定矛盾E、影响内部员工的积极性【正确答案】：AD111.一般协议的特点包括()。A、合法性B、主体平等性C、意思表示一致性D、法律约束性E、双方利益的公平性【正确答案】：ABCD112.外部酬薪包括()。A、基本工资、B、绩效工资C、社会保险、D、晋升机会E、额外津贴【正确答案】：ABCE113.招聘成本效益评估的各类指标的计算方法，正确的有()。A、总成本效益=录用人数÷招聘总成本B、招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用C、招募成本效益=应聘人数÷应聘期间的费用D、选拔成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用E、录用成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用【正确答案】：ABDE114.面试中的提问方式包括()。A、开放式提问B、压力式提问C、封闭式提问D、假设式提问E、重复式提问【正确答案】：ACDE115.集体合同与一般协议一样，也具有()等特征。A、合法性B、主体平等性C、意思一致性D、客体平等性E、法律约束性【正确答案】：ABCE116.企业统计产品实耗工时指标，一般应以()等数据为基础。A、原始记录B、测时写实C、厂内报表D、抽样调查E、工时统计台账【正确答案】：ACE117.情景模拟测试法比较适合招聘()A、服务人员B、销售人员C、科研人员D、管理人员E、事务性人员【正确答案】：ABDE118.在()情况下，劳动者应当被认定为工伤A、患职业病B、受到机动车事故伤害C、因工外出期间受到伤害D、在工作时间和工作场所内工作原因受到事故伤害E、在工作时间和工作场所内履行工作职责受到暴力伤害【正确答案】：ACDE119.薪酬的基本职能包括()。A、补偿职能B、激励职能C、调节职能D、效益职能E、统计监督职能【正确答案】：ABCDE120.企业确定合理人工费用时，应以()等因素为基准来进行衡量。A、企业的支付能力B、劳动力市场C、工资的市场行情D、社会消费水平的变化E、员工的生计费用【正确答案】：ACE121.企业薪酬管理的基本原则包括()。A、对社会具有贡献性B、对内具有公正性C、对员工具有激励性D、对外具有竞争力E、对成本具有控制性【正确答案】：BCDE122.面试能够使用人单位全面了解应聘者的()A、社会背景B、语言表达能力C、反应能力D、逻辑思维能力E、道德品质【正确答案】：ABCD123.雇员参与民主管理的形式多种多样，包