高校岗位聘用协议书

高校岗位聘用协议书甲方（聘用单位）：名称：[高校名称]法定代表人：[姓名]地址：[高校地址]联系方式：[联系电话]乙方（受聘人员）：姓名：[姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]地址：[常住地址]联系方式：[联系电话]鉴于甲方为依法设立的高等院校，乙方具备相应的专业知识和技能，甲方拟聘用乙方担任[具体岗位名称]岗位工作，经双方平等自愿、协商一致，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方在甲方的岗位聘用事宜达成如下协议：一、岗位及工作内容（一）岗位名称乙方受聘担任甲方[具体学院名称][具体岗位名称]岗位。（二）岗位职责1.根据学校教学、科研计划，承担相应课程的教学任务，包括但不限于备课、授课、辅导、批改作业、组织考试等教学环节，确保教学质量达到学校规定的标准和要求。2.积极参与学科建设、课程建设、实验室建设等工作，按照学校和学院的安排，参与制定学科发展规划、课程教学大纲、实验指导书等教学文件。3.开展科学研究工作，结合本学科领域的前沿动态和实际需求，确定研究方向和课题，积极申报科研项目，参与科研团队合作，发表高质量的学术论文、著作或取得科研成果，为学科发展和学校科研水平提升做出贡献。4.指导学生的实践活动、毕业设计（论文）等，关心学生的学习和成长，培养学生的创新能力和实践能力，提高学生的综合素质。5.参与学校和学院组织的各项教学、科研、管理活动，如学术讲座、教学研讨会、教学评估、科研成果评审等，履行教师的岗位职责和义务。6.完成学校和学院交办的其他临时性工作任务，积极配合学校的整体工作安排，为学校的发展贡献力量。（三）工作地点乙方的工作地点为甲方[具体校区名称]。二、聘用期限本协议自[起始日期]起至[结束日期]止。试用期为[试用期时长]，自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。试用期包含在聘用期限内。三、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利根据学校的发展需要和工作安排，有权调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，但应提前通知乙方，并协商一致。按照学校的考核制度，对乙方的工作表现、教学质量、科研成果等进行考核评价，根据考核结果给予相应的奖励或处分。有权要求乙方遵守学校的各项规章制度，履行岗位职责，完成工作任务。2.义务按照国家法律法规和学校的相关规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，保障乙方的合法权益。按照约定向乙方支付工资、津贴、补贴等劳动报酬，并为乙方缴纳社会保险和住房公积金。根据乙方的工作表现和学校的发展需要，为乙方提供培训、进修、晋升等发展机会。尊重乙方的学术自由和专业自主权，支持乙方开展教学、科研等工作。（二）乙方权利与义务1.权利按照协议约定享受工资、津贴、补贴等劳动报酬，享受学校规定的福利待遇，如寒暑假、法定节假日、带薪年假等。要求甲方提供必要的工作条件和劳动保护，保障自身的合法权益。参加学校组织的培训、进修、学术交流等活动，提升自身的业务水平和综合素质。在聘期内，有权按照学校的规定申请晋升职称、职务等。2.义务遵守国家法律法规和学校的各项规章制度，遵守教师职业道德规范，诚实守信，勤勉尽责。按照协议约定的岗位职责和工作要求，认真履行工作职责，完成工作任务，保证工作质量。积极参加学校组织的教学、科研、管理等活动，接受学校的考核评价。爱护甲方的教学、科研设备和设施，合理使用学校提供的资源。未经甲方书面同意，不得在聘期内到其他单位兼职或从事与甲方工作有竞争关系的活动。四、劳动报酬及福利待遇（一）劳动报酬1.甲方按照学校的薪酬制度，确定乙方的工资标准为每月[工资金额]元。工资发放时间为每月的[具体日期]。2.乙方在完成教学、科研等工作任务的前提下，根据工作业绩和学校的奖励政策，享受相应的绩效津贴、科研奖励等。3.甲方根据国家和学校的有关规定，为乙方代扣代缴个人所得税。（二）福利待遇1.乙方享受国家规定的社会保险和住房公积金待遇，甲方按照规定为乙方缴纳各项社会保险费和住房公积金，具体缴纳标准和方式按照国家和地方有关规定执行。2.乙方享受学校规定的福利待遇，如寒暑假、法定节假日、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。具体休假制度按照学校的相关规定执行。3.乙方有权参加学校组织的各类培训、进修、学术交流等活动，费用按照学校的相关规定执行。4.乙方在聘期内，按照学校的规定享受住房补贴、医疗补贴等福利待遇。五、考核与奖惩（一）考核1.甲方按照学校的考核制度，对乙方的工作表现、教学质量、科研成果等进行年度考核和聘期考核。考核内容包括思想政治表现、职业道德、工作业绩、业务能力等方面。2.考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。考核结果作为乙方续聘、解聘、晋升、奖励、处罚的重要依据。（二）奖惩1.乙方在聘期内工作表现优秀，教学质量高，科研成果显著，为学校发展做出突出贡献的，甲方将给予相应的奖励，包括但不限于荣誉称号、奖金、晋升等。2.乙方在聘期内违反国家法律法规、学校规章制度或未履行岗位职责，工作表现不佳，教学质量不达标，科研成果未达到要求的，甲方将视情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于警告、诫勉谈话、扣发绩效津贴、降低岗位等级、解聘等。六、知识产权归属乙方在履行本协议期间，利用甲方提供的工作条件和资源所取得的教学、科研成果，包括但不限于学术论文、著作、专利、科研项目等，其知识产权归属按照以下约定执行：（一）职务作品1.乙方为完成甲方的工作任务所创作的作品，属于职务作品。职务作品的著作权由甲方享有，但乙方享有署名权，并有权在作品上注明自己是作者。2.甲方有权在其业务范围内优先使用职务作品。作品完成两年内，未经甲方同意，乙方不得许可第三人以与甲方使用的相同方式使用该作品。（二）非职务作品乙方在业余时间创作的与甲方工作无关的作品，其知识产权归乙方个人所有。但乙方应保证其作品不侵犯甲方的知识产权和其他合法权益，不得影响甲方的正常工作秩序。七、保密与竞业限制（一）保密义务1.乙方应对在工作过程中知悉的甲方的商业秘密、技术秘密、教学科研成果、学生信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.本条款的保密期限为自本协议生效之日起[保密期限时长]年。（二）竞业限制1.在聘期内及聘期结束后[竞业限制期限时长]年内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。2.甲方应在竞业限制期限内按照约定向乙方支付竞业限制经济补偿，补偿标准为乙方离职前十二个月平均工资的[补偿比例]。八、协议的变更、解除与终止（一）协议的变更1.本协议履行期间，发生下列情形之一的，可以变更本协议：甲方因学校发展需要或其他原因，调整乙方的工作岗位、工作内容、工作地点等。因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因，致使本协议无法继续履行的。双方协商一致同意变更本协议的其他内容的。2.变更本协议应当采用书面形式，双方签字（或盖章）确认。（二）协议的解除1.经双方协商一致，可以解除本协议。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：在试用期内被证明不符合录用条件的。严重违反甲方的规章制度的。严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。被依法追究刑事责任的。因乙方个人原因，不能履行岗位职责，经甲方多次督促仍无改进，严重影响工作的。乙方连续旷工超过[旷工天数]天或一年内累计旷工超过[累计旷工天数]天的。乙方未经甲方书面同意，在聘期内到其他单位兼职或从事与甲方工作有竞争关系的活动，经甲方责令改正仍不停止的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：未按照协议约定向乙方支付劳动报酬或提供劳动保护、劳动条件的。甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方合法权益的。因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因，致使本协议无法继续履行的。4.有下列情形之一的，本协议终止：本协议期满，双方未续签的。乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。甲方被依法宣告破产的。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。法律、行政法规规定的其他情形。（三）协议解除或终止的手续1.协议解除或终止时，双方应按照国家法律法规和学校的相关规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、财务结算、归还学校财物等。2.甲方应在乙方办理完离职手续后的[离职手续办理期限]个工作日内，按照规定为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并办理社会保险和住房公积金减员手续。九、违约责任1.若甲方未按照协议约定向乙方支付劳动报酬、提供劳动保护、劳动条件或履行其他义务，应按照国家法律法规的规定承担相应的违约责任。2.若乙方违反本协议的约定，如未履行保密义务、竞业限制义务、未完成工作任务等，应按照协议约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。违约金的具体金额按照双方在协议中的约定执行，但不得超过乙方因违约行为给甲方造成的损失的[违约金上限比例]。3.双方违反本协议约定，给对方造成其他损失的，应承担相应的赔偿责任。十、争议解决本协议的签订、履行、变更、解除、终止等事项，适用中华人民共和国法律法规。双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过友好协商