国家电网招聘-人力资源类 (电网)真题库-28

国家电网招聘-人力资源类(电网)真题库_281、单选题职业教育不包括()。A、

就业前的职业教育B、

农村职业技术教育C、

就业后的职业教育D、

特殊职业技术教育正确答案：

（江南博哥）D

参考解析：职业教育是按照社会上各种职业的需要，对劳动力或预备劳动力开发智力，培养职业兴趣，使其掌握从事特定职业所需要的基础知识、实用知识和技能技巧。职业教育包括就业前的职业教育、就业后的职业教育和农村职业技术教育。2、单选题薪酬管理的公平目标不包括()。A、

对内公平B、

对外公平C、

策略公平D、

对员工公平正确答案：

C

参考解析：薪酬管理的公平应当体现在三个方面，即对外的公平、对内的公平和对员工的公平。3、单选题以下属于绩效评价方法中的绝对评价法的是()。A、

排序法B、

配对比较法C、

等级择一法D、

强制分配法正确答案：

C

参考解析：绝对评价法是按统一的标准尺度衡量任职于相同职务的员工，主要方法是量表法。量表法是根据各种客观标准确定不同形式的评价尺度进行评价的一类评价方法。常用的量表法主要有等级择一法、行为锚定量表法、综合尺度量表法、行为对照表法、行为观察量表法等。4、单选题正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。A、

34小时B、

36小时C、

38小时D、

40小时正确答案：

B

参考解析：即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每个月也不能超过36小时。因此，本题应该选B。5、单选题以下各项对无领导小组场地选定的表述不正确的是()。A、

抽签决定座位B、

考桌一般排成圆形或方形C、

考场布置要求庄重，使人产生压力感D、

环境要满足安静、宽敞、明亮等条件正确答案：

C

参考解析：无领导小组讨论的考场环境要满足安静、宽敞、明亮等条件。考场布置整体要求得体庄重、朴素大方，不能让人产生压力感。考桌一般排成圆形或方形，被测评者之间的距离应适合从事所欲完成的工作任务，相互之间彼此能看到，这样是为了便于讨论过程中彼此间的交流。座位的安排无主次之分，座位上依次标明1、2、3……由被测评者在考前以抽签的方式决定座位顺序。因此，本题应该选C。6、单选题()需要由主管事先为各工作维度搜集可描述有效、平均和无效的工作行为，选择可区分员工的关键行为并赋值。A、

硬性分配法B、

排队法C、

行为定点量表法D、

关键事件法正确答案：

C

参考解析：行为定点量表法和关键事件法一样，也需要由主管事先为每一个工作维度搜集可以描述有效、平均和无效的工作行为，每一组行为可以用来评定一种工作或绩效的维度，如管理能力、人际交往能力等。选择确实可以区分员工的关键工作行为，并为每种行为赋值，就可以将有用的行为项目按照维度和赋值量的顺序整理排列，形成实用的评定量表，称为行为定点量表。7、单选题企业()是指企业的声誉、人力、财力和物力。A、

销售能力B、

实力C、

服务能力D、

潜力正确答案：

B

参考解析：企业实力是指企业的声誉、人力、财力和物力，是影响销售渠道选择的企业因素之一。8、单选题()是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康，防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和。A、

工厂安全技术规程B、

劳动卫生规程C、

劳动安全技术规程D、

建筑安装工程安全技术规程正确答案：

B

参考解析：劳动卫生规程是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康，防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和，包括各种工业生产卫生、医疗预防、健康检查等技术和组织管理措施。9、单选题女职工劳动保护制度不包括()。A、

确定女职工近期从事的劳动范围B、

怀孕、生育、哺乳期的保护C、

产假保护D、

生病住院期间保护正确答案：

D

参考解析：女职工劳动保护制度包括：①确定女职工近期从事的劳动范围；②怀孕、生育、哺乳期的保护；③产假保护；④哺乳期劳动时间；⑤女职工特殊保护措施；⑥在劳动场所的劳动保护。10、单选题在下列哪一个方面，传统人事管理方法单一，以人工为主处理数据，而现代人力资源管理，更强调使用电脑技术处理信息资料，及时准确地提供决策依据？()A、

管理形式B、

管理方式C、

管理技术D、

管理手段正确答案：

D

参考解析：在管理手段上，传统的劳动人事管理手段单一，以人工为主，日常的信息检索、报表制作、统计分析多为人工进行，很难保证及时、准确，并浪费人力、物力和财力；现代人力资源管理的软件系统、信息检索、报表制作、核算、测评、招聘等均由计算机自动生成结果，及时准确地提供决策依据。因此，本题应该选D。11、单选题在对培训成果进行评估时，在调查问卷中，“您对该培训项目满意吗？”的提问属于下列哪一项的信息？()A、

绩效成果B、

技能成果C、

认知成果D、

反应成果正确答案：

D

参考解析：反应成果信息通常是在课程结束之后，运用调查问卷法采集的。调查问卷一般会提出以下问题，如：“您对该培训项目满意吗？”“培训符合您的个人期望吗？”“您认为教室舒适吗？”等等。因此，本题应该选D。12、单选题下列不属于岗位评价方法的是()。A、

岗位排列法B、

岗位分类法C、

要素合并法D、

因素比较法正确答案：

C

参考解析：工作岗位评价的方法主要有四种：排列法、分类法、因素比较法和评分法。因此，本题应该选C。13、单选题人力资源的()能力是企业竞争优势的根本。A、

技术B、

创新C、

智力D、

管理正确答案：

B

参考解析：人力资源开发的理论体系包括人力资源的心理开发、生理开发、伦理开发、创新能力开发、教育开发等。其中，人力资源的创新能力是企业竞争优势的根本，是企业实现可持续发展的不竭动力。14、单选题批准是一种约束力较强的()监督方式。A、

事中B、

事后C、

事先D、

全面正确答案：

C

参考解析：批准是一种约束力较强的事先监督方式。其内容包括：要求监督对象报送审批材料、审查和批准（含不批准）三个基本步骤。15、单选题现代人力资源管理的三大基石不包括()。A、

定编定岗定员定额B、

员工的绩效管理C、

员工的技能开发D、

员工的引进与培养正确答案：

D

参考解析：现代人力资源管理的三大基石：定编定岗定员定额、员工的绩效管理、员工技能开发。因此，本题应该选D。16、单选题心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，一类是()。A、

人格测验B、

成就测验C、

性向测验D、

情商测验正确答案：

A

参考解析：心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是人格测验。17、单选题下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是()。A、

对员工进行的绩效评价应该每年进行一次B、

制订好的绩效改进计划可以针对多个项目C、

应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行D、

在评估面谈中，考核双方应就绩效改进的方向达成一致正确答案：

B

参考解析：B项，一个计划只针对一个项目，而不是同时针对多个项目。18、单选题在撰写评估报告的结果阶段，主要突出强调的是结果的()。A、

详尽性、扼要性B、

准确性、详尽性C、

客观性、准确性D、

客观性、扼要性正确答案：

C

参考解析：评估者（尤其是内部评估者）在撰写评估报告时要尽量实事求是，切忌过分美化和粉饰评估结果。因此，本题应该选C。19、单选题对人力资本的理解不正确的是()。A、

人力资本是有形资本B、

人力资本凝结于劳动者体内C、

人力资本是活的资本D、

人力资本内含一定经济关系正确答案：

A

参考解析：人力资本是无形的。人力资本以一种无形的形式存在，必须通过生产劳动方能体现出来。因此，本题应该选A。20、单选题培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A、

节约培训成本B、

明确培训目标C、

提高学习效果D、

掌握操作规程正确答案：

C

参考解析：岗位指南在培训中具有以下作用：①迫使有关专家对理想的操作作出界定，进一步明确培训的目标；②有助于记忆在培训中学到的操作规程，也便于在以后的工作中随时查阅；③有时可以代替培训或减少培训时间，节约成本。因此，本题应该选C。21、单选题与外部EAP相比，内部EAP更加()。A、

效果明显B、

节省成本C、

具有专业性D、

容易获得信任正确答案：

B

参考解析：一般而言，内部EAP比外部EAP更节省成本，但由于员工心理敏感和保密需求，对EAP的信任程度上可能不如外部EAP。22、单选题以下不属于企业招聘需求信息来源的是()。A、

组织人力资源自然减员B、

组织业务的调整的需要C、

人力资源部的决策D、

现有人员的不合理配置正确答案：

C

参考解析：招聘需求信息的产生有如下几种：①组织人力资源自然减员。如员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等，都会产生岗位的空缺，有招聘的需求。②组织业务量的变化使得现有人员无法满足需要。由于组织的成长和发展，需要最大限度地吸引各种人才来组成得心应手的员工队伍从而有效地工作，这已是不争的事实。③现有人力资源配置情况不合理。23、单选题根据我国法律的最新规定，劳动争议的仲裁时效是()。A、

3个月B、

半年C、

9个月D、

一年正确答案：

D

参考解析：2008年5月1日实施的《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，本题应该选D。24、单选题劳动争议仲裁时效期间从何时起计算()。A、

当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日B、

劳动者主张权利之日C、

劳动关系终止之日D、

劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日正确答案：

A

参考解析：《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，本题应该选A。25、单选题正式组织广泛存在于现实生活中。以下属于正式组织的是()。A、

车友协会B、

球迷协会C、

消费者协会D、

高尔夫协会正确答案：

C

参考解析：正式组织是指依照有关管理部门的决策、命令或者指示，为完成特定的任务而建立的组织。一般适用于组织目标明确、组织环境稳定、目标实现周期长且工作难度大的事业单位或工商企业。只有C项符合题意。26、单选题下列哪一项主要用于营销人员的工资支付？()A、

提成工资制B、

计件工资制C、

浮动工资制D、

绩效工资制正确答案：

A

参考解析：佣金制又称提成制，是主要用于营销人员的工资支付制度。因此，本题应该选A。27、单选题内部招募有效的方法是()。A、

考察法B、

推荐法C、

笔试法D、

试用法正确答案：

B

参考解析：推荐法中由于推荐人对用人单位及被推荐者的情况都比较了解，使得被推荐者更容易获得企业与岗位的信息，便于其决策，也使企业更容易了解被推荐者，因而这种方法较为有效，成功的概率较大。因此，本题应该选B。28、单选题转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括()。A、

企业经营规模与方向的变化B、

员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C、

员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D、

企业生产技术进步正确答案：

C

参考解析：转岗的原因主要有：①组织原因，主要指企业经营规模与方向的变化、生产技术进步、机构调整等因素往往引起现有员工配置的改进。②个人原因，一般有两种情况：一是员工不能胜任现在的工作，需要重新安置；二是员工因某方面的才能或特长而受到重视，需要另行安排。29、单选题下列不属于学习与成长指标的是()。A、

员工流动率B、

新产品数量C、

管理水平D、

设计能力正确答案：

D

参考解析：设计能力属于内部流程指标。30、单选题二十世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了下列哪一项假说？()A、

经济人B、

社会人C、

管理人D、

复杂人正确答案：

B

参考解析：美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥是“社会人”假说的代表人物。二十世纪二三十年代，梅奥等人在芝加哥的西方电气公司霍桑工厂进行了一系列人际关系方面的试验研究。根据试验结果，提出了他的“人群关系理论”，作为“社会人”假说的基本理论。因此，本题应该选B。31、单选题以下关于成绩记录法的表述，错误的是()。A、

需要聘请外部专家参与评估B、

由外部专家验证工作业绩是否真实准确C、

与行为量表等考评方法结合使用，效果会更好D、

该方法有很强的适应性和有效性正确答案：

B

参考解析：由上级主管验证工作业绩是否真实准确，因此B错。选项A，因此方法需要聘请外部专家参与评估，使其时间、人力和成本等耗费较高。选项C、D，专家普遍认为，该方法具有很强的适用性和有效性，特别是与行为量表等考评方法结合在一起使用，考评的效果会更好。因此，本题应该选B。32、单选题改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。A、

采用包干负责制B、

用多项操作代替单项操作C、

生产工人参与制定计划D、

在单调的作业中增加一些变动因素正确答案：

C

参考解析：横向扩大工作的手段包括：①将属于分工很细的作业操作合并，由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序；②在单调的作业中增加一些变动因素，分担一部分维修保养、清洗润滑等辅助工作；③采用包干负责制，由一个人或一个小组负责一件完整的工作；④降低流水线传动速度，延长加工周期，用多项操作代替单项操作等。因此，本题应该选C。33、单选题劳动争议仲裁的原则不包括()。A、

合议原则B、

强制原则C、

提证原则D、

回避原则正确答案：

C

参考解析：劳动争议仲裁的原则包括：一次裁决原则、合议原则、强制原则、回避原则和举证责任原则。因此，本题应该选C。34、单选题企业集团的()组织结构是指成员企业之间相互占有对方的股份，形成一种“你中有我，我中有你”的结合关系。A、

环状持股型B、

层层控股型C、

资金借贷型D、

簇状持股型正确答案：

A

参考解析：环状持股型联结方式是指企业集团的成员企业之间相互占有对方的股份，形成一种“你中有我，我中有你”的结合关系。35、单选题确定平衡计分卡评价指标的权重时，银行应注重()权重。A、

财务指标B、

客户指标C、

内部流程指标D、

学习与成长指标正确答案：

A

参考解析：平衡计分卡中，权重选择应根据不同行业、不同企业的特点打分。对银行等金融企业而言，财务指标事关重大，该指标的权重自然也较大。36、单选题依照控制工作的业务范围分类，可以将控制工作分为()。A、

任务控制、绩效控制和战略控制B、

生产控制、质量控制、成本控制和资金控制C、

内在控制和外在控制D、

现场控制、反馈控制和前馈控制正确答案：

B

参考解析：按照业务范围可以将控制工作分为生产（作业）控制、质量控制、成本控制和资金控制等。37、单选题心理学把()看作个体对外界刺激的反应过程，包括对威胁的，感知和相应的身心反应。A、

压力B、

紧张C、

刺激D、

反应正确答案：

A

参考解析：心理学把压力看作个体对外界刺激的反应过程，包括对威胁的感知和相应的身心反应。38、单选题一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A、

0.1～0.3B、

O.2～0.3C、

0.2～0.4D、

0.2～0.5正确答案：

C

参考解析：从世界各国情况来看，基尼系数小于0.2时，表示收入差距非常小；基尼系数在0.4以上，则表示收入差距比较大；通常正常收入差距范围的基尼系数在0.2～0.4之间。39、单选题下列各项中，哪项是最基本、最普遍的评估方式？()A、

学习评估B、

反应评估C、

行为评估D、

结果评估正确答案：

B

参考解析：反应评估是第一级评估，即在课程刚结束时，了解学员对培训项目的主观感觉或满意程度。第一级评估目标往往包括对培训项目的肯定式意见反馈和既定计划的完成情况。这个层面的评估易于进行，是最基本、最普遍的评估方式。因此，本题应该选B。40、单选题在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是()。A、

收集有关新岗位和现在岗位要求的数据B、

明确员工现有技能与理想状态之间的差距C、

明确培训的要求，预测培训的潜在困难D、

选择测评工具，明确评估指标和标准正确答案：

A

参考解析：培训规划的设计是一项既复杂又细致的工作。制定培训规划的步骤中，工作岗位说明的目标是收集有关新岗位和现在岗位要求的数据，方法是观察、查阅有关报告文献。因此，本题应该选A。41、单选题以下不属于企业人员配置计划的内容的是()。A、

人员的职务变动情况B、

企业每个岗位的人员素质C、

企业每个岗位的人员数量D、

职务空缺的数量及填补方法正确答案：

B

参考解析：人员配置计划的主要内容包括企业每个岗位的人员数量、人员的职务变动情况、职务空缺数量以及相应的填补办法等。因此，本题应该选B。42、单选题企业集团从各子公司选拔优秀人才进入集团公司工作属于()。A、

人力资本战略管理B、

人力资本投资C、

人力资本的价值计量D、

人力资本的获得与配置正确答案：

D

参考解析：人力资源的获得与配置即企业集团的人力资本可以通过人才市场从企业外部获得，也可以通过企业集团内部的人才市场或人力资本的内部转移而获得。43、单选题古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是()。A、

培养独立人格B、

无人监督时，依然按道德要求做事C、

耐心细致地做好每一件事情D、

无论取得多大成就都应谦虚谨慎正确答案：

B

参考解析：本题考查古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求。选项A中的“独立人格”虽然与“慎独”有关，但并不是其本质要求；选项C中的“耐心细致”也是道德修养的一部分，但不是“慎独”的本质要求；选项D中的“谦虚谨慎”虽然也是道德修养的一部分，但与“慎独”的本质要求不太相关。而选项B中的“无人监督时，依然按道德要求做事”正是“慎独”的本质要求，因为“慎独”强调的是在无人监督的情况下，仍然能够自觉遵守道德规范，不做违背良心的事情。因此，答案为B。44、单选题在进行组织结构调查时，需要掌握的资料不包含()。A、

组织体系图B、

工作说明书C、

组织战略图D、

业务流程图正确答案：

C

参考解析：组织结构调查是要对组织结构的现状和存在的问题进行充分调查，掌握资料和情况。系统地反映组织结构的主要资料有：①工作岗位说明书；②组织体系图；③管理业务流程图。因此，本题应该选C。45、单选题培训过程中，哪项可作为培训项目改进的依据？()A、

非正式评估B、

正式评估C、

总结性评估D、

建设性评估正确答案：

D

参考解析：培训过程中的建设性评估可以作为培训项目改进的依据，其优点是有助于培训对象学习的改进，帮助培训对象明白自己的进步，从而使其产生某种满足感和成就感。这种满足感和成就感在培训对象后一阶段的学习中将会发挥巨大的激励作用。因此，本题应该选D。46、单选题可以在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是()。A、

企业之间相互调查B、

问卷调查C、

访谈调查D、

委托中介调查正确答案：

D

参考解析：一般而言，在完成了薪酬的实际调查以后，对其所采集的数据结果进行整理汇总、处理分析也是一件难度很大、要求很高的任务。对调查数据资料的分析处理，需要借助一定的计算机软硬件和专门的统计方法的技术，企业往往没有能力和时间去完成这些工作，委托外部中介机构进行薪酬调查的优势是显而易见的，它可以在快（时间短）、准（质量高）、全（数据全）三个方面满足客户的要求。因此，本题应该选D。47、判断题管理幅度是指一个领导者直接而有效地领导与指挥下属的人数。()A、

正确B、

错误正确答案：

A

参考解析：本题考查管理学中的概念。管理幅度是指一个领导者直接负责领导和指挥的下属人数，也称为管理跨度。正确选项为A。48、判断题任何决策都是针对未来行动的，是为了解决现在面临的待解决的新问题以及将来会出现的问题，所以决策是行动的基础。这就是决策的目标性特征。()A、

正确B、

错误正确答案：

B

参考解析：“目标性特征”应为“超前性特征”。决策是为了解决一定的问题，达到一定的目标。在对行动方案作出选择前，首先要有明确的目的，这是决策的目标性。49、判断题行政控制过程的最后环节，也是最为关键的环节是衡量成效。()A、

正确B、

错误正确答案：

B

参考解析：行政控制的过程大体上可分为确定控制标准、衡量成效、纠正偏差三个相互衔接的步骤。纠正偏差是行政控制过程中最后一个环节，也是最为关键的环节。50、判断题通常情况下，接待的规格越奢华，表明领导越重视。()A、

正确B、

错误正确答案：

B

参考解析：接待规格体现为计划周密、准备充分、有利于交流和达到来访目的，并非越奢华越好。51、判断题目标管理由美国管理学家彼得·德鲁克创立，被称为“管理中的管理”。()A、

正确B、

错误正确答案：

A

参考解析：1954年，德鲁克提出了一个具有划时代意义的概念——目标管理，它是德鲁克所发明的最重要、最有影响的概念，并已成为当代管理学的重要组成部分。目标管理的最大优点是它使得一位经理人能控制自己的成就。目标管理的主要贡献之一就是它使得我们能用自我控制的管理来代替由别人统治的管理，也被称为“管理中的管理”。52、判断题组织战略是指为实现组织目标，在分析内部环境的机会与威胁的基础上制定的涉及市场范围、成长方向、竞争优势等内容的总体行动计划。()A、

正确B、

错误正确答案：

B

参考解析：组织战略是指为实现组织目标，在分析外部环境的机会与威胁、内部条件的优势与劣势的基础上制定的涉及市场范围、成长方向、竞争优势等内容的总体行动计划。53、判断题政策是指为实现组织长远目标而选择的发展方向，以及资源分配方案的一个总纲。()A、

正确B、

错误正确答案：

B

参考解析：战略是指为实现组织长远目标而选择的发展方向，以及资源分配方案的一个总纲。54、判断题我们党和国家对秘书人员的选用条件专门制定颁发了机要秘书工作的规定，其中，机要秘书任用前要进行政治审查，任用后要经常进行保密教育。()A、

正确B、

错误正确答案：

A

参考解析：我们党和国家对秘书人员的选用条件专门制定颁发了机要秘书工作的规定，其中，任用前要进行政治审查，任用后要经常进行保密教育，都是出于秘书工作的客观现实需要。55、判断题直线一职能制最直接体现了管理劳动专业化分工的思想。()A、

正确B、

错误正确答案：

A

参考解析：直线一职能制组织结构是现实中运用最为广泛的一个组织形态，它把直线制结构与职能制结构结合起来，以直线为基础，在各级行政负责人之下设置相应的职能部门，分别从事专业管理，作为该领导的参谋，实行主管统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式。它是最直接体现了管理劳动专业化分工思想的组织形式。56、判断题工业上常用的投资回收率指标属于许诺原理的应用。()A、

正确B、

错误正确答案：

A

参考解析：许诺原理：任何一项计划都是对完成各项工作所做出的许诺。许诺越大，实现许诺的时间就越长，实现许诺的可能性就越小。投资回收率指标明显是一种许诺。57、判断题授权即上级把权力委任给下级的组织过程。()A、

正确B、

错误正确答案：

A

参考解析：授权是组织运作的关键，它是以人为对象，将完成某项工作所必需的权力授给部属人员。58、判断题非营利组织中的管理技能不需要非常出色。()A、

正确B、

错误正确答案：

B

参考解析：任何组织都需要优秀的管理人员，非营利组织的管理技能并不比盈利组织的重要性差。59、判断题员工保险属于奖酬激励。()A、

正确B、

错误正确答案：

B

参考解析：员工保险属于福利制度奖励。60、判断题公平与否是人们的一种心理现象，因而是一种主观感受。()A、

正确B、

错误正确答案：

B

参考解析：公平是指按照一定的社会标准（法律、道德、政策等）、正当的秩序合理地待人处事，是制度、系统、重要活动的重要道德品质。从心理学的角度看，社会的公平机制对于整个社会心理环境都有着举足轻重的影响，但不能说公平就是一种主观感受。61、判断题对行政领导者来说，职位高低是拥有权力大小、承担责任轻重的决定性因素。()A、

正确B、

错误正确答案：

A

参考解析：行政职位、职权、职责是行政领导者从事行政领导活动的基本条件。行政职位是行政职权和行政职责的集合体，任何行政职位都具有相应的职权和职责。行政领导者的职位是其实施行政领导活动的基础，没有一定行政职位的人就不能成为行政领导者，同时也不能行使行政领导职权，也不负行政领导职责。行政职位的高与低决定了其行政领导所掌握的行政职权、工作范围、工作量及其所负责任的大小。62、判断题秘书在做督查工作时，必要时可以直接处理问题，代替下属机关和部门工作。()A、

正确B、

错误正确答案：

B

参考解析：秘书在做督查工作时不直接参与办案和处理问题，仅发挥间接的协助作用，即协助领导做好督查的具体工作，没有领导授权，不能直接处理问题。63、判断题地方各级人民政府都设有工作部门。()A、

正确B、

错误正确答案：

B

参考解析：乡镇一级不设工作部门。64、判断题依据信息传播的基本形式，秘书在信息传播的过程中处于信源的位置。()A、

正确B、

错误正确答案：

B

参考解析：信息传播的基本形式是由“信源”发出信息，信息的内容由载体通过“信道”传递到“信宿”。在信息传播过程中，秘书既是信宿，又是信源。65、判断题泰勒被称为科学管理之父。()A、

正确B、

错误正确答案：

A

参考解析：科学家泰勒是美国古典管理学家，科学管理理论的主要倡导者，被后人尊称为“科学管理之父”。66、判断题战略是影响企业全局、长远发展的总体谋划。因此，战略评价标准更多地采用定性指标。()A、

正确B、

错误正确答案：

A

参考解析：战略目标是一种宏观目标。它是对企业全局的一种总体设想，它的着眼点是整体而不是局部。它是从宏观角度对企业未来的一种较为理想的设定。它所提出的，是企业整体发展的总任务和总要求。它所规定的，是整体发展的根本方向。因此，人们所提出的企业战略目标总是高度概括的。许多目标难以数量化，时间跨度越长、战略层次越高的目标越具有模糊性。此时，应当主要用定性化的术语来表达其达到的程度。67、判断题“决策树”法就是把决策过程用文字来加以说明和表示。()A、

正确B、

错误正确答案：

B

参考解析：“决策树”法就是把决策过程用树状图来表示。树状图一般由决策点、方案分支、自然状态点、概率分支和结果点几个关键部分构成。故题干说法错误。68、判断题自然资源随着开发和利用，其总量会逐步减少，人力资源通过人口的再生及劳动力的再生产，总量反而有可能增加。()A、

正确B、

错误正确答案：

A

参考解析：本题考察对自然资源和人力资源的理解。自然资源是指自然界中存在的、可以利用的物质和能源，如矿产、水资源、森林资源等。由于人类的开发和利用，自然资源的总量会逐步减少。而人力资源是指人类的劳动力和智力，通过人口的再生和劳动力的再生产，人力资源的总量有可能增加。因此，本题的答案是A，即正确。69、判断题宣传决策是一个提出问题、分析问题的动态过程。()A、

正确B、

错误正确答案：

B

参考解析：决策是决定采取某种行动，这种行动的目的在于使当事人所面临的事件呈现令人满意的状态。此处当事人称为该行动的受益人。制定决策是提前有准备的，提出问题、分析问题的过程是决策的准备过程。70、判断题管制属于混合性工具。()A、

正确B、

错误正确答案：

B

参考解析：管制是强制性工具之一。71、判断题组织变革就是指组织的结构随着环境的变化而变化。()A、

正确B、

错误正确答案：

B

参考解析：组织变革是指运用行为科学和相关管理方法，对组织的权力结构、组织规模、沟通渠道、角色设定、组织与其他组织之间的关系，以及对组织成员的观念、态度和行为，成员之间的合作精神等进行有目的的、系统的调整和革新，以适应组织所处的内外环境、技术特征和组织任务等方面的变化，提高组织效能。72、判断题到中世纪，西方管理实践和管理思想都有了很大的发展。()A、

正确B、

错误正确答案：

A

参考解析：西方早期的管理思想经历了几个发展阶段，到中世纪这个阶段，管理实践和管理思想都有了很大的发展。所以题干说法正确。73、判断题企业再造是有关企业长远和企业全局发展的谋划和策略，其核心就是对企业现在和未来的整体效益活动实行全局性管理。()A、

正确B、

错误正确答案：

B

参考解析：将“企业再造”改为“企业战略”即可。74、判断题一般来说，企业的规模越大就越倾向采取更为分权的组织形式。()A、

正确B、

错误正确答案：

A

参考解析：组织规模较小时，一般倾向于集权，当组织规模扩大后，组织的层次和部门会因管理幅度的限制而不断增加，从而造成信息延误和失真。因此，为了加快决策速度、减少失误，最高管理者就要考虑适当的分权。因此题干的说法是正确的。75、判断题按照组织的目标和计划的要求，对组织和社会运行状况进行检查、监督和调节的活动，被称之为管理的领导职能。()A、

正确B、

错误正确答案：

B

参考解析：领导职能是指管理者按照管理目标和任务，运用法定的管理权力，主导和影响被管理者，使之为了管理目标的实现而积极行动并贡献力量的活动。76、判断题管理学的学科性质是社会科学。()A、

正确B、

错误正确答案：

B

参考解析：管理学中具有科学特质的部分应该将其归人社会科学的范畴，而管理学中具有人文特质的部分则属于人文学科的范畴，因此，管理学的学科属性介于社会科学和人文学科之间。77、判断题组织战略管理，可以激发组织的创新能力，被动地接受环境变化的挑战。()A、

正确B、

错误正确答案：

B

参考解析：组织战略管理，可以激发组织的创新能力与创新精神，使组织能更主动地塑造自己的未来，而不是被动地接受环境变化的挑战。78、判断题概念技能就是一种能够进行抽象思维的能力。()A、

正确B、

错误正确答案：

B

参考解析：概念技能是能够洞察企业与环境相互影响的复杂性，并在此基础上加以分析、判断、抽象、概括并迅速做出正确决断的能力，而不仅仅是进行抽象思维的能力。所以题干说法错误。79、判断题按职能划分是划分部门最简单的方法。()A、

正确B、

错误正确答案：

B

参考解析：划分部门最简单的方法是按人数划分。80、判断题国家利益与社会利益的统一、管理和服务的分离、行政决策与行政执行的分离是现代行政管理的发展趋势。()A、

正确B、

错误正确答案：

B

参考解析：行政管理体现着政府管理公共事务、谋求公共利益、承担公共责任的过程。现代行政管理的发展趋势是：（1）国家利益与社会利益的统一；（2）效率、效能和成本的统一；（3）法治和德治的统一；（4）管理和服务的统一；（5）行政决策与行政执行的分离。题干中“管理与服务分离”说法错误。81、判断题只要按科学的决策程序进行决策，就能作出正确的判断。()A、

正确B、

错误正确答案：

B

参考解析：因为受内外部条件的制约，即便是按科学的决策程序进行决策，也不能保证一定能做出正确的判断。82、判断题计划工作的任务，不仅要确保实现目标，而且要从众多方案中选择最优的资源配置方案，以求得合理地利用资源。这是强调计划的创造性。()A、

正确B、

错误正确答案：

B

参考解析：这强调的是计划的效率性，不是创造性。83、判断题对于类别不同的员工，如技术工人和管理人员等，应采用不同的培训方式。()A、

正确B、

错误正确答案：

A

参考解析：对于类别不同的员工，应该采用不同的培训方式，做到因材施教，才能做好培训工作。84、判断题不同的环境因素之间基本上是相互割裂的。()A、

正确B、

错误正确答案：

B

参考解析：不同的环境因素之间是相互联系、相互影响的。85、判断题在目标设立过程中，目标要略低于企业当前的生产经营能力，保证企业经过一定努力能够实现。目标过高，会因无法完成任务而使职工丧失信心。()A、

正确B、

错误正确答案：

B

参考解析：在目标设立过程中，目标要略高于企业当前的生产经营能力。86、判断题让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应的职务。该方法能全面培养管理者的能力，就是管理人员培训方法中的职务培训。()A、

正确B、

错误正确答案：

B

参考解析：题目所述内容是管理人员培训方法中的职务轮换。87、判断题大批量生产的企业生产专业化程度较高，产品品种少，主要进行标准化生产，对职工技术要求相对较低，适于采用分权式组织形式。()A、

正确B、

错误正确答案：

B

参考解析：题目所述内容适于采用集权式组织形式。88、判断题人力资源管理的质量和水平，是完成企业经营目标的关键。()A、

正确B