2025年探讨劳动者与用人单位之间的合同终止权

2025年探讨劳动者与用人单位之间的合同终止权合同编号：签订地点：鉴于本合同双方已于年月日签订《劳动合同/聘用合同》（以下简称“原合同”），约定就劳动者与用人单位之间的权利义务关系达成一致。现双方依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，结合实际情形，就劳动合同终止事宜达成如下协议：第一条合同终止的情形本合同终止的情形包括但不限于以下情形：协商一致终止双方经协商一致同意提前终止原合同，本合同自双方签署本协议之日起终止。劳动者单方终止劳动者因个人原因或用人单位违反法律法规、侵害劳动者合法权益，劳动者依法提前通知用人单位解除原合同。用人单位单方终止用人单位因劳动者违反劳动纪律、规章制度，或因经营状况、岗位调整等合法理由，提前通知劳动者解除原合同。合同期满终止原合同约定的期限届满，双方未续签新合同，本合同自合同期限届满之日终止。其他法定终止情形包括但不限于劳动者达到法定退休年龄、用人单位被依法宣告破产、用人单位决定提前解散等情形。第二条提前通知义务劳动者提前通知劳动者单方面解除合同的，应提前日以书面形式通知用人单位，具体通知期限依据原合同约定或相关法律法规规定执行。用人单位提前通知用人单位单方面解除合同的，应提前日以书面形式通知劳动者，具体通知期限依据原合同约定或相关法律法规规定执行。协商一致情形下的通知双方协商一致解除合同的，应签署书面协议确认终止事宜，并明确终止日期。第三条经济补偿金劳动者单方解除因用人单位存在违法情形，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条解除合同的，用人单位应依法向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：。用人单位单方解除用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除合同的，无需支付经济补偿金。用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除合同的，应依法支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：。协商一致解除双方协商一致解除合同的，用人单位可依据原合同约定或双方协商结果支付经济补偿金或不支付经济补偿金。其他终止情形因其他法定情形导致合同终止的，双方应依据相关法律法规规定确定是否支付经济补偿金。第四条工作交接与协助义务劳动者义务合同终止后，劳动者应按照用人单位要求办理工作交接手续，包括但不限于移交工作资料、归还用人单位财产、结清账务等。用人单位义务用人单位应在合同终止后及时为劳动者办理档案转移、社保关系转移等手续，并依法支付应结算的工资和经济补偿金。第五条保密与竞业限制保密义务合同终止后，劳动者仍应遵守保密义务，不得泄露用人单位的商业秘密、技术秘密或其他机密信息。竞业限制如原合同中有竞业限制约定，双方应继续遵守该约定。在竞业限制期间，用人单位应按约定向劳动者支付竞业限制补偿金。第六条争议解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第七条其他条款本协议经双方签署后生效，一式份，双方各执份，具有同等法律效力。本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。如本协议与原合同内容相冲突，以本协议为准。（以下无正文）签署方：劳动者（签字）：日期：年月日用人单位（盖章）：