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文档简介

劳资管理员专业知识考试试题

单位：姓名：得分：

一、填空题（每空1分，共20分）

1.公司所属各单位需补充人员或有新增用工的需要，应填写

岗位需求表,报公司人力资源管理部门核准并办理相关用工手续后,方可使用。

2.在劳动合同履行期间，公司或员工任何一方提出解除劳动合同，均应填写解

除劳动合同证明说明解除合同的依据和情况,并在工个工作日内办妥离职和工

作移交手续。

3,局（沪）公司实行标准工时和综合计算工时相结合的考勤制度。

4.项目提交用人报告需包含登记表、用人申请报告、个人信息表、面试情况表、

体检报告。

5.员工当年连续旷工达应天或累计旷工达迎天，公司与其解除劳动关系。

6.员工结婚，公司给予婚假工天，晚婚假过天（男满二十五周岁、女满旦周

岁以上的员工，登记初婚为晚婚）。

8.员工要求解除劳动合同的，应由本人提出申请，所在单位签注意见报公亘△

力资源管理部门审批。

9.员工在工作时间内，经批准参加各项社会活动和公司党群组织开展的各项活

动的，视其为正常出勤。

10.员工进入公司满L年之后才能享受假期。

二、选择题（每小题2分，共10分）

L下列说法中错误的是（BCD）

A.职工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

B.未婚职工探望父母每年给予探亲假一次，假期为30天。

C.已婚职工探望父母每四年给予探亲假一次，假期为30天。

D.上述假期均不包括公休假曰，但法定假日包括在内。

2.下列说法不正确的是（ABCD）

A.员工在本企业工作满10年不满15年的可以享受年休假10天。

B.员工在本企业工作满15年及以上的可以享受年休假15天。

C.员工年休假当年、当期有效，未能按期休假的按自动放弃休假处理，不予延

期。

D.年休假包括公休日但不包括法定节假日。

3.下列情形可视为员工旷工的是（AB）

A.员工未经批准缺勤,

B.员工未经批准自行延长假期。

C.员工出现特殊情况缺勤事后请假。

D.员工一周内迟到、早退累计达3次者。

4.下列说法正确的是（ACD）

A.女员工正常生育的享受产假90天。晚育增加30天，难产增加15天。

2.年休假均以一天为单位起算，在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排,

还可以跨年度安排。（X）

3.公休日员工值班或因工作需要安排加班的，事后半年内安排与加班时间司等

的补休，超过半年作废。（V）

4.劳务派遣人员使用期满时，在医疗期、孕期、产期、和哺乳期内的，可以终

止使用。（X）

5.探亲假是指职工与配偶，父，母团聚的时间，另外根据实际需要给予路程

假。（V）

四、综合题（60分）

根据项目的业务方

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