矿工离职协议书

矿工离职协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（矿工）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于乙方在甲方处担任矿工岗位，现乙方因个人原因申请离职，经双方友好协商，就乙方离职相关事宜达成如下协议：一、离职原因乙方因个人发展规划及其他个人因素，向甲方提出离职申请。二、离职日期乙方确认其最后工作日为____年__月__日，自该日起乙方正式与甲方解除劳动关系。三、工作交接1.工作交接内容乙方应在离职前将其负责的工作任务、项目进展情况、工作资料、客户信息等向甲方指定的人员进行全面、详细的交接。交接内容包括但不限于：尚未完成的工作任务清单，注明任务的具体内容、负责人、预计完成时间及当前进度。工作中使用的各类文件、资料、档案，如生产记录、安全报告、设备维护手册、操作指南等，应列出清单并确保资料的完整性和准确性。所涉及的客户信息，包括客户名称、联系方式、业务往来情况等，确保甲方能够顺利承接与客户的业务关系。工作中使用的各类工具、设备、钥匙等物品，应进行清点并办理交接手续。乙方应协助甲方对接手其工作的人员进行必要的培训和指导，确保工作的顺利过渡。培训和指导内容应包括但不限于工作流程、操作规范、注意事项等，培训时间和方式由双方协商确定。2.工作交接期限乙方应在离职前[X]个工作日内开始进行工作交接，并在离职前完成全部交接工作。交接工作完成后，双方应签署工作交接清单，作为交接工作完成的证明。如因乙方原因导致工作交接未能按时完成，影响甲方正常生产经营活动的，乙方应承担相应的赔偿责任。赔偿责任包括但不限于甲方因此遭受的直接经济损失、因延误工作给第三方造成的损失以及甲方为解决问题而支付的合理费用等。四、工资结算与支付1.工资结算甲方应按照国家法律法规及公司薪酬制度，对乙方离职前的工资进行结算。工资结算截止日期为乙方最后工作日，结算内容包括基本工资、绩效工资、加班工资、奖金等各项工资组成部分。乙方确认在离职前，其工资及各项福利待遇均已结清，不存在任何未支付或未报销的款项。如有未结清的款项，乙方应在离职前向甲方提出申请，经甲方审核确认后，按照规定程序进行处理。2.工资支付甲方应在乙方离职后的[X]个工作日内，将结算后的工资支付至乙方指定的银行账户。乙方应确保提供的银行账户信息准确无误，如因乙方提供信息错误导致工资支付失败的，甲方不承担任何责任，且乙方应承担因此产生的一切后果。如甲方逾期支付工资，应按照国家法律法规的规定，向乙方支付逾期利息。逾期利息的计算方式为：以未支付工资金额为基数，按照中国人民银行同期同类贷款利率的[X]倍计算，自逾期支付之日起至实际支付之日止。五、社会保险与住房公积金1.社会保险甲方按照国家法律法规及当地政策规定，为乙方缴纳社会保险至乙方最后工作日。自乙方离职之日起，甲方停止为其缴纳社会保险。乙方应自行承担离职后个人应缴纳的社会保险费用，如因乙方未及时缴纳导致的任何法律责任或经济损失，均由乙方自行承担，与甲方无关。2.住房公积金甲方按照国家法律法规及当地政策规定，为乙方缴纳住房公积金至乙方最后工作日。自乙方离职之日起，甲方停止为其缴纳住房公积金。乙方应自行承担离职后个人应缴纳的住房公积金费用，如因乙方未及时缴纳导致的任何法律责任或经济损失，均由乙方自行承担，与甲方无关。六、保密及竞业限制1.保密义务乙方在甲方工作期间，知悉甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等各类保密信息。乙方承诺离职后，仍将严格遵守甲方的保密制度，履行保密义务。保密信息包括但不限于：甲方的生产工艺、技术诀窍、产品配方、设计图纸、研发资料等技术信息。甲方的客户名单、销售渠道、市场策略、营销计划等商业信息。甲方的财务状况、经营数据、内部管理文件等其他机密信息。乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息，不得利用保密信息从事与甲方有竞争关系的业务活动。保密期限为自本协议生效之日起[X]年。2.竞业限制乙方同意在离职后的[X]年内，不得到与甲方生产经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。竞业限制的范围包括但不限于与甲方生产经营业务直接相关的产品或服务领域。甲方应在乙方离职后的竞业限制期限内，按照法律规定向乙方支付竞业限制经济补偿。经济补偿的支付方式为：甲方在每月的[具体日期]前，将竞业限制经济补偿支付至乙方指定的银行账户。经济补偿的标准为乙方离职前十二个月平均工资的[X]%。如乙方违反竞业限制约定，应按照竞业限制经济补偿总额的[X]倍向甲方支付违约金，并返还已领取的竞业限制经济补偿。同时，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于甲方为追究乙方违约责任而支付的律师费、诉讼费、公证费等合理费用。七、知识产权归属1.职务成果乙方在甲方工作期间，因履行工作职责所产生的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权、商业秘密等，均归甲方所有。乙方应积极配合甲方申请相关知识产权，并提供必要的协助和支持。如因乙方原因导致甲方知识产权申请延误或无法申请的，乙方应承担相应的赔偿责任。2.非职务成果乙方在离职前完成的与甲方工作无关的知识产权成果，乙方应向甲方披露，并确保该成果不侵犯甲方的知识产权及其他合法权益。如乙方未履行上述披露义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担全部赔偿责任。八、劳动保护用品及其他财物返还1.劳动保护用品乙方离职时，应将其领用的甲方提供的劳动保护用品如数返还给甲方。劳动保护用品包括但不限于安全帽、工作服、防护鞋、手套等。如乙方无法返还劳动保护用品或劳动保护用品存在损坏、丢失等情况，乙方应按照甲方规定的价格进行赔偿。赔偿金额从乙方的工资或其他应付款项中扣除。2.其他财物乙方应返还其因工作需要从甲方借用或领用的其他财物，如办公设备、工具、车辆等。借用或领用财物时，乙方应与甲方办理相应的借用或领用手续，并在离职时按照手续要求进行归还。如乙方无法返还借用或领用的财物或财物存在损坏、丢失等情况，乙方应按照甲方规定的价格进行赔偿。赔偿金额从乙方的工资或其他应付款项中扣除。九、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利有权要求乙方按照本协议约定进行工作交接，确保工作的顺利过渡。有权根据国家法律法规及公司规定，对乙方的离职申请进行审核和批准。有权要求乙方遵守保密及竞业限制约定，保护甲方的商业秘密和知识产权。义务按照本协议约定，及时结算并支付乙方的工资及各项福利待遇。按照国家法律法规及当地政策规定，为乙方办理社会保险和住房公积金减员手续。为乙方提供必要的协助和支持，确保乙方顺利完成工作交接。2.乙方权利与义务权利有权要求甲方按照本协议约定，及时结算并支付工资及各项福利待遇。有权要求甲方按照国家法律法规及当地政策规定，为其办理社会保险和住房公积金减员手续。义务按照本协议约定，提前向甲方提出离职申请，并配合甲方办理离职手续。按照本协议约定，认真做好工作交接，确保工作的顺利过渡。遵守甲方的保密制度和竞业限制约定，保护甲方的商业秘密和知识产权。返还甲方提供的劳动保护用品及其他财物。十、违约责任1.若甲方未按照本协议约定支付乙方工资、竞业限制经济补偿或办理社会保险和住房公积金减员手续等，应按照国家法律法规的规定承担相应的法律责任，并向乙方支付逾期支付的利息及违约金。违约金的具体金额由双方协商确定，但不得低于甲方违约行为给乙方造成的实际损失。2.若乙方未按照本协议约定进行工作交接、返还劳动保护用品及其他财物、遵守保密及竞业限制约定等，应按照本协议约定承担相应的违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。违约金的具体金额由双方协商确定，但不得低于乙方违约行为给甲方造成的实际损失。3.如一方违反本协议约定，给对方造成其他损失的，违约方应承担全部赔偿责任。赔偿责任包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、因主张权利而支付的合理费用（如律师费、诉讼费、公证费等）。十一、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、其他条款1.本协议自双方签字（或