劳动补偿处理协议书

劳动补偿处理协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于乙方与甲方存在劳动关系，现经双方友好协商，就乙方离职及劳动补偿事宜达成如下协议：一、劳动关系概述乙方于____年__月__日与甲方建立劳动关系，在甲方担任____岗位，工作期间乙方遵守甲方的各项规章制度，认真履行工作职责。二、离职原因及时间1.经双方协商一致，乙方因______原因，于____年__月__日向甲方提出离职申请。2.双方确认乙方的最后工作日为____年__月__日，自该日起，乙方与甲方的劳动关系正式解除。三、劳动补偿明细及支付方式1.经济补偿金根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。鉴于甲方与乙方协商一致解除劳动关系，甲方应按照乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿金。乙方在甲方工作年限为____年，月工资为____元，故甲方应支付乙方的经济补偿金为____元（大写：____元整）。上述月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若乙方的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。2.未休年休假工资报酬根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。乙方在甲方工作期间，经核算乙方未休年休假天数为____天。按照《中华人民共和国民法典》第五百七十七条及相关法律法规规定，甲方应按照乙方日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。乙方日工资收入按照其月工资除以月计薪天数（21.75天）进行计算，经核算，甲方应支付乙方未休年休假工资报酬为____元（大写：____元整）。3.加班工资乙方在职期间存在加班情况，经双方核对确认，甲方应支付乙方加班工资共计____元（大写：____元整）。具体加班明细如下：平日加班：____年__月__日至____年__月__日，共计加班____小时，加班工资为____元；周末加班：____年__月__日至____年__月__日，共计加班____天，加班工资为____元；法定节假日加班：____年__月__日，加班____小时，加班工资为____元。甲方支付上述加班工资的行为符合《中华人民共和国劳动法》第四十四条以及《中华人民共和国民法典》相关规定，双方对此无任何争议。4.工资及其他费用结算甲方应在本协议签订后的____个工作日内，一次性结清乙方在职期间的全部工资、奖金、津贴、补贴等收入，共计____元（大写：____元整）。甲方应支付乙方的各项劳动补偿费用总计____元（大写：____元整），包括但不限于上述经济补偿金、未休年休假工资报酬、加班工资等。甲方应在本协议签订后的____个工作日内，将该笔款项支付至乙方指定的银行账户。乙方指定的收款银行账户信息如下：开户银行：____________________银行账号：____________________户名：____________________四、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权要求乙方按照本协议约定办理工作交接手续，包括但不限于归还公司财物、交接工作资料等。在乙方未按照本协议约定履行义务时，有权采取相应的措施维护自身合法权益。2.义务按照本协议约定的时间和方式向乙方支付各项劳动补偿费用及工资结算款。为乙方出具解除劳动关系的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。如实向乙方提供与离职相关的证明文件，不得故意隐瞒或提供虚假信息。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照本协议约定支付各项劳动补偿费用及工资结算款。有权要求甲方按照法律法规规定为其出具解除劳动关系的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。2.义务按照甲方要求在离职前办理完毕工作交接手续，确保工作的顺利过渡。工作交接内容包括但不限于：向接手人员详细介绍工作内容、流程、注意事项等；移交尚未完成的工作任务及相关文件资料；归还公司配备的办公用品、工具、设备等财物。向甲方如实提供个人信息及相关资料，不得故意隐瞒或提供虚假信息。在收到甲方支付的各项款项后，向甲方出具收款凭证。五、保密条款1.乙方承诺在离职后，对在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.本条款的保密期限为自本协议生效之日起____年。3.若乙方违反本保密条款，应按照《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，向甲方支付违约金____元（大写：____元整），违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应继续赔偿甲方因此遭受的全部损失。六、竞业限制条款1.经双方协商一致，乙方在离职后____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务。2.甲方应在竞业限制期限内，按照每月____元（大写：____元整）的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。甲方应在每月的____日前将该款项支付至乙方指定的银行账户。3.若乙方违反本竞业限制条款，应按照《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，向甲方支付违约金____元（大写：____元整），违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应继续赔偿甲方因此遭受的全部损失。同时，甲方有权要求乙方返还已支付的全部竞业限制经济补偿。七、违约责任1.若甲方未按照本协议约定的时间和方式支付各项款项，每逾期一日，应按照未支付金额的万分之五向乙方支付违约金。逾期超过____日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方一次性支付全部款项及违约金，同时承担乙方因此遭受的全部损失。2.若乙方未按照本协议约定办理工作交接手续或违反保密条款、竞业限制条款等，甲方有权要求乙方继续履行义务，并按照本协议约定支付违约金。乙方给甲方造成损失的，还应承担赔偿责任。八、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协