单位人员移交协议书

单位人员移交协议书甲方（移交方）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（接收方）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方因[具体原因]需要进行单位人员移交，乙方愿意接收相关人员，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就单位人员移交事宜达成如下协议：一、移交人员范围及基本情况（一）移交人员名单甲方本次向乙方移交的人员共计[X]人，具体名单如下（可详细列出人员姓名、性别、年龄、职务、工作岗位等信息）：1.[人员1姓名]，性别[X]，年龄[X]，原职务[X]，工作岗位[X]；2.[人员2姓名]，性别[X]，年龄[X]，原职务[X]，工作岗位[X]；......（二）人员基本情况说明1.工作经历：上述移交人员在甲方处的工作起始时间为[起始时间1]至[结束时间1]，工作经历涵盖了[具体工作内容1]、[具体工作内容2]等方面。2.专业技能：移交人员具备的专业技能包括但不限于[专业技能1]、[专业技能2]等，其中[人员姓名1]在[专业领域1]具有丰富的实践经验和专业知识，[人员姓名2]熟练掌握[专业技能3]等工具和技术。3.工作成果：在甲方工作期间，移交人员取得了一系列工作成果，如[成果1]、[成果2]等，这些成果为甲方的业务发展做出了重要贡献。二、移交内容（一）人事档案1.甲方应向乙方移交每位移交人员的完整人事档案，包括但不限于个人简历、学历证书、学位证书、职称证书、工作经历证明、劳动合同、社保缴纳记录、培训记录、考核评价记录等。2.人事档案应确保真实、完整、有效，如有缺失或虚假信息，甲方应承担相应法律责任。（二）工作交接资料1.工作交接清单：甲方应组织移交人员编制详细的工作交接清单，清单内容应包括但不限于未完成的工作任务、正在进行的项目情况、重要客户信息、业务资料、文件档案、办公设备及用品等。2.工作资料：移交人员应向乙方交接与其工作相关的各类资料，如业务合同、财务报表、技术文档、规章制度等，确保乙方能够顺利承接相关工作。3.办公设备及用品：甲方应将移交人员使用的办公设备（如电脑、打印机、办公桌椅等）及办公用品（如文具、文件柜等）一并移交给乙方，并确保设备能够正常使用，办公用品数量准确、状态良好。（三）知识产权及保密信息1.甲方应向乙方明确移交人员在工作过程中所涉及的知识产权归属，包括但不限于专利、商标、著作权、商业秘密等。2.对于属于甲方商业秘密范畴的信息，移交人员应严格遵守保密协议，不得向任何第三方披露。甲方应确保移交人员已妥善交接相关保密信息，并向乙方提供保密信息清单及相关保密协议文本。三、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权要求乙方按照本协议约定接收移交人员，并履行相应义务。有权对乙方接收移交人员后的工作进行必要的监督和指导。2.义务按照本协议约定的范围和内容，及时、准确地向乙方移交相关人员及资料。负责组织移交人员与乙方进行工作交接，确保交接工作顺利进行。向乙方提供移交人员的工作表现评价及相关情况说明，协助乙方了解移交人员的工作能力和业绩。对移交人员在甲方工作期间的行为和责任负责，如因移交人员原因给乙方或第三方造成损失的，甲方应承担相应赔偿责任。（二）乙方权利与义务1.权利有权要求甲方按照本协议约定移交相关人员及资料。对接收的移交人员进行合理安排和管理，有权根据自身业务需要调整移交人员的工作岗位和职责。2.义务按照本协议约定接收甲方移交的人员及资料，并妥善保管和使用。在接收移交人员后，及时为其办理入职手续，包括签订劳动合同、缴纳社会保险等，保障移交人员的合法权益。尊重移交人员在甲方的工作经历和权益，不得歧视或不合理对待移交人员。对接收的知识产权及保密信息负有保密义务，不得擅自使用或泄露给任何第三方。四、工作交接程序（一）交接准备1.甲方应提前[X]个工作日通知移交人员做好工作交接准备，并指定专人负责与乙方对接交接事宜。2.移交人员应在接到通知后，对自己负责的工作进行全面梳理，整理好相关工作资料和文件，填写工作交接清单。（二）现场交接1.双方应在约定的时间和地点进行现场交接，甲方应安排移交人员与乙方接收人员逐一进行工作对接。2.在交接过程中，移交人员应向接收人员详细介绍工作进展情况、未完成的工作任务、注意事项等，并提供相关资料和文件。接收人员应认真听取介绍，仔细查阅资料，如有疑问应及时向移交人员提出。3.对于重要工作任务和项目，甲方可安排相关人员进行现场指导，确保乙方接收人员能够顺利承接工作。（三）交接确认1.工作交接完成后，双方应共同签署工作交接确认书，确认交接内容的准确性和完整性。2.工作交接确认书应包括交接时间、交接地点、交接人员名单、交接事项清单等内容，并由双方签字盖章确认。五、劳动用工关系处理（一）劳动合同解除与终止1.自本协议生效之日起，甲方与移交人员之间的劳动合同自动解除或终止，双方不再存在劳动关系。2.甲方应按照国家法律法规及劳动合同约定，向移交人员支付经济补偿、工资结算、福利待遇等费用，并办理相关离职手续。（二）乙方与移交人员的劳动关系建立1.乙方应在接收移交人员后，按照国家法律法规及乙方自身规定，与移交人员签订新的劳动合同，建立劳动关系。2.乙方与移交人员签订的劳动合同期限、工作岗位、工资待遇等内容应符合法律法规及双方约定，确保移交人员的合法权益得到保障。六、费用及支付方式（一）费用承担1.甲方承担因人员移交产生的相关费用，包括但不限于经济补偿、工资结算、社保缴纳等费用。2.乙方承担接收移交人员后的正常管理费用，如工资发放、培训费用、办公费用等。（二）支付方式1.甲方应在本协议生效后的[X]个工作日内，向乙方提供费用明细清单，并按照清单金额一次性支付相关费用。2.乙方收到甲方支付的费用后，应向甲方开具合法有效的发票。七、保密条款（一）保密范围1.双方应对在本协议签订及履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、财务信息、人事信息等予以保密。2.商业秘密包括但不限于客户名单、业务数据、营销策略、产品配方、技术方案等；技术秘密包括但不限于专利技术、专有技术、研发成果等；财务信息包括但不限于财务报表、财务数据、预算计划等；人事信息包括但不限于员工档案、薪酬福利、绩效考核等。（二）保密措施1.双方应采取合理的保密措施，防止保密信息的泄露。如制定保密制度、限制接触人员范围、加强信息存储和传输安全等。2.未经对方书面同意，任何一方不得将保密信息披露给任何第三方，不得在与本协议无关的场合使用保密信息。（三）保密期限本协议的保密期限为自本协议生效之日起[X]年。保密期限届满后，双方仍应对对方的保密信息承担保密义务，但法律法规另有规定的除外。八、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本协议约定的范围、内容和时间向乙方移交相关人员及资料，每逾期一日，应按照本协议总金额的[X%]向乙方支付违约金。逾期超过[X]日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方返还已支付的费用，同时甲方应按照本协议总金额的[X%]向乙方支付违约金。2.若甲方移交的人员信息、资料存在虚假、错误或缺失等情况，给乙方造成损失的，甲方应承担全部赔偿责任。3.若甲方违反保密条款的约定，泄露乙方保密信息的，应立即采取措施消除影响，并按照乙方因此遭受的损失向乙方支付赔偿金。（二）乙方违约责任1.若乙方未按照本协议约定接收移交人员及资料，每逾期一日，应按照本协议总金额的[X%]向甲方支付违约金。逾期超过[X]日的，甲方有权解除本协议，并要求乙方返还已接收的人员及资料，同时乙方应按照本协议总金额的[X%]向甲方支付违约金。2.若乙方违反保密条款的约定，泄露甲方保密信息的，应立即采取措施消除影响，并按照甲方因此遭受的损失向甲方支付赔偿金。3.若乙方擅自变更移交人员的工作岗位、职责或待遇等，给甲方或移交人员造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任。九、争议解决本协议在履行过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他条款（一）协议生效本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。（二）协议变更与补充本协议的任何变更或补充需经双方书面协商一致，并签订书面协议。变更或补充协议与本协议具有同等法律效力。（三）协议附件本协议附件包括工