下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
高层离职保密协议书甲方(用人单位):名称:______________________法定代表人:________________地址:____________________联系方式:________________乙方(离职高层人员):姓名:____________________身份证号码:________________地址:____________________联系方式:________________鉴于乙方在甲方担任高层职务,在工作期间接触到甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息,为保护甲方的合法权益,防止乙方离职后泄露相关机密信息,甲乙双方经友好协商,依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的规定,就乙方离职后的保密事宜达成如下协议:一、保密信息的范围1.商业秘密:包括但不限于甲方的客户名单、销售渠道、营销策略、产品价格体系、财务信息、采购渠道、业务合同、招投标文件等。2.技术秘密:涵盖甲方拥有的技术方案、技术诀窍、工艺流程、技术图纸、研发资料、专利技术、软件代码等。3.管理秘密:涉及甲方的组织架构、管理模式、运营流程、决策机制、内部规章制度等。4.其他机密信息:凡是与甲方业务相关且不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的信息。二、双方权利与义务(一)甲方权利与义务1.权利有权要求乙方严格遵守本保密协议的各项规定,对保密信息予以保密。有权对乙方遵守保密协议的情况进行监督和检查。如乙方违反保密协议,甲方有权追究乙方的法律责任,并要求乙方赔偿因此给甲方造成的全部损失。2.义务按照法律法规的规定及本协议的约定,向乙方支付保密费用(如有)。对涉及保密信息的相关文件、资料等采取合理的保密措施,以防止保密信息被不当获取或泄露。(二)乙方权利与义务1.权利在遵守本保密协议的前提下,有权要求甲方按照法律法规的规定及本协议的约定履行相应义务。在法律法规允许的范围内,有权对甲方要求保密的信息进行必要的核实和确认。2.义务离职后,乙方应严格遵守本保密协议,对保密信息予以保密,不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用保密信息。离职后,乙方不得在与甲方有竞争关系的单位或从事与甲方有竞争业务的活动中使用或披露保密信息。乙方应采取合理措施妥善保管保密信息,防止保密信息的丢失、泄露或被非法获取。如乙方发现保密信息有泄露或可能泄露的情况,应立即通知甲方,并协助甲方采取措施防止损失扩大。乙方在离职后,仍有义务对在甲方工作期间知悉的保密信息承担保密责任,直至保密信息不再具有保密价值或经甲方书面同意解除保密义务为止。三、保密期限本保密协议的保密期限自乙方离职之日起[X]年。四、保密费用1.甲方同意在本协议签订后的[X]个工作日内,向乙方支付保密费用共计人民币[X]元。2.保密费用支付方式为:______________________。五、违约责任1.若乙方违反本保密协议的约定,向第三方披露、使用或允许第三方使用保密信息,乙方应向甲方支付违约金人民币[X]元,并赔偿甲方因此遭受的全部损失,包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、律师费、诉讼费等。2.若乙方违反本保密协议的约定,在与甲方有竞争关系的单位或从事与甲方有竞争业务的活动中使用或披露保密信息,乙方应立即停止违约行为,并向甲方支付违约金人民币[X]元,同时赔偿甲方因此遭受的全部损失,包括但不限于因乙方竞争行为导致甲方客户流失、业务受损等方面的损失。3.如乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金数额的,乙方应继续赔偿甲方超出部分的损失。4.乙方的违约行为构成犯罪的,甲方将依法追究乙方的刑事责任。六、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议,应首先通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他条款1.本协议自甲乙双方签字(或盖章)之日起生效,一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。2.本协议的任何修改或补充需经双方书面协商一致,并签订书面协议。3.本协议未尽事宜,可由双方另行签订补充协议,补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方(盖章):______________________法定代表人(签
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- TAJB 017-2025 城市信息模型(CIM)平台建设运维标准
- 2026考研数学一历年真题|历年真题分类汇编
- 2026年全国统考数学三习题集(历年真题+模拟)
- 2024考研全国统考数学二历年真题(核心考点提炼)
- 2024数学一期中试卷(提分冲刺卷)
- 贲门失弛缓症诊断与治疗专家共识
- 林木损毁赔偿协议 树木砍伐损毁青苗损失赔付约定
- 2026上半年收支与工作复盘
- 2026年智力障碍儿童生活教育课件
- 某石油公司管道安全制度
- 2025四川华丰科技股份有限公司招聘化学分析工程师等岗位拟录用人员笔试历年备考题库附带答案详解试卷2套
- 项目总工程师手册
- M9000会议管理系统 操作指导
- 2025-2026学年人教版(2024)初中体育与健康八年级(全一册)教学设计(附目录)
- 3.1分子和原子课件-2025-2026学年九年级化学人教版
- 道路工程售后方案(3篇)
- 2025年气管插管术考试题及答案
- 2024新版2025秋八年级上册历史全册教案教学设计含大单元整体教学设计
- 进击的巨人讲解
- 瓷砖防滑培训课件教案
- 2025年广东省中考语文试卷真题(含答案)
评论
0/150
提交评论