人行解除聘用协议书

人行解除聘用协议书甲方（聘用单位）：名称：[人行具体名称]法定代表人：[姓名]地址：[详细地址]联系方式：[联系电话]乙方（受聘人）：姓名：[姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]地址：[常住地址]联系方式：[联系电话]鉴于甲乙双方于[聘用起始日期]签订了聘用合同（合同编号：[合同编号]），现因[解除聘用的具体原因]，经双方友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就解除聘用关系事宜达成如下协议：一、解除聘用关系的原因双方一致确认，因[具体原因阐述]，致使原聘用合同无法继续履行，双方同意解除聘用关系。二、聘用期间的工作交接1.工作交接期限乙方应在本协议生效之日起[X]个工作日内，完成与甲方之间的工作交接。工作交接期间，乙方应正常出勤，履行工作职责，确保工作的顺利过渡。2.交接内容乙方应向甲方提交其在聘用期间所负责的全部工作文件、资料、档案、记录等，包括但不限于但不限于工作文档、报告、客户信息、业务数据、财务资料等。乙方应协助甲方完成正在进行的项目或任务，确保项目的顺利推进或妥善收尾。对于未完成的工作，乙方应向甲方指定的人员详细说明工作进展情况、后续工作计划及注意事项。乙方应将其使用的甲方财物，包括但不限于办公设备、办公用品、车辆、钥匙、门禁卡等，全部归还甲方。如有财物损坏或遗失，乙方应照价赔偿。乙方应向甲方告知其知悉的与甲方业务相关的商业秘密、技术秘密、客户信息等重要信息，并承诺在离职后继续履行保密义务。3.交接方式工作交接应采用书面形式进行，由双方指定的人员签字确认。交接清单应详细列出交接的内容、数量、状态等信息，并一式两份，甲乙双方各执一份。三、薪酬及福利待遇结算1.薪酬结算甲方应按照乙方在聘用期间的实际工作天数，结算乙方的工资报酬。乙方的工资标准为[月工资金额/日工资金额]，工资结算截止日期为[解除聘用关系日期]。甲方应在本协议生效之日起[X]个工作日内，向乙方支付全部工资报酬。工资报酬支付方式为：[具体支付方式，如银行转账等]，支付至乙方指定的银行账户。2.福利待遇结算甲方应按照国家法律法规及聘用合同的约定，为乙方结算聘用期间的福利待遇。包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等。对于乙方应享受但尚未享受的福利待遇，甲方应按照相关规定进行折算后支付给乙方。福利待遇结算金额为[具体金额]，甲方应在本协议生效之日起[X]个工作日内支付给乙方。3.经济补偿根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，因[解除聘用关系的具体情形]，甲方应向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算标准为乙方在甲方的工作年限（每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿）乘以乙方的月工资。乙方在甲方的工作年限为[X]年[X]个月，月工资为[月工资金额]，因此甲方应向乙方支付的经济补偿金额为[具体金额]。甲方应在本协议生效之日起[X]个工作日内，向乙方支付经济补偿。四、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利有权要求乙方按照本协议的约定，按时完成工作交接。有权对乙方的工作交接情况进行监督和检查。义务按照本协议的约定，及时结算乙方的薪酬及福利待遇，并支付经济补偿。为乙方办理离职手续，包括但不限于出具离职证明、办理社会保险和住房公积金减员手续等。保守乙方的个人隐私及商业秘密，不得向任何第三方泄露乙方在聘用期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等重要信息。2.乙方权利与义务权利有权要求甲方按照本协议的约定，支付薪酬及福利待遇，并支付经济补偿。有权要求甲方为其办理离职手续。义务按照本协议的约定，按时完成工作交接，确保工作的顺利过渡。在工作交接期间，遵守甲方的工作纪律和规章制度，不得从事损害甲方利益的行为。保守甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等重要信息，不得向任何第三方泄露。未经甲方书面同意，不得在离职后从事与甲方有竞争关系的业务。五、保密条款1.保密范围乙方在聘用期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等重要信息，均属于保密范围。包括但不限于甲方的业务计划、财务数据、产品研发资料、市场策略、客户名单、技术方案、技术诀窍等。2.保密期限乙方的保密义务自本协议生效之日起，至离职后[X]年止。3.保密措施乙方应采取合理的保密措施，防止其知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等重要信息泄露给任何第三方。未经甲方书面同意，乙方不得使用、复制、传播、披露甲方的保密信息。4.违约责任如乙方违反保密条款的约定，泄露甲方的保密信息，乙方应向甲方支付违约金[违约金金额]。违约金不足以弥补甲方损失的，乙方应继续赔偿甲方因此遭受的全部损失。甲方有权解除本协议，并要求乙方返还已支付的薪酬及福利待遇，同时乙方应按照经济补偿金额的[X]倍向甲方支付赔偿金。如乙方的行为给甲方造成重大损失，甲方有权依法追究乙方的法律责任。六、竞业限制条款1.竞业限制范围乙方在离职后[X]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务。竞争关系包括但不限于甲方从事的业务领域、产品或服务类型等。2.竞业限制期限竞业限制期限自本协议生效之日起，至离职后[X]年止。3.竞业限制补偿甲方应在本协议生效之日起[X]个工作日内，向乙方支付竞业限制补偿。竞业限制补偿标准为乙方离职前月工资的[X]%，支付方式为[具体支付方式，如银行转账等]，支付至乙方指定的银行账户。4.违约责任如乙方违反竞业限制条款的约定，在竞业限制期限内到与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务，乙方应向甲方支付违约金[违约金金额]。违约金不足以弥补甲方损失的，乙方应继续赔偿甲方因此遭受的全部损失。甲方有权解除本协议，并要求乙方返还已支付的竞业限制补偿及经济补偿，同时乙方应按照经济补偿金额的[X]倍向甲方支付赔偿金。如乙方的行为给甲方造成重大损失，甲方有权依法追究乙方的法律责任。七、违约责任1.若甲方未按照本协议的约定，按时支付乙方的薪酬、福利待遇、经济补偿或竞业限制补偿，每逾期一日，应按照未支付金额的[X]%向乙方支付违约金。逾期超过[X]日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部未支付金额及违约金。2.若乙方未按照本协议的约定，按时完成工作交接或违反保密条款、竞业限制条款的约定，乙方应向甲方支付违约金[违约金金额]。违约金不足以弥补甲方损失的，乙方应继续赔偿甲方因此遭受的全部损失。甲方有权解除本协议，并要求乙方返还已支付的薪酬及福利待遇，同时乙方应按照经济补偿金额的[X]倍向甲方支付赔偿金。如乙方的行为给甲方造成重大损失，甲方有权依法追究乙方的法律责任。八、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本协议具