公司临时门卫协议书

公司临时门卫协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方因工作需要，临时聘用乙方担任门卫工作，为明确双方权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经友好协商，达成如下协议：一、协议期限本协议为临时用工协议，自____年__月__日起至____年__月__日止。协议期满，双方如无异议，则自动延续____个月。二、工作内容及地点（一）工作内容1.乙方负责甲方公司大门及周边区域的安全保卫工作，包括但不限于人员和车辆进出登记、巡逻检查、安全隐患排查等。2.按照甲方的要求，对进出公司的人员、车辆及物资进行严格检查和登记，确保未经许可的人员、车辆及物资不得进入公司。3.维护公司大门及周边区域的秩序，及时制止各类违法违规行为，发现异常情况及时报告甲方相关负责人。4.协助甲方做好各类会议、活动的安全保卫工作，确保活动期间的人员和财产安全。5.完成甲方交办的其他与门卫工作相关的临时性任务。（二）工作地点甲方公司所在地，具体地址为____________________。三、工作时间及休息休假（一）工作时间乙方实行[具体工作班次]工作制，每周工作[X]天，每天工作[X]小时。具体工作时间为：____________________。（二）休息休假1.乙方享有国家法定节假日、休息日等带薪休假权利。2.乙方因个人原因需要请假的，应提前[X]天向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可休假。请假期间，乙方应自行安排好工作交接，确保工作不受影响。四、劳动报酬及支付方式（一）劳动报酬甲方按照以下标准向乙方支付劳动报酬：1.乙方的月工资为人民币______元（大写______元整）。2.甲方根据乙方的工作表现和绩效考核情况，可适当调整乙方的工资待遇，但调整幅度不得低于当地最低工资标准。（二）支付方式甲方于每月______日前以货币形式将乙方上月工资支付至乙方指定的银行账户。乙方应确保提供的银行账户信息准确无误，如有变更，应及时通知甲方。五、双方权利义务（一）甲方权利义务1.甲方有权要求乙方按照本协议约定履行工作职责，遵守甲方的各项规章制度。2.甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全。3.甲方按照本协议约定向乙方支付劳动报酬，并依法为乙方缴纳社会保险费。4.甲方有权对乙方的工作进行监督、检查和考核，根据乙方的工作表现和绩效考核结果，给予相应的奖励或处罚。5.甲方负责对乙方进行必要的培训和指导，提高乙方的工作技能和业务水平。6.甲方应按照法律法规的规定，为乙方提供符合国家职业卫生标准的工作环境和条件，并采取必要的职业病防护措施。（二）乙方权利义务1.乙方有权要求甲方按照本协议约定支付劳动报酬，提供必要的工作条件和劳动保护用品。2.乙方应遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。3.乙方应按照本协议约定认真履行工作职责，按时完成工作任务，确保工作质量。4.乙方应保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露甲方的相关信息。5.乙方在工作过程中应注意自身安全，如因自身原因发生安全事故，由乙方自行承担相应责任。6.乙方应积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身的工作技能和业务水平。7.乙方有权对甲方的工作安排和管理提出合理的意见和建议，但应通过合法、合理的途径进行反映。六、社会保险及福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家和地方有关规定，承担个人应缴纳的社会保险费部分。（二）福利待遇1.乙方享有甲方规定的其他福利待遇，具体按照甲方的相关规定执行。2.甲方根据实际情况，可酌情为乙方提供一些临时性的福利补贴或奖励。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、安全帽、手套等。乙方应正确佩戴和使用劳动保护用品，确保自身安全。（二）劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和条件，确保乙方在安全、舒适的环境中工作。甲方应定期对工作场所进行安全检查和隐患排查，及时消除安全隐患。（三）职业危害防护甲方按照国家和地方有关规定，对乙方可能接触到的职业危害因素进行识别、评估，并采取相应的防护措施。甲方应定期组织乙方进行职业健康检查，确保乙方的身体健康。八、合同的解除、终止及续订（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本协议：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本协议：未按照本协议约定支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。4.乙方提前[X]天书面通知甲方，可以解除本协议。但乙方在试用期内提前[X]天书面通知甲方，可以解除本协议。（二）合同的终止1.本协议期满，双方未续签的，本协议自动终止。2.乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，本协议终止。3.甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的，本协议终止。4.法律法规规定的其他情形导致本协议终止的，本协议终止。（三）合同的续订本协议期满后，双方如有意续订，应在本协议期满前[X]天内书面通知对方。经双方协商一致，可以续订本协议，并重新签订书面协议。九、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本协议约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，应按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金。2.甲方违反本协议约定解除或终止本协议的，应按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金。（二）乙方违约责任1.乙方未按照本协议约定履行工作职责或违反甲方规章制度的，甲方有权扣除乙方相应的工资，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。2.乙方违反本协议约定解除或终止本协议的，应按照法律法规的规定向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。十、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他事项（一）本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。