劳动法中的性别歧视问题试题及答案

劳动法中的性别歧视问题试题及答案姓名：____________________

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.下列哪项不属于劳动法中性别歧视的表现？

A.同等条件下，女性员工的工资低于男性员工

B.用人单位在招聘时明确要求性别限制

C.女性员工因怀孕被辞退

D.用人单位对男性员工提供更多的晋升机会

2.根据我国《劳动法》，下列哪项不属于性别歧视的范畴？

A.用人单位在招聘时要求应聘者必须是男性

B.用人单位在招聘时要求应聘者必须是女性

C.用人单位在招聘时要求应聘者已婚

D.用人单位在招聘时要求应聘者已婚且生育

3.下列哪项不属于《劳动法》对性别歧视的禁止性规定？

A.用人单位不得因性别不同而拒绝录用

B.用人单位不得因性别不同而降低工资

C.用人单位不得因性别不同而解除劳动合同

D.用人单位不得因性别不同而给予特殊待遇

4.下列哪项不属于我国《劳动法》对性别歧视的救济措施？

A.女性员工可以向劳动监察部门投诉

B.女性员工可以向人民法院提起诉讼

C.女性员工可以向工会组织求助

D.女性员工可以向妇联组织求助

5.下列哪项不属于我国《劳动法》对性别歧视的处罚措施？

A.用人单位被责令改正性别歧视行为

B.用人单位被罚款

C.用人单位被吊销营业执照

D.用人单位被责令停业整顿

6.下列哪项不属于我国《劳动法》对性别歧视的预防措施？

A.用人单位在招聘时不得设置性别限制

B.用人单位在招聘时不得要求应聘者提供婚姻状况证明

C.用人单位在招聘时不得要求应聘者提供生育状况证明

D.用人单位在招聘时不得要求应聘者提供健康状况证明

7.下列哪项不属于我国《劳动法》对性别歧视的宣传教育措施？

A.用人单位应当加强性别平等教育

B.用人单位应当加强劳动法律法规教育

C.用人单位应当加强职业道德教育

D.用人单位应当加强安全生产教育

8.下列哪项不属于我国《劳动法》对性别歧视的监督措施？

A.劳动监察部门对用人单位进行监督检查

B.工会组织对用人单位进行监督检查

C.妇联组织对用人单位进行监督检查

D.用人单位内部进行监督检查

9.下列哪项不属于我国《劳动法》对性别歧视的调解措施？

A.劳动争议仲裁委员会对性别歧视案件进行调解

B.用人单位与员工之间进行调解

C.妇联组织对性别歧视案件进行调解

D.工会组织对性别歧视案件进行调解

10.下列哪项不属于我国《劳动法》对性别歧视的立法原则？

A.平等原则

B.保护原则

C.自愿原则

D.公正原则

二、多项选择题（每题3分，共10题）

1.劳动法中性别歧视的表现形式包括：

A.招聘时对性别进行限制

B.工资待遇差异

C.工作岗位分配不公

D.解雇或辞退时性别歧视

E.对女性员工进行性骚扰

2.我国《劳动法》对性别歧视的禁止性规定包括：

A.禁止因性别不同拒绝录用

B.禁止因性别不同降低工资

C.禁止因性别不同解除劳动合同

D.禁止因性别不同给予特殊待遇

E.禁止因性别不同进行职业培训

3.劳动法中性别歧视的救济途径包括：

A.劳动监察部门投诉

B.劳动争议仲裁

C.人民法院诉讼

D.工会组织调解

E.妇联组织调解

4.我国《劳动法》对性别歧视的处罚措施包括：

A.责令改正

B.罚款

C.暂停营业

D.吊销营业执照

E.行政拘留

5.劳动法中性别歧视的预防措施包括：

A.制定性别平等政策

B.加强性别平等教育

C.建立性别平等监督机制

D.完善招聘流程

E.强化员工培训

6.我国《劳动法》对性别歧视的宣传教育措施包括：

A.开展性别平等宣传活动

B.发布性别平等宣传资料

C.举办性别平等讲座

D.组织性别平等知识竞赛

E.建立性别平等宣传网站

7.我国《劳动法》对性别歧视的监督措施包括：

A.劳动监察部门定期检查

B.工会组织参与监督

C.妇联组织参与监督

D.媒体舆论监督

E.社会公众监督

8.劳动法中性别歧视的调解措施包括：

A.劳动争议仲裁委员会调解

B.用人单位与员工协商调解

C.工会组织调解

D.妇联组织调解

E.社会调解组织调解

9.我国《劳动法》对性别歧视的立法原则包括：

A.平等原则

B.保护原则

C.自愿原则

D.公正原则

E.实用原则

10.劳动法中性别歧视的典型案例包括：

A.某公司因性别歧视被罚款

B.某员工因性别歧视提起诉讼

C.某单位因性别歧视被责令改正

D.某地劳动监察部门开展性别歧视专项检查

E.某企业因性别歧视被吊销营业执照

三、判断题（每题2分，共10题）

1.劳动法中性别歧视是指用人单位在招聘、使用、解除劳动合同等过程中，因性别原因对劳动者进行不公平对待。（）

2.我国《劳动法》明确规定，用人单位不得因性别差异而降低女性员工的工资待遇。（）

3.女性员工在怀孕期间，用人单位可以因其怀孕而解除劳动合同。（）

4.用人单位在招聘时，可以要求应聘者提供婚姻状况证明。（）

5.劳动法规定，用人单位应当为女性员工提供生育假和哺乳假。（）

6.用人单位在招聘时，不得因性别原因拒绝录用具备相应能力的劳动者。（）

7.劳动法中的性别歧视问题仅限于女性劳动者，男性劳动者不受此限制。（）

8.劳动监察部门对用人单位的性别歧视行为有监督检查的权利。（）

9.女性员工在职业发展方面受到的限制，是劳动法中性别歧视的表现之一。（）

10.我国《劳动法》规定，对性别歧视行为的投诉，应当在知道或者应当知道之日起一年内提出。（）

四、简答题（每题5分，共6题）

1.简述劳动法中性别歧视的概念和主要表现形式。

2.解释《劳动法》中关于性别歧视的禁止性规定。

3.列举我国《劳动法》为防止性别歧视所采取的救济措施。

4.说明用人单位在招聘过程中应当如何避免性别歧视。

5.分析劳动法中性别歧视对劳动者和社会的影响。

6.阐述我国《劳动法》在性别歧视问题上的立法原则和意义。

试卷答案如下

一、单项选择题

1.D

解析思路：选项A、B、C均属于劳动法中性别歧视的表现，而选项D是因个人能力或工作表现原因导致的，不属于性别歧视。

2.B

解析思路：选项A、C、D均属于性别歧视的范畴，而选项B是对性别的自然属性进行限制，不属于性别歧视。

3.D

解析思路：选项A、B、C均为《劳动法》对性别歧视的禁止性规定，而选项D是对性别歧视的处罚措施，不属于禁止性规定。

4.D

解析思路：选项A、B、C均为性别歧视的救济途径，而选项D是针对性别歧视的救济措施，不属于救济途径。

5.A

解析思路：选项B、C、D均为对性别歧视的处罚措施，而选项A是对性别歧视行为的责令改正，不属于处罚措施。

6.D

解析思路：选项A、B、C均为性别歧视的预防措施，而选项D是对健康状况的考虑，不属于性别歧视的预防。

7.D

解析思路：选项A、B、C均为性别歧视的宣传教育措施，而选项D是针对安全生产的教育，不属于性别歧视的宣传教育。

8.D

解析思路：选项A、B、C均为性别歧视的监督措施，而选项D是用人单位内部的自我监督，不属于外部监督。

9.A

解析思路：选项B、C、D均为性别歧视的调解措施，而选项A是劳动争议仲裁委员会的调解，属于正式的调解程序。

10.C

解析思路：选项A、B、D均为《劳动法》的立法原则，而选项C是自愿原则，不属于性别歧视问题的立法原则。

二、多项选择题

1.A,B,C,D,E

解析思路：以上选项均为性别歧视的表现形式。

2.A,B,C,D,E

解析思路：以上选项均为《劳动法》对性别歧视的禁止性规定。

3.A,B,C,D,E

解析思路：以上选项均为劳动法中性别歧视的救济途径。

4.A,B,C,D,E

解析思路：以上选项均为《劳动法》对性别歧视的处罚措施。

5.A,B,C,D,E

解析思路：以上选项均为劳动法中性别歧视的预防措施。

6.A,B,C,D,E

解析思路：以上选项均为《劳动法》中性别歧视的宣传教育措施。

7.A,B,C,D,E

解析思路：以上选项均为《劳动法》中性别歧视的监督措施。

8.A,B,C,D,E

解析思路：以上选项均为劳动法中性别歧视的调解措施。

9.A,B,C,D,E

解析思路：以上选项均为《劳动法》的立法原则。

10.A,B,C,D,E

解析思路：以上选项均为劳动法中性别歧视的典型案例。

三、判断题

1.√

解析思路：性别歧视是指在劳动过程中因性别差异而进行的不公平对待。

2.√

解析思路：《劳动法》明确规定，用人单位应当保障男女同工同酬。

3.×

解析思路：女性员工在怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同。

4.×

解析思路：用人单位在招聘时不得要求应聘者提供婚姻状况证明。

5.√

解析思路：《劳动法》规定，用人单位应当为女性员工提供生育假和哺乳假。

6.√

解析思路：用人单位