酒吧人员开除协议书

酒吧人员开除协议书甲方（酒吧方）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（被开除人员）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于乙方在甲方酒吧工作期间，因[具体原因]出现严重违反甲方规章制度或不能胜任工作等情形，甲方决定开除乙方。经双方友好协商，就开除乙方事宜达成如下协议：一、开除原因及事实说明甲方依据[具体规章制度条款]以及乙方在工作中的实际表现，认定乙方存在以下严重违反规章制度或工作失误的行为，导致甲方决定开除乙方：1.[详细列举违规行为或工作失误，如多次无故旷工、在酒吧内与顾客发生严重冲突影响酒吧秩序、严重违反酒吧的财务管理制度导致财务损失等]2.[如有其他相关行为，依次详细说明]乙方对上述甲方认定的开除原因及事实予以认可。二、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权根据本协议及相关法律法规的规定，解除与乙方的劳动关系。有权要求乙方按照本协议约定办理离职交接手续。2.义务按照本协议约定向乙方支付相应的经济补偿或赔偿（如有）。在乙方办理完离职交接手续后，为乙方出具离职证明。（二）乙方权利与义务1.权利在符合法律法规及本协议约定的前提下，要求甲方按照本协议支付经济补偿或赔偿（如有）。要求甲方按照法律法规规定出具离职证明。2.义务立即停止在甲方酒吧的工作，不再以任何形式参与甲方酒吧的经营管理活动。按照甲方要求的时间和方式，办理离职交接手续，包括但不限于工作交接、物品归还、财务结算等。具体交接内容如下：工作交接将其负责的工作任务、客户资源、业务资料等完整移交给甲方指定的人员。工作交接清单需经双方签字确认，明确交接事项的内容、状态等信息。向接手人员详细介绍工作流程、注意事项及未完成的工作任务进展情况，确保接手人员能够顺利开展工作。物品归还归还甲方提供的工作服、工作牌、钥匙、办公用品、设备器材等所有财物。如有遗失或损坏，应按照甲方规定予以赔偿。清理并归还其使用的甲方酒吧的电子邮箱、工作账号等相关信息及权限，并协助甲方完成账号注销或权限变更等手续。财务结算与甲方财务部门核对并结清工资、奖金、补贴等劳动报酬，如有未休年假、加班等情况，按照法律法规及甲方规定进行结算。如有涉及乙方因工作失误或违规行为给甲方造成的经济损失，乙方应在离职前完成赔偿事宜，赔偿金额从乙方应得工资等报酬中扣除，如有不足，乙方应另行支付。离职后，不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密、经营信息、客户资料等机密信息。未经甲方书面同意，不得利用在甲方工作期间获取的信息从事与甲方有竞争关系的业务活动。三、经济补偿或赔偿1.根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规的规定，经双方协商一致，甲方同意向乙方支付[具体金额]作为经济补偿。此经济补偿是基于乙方在甲方工作的年限及相关法律法规的标准计算得出，计算方式为：乙方在甲方工作每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.如乙方认为甲方应支付的经济补偿金额不符合法律法规规定，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，乙方有权依法向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁，以确定最终的经济补偿金额。3.除上述经济补偿外，如乙方因严重违反甲方规章制度给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方按照实际损失金额进行赔偿。损失金额的计算将依据甲方提供的相关证据，包括但不限于财务账目、业务记录、客户索赔文件等。乙方应在接到甲方通知后的[具体期限]内，向甲方支付赔偿款。如乙方逾期未支付，甲方有权从乙方的工资、经济补偿等款项中扣除相应金额，不足部分乙方应继续支付。四、保密条款1.乙方确认，在甲方酒吧工作期间，知悉甲方的商业秘密、经营信息、客户资料等机密信息（以下统称"保密信息"）。保密信息包括但不限于：酒吧的经营模式、营销策略、市场计划、价格体系、采购渠道等经营信息。酒吧的客户名单、客户需求、客户交易记录、客户联系方式等客户信息。酒吧的配方、工艺、技术、产品研发资料等技术信息。酒吧的财务数据、报表、预算、成本核算等财务信息。酒吧的内部管理流程、规章制度、员工信息等其他具有商业价值的信息。2.乙方承诺，离职后仍将严格遵守保密义务，不得向任何第三方泄露、使用或允许第三方使用保密信息。保密期限为自本协议生效之日起[具体年限]年。3.如乙方违反保密义务，应向甲方支付违约金[具体金额]，违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应继续赔偿甲方因此遭受的全部损失。甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并采取一切合理措施防止保密信息的进一步扩散。如乙方的违约行为给甲方造成恶劣影响或重大经济损失的，甲方保留追究乙方法律责任的权利。五、竞业限制条款1.鉴于乙方在甲方酒吧工作期间接触到甲方的核心商业信息和客户资源，可能对甲方的市场竞争力造成影响，双方协商一致，乙方在离职后的[具体期限]内，不得在与甲方有竞争关系的酒吧、娱乐场所等单位工作，也不得自己经营与甲方有竞争关系的同类业务。2.甲方将按照法律法规的规定，在竞业限制期限内按月向乙方支付竞业限制经济补偿，补偿标准为乙方离职前月平均工资的[具体比例]。支付方式为每月[具体日期]前将补偿款支付至乙方指定的银行账户。3.如乙方违反竞业限制约定，应立即停止违约行为，并向甲方返还已领取的全部竞业限制经济补偿，同时向甲方支付违约金[具体金额]。违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应继续赔偿甲方因此遭受的全部损失。甲方有权要求乙方承担因违约行为给甲方造成的其他直接和间接损失，包括但不限于甲方为调查乙方违约行为支付的合理费用、因乙方违约导致甲方失去的商业机会损失等。4.如乙方认为甲方支付的竞业限制经济补偿金额过低或甲方存在未按时支付补偿等违约情形，乙方应首先与甲方协商解决；协商不成的，乙方有权依法向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁，以确定最终的补偿金额或解决争议。但在仲裁或诉讼期间，乙方仍应遵守竞业限制约定，不得从事违反竞业限制的行为。六、违约责任1.若甲方未按照本协议约定向乙方支付经济补偿、赔偿款或竞业限制经济补偿等款项，每逾期一日，应按照未支付金额的[具体比例]向乙方支付违约金。乙方有权要求甲方立即支付拖欠的款项及违约金，并继续履行本协议约定的其他义务。2.若乙方未按照本协议约定办理离职交接手续、归还财物、结清财务账目或违反保密义务、竞业限制约定等，每违约一次，应向甲方支付违约金[具体金额]。乙方应承担甲方因乙方违约行为遭受的全部损失，包括但不限于甲方为恢复工作秩序、追究乙方责任而支付的合理费用（如律师费、诉讼费、公证费等）、因乙方违约导致甲方的经营损失、商业信誉损失等。甲方有权从乙方的工资、经济补偿等款项中扣除相应违约金及损失赔偿金额，不足部分乙方应继续支付。如乙方的违约行为构成严重违约或违法行为，甲方有权依法追究乙方的法律责任。七、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议