老板离职协议书

老板离职协议书甲方（离职老板）：姓名：__________________身份证号：__________________地址：__________________联系方式：__________________乙方（公司或相关主体）：名称：__________________统一社会信用代码：__________________地址：__________________联系方式：__________________鉴于甲方在乙方处担任[具体职位]，现甲乙双方经友好协商，就甲方离职相关事宜达成如下协议：一、离职原因甲方因[阐述离职原因，如个人职业规划、家庭因素等]决定从乙方处离职，乙方同意甲方离职申请。二、离职时间甲方应于[具体离职日期]正式办理完毕离职手续，离职手续办理期间仍需履行正常工作职责。三、工作交接1.交接内容甲方应向乙方指定人员交接其在任职期间所负责的工作内容、业务资料、客户信息、资产物品等相关事项，确保工作的连续性和完整性。具体交接清单如下（可根据实际情况详细列举）：业务资料：包括但不限于各类合同、协议、文件、报告、数据记录等纸质及电子资料，应详细说明资料的名称、存放位置、保管期限等信息。客户信息：提供客户名单、联系方式、合作历史、业务往来情况等详细信息，并确保客户信息的保密性。资产物品：交接办公设备（如电脑、打印机、办公桌椅等）、办公用品（如文具、文件柜等）、公司钥匙、门禁卡等资产物品，注明资产的型号、数量、购置时间、使用状况等。其他：如有尚未完成的项目、待处理的工作任务、重要联系人信息等，也应逐一进行详细交接，并提供相关的进展情况说明和后续处理建议。甲方应协助乙方对其离职前负责的工作进行全面梳理，解答乙方人员在交接过程中提出的疑问，确保乙方能够顺利承接相关工作。2.交接方式甲方应在离职前[X]个工作日内制定详细的工作交接计划，并提交给乙方审核。交接计划应明确交接的具体步骤、时间节点、交接人员等内容。双方应按照交接计划进行面对面交接，交接过程中应形成书面记录，由双方交接人员签字确认。交接记录应包括交接的时间、地点、内容、双方交接人员姓名等信息。对于重要电子资料，甲方应确保数据的完整性和可读取性，并协助乙方进行数据迁移或备份等操作。四、薪资与福利结算1.薪资结算乙方应按照甲方的实际出勤情况，在甲方离职手续办理完毕后的[X]个工作日内，向甲方支付离职前的全部薪资。薪资计算方式为：[明确薪资计算标准，如基本工资+绩效工资等]。若甲方在离职前存在未结清的加班费用、奖金等，乙方应一并在上述期限内支付给甲方。2.福利结算乙方应按照国家法律法规及公司相关规定，为甲方结算离职前的各类福利待遇，包括但不限于年假、病假、婚假、产假（如有）等带薪假期的折算费用，以及住房公积金、社会保险等费用的缴纳结算。对于甲方在职期间应享有的其他福利权益，如节日福利、培训机会等，乙方应按照规定进行妥善处理或给予相应的补偿（如有）。五、保密条款1.保密信息范围甲方在乙方任职期间所知悉的乙方商业秘密、技术秘密、客户信息、财务信息等各类保密信息（以下统称"保密信息"）均属于本协议保密范围。具体保密信息包括但不限于：公司的产品设计、研发技术、生产工艺、质量控制方法等技术信息。公司的营销策略、市场计划、客户名单、销售渠道、价格体系等商业信息。公司的财务状况、财务报表、成本数据、资金流向等财务信息。公司内部的管理流程、组织架构、人员信息、会议纪要等内部信息。其他涉及乙方利益且不为公众所知悉的信息。2.保密义务甲方承诺在离职后[X]年内，严格遵守保密义务，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用乙方的保密信息。甲方应采取合理措施保护乙方的保密信息，防止保密信息被泄露、篡改或不当使用。如甲方发现保密信息存在泄露风险或已被泄露，应立即通知乙方，并协助乙方采取相应的措施进行补救。3.违约责任若甲方违反本保密条款，应向乙方支付违约金人民币[X]元，并赔偿乙方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、因主张权利而产生的合理费用（如律师费、诉讼费等）。如甲方的违约行为构成犯罪的，乙方将依法追究甲方的刑事责任。六、竞业限制条款1.竞业限制范围甲方同意在离职后[X]年内，不得在与乙方存在竞争关系的单位或从事与乙方业务相竞争的工作。竞争关系包括但不限于：与乙方生产或经营同类产品或提供同类服务的单位。与乙方存在直接竞争业务的上下游企业。其他可能与乙方业务构成竞争的单位或组织。竞业限制的地域范围为[明确竞业限制的地域范围，如全国范围、特定区域等]。2.竞业限制补偿乙方应在甲方离职后的每月[具体日期]前，按照人民币[X]元/月的标准向甲方支付竞业限制经济补偿。甲方应在收到补偿款后的[X]个工作日内，向乙方提供收款确认信息。若乙方未按照本协议约定按时足额支付竞业限制经济补偿，甲方有权在乙方逾期支付超过[X]个工作日后，书面通知乙方解除竞业限制协议，但乙方仍应按照本协议约定支付已逾期的补偿款。3.违约责任若甲方违反本竞业限制条款，应向乙方支付违约金人民币[X]元，并返还乙方已支付的全部竞业限制经济补偿。同时，甲方应停止违约行为，并赔偿乙方因此遭受的全部损失，包括但不限于市场份额损失、客户流失损失、商业机会损失等直接和间接经济损失，以及因主张权利而产生的合理费用（如律师费、诉讼费等）。乙方有权根据甲方的违约行为，要求甲方继续履行竞业限制义务或采取其他合理措施，以减少乙方的损失。七、知识产权归属1.职务成果归属甲方在乙方任职期间，因履行工作职责所产生的知识产权（包括但不限于专利、商标、著作权、商业秘密等）归乙方所有。甲方应积极配合乙方申请相关知识产权，并提供必要的协助和支持。甲方不得擅自将职务成果以任何形式转让、许可给第三方使用或用于非乙方业务范围内的其他目的。2.非职务成果声明甲方声明在与乙方签订本协议前，未向乙方披露任何其拥有的知识产权，且在乙方任职期间所产生的知识产权均为职务成果。若甲方违反本声明，应承担由此给乙方造成的全部损失。八、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利要求乙方按照本协议约定支付薪资、福利及竞业限制经济补偿。在符合法律法规和公司规定的前提下，按照正常流程办理离职手续。对乙方提供的涉及个人隐私或商业秘密的信息予以保密。义务按照本协议约定完成工作交接，确保工作的顺利过渡。遵守乙方的各项规章制度，直至离职手续办理完毕。保守乙方的商业秘密和竞业限制义务，不得从事有损乙方利益的行为。2.乙方权利与义务权利要求甲方按照本协议约定履行工作交接、保密及竞业限制等义务。在甲方违反本协议约定时，要求甲方承担违约责任并赔偿损失。义务按照本协议约定支付甲方薪资、福利及竞业限制经济补偿。为甲方办理离职手续提供必要的协助和指导。妥善保管甲方的个人信息和工作资料，不得擅自泄露或不当使用。九、违约责任1.若一方违反本协议的任何条款，应向对方支付违约金人民币[X]元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。2.如因不可抗力或法律法规政策变化等不可预见、不可避免的原因导致一方无法履行本协议约定的义务，该方不承担违约责任，但应及时通知对方并提供相关证明文件。在不可抗力或法律法规政策变化等原因消除后，双方应协商继续履行本协议或变更相关条款。十、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。补充协议内容与本协议不一致的，以补充协议为准。甲方（签字/盖章）：__________________日期：______年____月____日乙方（签字/盖章）：______