员工提前辞职协议书

员工提前辞职协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（员工）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于乙方因个人原因，向甲方提出提前辞职申请，经双方友好协商，就乙方提前辞职相关事宜达成如下协议：一、辞职原因乙方因[具体个人原因]，决定提前辞去在甲方的工作。二、辞职时间乙方确认其将于[具体辞职日期]正式离职，不再担任甲方任何职务，双方劳动关系自该日起解除。三、工作交接1.交接内容乙方应在离职前，按照甲方规定的流程和要求，将其负责的工作任务、文件资料、客户信息、办公用品等移交给甲方指定的人员。具体交接事项包括但不限于：[列举主要工作任务及交接要求][涉及的文件资料清单及交接方式][客户信息及跟进事项的说明与交接][办公设备、钥匙等物品的交接清单]2.交接期限乙方应在离职前[X]个工作日内完成全部工作交接。在交接期间，乙方应积极配合甲方及接手人员，确保交接工作顺利进行。如因乙方原因导致交接延误，乙方应承担由此给甲方造成的一切损失。四、薪资结算与支付1.薪资结算双方确认，截止至乙方离职之日，甲方应支付乙方的工资、奖金、津贴、补贴等各项薪酬共计人民币[大写金额]元（小写：￥[具体金额]元）。乙方在离职前应完成的工作任务，如经甲方验收合格，甲方将按照公司规定支付相应的报酬；如因乙方原因导致工作未完成或质量不符合要求，甲方有权扣除相应的款项。2.支付方式甲方将在乙方完成工作交接且经甲方确认无误后的[X]个工作日内，将上述薪资支付至乙方指定的银行账户。五、保密与竞业限制1.保密义务乙方承诺，在与甲方劳动关系存续期间及离职后[X]年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用。本条款所称商业秘密包括但不限于甲方的产品设计、研发技术、生产工艺、营销策略、财务信息、供应商及客户资料等；技术秘密包括但不限于甲方拥有的专利、商标、著作权、专有技术等知识产权。乙方违反保密义务的，应向甲方支付违约金人民币[大写金额]元（小写：￥[具体金额]元），并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金金额的，乙方应补足差额部分。2.竞业限制乙方确认，其在甲方工作期间知悉甲方的商业秘密及行业竞争信息，为保护甲方的合法权益，乙方同意在离职后[X]年内，遵守竞业限制约定。在竞业限制期限内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作，不得自行开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。甲方应在乙方离职后的竞业限制期限内，按照每月人民币[大写金额]元（小写：￥[具体金额]元）的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。甲方应于每月的[具体支付日期]将当月的竞业限制经济补偿支付至乙方指定的银行账户。如甲方未按时支付竞业限制经济补偿，乙方有权在提前通知甲方后暂停履行竞业限制义务，但甲方应在支付拖欠的经济补偿后，乙方应继续履行竞业限制义务。乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金人民币[大写金额]元（小写：￥[具体金额]元），并返还甲方已支付的全部竞业限制经济补偿。同时，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于甲方因乙方违约行为导致的市场份额下降、客户流失、商业机会丧失等直接损失，以及甲方为调查乙方违约行为而支付的合理费用（如律师费、诉讼费、公证费等）。如乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金金额及已支付的竞业限制经济补偿总和的，乙方应补足差额部分。六、社会保险与福利1.社会保险甲方应按照国家及地方有关规定，为乙方缴纳在职期间的社会保险费用至离职当月。乙方应协助甲方办理社会保险减员手续，因乙方原因导致社会保险未能及时停保而产生的费用，由乙方承担。2.其他福利乙方确认，截止至离职之日，其已享受甲方提供的所有福利待遇，包括但不限于带薪年假、病假、节日福利、培训机会等。双方不存在任何未结清的福利待遇纠纷。乙方离职后，甲方不再为其提供任何福利待遇。七、知识产权归属1.乙方在甲方工作期间，利用甲方的物质技术条件创作的作品、发明创造、技术秘密等知识产权归甲方所有。乙方应积极配合甲方办理相关知识产权的申请、登记、维护等手续，并提供必要的协助。2.乙方保证其在甲方工作期间所完成的工作成果不存在任何知识产权纠纷，如因乙方原因导致甲方遭受知识产权侵权纠纷的，乙方应承担全部法律责任，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。八、双方权利与义务1.甲方权利与义务甲方有权要求乙方按照本协议的约定，按时完成工作交接，并保证交接工作的质量。甲方应按照本协议的约定，及时支付乙方的薪资及竞业限制经济补偿。甲方应为乙方办理离职手续提供必要的协助，包括但不限于出具离职证明、办理工作交接手续等。2.乙方权利与义务乙方有权要求甲方按照本协议的约定支付薪资及竞业限制经济补偿。乙方应按照本协议的约定，按时完成工作交接，确保工作的顺利过渡。乙方应遵守本协议中约定的保密与竞业限制义务，不得侵犯甲方的知识产权及商业秘密。乙方应在离职后[X]个工作日内，向甲方返还因工作需要借用的甲方财物，包括但不限于办公设备、文件资料、钥匙等。如乙方未能按时返还或财物有损坏、遗失的，乙方应照价赔偿。九、违约责任1.若甲方未按照本协议的约定按时支付乙方薪资或竞业限制经济补偿，每逾期一日，应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金。逾期超过[X]日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部未支付款项及违约金。2.若乙方未按照本协议的约定按时完成工作交接、返还借用财物或违反保密与竞业限制义务等，乙方应按照本协议的约定承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成恶劣影响或重大损失的，甲方有权依法追究乙方的法律责任。3.任何一方违反本协议的约定，应承担对方为实现债权而支付的合理费用，包括但不限于律师费、诉讼费、差旅费、公证费等。十、争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。如补充协议