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《2025年合同法规定：员工连续旷工多少天视为严重违反合同解除劳动合同》劳动合同书合同编号：甲方（用人单位）：（公司名称）地址：法定代表人：乙方（员工）：性别：身份码：联系方式：地址：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，共同遵守以下条款：第一条合同类型与期限本合同为（固定期限/无固定期限）劳动合同。合同期限自年月日起至年月日止。其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。第二条工作内容与工作地点甲方根据工作需要，安排乙方在（部门）担任（职位）工作。乙方的工作地点为。乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。第三条工作时间与休息休假甲方执行标准工时制度，乙方每天工作时间为小时，每周工作天。甲方因工作需要延长工作时间的，应依法支付乙方加班工资或安排补休。乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假等带薪假期，具体按甲方规章制度执行。第四条劳动报酬与社会保险乙方的月工资为元（人民币），其中试用期工资为元。甲方应于每月日前以货币形式支付乙方上月工资。甲乙双方依法缴纳社会保险费，乙方的社会保险费由甲方代扣代缴。第五条劳动纪律与规章制度乙方应严格遵守国家法律法规及甲方的规章制度，维护甲方的合法权益。甲方的规章制度作为本合同的组成部分，乙方已知悉并承诺遵守。乙方如有违反劳动纪律或规章制度的行为，甲方有权根据情节轻重给予相应处理，直至解除本合同。第六条合同的解除与终止经双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；（4）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方过错，致使甲方遭受重大损失或利益损害的。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第3款解除本合同：（1）乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（4）法律、行政法规规定的其他情形。合同期限届满，合同自然终止。第七条违反合同的责任甲方违反本合同约定的条件解除合同的，应依法承担相应的法律责任。乙方违反本合同的约定解除合同的，应依法承担相应的法律责任，并赔偿甲方遭受的损失。第八条其他条款本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具

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