2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：劳动保护与安全卫生管理试题

2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：劳动保护与安全卫生管理试题考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、判断题（每题1分，共10分）1.劳动保护是指国家为保障劳动者在生产和工作过程中的安全和健康所采取的一系列措施。2.劳动安全卫生标准分为国家标准、地方标准和行业标准。3.劳动保护用品分为个人防护用品和劳动防护设施。4.劳动者享有获得劳动安全卫生教育、培训和咨询的权利。5.劳动安全卫生设施应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。6.事故隐患排查治理实行分级负责制度。7.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。8.用人单位应当定期对劳动者进行劳动安全卫生教育、培训和考核。9.劳动者有权对用人单位违反劳动安全卫生法律、法规的行为提出批评、检举和控告。10.用人单位必须为劳动者建立健康档案，并定期对劳动者进行健康检查。二、单项选择题（每题2分，共20分）1.下列不属于劳动安全卫生标准的范围是：（）A.工作场所环境B.劳动防护用品C.劳动时间D.劳动报酬2.下列不属于劳动安全卫生教育、培训内容的是：（）A.劳动安全卫生法律、法规B.劳动防护用品的使用与维护C.事故应急救援D.个人职业规划3.下列不属于劳动防护用品的是：（）A.安全帽B.安全带C.护目镜D.个人所得税计算表4.下列不属于事故隐患排查治理的原则是：（）A.预防为主B.安全第一C.整体推进D.分散管理5.下列不属于劳动安全卫生检查的内容是：（）A.劳动防护设施的使用情况B.劳动者健康状况C.事故隐患排查治理情况D.用人单位安全生产责任制落实情况6.下列不属于劳动者在劳动安全卫生方面的权利是：（）A.获得劳动安全卫生教育、培训B.获得劳动防护用品C.参与事故应急救援D.享有休息、休假权利7.下列不属于用人单位劳动安全卫生管理责任的是：（）A.提供劳动安全卫生条件B.对劳动者进行劳动安全卫生教育、培训C.依法参加社会保险D.定期对劳动者进行健康检查8.下列不属于事故隐患整改要求的是：（）A.及时整改B.优先整改C.责任到人D.公开透明9.下列不属于用人单位劳动安全卫生监督检查制度的是：（）A.内部监督检查B.行政监督检查C.社会监督检查D.自我监督检查10.下列不属于劳动安全卫生事故处理原则的是：（）A.公正、公平、公开B.及时、有效、有序C.责任追究、整改落实D.事故报告、调查处理三、多项选择题（每题2分，共20分）1.劳动安全卫生管理的原则有：（）A.预防为主B.安全第一C.整体推进D.分散管理E.科学发展2.劳动安全卫生标准的作用有：（）A.指导生产B.保护劳动者健康C.防止事故发生D.评价用人单位E.确保产品质量3.劳动安全卫生教育培训的内容有：（）A.劳动安全卫生法律、法规B.劳动防护用品的使用与维护C.事故应急救援D.个人职业规划E.企业文化建设4.劳动安全卫生检查的内容有：（）A.劳动防护设施的使用情况B.劳动者健康状况C.事故隐患排查治理情况D.用人单位安全生产责任制落实情况E.用人单位内部管理制度5.劳动安全卫生事故处理的原则有：（）A.公正、公平、公开B.及时、有效、有序C.责任追究、整改落实D.事故报告、调查处理E.责任人免职、罚款6.劳动安全卫生监督检查制度包括：（）A.内部监督检查B.行政监督检查C.社会监督检查D.自我监督检查E.监督检查报告7.劳动安全卫生事故报告的要求有：（）A.及时报告B.如实报告C.全面报告D.秘密报告E.督促整改8.劳动安全卫生事故调查处理的程序有：（）A.事故报告B.事故调查C.事故处理D.事故责任追究E.事故整改9.劳动安全卫生事故整改的要求有：（）A.及时整改B.优先整改C.责任到人D.公开透明E.整改措施10.劳动安全卫生事故责任追究的形式有：（）A.责任人免职B.罚款C.行政处分D.民事责任E.刑事责任四、简答题（每题5分，共25分）1.简述劳动安全卫生管理的目标和原则。2.解释劳动安全卫生教育与培训的作用和内容。3.描述劳动安全卫生检查的主要内容和方法。4.说明劳动安全卫生事故报告的程序和注意事项。5.列举并解释劳动安全卫生事故处理的主要措施。五、论述题（10分）论述在人力资源管理中，如何有效实施劳动保护与安全卫生管理，以保障劳动者的安全和健康。六、案例分析题（15分）某企业发生一起因设备故障导致的严重工伤事故，造成一名员工重伤。请分析该事故发生的原因，并提出相应的预防措施和建议。本次试卷答案如下：一、判断题答案及解析：1.对。劳动保护是指国家为保障劳动者在生产和工作过程中的安全和健康所采取的一系列措施。2.对。劳动安全卫生标准分为国家标准、地方标准和行业标准。3.对。劳动保护用品分为个人防护用品和劳动防护设施。4.对。劳动者享有获得劳动安全卫生教育、培训和咨询的权利。5.对。劳动安全卫生设施应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。6.对。事故隐患排查治理实行分级负责制度。7.对。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。8.对。用人单位应当定期对劳动者进行劳动安全卫生教育、培训和考核。9.对。劳动者有权对用人单位违反劳动安全卫生法律、法规的行为提出批评、检举和控告。10.对。用人单位必须为劳动者建立健康档案，并定期对劳动者进行健康检查。二、单项选择题答案及解析：1.C。劳动报酬属于劳动关系的范畴，而非劳动安全卫生标准。2.D。个人职业规划不属于劳动安全卫生教育、培训的内容。3.D。个人所得税计算表与劳动防护用品无关。4.D。分散管理不属于事故隐患排查治理的原则。5.B。劳动者健康状况不属于劳动安全卫生检查的内容。6.D。享有休息、休假权利属于劳动者的基本权益，但不属于劳动安全卫生方面的权利。7.C。依法参加社会保险是用人单位的义务，但不属于劳动安全卫生管理责任。8.D。公开透明不属于事故隐患整改要求。9.D。自我监督检查不属于用人单位劳动安全卫生监督检查制度。10.E。劳动安全卫生事故责任追究的形式不包括责任人免职、罚款。三、多项选择题答案及解析：1.A,B,C,D。劳动安全卫生管理的原则包括预防为主、安全第一、整体推进、科学发展。2.A,B,C,D,E。劳动安全卫生标准的作用包括指导生产、保护劳动者健康、防止事故发生、评价用人单位、确保产品质量。3.A,B,C,D。劳动安全卫生教育培训的内容包括劳动安全卫生法律、法规、劳动防护用品的使用与维护、事故应急救援、个人职业规划。4.A,B,C,D。劳动安全卫生检查的内容包括劳动防护设施的使用情况、劳动者健康状况、事故隐患排查治理情况、用人单位安全生产责任制落实情况。5.A,B,C,D。劳动安全卫生事故处理的原则包括公正、公平、公开、及时、有效、有序、责任追究、整改落实。6.A,B,C,D。劳动安全卫生监督检查制度包括内部监督检查、行政监督检查、社会监督检查、自我监督检查。7.A,B,C。劳动安全卫生事故报告的要求包括及时报告、如实报告、全面报告。8.A,B,C,D,E。劳动安全卫生事故调查处理的程序包括事故报告、事故调查、事故处理、事故责任追究、事故整改。9.A,B,C,D。劳动安全卫生事故整改的要求包括及时整改、优先整改、责任到人、公开透明、整改措施。10.A,B,C,D,E。劳动安全卫生事故责任追究的形式包括责任人免职、罚款、行政处分、民事责任、刑事责任。四、简答题答案及解析：1.劳动安全卫生管理的目标是保障劳动者的安全和健康，预防事故发生，提高劳动生产率。原则包括预防为主、安全第一、以人为本、科学管理、责任到人。2.劳动安全卫生教育与培训的作用是提高劳动者的安全意识和自我保护能力，普及劳动安全卫生知识，提高用人单位的安全生产管理水平。内容通常包括劳动安全卫生法律、法规、操作规程、防护设施的使用与维护、应急处理等。3.劳动安全卫生检查的主要内容包括工作场所环境、劳动防护设施、劳动者健康状况、事故隐患排查治理情况、用人单位安全生产责任制落实情况等。方法包括现场检查、询问、查阅记录等。4.劳动安全卫生事故报告的程序包括立即报告、详细记录、组织调查、提出处理意见、上报有关部门。注意事项包括及时、准确、完整、保密。5.劳动安全卫生事故处理的主要措施包括事故调查、责任追究、整改落实、赔偿处理、宣传教育等。五、论述题答案及解析：在人力资源管理中，有效实施劳动保护与安全卫生管理需要从以下几个方面入手：1.建立健全劳动安全卫生管理制度，明确各级管理人员和劳动者的责任。2.加强劳动安全卫生教育与培训，提高全体员工的安全生产意识和自我保护能力。3.定期进行劳动安全卫生检查，及时发现并消除事故隐患。4.完善劳动防护设施，确保劳动者在安全的工作环境中作业。5.建立事故应急救援机制，提高应对突发事件的能力。6.加强安全生产文化建设，营造良好的安全生产氛围。7.依法依规处理劳动安全卫生事故，追究相关责任人的责任。六、案例分析题答案及解析：1.事故原因分析：-设备维护保养不到位，导致设备故障。-操作人员缺乏必要的操作技能和经验